馬鞍山解禁

㈠ 600808馬鋼股份

3月31號
馬鞍山鋼鐵股份有限公司 馬鋼(集團)控股有限公司
合計1532224萬股

㈡ 馬鞍山OK論壇我被禁止發言了怎麼弄啊

肯定是說了什麼不該說的被封了。你看下有沒什麼管理規則。。
然後問問管理員為什麼封你。自己的號如果不行，你建個小號問人家。
再問問幾天解禁。。

㈢ 馬鞍山什麼時候解封

馬鞍山已經在解封，企業開始復工，公交計程車開始運營，城鄉大巴也開始恢復。
省內返馬不用核酸檢測。省外返馬持48小時內核酸陰性證明（按照報告落款時間算），沒有證明的話可以在東站出站口當場排隊做，做完即走。
為嚴格落實「外防輸入、內防反彈」的防控策略，有效控制疫情傳播風險，鞏固疫情防控成果，切實保障人民群眾身體健康和生命安全，馬鞍山市疾控中心向廣大群眾發布如下緊急健康提示：
一、立即主動報告。10月6日（含）以來有黑龍江省黑河市、江西省上饒市鉛山縣、河北省石家莊市深澤縣，10月16日（含）以來有黑龍江省哈爾濱市旅居史的來（返）馬人員，須第一時間主動向所在社區（村）、工作單位或所住酒店報備，配合轄區盡快落實隔離管控、健康監測和核酸檢測（建議開展3次，第1、4、7天各1次）等防疫措施。
二、主動核酸檢測。所有省外來（返）馬人員應在到達我市後立即主動開展1次核酸檢測。凡從國內有本土病例報告地市的低風險地區來（返）人員，需持48小時內（以采樣時間計算）新冠病毒核酸檢測陰性證明，並在入馬後不晚於次日再次開展核酸檢測。
三、落實隔離管控。國內所有中高風險地區來（返）馬人員須配合轄區落實14天（自離開中高風險地區之日起算）隔離醫學觀察和4次（第1、4、7、14天）核酸檢測等防疫措施。
拓展資料：
中風險地區一般多久能解除： 中風險地區降級，需要連續14天內無新增本地確診病例，並根據國務院聯防聯控機制有關要求，經當地疫情防控指揮部研究決定，才會由中風險地區降級為低風險。
封控區域一般多久解封：
1、封控區域解封據實際情況而定，一般是14天無新增病例，核酸檢測都是陰性就可以解封。如果在這期間再出現新的感染者，那麼時間還要重新計算，進行順延；2、14天內沒有出現新的陽性檢測人員，同時需要做到，封閉期間按照規定次數和周期進行核酸采樣，檢測結果均為陰性，封閉期間嚴格按照規范落實管理措施，如居民居家隔離，垃圾分類收集處置等，區域環境清潔消毒合格這些條件，經當地指揮部組織開展分析評估，符合解除封閉條件後，同步開展向上級備案和調整地區風險等級等程序，有序組織轉為7天過渡期管理。第七天全體人員核酸檢測均為陰性，即可轉為常態化防控，恢復正常生活。

㈣ 馬鞍山茂迪辭職沒有提前一個月扣多少錢

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

㈤ 鳳台縣城關鎮30日疫情人家住什麼小區數及住地

3月29日新增3+31

安徽省報告新冠肺炎疫情情況

2022年3月29日0-24時，安徽省報告新增確診病例3例（淮南市鳳台縣1例、田家庵區1例，蕪湖市繁昌區1例），無新增疑似病例，新增無症狀感染者31例（阜陽市潁上縣1例，淮南市壽縣3例、鳳台縣19例、田家庵區2例，馬鞍山市雨山區2例，蕪湖市繁昌區3例，銅陵市銅官區1例），新增治癒出院病例1例（銅陵市銅官區），新增解除醫學觀察的無症狀感染者5例（馬鞍山市當塗縣3例，銅陵市銅官區2例）。

截至3月29日24時，安徽省累計報告本地確診病例1021例，目前在院治療16例（馬鞍山市含山縣1例、花山區1例，銅陵市銅官區1例、郊區1例，蕪湖市繁昌區6例，合肥市肥東縣1例，淮南市鳳台縣3例、田家庵區1例，宣城市宣州區1例），累計治癒出院999例；累計報告境外輸入確診病例15例，治癒出院8例，在院治療7例；累計報告醫學觀察49952人，尚在醫學觀察的密切接觸者12032人。

