Ⅰ 天和智勝黑魔方公務員值得報嗎
作為一名在體制內工作了將近8年的80後來說。「公務員前景如何？」這個問題並不好回答。針對你想報考的工商局崗位，我則可以為你詳細解答一些問題。
首先，如果提問人想報考工商局崗位的話，正好我是從工商局起步的，我是2010年考進老家縣城裡面的工商局的。可以說，除非是有關系的人，否則考進工商局的人都要下去工商局的派出機構--工商所去當差。工商所的辦公和生活條件根據你所在地方的經濟發展水平來定，局機關的辦公條件肯定好過工商所，經濟發達地方的辦公條件肯定好過經濟欠發達地方的辦公條件。原來工商局屬於省直單位，對於欠發達地區來說，省直單位的收入比當地市直、縣直單位公務員的高，反過來，發達地區則是比當地的低。但是，現在工商局已經回歸了地方管理，工資收入跟當地的市直、縣直單位公務員是持平了。
其次，對於日後的升職渠道來說，工商局是屬於人多的部門，一個縣的工商局起碼會有一百人左右。官帽子就那麼多，僧多粥少。當然，以工作量來說，工商局現在沒有什麼事了，最多也就是發發執照，執法那些都已經取消了原來的任務分配製，沒有了任務自然工作量也少很多。所以，如果你進入工商局之後，估計你會有很多時間參加考研和公務員遴選這些考試。
最後，也就是所有考公人都關心的收入待遇問題。其實，很多人是陷入了一個誤區，只看單位的純收入，沒有跟當地的房價進行對比。打一個比方，如果一個三線城市公務員的平均收入是6000元一個月，當地的房價是平均6000左右一個方，那麼這個城市公務員收入的性價比是不錯的，起碼不吃不喝可以一個月買到一個方。反之，廣州、深圳公務員的收入是很高，平均都是過萬元一個月，但是你看看廣州、深圳的房價，廣州的房子現在都是2萬元一個方了，性價比如何一目瞭然！
Ⅱ 遴選，一般考什麼拜託各位大神
、公告規定 面試由各遴選部門組織實施。面試將採取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。滿分為100分。 各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。 二、面試解讀 （一）結構化面試 結構化面試要求對試題構成、測評要素、評分標准、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，必須事先按結構化要求進行規范性設計。考官在與應試者以問答方式當面交談的互動過程中，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。 下面看兩套例題： 第一套： 1.某些地方由於一些社會小矛盾小問題處理不好，轉化為群體性事件，產生不好的社會後果。領導派你去調查此次事件，請就工作方式方法談談你的看法。 2.就如何加強社會管理、預防群體性事件談談你的意見和建議。（2011年中央機關遴選中央政法委辦公室一處副處長職位結構化面試試題） 專家點評： 第一套題共有兩道試題，其中第一道試題主要測評考生的以下幾個能力：一是調查研究能力，要求考生務必掌握調查研究的目的、手段、態度，特別是方式方法。二是要求考生具有正確處理改革、發展與穩定的辯證關系的綜合分析能力。 第二道題主要測評考生以下幾個能力：一是創新社會管理、預防群體性事件的政治鑒別能力。二是提出預防群體事件對策的綜合分析能力。 綜上所述，我們可以歸納處級以上領導幹部重點考查決策能力、綜合分析能力及五大執政能力。題量因主考單位而異，一般為2~5道題。 第二套： 1.簡要說一下你的工作經歷，你為什麼要參加這次國家公務員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什麼優勢與劣勢？ 2.現在我們建立了一個反腐網站，對這個反腐網站有的說好，認為反腐網站的建立是加大反腐宣傳的一個重要平台，而有的人說不好，認為反腐網站也有可能成為一些別有用心的人亂舉報的一個窗口，你對此有何評價？ 3.