⑴ 關於是否嚴格執行中央各項紀律規定，有沒有搞變通，偷偷摸摸展開自查
根據全國工商系統紀檢監察工作會議部署要求，現將福建省工商系統貫徹落實中央「八項規定」自查情況報告如下：
一、主要做法和成效
1．加強組織領導，明確工作責任。根據總局貫徹落實中央「八項規定」實施意見和省委、省政府貫徹落實中央「八項規定」實施辦法，省工商局緊密結合實際，於年初制訂下發了《關於貫徹落實中央「八項規定」的實施意見》，使制度規定更加具體化、更具有操作性。省工商局充分利用黨組會議、黨風廉政工作會議、群眾路線教育實踐活動動員會議和紀檢監察工作會議等時機，對落實中央「八項規定」和中紀委《關於落實中央八項規定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風的通知》、福建省委《關於進一步落實八項規定精神持之以恆糾正「四風」的通知》等文件精神進行深入動員和部署，統一思想認識，講清重要意義，明確具體要求。各設區市工商局也制定了相應的落實意見或工作方案，建立了一級抓一級、層層抓落實的責任體系，為進一步加強作風建設提供有力的組織保障。
2.堅持求真務實，改進調查研究。省工商局機關帶頭輕車簡從深入調研，嚴格要求處級以上黨員幹部每季度下基層調研不少於10天，省工商局主要領導隨行不超過3人，基層陪同不超過2人；其他省工商局領導隨行不超過2人，基層l人陪同。各級領導幹部自覺做到下基層調研不召開全局性匯報會，不懸掛標語橫幅，不打字幕，不列隊迎送，不擺放花草水果，不接受禮品，不住高檔酒店，不上高檔菜餚，不到景區參觀，不安排合影，條件具備的全部在食堂用餐。在此基礎上，堅持以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，持續深化「下基層、解民憂、辦實事、促發展」活動，採取「走下去」與「請上來」相結合的辦法，與基層幹部群眾、監管服務對象等進行面對面交流、心貼心談話。省工商局領導班子6位成員先後分批深入25個縣（市、區）工商局、28個工商所、16家企業，召開調研座談會37場次，徵求意見建議139條，逐一明確責任，抓好整改落實。邀請22家企業代表、5名內部督導員在省工商局召開了座談會，省、市、縣（區）工商局和基層工商所四級聯動，一起聽取意見建議，共同查找「四風」問題。此外，省工商局向設區市政府聯系工商部門的領導、各類企業(個體工商戶)、省直機關相關部門和設區市工商局發出徵求意見函359份,並設立意見箱，通過多種渠道認真了解、解決在履行職能和服務群眾、服務民生中存在的各種問題，受到了社會各界的普遍歡迎。
⑵ 拍賣公司寫給工商局的自查報告怎麼寫
如果沒問題的話當然要寫嚴格按拍賣法及行業規定去做，在上級主管部門的監督領導下取得了什麼樣的成績。。。最後要謙虛一下，繼續努力，找不足，向先進企業學習，不違法、違規。。。
⑶ 村書記八帶頭八嚴禁作風建設存在問題排查及整改清單村黨組織「三嚴三實」自查報告
對照「三嚴三實」要求，村書記存在哪些突出問題？
1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標准，工作上低標准，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，「看人下菜碟」，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的「一畝三分地」，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開「天窗」、留「暗門」、打「擦邊球」；有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系幹部自身價值的實現，而且關系幹部的聲名榮辱。
3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離於組織管理之外；有的把自己等同於一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班後風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨「為官不易」「官不聊生」，沒有了干勁；有的嘀咕「束手束腳」，丟了精氣神；有的吐槽「多干惹事、不幹沒錯」，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的「保質期」越來越短，思想的「折舊率」越來越快，能力的「迭代率」越來越高的實際，仍習慣於「吃老本」，不願學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善於學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞「形象工程」。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。
5、創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在「代溝」，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎麼干發展速度也上不去，再怎麼干也超不過其他區縣和部門，於是自甘落後、甘拜下風；有的工作標准不高，缺乏競爭意識，不善於在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事「難」字當頭，遇難「退」字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼「擊鼓傳花」，搶著做易出政績的事情，不願做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鍾熱度，前緊後松，虎頭蛇尾；有的「光打雷不下雨」，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導幹部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的願景都是浮雲。