截至3月29日24時，安徽省尚在醫學觀察的無症狀感染者210例（安慶市宿松縣1例、桐城市1例，宿州市泗縣3例，滁州市南譙區1例、琅琊區1例，亳州市蒙城縣3例、利辛縣6例，馬鞍山市當塗縣8例、含山縣2例、花山區5例、雨山區5例，銅陵市銅官區60例、義安區18例、郊區7例，合肥市長豐縣2例、蜀山區2例、包河區1例，蚌埠市懷遠縣2例、五河縣3例，蕪湖市繁昌區32例、南陵縣1例、鏡湖區3例、弋江區1例，阜陽市潁州區1例、潁上縣1例，淮南市鳳台縣33例、壽縣4例、田家庵區2例，淮北市濉溪縣1例）。

目前，各項疫情防控工作正在規范有序進行中

安徽各地疫情情況最新匯總

蚌埠市3月30日

新增1例無症狀感染者

3月30日，蚌埠市龍子湖區新冠肺炎疫情防控應急指揮部發布通告：龍子湖區3月29日，在火車站對省外來蚌人員核酸篩查中，發現1例陽性，經復核和臨床專家診斷為無症狀感染者，已送至定點醫院醫學觀察。

淮南市3月29日

新增2例確診 24例無症狀感染者

3月29日0-24時，淮南市報告新增確診病例2例，鳳台縣1例、田家庵區1例；新增無症狀感染者24例，壽縣3例、鳳台縣19例、田家庵區2例。

截至目前，全市在院治療確診病例4例（輕型），尚在醫學觀察無症狀感染者39例。

3月29日新增確診病例和無症狀感染者情況：

確診病例1：

女，35歲，現住高新區三和鎮。經復核和專家組診斷為新冠肺炎確診病例（輕型）。已在定點醫院接受隔離醫學治療。

確診病例2：

男，14歲，現住鳳台縣李沖回族鄉。經復核和專家組診斷為新冠肺炎確診病例（輕型）。已在定點醫院接受隔離醫學治療。

無症狀感染者：

女，43歲，現住鳳台縣李沖回族鄉。經復核和專家組診斷為無症狀感染者。已在定點醫院接受隔離醫學觀察。

3月29日11-20時新增無症狀感染者情況如下：
無症狀感染者1：
女，57歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者2：
男，69歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者3：
男，54歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者4：
男，68歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者5：
女，58歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者6：
女，59歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者7：
女，71歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者8：
女，56歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者9：
女，58歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者10：
男，57歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者11：
女，53歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者12：
女，52歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者13：
女，62歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者14：
女，22歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者15：
女，38歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者16：
男，69歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者17：
女，71歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者18：
女，73歲，住壽縣八公山鄉。

無症狀感染者19：
女，44歲，住壽縣八公山鄉。

無症狀感染者20：
男，14歲，住壽縣八公山鄉。

無症狀感染者21：
男，2歲，住鳳台縣李沖回族鄉。

無症狀感染者22：
女，8歲，住高新區三和鎮。

無症狀感染者23：
男，37歲，住高新區三和鎮。

蕪湖市3月29日

新增1例確診 3例無症狀感染者

3月29日0-24時，蕪湖市報告新增確診病例1例，新增無症狀感染者3例，均在隔離管控區域的人群中發現，流調工作正在開展。截至3月29日24時，全市共有確診病例6例，無症狀感染者37例。

3月29日新增確診病例和無症狀感染者情況如下：

新增確診病例1：

女，85歲，居住於繁昌區繁陽鎮，系首例病例胡某某的密接，3月29日診斷為新型冠狀病毒肺炎（輕型）。活動軌跡：3月23日16:59出門步行去繁昌區海螺花園小區，17:30離開，之後回家未再出門。3月23日20:30居住地所在樓棟被封控，25日凌晨2點接到通知要求隔離，因年齡較大採取居家隔離。29日轉運至定點醫院。

新增無症狀感染者1：

女，9歲，居住於繁昌區繁陽鎮。

新增無症狀感染者2：

男，13歲，居住於繁昌區孫村鎮。

新增無症狀感染者3：

男，30歲，居住於繁昌區繁陽鎮。

馬鞍山市3月29日

新增2例無症狀感染者

3月29日0-24時，馬鞍山市雨台區新增2例無症狀感染者，系醫院診療核酸檢測中發現，流調工作正在開展。截至目前，全市在院治療確診病例2例，尚在醫學觀察無症狀感染者20例。累計治癒出院確診病例1例，解除醫學觀察無症狀感染者17例。