在我們偉大的中國共產黨成立90華誕之際，單位里現向社會的青少年舉辦一次「紅歌會」比賽，你認為應該採取什麼途徑並從那幾個方面來組織這次活動？ 4.市裡要舉行一次自來水漲價聽證會，讓你來組織這次聽證會，你怎麼組織？ 5.你參加這次公開遴選，單位里領導知道後，認為你不安心工作，好高騖遠；同事們也說你工作不踏實，說你驕傲自大，自認為自己水平高，在工作上不配合你，出現這種情況你如何應對？ 追問：你在報紙雜志上發表過文章沒有，你認為自己發表的哪篇文章你最滿意？為什麼？ 專家點評： 主任科員的面試試題一般分為結構化與無領導小組討論，同時有些用人單位還要求考生參加職位業務水平測試。 第二套的第一道題屬於自我認知與職位匹配題，第二道題屬於綜合分析題，第三、四道題屬於組織管理題，第五道題屬於人際關系與情景處理兼容題。 追問題也是一道自我認知與綜合分析兼容題。 綜上所述，主任科員結構化面試共5道題25分鍾，最後追問了一道題，基本上採取了6種主要題型的形式，重點測評考生的公務員九大通用能力，著力考查考生的執行力。 （二）無領導小組討論 該方法要求一組應試者（一般五至七人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。 例如下面這兩道無領導小組討論試題： 第一道： 某縣農民舉報沒有收到國家糧農補貼，讓你做一個調查，了解一下補貼發放情況，面試分為兩個階段： 第一階段：為了調查此情況，請考生寫出五個重要的調查入手方向，共40分鍾，其中每人有2分鍾的意見陳述。 第二階段：考官准備了從A至H的一些資料，然後讓大家討論進行選擇，選出最重要的五條，共35分鍾，最後由一個人進行陳述。 第二道： 關於大學生自主創業，政府出台7條政策，選出三條，按重要性排序 1. 跟工商部門聯合，在注冊資金上，在兩年注冊資金分期到位 2. 與金融機構合作，給大學生創業多方面籌集資金 3. 鼓勵銀行發放小額貸款 4. 在學校的時候進行創業培訓，讓稅務工商進行政策指導與宣講 5. 讓大學生與成功的企業家做交流，形成幫扶機制 6. 建立項目庫，提供項目參考 7. 開辟專門的創業園，提供場地支持 問題：從中選三條，並按重要程度排序 第一階段：個人陳述，說明選擇並陳述理由 第二階段：自由討論並達成一致意見. 假如你作為一個相關職能的工作人員，對這三條進行具體的細化 第三階段：選取代表做總結陳詞 （三）職位業務水平測試 職位業務水平測試是測試考生對未來崗位工作所涉及理論、知識的掌握和運用情況，例如2011年中央機關遴選中央政法委辦公室一處副處長職位職位業務水平測試的兩道題，均是圍繞政法工作中的重點內容加強與創新社會管理，提高社會管理科學化水平、加強社會主義法治理念進行命題的。 1.如何提高社會管理科學化水平？ 2.談談你對社會主義法治理念的認識？ 三、面試備考 （一）厚積薄發，積累知識，打好基礎 遴選面試考試主要是通過特定的形式，測評考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應對突發事件能力、選拔職位需要的特殊能力、個性特徵等九大能力。 以上能力的獲取不是朝夕間可一蹴而就的，它離不開厚積薄發，需要經過不斷的積累，需要有堅實的知識和實踐基礎。 這就需要我們廣大考生在面試備考之初，首先要回顧自己過去所學知識，溫故知新，並且結合筆試專業類試題的考查方向，准確把握自己的職位特徵。具體而言，建議考生需要做好以下幾方面的基礎工作： 1.深刻理解科學發展觀和國家大政方針。 2.了解報考部門的方針政策和時政熱點。 3.了解報考崗位的功能及必備的基本素質和領導能力。 4.尋找報考崗位職務典範，虛心向他們學習，從他們身上發掘做好報考崗位工作的優勢。 （二）准確把握面試題型，有備無虞 此次中央機關遴選面試，結構化面試、無領導小組討論和職位業務水平測試作為計分的依據。「知己知彼，百戰不殆」，在面試考場上，考生對結構化面試、無領導小組討論和職位業務水平測試基本形式的把握和掌控程度，直接決定著考試的成敗。 