馬鞍山主播招聘

① 勝仔簽約那個公司

他簽約的抖音。

勝仔，出生於1994年，在安徽省馬鞍山市的一個普通家庭中長大，自幼父母離異，家境貧寒，初中畢業後獨自步入社會打工，因為缺乏社會經驗，缺少文化知識，從事過各類行業。

據了解，年少時的勝仔工作經歷非常坎坷，在服裝廠打過工，去北京北漂當群演卻慘遭騙局，好不容易決定在酒吧當一名打碟師，想要穩定生活時，酒吧卻因多方原因導致停業，使原本打算重振旗鼓的他又一次被迫回家待業。

但他的短視頻作品中，早期其實幾乎都是一些沒「內容」的耍帥視頻，但從那時起已經得到了不少粉絲的喜愛。他的粉絲團叫做「女兒國」，這個名字也確實挺符合他的，雖然作為男主播但他的粉絲有近半女粉絲。

勝仔發展初期除了自己的短視頻積累了一定粉絲之外，他的公會在初期也幫了他不少。成為「千人主播」的階段是得到公會的扶持，讓不少大主播如「啞舍」、「奧斯卡」主動和他連麥互動。

成為「萬人主播」階段他應該感謝「姜濤」、林先生、冷小琪等主播，而成為幾萬人氣的主播，要感謝之前洪大炮的劇本《海口保安計》成就了他。在他的初期階段其實他身上並沒有太多的事件，當然還有「橘子」的170萬成就了勝仔。

② 想要招聘主播的話可以去哪裡招人

我們線下和學校藝校合作，線上用買萌模卡

③ 有大神了解主播招聘的工作嗎

首先你要有主播資源，不然的話，給你再多的禮物流水也沒用。
我公司的主播經紀待遇是這樣的：第一個月：招聘1~5個主播，每個主播=500元。第一個月少於5個主播淘汰。第二個月開始轉正式經紀，待遇是每個主播500元+主播月流水4%。
在這個待遇前提下，有80%的人第一個月就淘汰了。不淘汰的，每月工資5000~50000不等。

④ 我們家有一個招聘主播的。底薪3000。禮物55分。有沒有人給點意見。或者

有種可能就是平台拉人氣，去其他平台挖主播，這待遇可能就是真的，但是要求 她本人就是做主播的，有一定的人氣基礎。如果你是新人 那他給你說的這個待遇基本就是忽悠你的 或者是需要完成某一任務，任務沒完成就是另一種待遇了。

⑤ 我在網上看的招聘女主播底薪3000還無任務是騙子嗎

• 騙子才會聯系你，說保底三千、五千、七千，吸引力加入他們公會

  這種情況一般是星探為了招人，答應你的，所以千萬別信，就算是OW答應你的你也不能信。

  保底的意思是不夠三千補到三千，不是底薪三千，三千的保底他為什麼不現實招人？

  （答案是，現實招的人不給保底工資，絕對是勞動局告他風險大，很多個人工會就會長一個人，所以最好的手段就是網路行騙，不要自己感覺自己很優秀，說他就是看上我的優秀等等之類的話）

• 天下沒有免費掉餡餅，只會掉陷阱，那他們的騙局為什麼沒有人拆穿那？

  （一般他們採取是幾率形式的，也就是說招10個人每個人都說保底三千，其中有3個人超過了三千，還有三個差幾十百把的，OW就會利用前三個人超過部門的錢，補貼給還差幾十百把的人，當然還剩下四個人差的比較多了，這種就是直接說你這里不達標，哪裡不達標，找個理由不給你發，你也沒地方告他，因為一個網路，根本就沒招告他）

  所以找保底，一定要問清楚，不要被人騙了，千萬記住，保底不是底薪，保底你差的多OW絕對找理由不給你了

• 另外說下大公會跟小公會什麼區別，進個有培養帶你的公會就好了，所謂的大公會，就是畫餅模式，第一他有成熟的一哥 一姐，所以你作為一個新人去了，人家也不會培養你。

• 你像最近這些做大公會的套路就是在年度期間，或者捧一哥一姐的時候刷個幾千萬，讓你看到他好像多有錢，但是你簽約之後發現跟你沒有任何關系。

• 因為老大不會給你刷，因為他們的投資款也是有限的，如果他每個人都捧那不他有幾百億也不夠他糟蹋的，現在很多主播，都是勢力看待公會這些，其實你沒有想過，人家刷這幾千萬就是讓你看的吸引你去的，然後幾百幾千的新主播，就會跳進去，最後發現還是為為這種所謂大公會老大刷的幾千萬買單，也許你感覺我一個人跟他公會帶來不了多少利益啊，但是你有沒有想過，其實中國人的思維都是一樣的，這種小主播有幾百幾千，每個人平均給他轉2萬一年，他的錢就都轉回去了，簽約之後還是各種控制了，必須簽約合同幾十年那種的，所以新主播去大公會就是被掉坑裡了，這就是中國的資本運作模式。

• 所以奉勸所有新主播不要考慮著進大公會，你只要找一個拿你當寶的公會

• 用心帶你的公會就好了，做主播百分之二十靠公會，百分之八十靠主播自己。

• YY430每個新主播都用心帶，只要你努力直播，假人氣 段位ID公會免費提供，公會投資連麥，擔保設備，全部給你送到位安排到位。不是資本運作公會，但是能保證每個新主播都一樣的帶，做主播必須有長性，沒有長性做不起來。