6、做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞「一言堂」，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為「老實人吃虧」，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳綉腿、表面光鮮；有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照；有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項；有的眼裡沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共·產·黨人的人格力量。
⑷ 紀律作風重要性的認識
以作風整治為突破，加強廉政勤政建設，推進隊伍管理水平提升
工商部門和幹部的作風建設，歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰鬥力。從一定意義上說，一個地方的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象，好在作風，壞在作風；要不斷開創xx改革發展的新局面，切實加強作風建設，這是事業的需要，社會的期盼，人民的呼喚。我來到 局工作已經4個月，對我們這支隊伍的作風狀況有了一定的了解，總的來說，我既有信心，又感到憂心，有信心的是，我們隊伍的底子是好的，我們過去的工作成績可以說明這一點：近幾來，歷屆市局黨組對幹部作風建設十分重視，對幹部作風進行了多次集中整頓，並取得了較好成效。特別是開展保持創先爭優活動以來，全局各級工商部門注重強化自身建設，切實改進幹部作風，幹部隊伍素質得到明顯提高，整體面貌有了明顯改觀。總體來說，系統幹部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。但我們還必須清醒的看到，幹部隊伍中存在的問題也不少，少數幹部不良現象時有反彈，優良作風難以持久的問題更是十分突出。這些問題主要表現在七個方面：
一是缺乏大局觀念。有些幹部對黨的路線、方針、政策和黨委、政府的決策部署研究不夠，貫徹不力，在思想和行動上不能確保政令暢通，在貫徹落實中出現了「腸梗阻」現象；二是服務意識不強。有的單位和幹部「門難進、人難找、臉難看、事難辦」，工作中互相推諉、扯皮、上交矛盾的事時有發生；有的幹部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃拿卡要現象時有出現有的幹部辦事服務態度差，感情冷漠，方法簡單，口氣生硬，極個別甚至高高在上、盛氣凌人。
三是工作標准不高。有的幹部不求有功，但求無過，不願花時間和精力去研究和解決服務辦事中存在的問題與不足，能躲就躲，能拖就拖，工作熱情減退，缺乏爭先創優意識。
三是工作自由散慢。有些單位上班紀律相當差，八點上班九點到，下班未到早溜掉，群眾辦事人難找；有的幹部上班時間在電腦上玩游戲、閑聊。少數單位的會風極差，不請假曠會現象比較突出 。
1、堅持鐵心硬手抓作風。
年底快到了，全局各項工作都到了沖刺階段，我知道全局各單位尤其是基層分局時間緊，任務重，都在全身心地投入到工作中。但必須抽出時間把本單位的作風整頓工作做好，「磨刀不誤砍柴工」，解決好隊伍作風問題，我們的業務工作就能事半功倍，我們的各項任務必能圓滿
⑸ 提士氣強擔當建機制促發展作風建設問題支部書記自查報告
摘要 您好，很高興為您解答。為您找到相關資料。如圖所示。
⑹ 學經迴流人員自查報告怎麼寫
摘要 我一直以黨員標准嚴格要求自己，但在學習、生活中仍有很多不足，仍有很多地方需要反思和自我批評，需要向先進黨員學習。這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的「四風」問題上，並通過「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。
⑺ 關於黨的路線回頭看和四風的意見
關於「四風」方面（共收到 30條次，經梳理分類為9條）
（一）形式主義方面（共收到12條次，經梳理分類為 3條）。
1、個別不認真學習黨的理論和做好工作
……（新文秘網http://www.wm114.cn省略443字，正式會員可完整閱讀）……
1、日常會議、工作中用紙量大，造成紙張浪費。
二、關於經濟文化社會生態和的黨的建設方面（共收到55條次，經梳理分類為 14條）。
（一）經濟建設方面（共收到17條次，經梳理分類為 5條）。
1、部分幹部在征地拆遷工作中，沒有站在村民利益的角度考慮為村民爭取利益。
2、在為村排憂解難，爭取經濟發展用地提高村集體經濟方面缺乏方法。
3、在遠郊村的經濟發展方面方法不多，在指導扶持遠郊村發展項目方面力度不夠。
4、理順近郊村集體物業申辦工商證照手續，對歷史形成的無用地手續、無報建手續問題，出台政策允許補救性辦理或辦結，從根本上解決集體物業和個人物業的手續問題。
5、村民拆舊建新審批困難,爭取農村拆舊建新政策支持.
6、村民們如遇兄弟分家、分戶的情況缺乏政策支持,如辦理電表等很多事項難以辦理,希望有關部門能制定相關政策。
（二）文化建設方面（共收到6條次，經梳理分類為1 條）。
在為部分村爭取資金並完善在新農村建設、基礎設施建設方面力度不夠。
（三）社會建設方面（共收到6條次，經梳理分類為 2條）。
1、訂報刊雜志的硬性指標多，希望能自己按照本村實際，自行訂閱報刊雜志，從而節約資源、減少浪費。
2、部分鎮屬各部門之間的缺少溝通協調，工作相互支持不夠。
（四）生態文明建設方面（共收到2條次，經梳理分類為2條）。
1、北片村委的垃圾清運工作缺乏專項資金支持，向上級部門爭取財政扶持環境衛生及垃圾清運。
2、解決黃塱新村食水黃污蝕，影響村民健康，希望得以解決。
（五）黨的建設方面。（共收到24條次，經梳理分類為4條）。
1、在抓好乾部隊伍建設，培養年輕後備幹部方面力度不夠。
2、建議進一步關心離任村幹部生活，提高補貼標准。
3、建議進一步加大鎮級財政收入，提高幹部職工的工資待遇。
4、基層事務多，村「兩委」幹部工作任務繁重，遠郊村幹部工資偏低。建議進一步關心貧困村「兩委」幹部，解決村「兩委」幹部的生活保障問題。
三、關於貫徹落實中央八項規定方面（共收到13條次，經梳理分為大類5條）
1、部分幹部由於兼職比較多，忙於開會，導致騰不出時間想工作謀發展。