結構化面試應重點掌握綜合分析、組織管理、應急應變、人際溝通協調、職位匹配暨崗位適應性等五大題型的題型特點、答題原則和應對思路等。 無領導小組討論要把握這種面試形式的獨特性，掌握基本的應對策略和方法，並且重點掌握近年常考的重點題型。 職位業務水平測試則應加深對報考職位的了解，重點從崗位功能、職務職責、相關政策和法律法規、領導講話、部門熱點等角度備考。 （三）模擬訓練，講練結合，有效提升 面試基礎的鞏固和面試理論的掌握，都只是面試勝出的前提，若想真正在面試考場上縱橫馳騁，必須進行大量的模擬訓練，通過不斷的訓練實現脫敏，早日達到考場狀態，適應考場壓力，保證自己在考場上能夠正常甚至超常發揮。 模擬訓練不能隨隨便便、簡簡單單進行，必須還原真實的考場情景，只有這樣才能保證訓練效果。全真模擬場景的營造有兩種途徑，一種是請自己的親朋好友幫忙，由他們組成考官、評委等，一種是參加有關全真面試模考班，由專業人士進行組織及現場點評等。 相較而言，如果考生能夠解決好工學矛盾，抽出一定時間的話，還是建議考生選擇第二種途徑。第二種途徑的考試場景由考生所陌生的人員組成，考場壓力更大，由專業人士組織，考場情景更真實，模擬效果會更好；而且有專家現場點評，能夠幫助考生在短時間內准備把握和及時彌補自己的薄弱環節，補齊短板。
Ⅲ 工商部門可以參加公務員遴選嗎
可以
Ⅳ 哪裡有重慶公務員遴選面試真題
1、2019年7月13日重慶渝北區委組織部選調公務員面試題
作為領導幹部如何帶好團隊？
2、2019年8月3日重慶市江北區遴選公務員面試真題
1.小王是一名年輕母親，一個星期中有3天在公司做管理，其餘時間是旅行社領隊，就是人稱的斜杠青年。有人認為，可以充分發揮愛好、興趣、能力，有人認為，這樣存在泄露秘密風險。你怎麼看？
綜合分析題是遴選面試中最常考的題目，在備考時需要多加練習。本網有大量綜合分析題解析，可參考。
2.為檢查我區貫徹市民營經濟大會精神，工商聯准備組織民營企業家開展營商環境評價。假如由你來組織，你怎麼組織？
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Ⅳ 公務員副科級競爭上崗面試題及答案
工商局副科級公選面試題，公選王網站的各地真題欄目裡面我看到過。你可以去找找
Ⅵ 關於遴選：遴選要求的2年基層工作經驗
首先，你要明確你要考哪場遴選，中央、省直和市直等，對於基層工作經驗定義不同。
①中央工作經驗：基層工作經歷是指在市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。企業包括國企私企，但是，私企工作的，你必須是公務員身份，否則，就沒有資格。
②省直工作經驗：基層工作經歷是指在縣（市、區）、鄉鎮黨政群機關，行政村（城市社區），企業、事業單位（市屬及以上參照公務員法管理事業單位不在此列）以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷」
③市直工作經驗：一般來說，本市的公務員一般都是可以報考的，除了一些省直直接管轄的單位，是不能報考！
Ⅶ 什麼叫省直機關公開遴選公務員
在公務員系統內有遴選制度，可以通過遴選考試，調動到別的崗位和地方去，是向上的選拔考試。省直機關遴選考試，就是將其他地市鄉鎮等的公務員遴選到省直機關任職的考試。
Ⅷ 有19年四川省直遴選的筆試真題嗎
（2019 年 6 月 29 日四川省直遴選筆試真題，共 3 道大題。本套試題由公選王遴選網毛老師根據考生回憶整理，公選王遴選網教授根據本材料作答。轉載請務必註明出處！）
（本次考試中涉及的租房、營商環境以及海綿城市考點，公選王都有命中哦）
第一題：（材料根據考生回憶整理，非考試原材料）
材料一：
為了解決居民住房問題，國家從多個渠道做出努力和嘗試。近日，國務院辦公廳印發《完 善促進消費體制機制實施方案 (2018-2020 年)》，其中提出了 2018-2020 年要大力發展住房租賃市場。