無症狀感染者1：男，51歲，現住馬鞍山市雨山區。

無症狀感染者2：女，53歲，現住馬鞍山市雨山區。

銅陵市3月29日

新增1例無症狀感染者

3月29日0-24時，銅陵市銅官區新增1例無症狀感染者，來自密切接觸者篩查。當日新增出院確診病例1例（輕型），解除醫學觀察無症狀感染者2例。截至目前，全市在院治療確診病例2例（輕型），尚在醫學觀察無症狀感染者85例。累計治癒出院確診病例2例（1例普通型、1例輕型），解除醫學觀察無症狀感染者11例。

3月29日新增無症狀感染者情況如下：

無症狀感染者1：男，10歲，住銅陵市銅官區焦化新村。

阜陽市3月29日

新增1例無症狀感染者

3月29日0-24時，阜陽市潁上縣新增1例無症狀感染者。無症狀感染者：男，45歲，現住阜陽市潁上縣。

安徽各地最新疫情防控措施

淮南市劃定最新管控區域

3月29日淮南市疫情防控應急綜合指揮部發布通告，調整全市疫情防控期間管控區域，確定鳳台縣李沖回族鄉民族村、鳳台縣李沖回族鄉李沖村、鳳台縣劉集鎮淝北村3地為中風險地區。

關於疫情防控期間

全市劃定管控區域的通告

為進一步加強疫情防控工作，確保人民群眾生命健康安全，淮南市疫情防控應急綜合指揮部決定劃定全市管控區域，現通告如下：

一、確定鳳台縣李沖回族鄉民族村、鳳台縣李沖回族鄉李沖村、鳳台縣劉集鎮淝北村為中風險地區。

二、確定鳳台縣李沖回族鄉、鳳台縣劉集鎮淝北村、鳳台縣城關鎮臨水雅苑7棟、鳳台縣城關鎮謝郢居委會陳五隊、壽縣八公山鄉郝圩村、山南新區南山院31號樓為封控區。

三、確定鳳台縣城關鎮、鳳台縣劉集鎮、鳳台縣鳳凰鎮、壽縣八公山鄉、山南新區南山院小區為管控區。

四、確定淮南市除上述區域外均為防範區。

五、全市各縣區實行分級管控制度：

1、封控區實行「區域封閉、足不出戶、服務上門」管控措施。封閉區內所有人員進行健康監測，實施每日零報告制度，每日上、下午各開展一次體溫監測和症狀問詢等，並做好健康監測登記，如出現發熱、乾咳、乏力等異常症狀時及時轉運至定點醫院。

2、管控區實行「人不出區，嚴禁聚集」管控措施。對管控區內所有人員開展體溫和症狀監測，實施每日零報告制度。發現有發熱、乾咳、乏力等症狀的，及時轉運至定點醫院。管控區內發現核酸檢測陽性者立即轉為封控區。

3、防範區實行「強化社會面管控、嚴格限制人員聚集」 管控措施。

六、解除封控、管控時間另行通告。

淮南市疫情防控應急綜合指揮部

2022年3月29日

蕪湖市繁昌區新增15個封控區

3月29日，依據疫情防控有關規定，蕪湖市繁昌區新冠肺炎疫情防控暨推進「六穩」工作指揮部發布公告，新增15個封控區。

現通告如下：

1.新港鎮荷圩小區西二棟

2.繁陽鎮金橋二區及附屬門面房

3.孫村鎮長壠村火形組費店小區

4.繁陽鎮大潤發商業廣場E棟

5.繁陽鎮陽光城市花園1棟

6.繁陽鎮城西花苑5棟

7.繁陽鎮繁瑞新城西區6棟

8.繁陽鎮碧桂園雙璽27棟

9.繁陽鎮城北農貿市場

10.繁昌區圖書館

11.繁陽鎮沿河小區及附屬門面房店

12.孫村鎮汪沖村九連圩小區

13.峨山鎮中梁壹號院18棟

14.繁陽鎮海螺六區6棟

15.繁陽鎮商城小區4號樓

本通告自發布之日起施行，後續將根據疫情防控形勢變化及時調整。

本次疫情感染毒株——奧密克戎載毒量大、傳染性極強，為了自己和家人健康，請廣大居民嚴格執行疫情防控相關政策要求，不造謠、不信謠、不傳謠，減少人員流動，做好個人防護。感謝您對疫情防控工作的理解、支持和配合！