• 線下就是（在公司直播的，線上指的自己申請賬號直播的那種）

• 給大家舉個例子，我們線下公會的每個主播都能賺錢，公司不會賠錢。主播成活率百分之百

• 線上做主播的，成活率不足百分之五，這是為什麼那？ 第一特別是自己做主播的，第一天開播沒人，不播了，這種主播佔了百分之五十，還有百分之三十說我在堅持下，堅持播了幾天還是沒人，然後也不播了，直播15天內死亡率佔到了百分之八十，剩下的百分之十五是怎麼不播的，給大家講述下，剩下的百分之十播一個月，感覺不賺錢第二月就不播了，因為YY官方的資源都是次月發放的，所以直播堅持不了四十五天基本上直播間人都不多，剩下的百分之五就是個人原因各種死亡的了。

• 為什麼線下能成活率這么高線上不能成活率這么高，如果你抱著必須堅持下去的信心，肯定能直播成功，如果你只是幻想著我想當網紅，我想一夜成名，那我告訴你，你可以去做夢了。

• 每個成長起來的主播都是經過了1年以上的拼搏努力，打個比方摩登兄弟，直播了4年了，終於在2018年才火了起來，主播的底蘊，從業經驗等等限制著一個主播的成長，不是每個人都是火，那咱們說不好聽的，只要比你上班強點，多在網路中積累自己的人脈，有錢在直播間進行消費幾萬的人現實肯定不差，所以跟這些人在一起，等於你在跳出自己的大公會的圈子。

• 做主播不是給任何人做的，就是給自己做的，做主播就相當於你自己在創業，這個行業從來不缺人，但是缺的是堅持下去的人，直播就是一個讓屌絲逆襲的地方，這里是公平的，只要你有能力，能堅持下去，創業肯定有所成功，千萬不要自己偷懶，今天播明天不播的，這樣你的粉絲都跑了，積累粉絲是個漫長的過程，堅持下去，堅持在一個點直播。

⑥ 招聘線下主播,女主播保底工資一萬無責任保底,環境好,位置方便,是騙人的嗎

是騙人的，因為能賺錢的主播的確是少數人，否則就是要求你進行違法的引出。

⑦ 去哪裡可以找到招聘女主播的本人應聘女直播！

告訴一個很有知名度的聊天室，這里正在招聘女主播。月收入萬元，，要形象佳，有才藝，有較強的語言表達組織能力的人，玩過網路視頻的優先錄用，你可以去這里應聘，蠻不錯的，。

⑧ 如何招收主播

摘要 攻略一：直播間招募

⑨ 如何招收主播

謝謝邀請，這個問題，框架很大，每一個問題，都涉及到具體都細節問題，篇幅有限我也只能給你回答一個大概的，以下回答我會根據業務順序邏輯回答。

一、如何選擇直播平台
這個問題是你優先需要解決的，看你到底想做什麼業務。
1、娛樂直播，還是電商直播還是游戲直播，娛樂直播裡面分為純秀場直播平台還是泛娛樂直播平台，秀場平台的話，可以參考陌陌，酷狗一類的直播平台，秀場類的直播平台優點是變現快，盈利周期短，開播就賺錢。
2、電商直播，又分為抖音快手一類的短視頻內容電商，以及淘寶京東拼多多電商直播。中小型公司可以考慮短視頻內容電商+直播的形式，如果是品牌和實力強的商家可以選擇入駐天貓等，當然，具體屬於哪一個平台也要看你賣什麼商品，以及商品價格去決定了，此處暫不展開。
3、游戲直播，目前可以選擇的就兩個平台，斗魚和虎牙。

二、如何搭建公司的管理體系

平台選擇好了之後，也就是決定了我們到底想從事什麼業務，那麼公司業務定位好了，接下來就是你要搭建公司的團隊架構，需要什麼樣的人來做這個事情。
1、基礎財務和人事部門要有（職能部門）
2、主播經紀人或者主播運營人員（業務部門，也可以說是運營部門）
具體崗位要求和崗位職責可以到各大人才網站搜索，到處都有的東西，我這里就不展開，要學會自己動手；經紀人側重主播招聘工作，運營人員實際上是從承擔了經紀人的工作，增加了主播培訓管理的責任。

注意：你在招聘核心運營團隊（主播經紀人或者是運營）之前，你要把薪酬體系做出來，KPI考核方案你要做出來，對吧，前期做個簡版的就行了，後續可以根據公司的實際情況做調整。

三、主播招聘方案（這個屬於星探培訓課程）
這個看你自己本身的業務結構，如果是側重線上運營的，那麼你的招聘渠道就是整個互聯網，如果是側重線下運營管理的，那麼就需要做地推，本地線上招聘渠道結合，方式方法很多，網上一搜索也是一大把，但是你要去如何結合你這邊的實際情況，則是落地的問題了。星探培訓課程裡面我給你截圖一個大綱就好了，具體內容不太方便放上來。

網路搜索任長友

我是任長友，8年直播行業運營管理經驗，給超過40家傳媒公司提供過系統的運營解決方案和運營團隊及主播的培訓工作，4年企業管理咨詢經驗。