方案中關於住房租賃提出了幾大要點：
總結推廣住房租賃試點經驗，加快研究建立住房租賃市場建設評估指標體系；要發揮國有租賃企業對市場的引領、規范、激活和調控作用；支持專業化、機構化住房租賃企業發展； 加快建設政府主導的住房租賃管理服務平台；鼓勵有條件的城市發展共有產權住房，多渠道 解決群眾住房問題。
材料二：
A 市加強租賃住房供給，鼓勵國企充分利用閑散房產資源，整合利用為租賃房，通過國有租賃企業或社會招投標渠道出租。包括將人才公寓，白領公寓，小升初入學政策優惠，人才引進等方面寫了政府提出租房的措施。
比如，A 市戶籍無房家庭，長期在非戶籍所在區工作、居住，符合在同一區連續單獨承租並實際居住 3 年以上且在住房租賃監管平台登記備案、夫妻一方在該區合法穩定就業 3 年以上等條件的，其適齡子女可在該區接受義務教育。
材料三：
為什麼現在租房行業火熱？
租房的主要人群是大學生，他們人口基數大，且很多都不願意當「房奴」，「穩定」不再是 90 後、00 後這些新生代的唯一追求，他們不願被房貸所「捆綁」，更希望將資金用在追逐自己的夢想和興趣上面。
A 市加強人才引進政策，擴大了租房需求量大。A 市房價房價高，年輕人買不起買不起。材料四：
租房企業，為了解決類似於租房中房東賣房或者換工作的情況，從平台建設，免收中介費，以租房者需求為導向，提出了提出免費換房、免費管理、免費……打造社交、消費、娛樂統一體的平台的措施。
材料五：
行業協會，部門聯動整治。
房地產協會加強行業監管，打擊哄抬實價，聯合行業協會，進行部門聯合整治，共同承諾「三不」：不利用銀行貸款等融資渠道獲取的資金惡性競爭搶占房源；不以高於市場水平
選的租金或哄抬租金搶占房源；不通過提高租金誘導房東提前解除租賃合同等方式搶占房源。同時，各企業還明確承諾全面加強對業務人員的管理，決不允許哄抬租金搶占房源，對於觸碰這條「紅線」的業務人員，一經查實從重處理直至開除。
材料六：
銀行介入租賃。
銀行出台租房貸款產品，採用「信用 + 保證」的形式，根據借款人的工作年限、收入、公積金繳存、央行徵信等情況，提出了銀行關於租房貸款優惠，app 平台租房等方面寫了信貸方面的優惠措施。解決一部分人房貸問題，比如租房三年，每月只需 2000 元。
材料七：
個體戶租戶創收。
A 某有兩套房，一套居住，一套租可以掙錢，他指出，淡季把房子裝修好，可以提高點價格， 現在人對房屋的要求高，以後這個城市還會有更多的租恁機會。
公選王遴選網問題：根據所給材料，概括 A 市住房租賃發展良好的因素。300 字以內， 20 分，建議 30 分鍾。
第二題（材料根據考生回憶整理，非考試原材料）
材料一：
城市形象是城市整體化的精神與風貌，是城市全方位、全局性的形象，包括城市的整體 風格與面貌，城市居民的整體價值觀、精神面貌、文化水平等。進行城市形象設計，可以將 城市整體的精神與風貌等特質予以提煉、升華，塑造獨特的城市文化形象，充分發揮城市功 能，從根本上改變目前城市建設雷同化、一般化的傾向，推動城市全面發展，創建名牌城市。 城市形象就是城市文化的充分展現，城市形象推廣的過程就是城市文化的推廣過程，廣義的 城市文化是一個城市物質文明和精神文明的總和。城市形象由三個重要部分組成 : 城市經濟、城市人居環境和城市文化。
材料二：
城市建設不僅注重城市形象建設，更要注重精神的供給。y 市根據大運河文化，包括 24 個運河碼頭濃縮，書店納入城市規劃，致力於城市品牌打造，建設有圖書館展覽館歌劇院超達到世界一流水準的文化基礎設施硬體設施建設，特色城市。
材料三：
所謂的海綿城市，就是城市在暴雨、下雨的時候，能夠把水自然地蓄住，不是一下子能夠流到下水管，流到河裡面去淹掉。主要能夠保住水，蓄住水，像海綿一樣的能吸水。
Y 市針對該市經常內澇，內灌等採用綠色技術方式吸水，改善人居環境，增強排污化瘀防洪能力。持續打造「不淹不澇」、「清水活水」和城市公園體系項目將海綿城市的理念細分到每一個民生工程的建設中，讓城市蓄得住水，並且為之所用。