繁昌區新冠肺炎疫情防控

暨推進「六穩」工作指揮部

2022年3月29日

馬鞍山市發布警情通報

馬鞍山市公安局雨山分局3月29日發布警情通報，王某某、尹某某違反馬鞍山市新冠肺炎疫情防控應急綜合指揮部有關規定，未主動接受檢查登記、向所在社區報備，且未落實相關防控措施，引起新型冠狀病毒傳播嚴重危險，二人行為已違反《中華人民共和國刑法》第三百三十條之規定，涉嫌妨害傳染病防治罪，二人已被立案偵查。

警情通報

2022年3月26日下午，王某某從上海駕車至我市雨山區，居住在某小區其朋友尹某某家中。3月29日上午，王某某、尹某某新型冠狀病毒核酸檢測結果均為陽性。經查，王某某、尹某某違反馬鞍山市新冠肺炎疫情防控應急綜合指揮部有關規定，未主動接受檢查登記、向所在社區報備，且未落實相關防控措施，引起新型冠狀病毒傳播嚴重危險，二人行為已違反《中華人民共和國刑法》第三百三十條之規定，涉嫌妨害傳染病防治罪。
目前，公安機關已依法對王某某、尹某某立案偵查。
當前，新冠肺炎疫情形勢依然嚴峻復雜，疫情防控，人人有責。請廣大市民認真履行防疫責任和義務，自覺遵守疫情防控各項規定。為保障人民群眾生命健康安全，對擾亂防疫秩序的違法犯罪行為，公安機關將依法查處。

馬鞍山市公安局雨山分局

二〇二二年三月二十九日

銅陵市調整部分地區風險等級和

解除部分地區管控措施

3月30日，銅陵市新冠肺炎疫情防控應急綜合指揮部發布通告，銅官區幸福社區井巷新村46棟由中風險地區調整為低風險地區，同時解除以下封控區、管控區的相關管控措施：

關於調整部分地區風險等級和解除部分地區管控措施的通告

（第三十二號）

根據《新冠肺炎社區防控方案》（聯防聯控機制綜發[2021]91號）、《安徽省新冠病毒關切變異株感染本土疫情應急處置指南（修訂版）》（皖疫防辦[2022]90號）等文件精神，經綜合研判，決定自2022年3月30日零時起，銅官區幸福社區井巷新村46棟由中風險地區調整為低風險地區，同時解除以下封控區、管控區的相關管控措施：

一、解除封控區名單（3個）

義安區順安際翔科技公司

義安區和悅軒酒店

義安區景湖灣假日酒店

二、解除管控區名單（4個）

銅官區人民社區置地財富廣場

銅官區瓜果批發市場（翠湖六路）

銅官區戰友蚝情（銅陵嘉華店）

銅官區儒之堂足浴中心

目前，銅陵市共有中風險地區3個，封控區32個，管控區22個。「解封」不等於「解防」，中風險地區調整為低風險地區，封控、管控區解封後，繼續執行所在區域的防控管理。請廣大市民朋友按要求主動掃碼、測溫、戴口罩，不聚集，不扎堆，繼續綳緊疫情防控之弦，保持良好衛生習慣和健康生活方式。