材料四：
城市交通問題總體而言是交通供給和需求之間的矛盾。為解決交通「三難」：行車難， 停車難，出行難問題，交警制定了交通執法，停車場建設，交通運輸整治等關於道路建設的
四項措施。
材料五：
對市裡老棚戶區進行改造，解決了臟亂差面貌和基礎設施落後的現狀，完善城市功能， 提升城市品位，使原來落後的城市面貌成為新城市新建築，還讓使多數普通居民告別低矮破舊房屋，享受到了高樓林立和城市的美化、硬化、亮化和凈化，塑造城市形象，提高了居民的幸福指數，改善人居環境。
材料六：
Y 市四個三A 級景區打造，推出特色產品留住遊客。農業產業園和示範基地，布局產業群， 農產品市場與互聯網結合，建設淘寶村。
公選王遴選網問題：根據所給材料，撰寫一篇 Y 市城市形象建設的經驗交流材料提綱。800 字以內，30 分，建議 60 分鍾。
第三題（材料根據考生回憶整理，非考試原材料）
材料一：
6 月 21 日，全省深化「放管服」改革優化營商環境現場會在成都市舉行。省委副書記、省長尹力出席會議並講話，強調要深入貫徹中央和省委部署要求，堅持問題導向，持續深化 「放管服」改革，努力打造法治化便利化營商環境，推動全省經濟社會高質量發展。會議強 調，要以「營商環境提升年」為契機切實推動「放管服」改革取得新突破。要進一步簡政放權， 完善權力責任清單制度，深化商事制度改革，實施工程建設項目審批制度改革，規范行政審 批中介服務。要進一步創新監管，完善「雙隨機、一公開」，深化綜合行政執法改革，加強「互 聯網 + 監管」系統和社會信用體系建設。要進一步優化服務，聚焦企業和群眾辦事最煩最難的領域和環節，扎實開展政務服務對標、一網通辦、減證便民等專項行動。
材料二：
營商環境是指伴隨企業活動整個過程( 包括從開辦、營運到結束的各環節) 的各種周圍境況和條件的總和。營商環境包括影響企業活動的社會要素、經濟要素、政治要素和法律 要素等方面，是一項涉及經濟社會改革和對外開放眾多領域的系統工程。一個地區營商環境 的優劣直接影響著招商引資的多寡，同時也直接影響著區域內的經營企業，最終對經濟發展 狀況、財稅收入、社會就業情況等產生重要影響。概括地說，包括影響企業活動的法律要素、 政治要素、經濟要素和社會要素等。良好的營商環境是一個國家或地區經濟軟實力的重要體 現，是一個國家或地區提高綜合競爭力的重要方面。
材料三：
2019 年兩會福建代表團中，x*指出，要堅持問題導向，解放思想，通過全面深化改革開放，給創新創業創造以更好的環境，著力解決影響創新創業創造的突出體制機制問題， 營造鼓勵創新創業創造的社會氛圍，特別是要為中小企業、年輕人發展提供有利條件，為高技術企業成長建立加速機制。
2018 年 11 月 5 號，首屆中國國際進口博覽會在上海開幕，*在會上致辭中指出， 要營造國際一流營商環境。營商環境只有更好，沒有最好。各國都應該努力改進自己的營商
選環境，解決自身存在的問題，不能總是粉飾自己、指責他人，不能像手電筒那樣只照他人、不照自己。
2019 年 3 月 5 日，李*指出，激發市場主體活力，著力優化營商環境。中國有上億市場主體，而且還在不斷增加。把市場主體的活躍度保持住、提上去，是促進經濟平穩增長 的關鍵所在。要深化「放管服」改革，推動降低制度性交易成本，下硬功夫打造好發展軟環境。
3 月 15 日，十三屆全國人大二次會議表決通過了《中華人民共和國外商投資法》，這部
法律將於 2020 年 1 月 1 日起實施。與我國現行的」外資三法」相比，《外商投資法》在外資管理模式上發生了根本性的改變，明確了對外商投資實行准入前國民待遇加負面清單的管理制度，取消了逐案審批制管理模式。這是我國外商投資管理體制的根本性變革，將提高投資環境的開放度、透明度和可預期性，為推動形成全面開放新格局提供更加有力的法律保障。
四川省人民政府近日印發《四川省深化「放管服」改革優化營商環境行動計劃（2019-2020 年）》（以下簡稱《行動計劃》）指出，到 2020 年，四川營商環境法制體系將進一步完善， 競爭中性市場環境加快形成，政策執行更加透明公開，政務服務更加便捷高效，營商環境主要指標得到較大提升，企業制度性交易成本明顯降低，市場活力和社會創造力不斷激發，全省「放管服」改革取得階段性成效，營商環境顯著改善，為全省高質量發展提供堅強保障。
材料四：
摘自 2019 四川政府工作報告：
深化「放管服」改革，提升政府服務水平。開展「營商環境提升年」活動。深入推進簡 政放權，清理規范各類行政權力、公共服務、涉審中介服務等事項，開展工程建設項目審批 制度改革。推進「證照分離」，統籌實施「多證合一」改革，推行市場主體簡易注銷。規范「雙 隨機、一公開」監管，推進跨部門聯合監管和「互聯網 + 監管」。加快「最多跑一次」改革， 全面推行審批服務「馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦」，深化「互聯網 + 政務服務」。推進公共資源交易監管體制機制創新和全流程電子化，抓緊建立符合國際規則的營商環境指標 體系和評價機制，加強全省一體化政務服務平台建設。
材料五：
《國務院辦公廳關於部分地方優化營商環境典型做法的通報》中指出，
浙江建設全省統一的政務服務網，覆蓋各級政府機關 3000 多個、鄉鎮（街道）1300 多個、村（社區）2 萬余個。同時，大力破除信息孤島，讓「數據跑路」代替「群眾跑腿」，已開放 57 個省級單位 1.35 萬余項數據共享許可權，打通省市縣三級 259 套系統。
湖北武漢在全市推行「同標准、無差別」的標准化審批服務，按照「一事項一標准、一子項一編碼、一流程一規范」要求，對「馬上辦、網上辦、一次辦」事項逐項編制標准化的辦事指南表和一次性告知書，最大限度減環節、減材料、減時限、減費用。
廣東佛山對市、區兩級 55 個系統 1833 項許可和公共服務事項編制辦事指南和業務手冊，
細化 415 個標准要件，並全面應用於綜合窗口、審批部門、網上辦事大廳。同時，制定前後台流轉標准、數據對接標准、物料流轉流程規范等，推動實現「認流程不認面孔、認標准不認關系」的無差別服務。
貴州開展「集成套餐服務」，對辦「一件事」涉及的多個審批服務事項打包，為不同類型的企業和群眾提供量身定製的套餐式、主題式集成服務，取消各類重復提交的證明材料， 推行一表申請。目前，已編制完成 300 平方米以下個體工商戶餐館、葯品零售店、美發店、幼兒園、小賣部、200 平方米以上旅館、旅行社開辦等 21 種通用型「集成套餐服務」並在全省推廣。在實體政務大廳開設「集成套餐服務」窗口，企業和群眾只需到「集成套餐服務」 窗口提交申請即可辦理。
廣東推出集成民生服務微信小程序「粵省事」，首批上線 155 項政務服務事項，包括駕駛證、出入境證件、出生證、居住證等十大證件服務，社保醫保、住房公積金服務以及殘疾 人、外來務工人員、老年人等多類特殊群體專門服務。用戶通過人臉識別等方式完成實名認 證，即可全平台辦理一系列民生服務。截至目前，「粵省事」小程序實名注冊用戶達 166 萬，
最高日訪問量達 1455.9 萬。
公選王遴選網問題：根據所給材料，聯系工作實際，圍繞「推進政務服務，營造營商 環境」問題，自擬題目，撰寫一篇 1500-2000 字側重於對策的議論文。分值 50 分，建議90 分鍾。
Ⅸ 請教公務員考試考過重慶工商局的前輩們面試形式是結構化還是無領導小組呢
公務員面試一般採用結構化面試。
1.結構化面試又叫結構化面談，結構化面試在公務員面試中採用率最高，公平性最大。
2.所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。
結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在公務員面試中得到了廣泛應用。