附件：中風險地區、封控區、管控區名單

銅陵市新冠肺炎疫情防控

應急綜合指揮部

2022年3月30日

附件

中風險地區、封控區、管控區名單

一、中風險地區（3個）

1.義安區胥壩鄉龍潭村黃墩四組

2.銅官區官塘社區新苑小區三區2棟

3.郊區橋南辦金苑社區金御華府30棟

二、封控區（32個）

1.銅官區官塘社區五松雅居3棟

2.暉仁康復醫院

3.銅官區幸福社區井巷新村46棟

4.銅官區幸福社區井巷新村75棟

5.義安區胥壩鄉龍潭村

6.銅官區新城辦公園道壹號16棟

7.銅官區濱江社區雍江壹號院1棟

8.銅官區官塘社區新苑小區三區2棟

9.銅官區金山社區焦化新村44棟

10.鴻福酒店

11.銅官區友好社區小街菜市場

12.郊區橋南辦金苑社區金御華府30棟

13.銅官區濱江社區躍進新村8棟

14.義安區西聯鎮旗桿村

15.義安區西聯鎮老觀村柳洲（1、2、3、4）組

16.銅官區官塘社區楊村花園10棟

17.郊區周潭鎮楓林村排樓組

18.銅官區官塘社區紫金公館21棟

19.銅官區西湖鎮西湖春城6棟

20.銅官區學苑社區官塘新村209棟

21.銅官區學苑社區官塘新村82棟

22.銅官區獅子山社區金獅苑小區4棟

23.銅官區西湖鎮立新佳園

24.銅陵精迅特種漆包線有限責任公司

25.銅峰菜市場

26.銅官區官塘社區新苑小區三區8棟

27.銅官區官塘社區官塘新村163棟

28.義安區西聯鎮興橋村三組

29.銅官區新城辦柳園社區萬泰水晶城D13棟

30.義安區天門鎮龍山村丁山咀自然村

31.銅官區官塘社區龍潭新村24棟

32.市第五人民醫院住院樓9、10樓

三、管控區（22個）

1.銅官區幸福社區

2.銅官區官塘社區

3.銅官區陽光社區

4.銅官區五松社區

5.銅官區友好社區

6.銅官區濱江社區

7.銅官區金山社區

8.義安區五松鎮荷花塘社區

9.銅官區新城辦翠湖社區

10.銅官區新城辦湖濱社區

11.義安區五松鎮觀湖社區

12.義安區西聯鎮

13.義安區胥壩鄉

14.義安區東聯鎮玉樓村

15.綠源大市場三期

16.郊區橋南辦金苑社區

17.郊區周潭鎮

18.銅官區學苑社區

19.銅官區西湖鎮

20.銅官區獅子山社區金獅苑小區

21.銅官區新城辦柳園社區萬泰水晶城

22.義安區天門鎮龍山村

阜陽潁上七條線路臨時停運

3月30日，潁上阜鑫城交有限公司發布通告，因受新冠肺炎疫情影響，鄉鎮部分道路封閉，為有效保護市民群眾的生命和健康安全，同時配合政府做好疫情防控工作。自2022年3月29日起，以下七條線路臨時停運：

關於潁上阜鑫城鄉公交部分線路暫停運營的通知

尊敬的廣大市民們:

因受新冠肺炎疫情影響，鄉鎮部分道路封閉，為有效保護市民群眾的生命和健康安全，同

時配合政府做好疫情防控工作。經我司研究決定，自2022年3月29日起，以下七條線路臨時停運:

21路:潁上城北車站--黃橋火車站

22路:潁上城北車站--劉庄礦

32路:潁上城北車站--謝橋礦

33路·穎上城北車站--謝橋新橋

35路:潁上城北車站--張庄度假村

53路:穎上城北車站--陳橋江北店

55路·穎上城北車站--湯店

以上停運線路即日起實施，恢復時間另行通知，由此給廣大市民帶來的不便深感歉意，感謝您的理解與支持。

咨詢電話:0558-4719799

特此通知!

潁上阜鑫城鄉公交有限公司

2022年3月29日

來源：網易安徽綜合安徽衛健委、淮南發布、蕪湖發布、馬鞍山發布、銅陵發布等

如有侵權請與本公眾號聯系

㈥ 從南京長江頻現江豚飛躍看，長江禁漁是否有必要永久實行

長江禁漁沒有必要永久實施，但是長時間禁止是非常需要的。

我國是發展中國家，長期關注經濟增長，很多時候忘記了大眾身邊的綠水青山。關注和保護生態不是為了地球，而是為了我們人類自己，地球可以存在「永恆」，人類僅僅是地球的過客。擁有優質的生態，能讓我們提升生活質量，能改善野生動物的生態，讓自然和社會共同相處。所以長江禁漁是完全正確的選擇，短時間的利益損失換回來未來圓滿，就是古人常說的「功在當代，利在千秋」。

漁民們做長江需要長時間禁漁的打算，了解禁漁的意義和作用，積極倡導禁漁實施，經歷過長時間等待的漁民們，在長江禁漁令解封後，你們一定會受到來自大自然饋贈的禮物，會體會到真正的「綠水青山就是金山銀山」。

㈦ 馬鞍山高中封校什麼時候解除

未定。
學校封閉式管理，要到疫情結束之後才可以結束，如果國內國際上一直有疫情的話，將會一直處於封閉式管理階段。