職務發明反饋意見

① 現在我在公司里從事專利管理的工作,請專家給點建議,我該怎麼規劃自己的職業道路啊

希望對你有啟發：
組織結構：
（一）總經理或管研發的副總經理有關專利管理的工作內容：
1、 瀏覽每月專利信息組上報的專利信息；
2、 研究專利信息季度綜合匯報；
3、 監督專利管理部的日常工作，並根據情況變化，對專利管理部提出有關研究、監視的重點產品、重點競爭對手的要求；
4、 依據上述研究，結合本企業優勢產品或研發項目，制定企業專利戰略。
5、 監督實施企業的專利戰略，並根據情況變化進行適度調整。
（二）專利信息部的工作程序：
1、對本企業優勢產品或研發項目建立專利信息資料庫並監測；
1） 系統地檢索國內外專利文獻；
2） 密切跟蹤每周公開的醫葯專利申請；
3） 依據治療類別、化學結構、制劑及制備方法與申請人，將檢索到的專利文獻分類歸檔；
定期對歸檔的專利信息進行統計分析，看哪些人申請了哪些與本廠研發項目相關的專利；申請人是企業、研究所還是個人；申請人有多少，申請內容集中在哪一方面等等；
2、專利信息快速快遞
1）每月將統計分析結果形成文字性報告，向總經理匯報；同時送營銷部門負責人參考；
2）將統計分析結果形成文字性報告與相關專利文獻一並，送研發部與有關課題負責人
3、專利信息快速反饋
1）根據研發部與有關課題負責人提出的進一步的檢索需要，擴大或深化、細化檢索式，再次檢索，並將檢索結果送研發部與有關課題負責人；
2）同時將可能涉及侵權或研發失去新穎性或創造性的信息與相關資料向專利法律部匯報
4、專利信息季度綜合匯報
1） 每三個月，綜合將近三個月的統計分析結果與研發部、營銷部反饋意見，向總經理匯報
2）同時，依據總經理、總工程師的意見，擴大或深化、細化檢索式，再次檢索，並將檢索結果送研發部與有關課題負責人。
（三）專利法律部的工作程序：
1、對專利信息部、研發部的工作進行監督；
2、 根據研發部、營銷部反饋意見，對有關可能涉及侵權或研發失去新穎性或創造性情況的研究，將研究結果向總經理匯報；
3、 分析企業優勢，正確確定專利保護目標、目的、程序、策略；
4、 了解其它有關專利的信息；
5、 專利宣傳、培訓；
6、 專利資產評估、專利合同備案、專利權質押、專利廣告證明等
7、 在企業合作、產品出口等，運用專利制度的規則，提出合資、合作的合理化建議。
8、 本單位建立職務發明創造保密制度和檔案管理制度，在專利申請公開前，員工對申請專利的技術或產品負有保密義務，要有員工保密協議、競業限制協議、保密獎懲協議、借閱管理規定、密級確定規定、歸檔管理規定。
9、 對申請專利的職務發明人或設計人給予鼓勵，包括精神或物質獎勵。對被授予專利權的職務發明人或設計人給予獎勵和報酬，獎酬的標准不得低於國家有關規定。並記入其業務考核檔案，作為職務、職稱提升，業績考核的重要依據。
10、 對違反本制度的規定，給單位造成損失的責任人，給予處罰。情節嚴重的。追究其刑事或民事責任。

② 請問該發明是屬於個人發明的還是職務發明呢

專利法規定執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造是職務發明創造.本案中,先看是否符合第一個條件:即執行本單位的任務.陶義的鑽孔壓漿成樁法是否是本單位科研項目中的一項,即在研究小樁技術時必然涉及到的項目,如果不是,可以不認定為執行本單位的任務.第二個是利用本單位的物質技術條件,這就要看陶義的專利技術是否使用了本單位的物質技術條件,如你所說,在前期雖然是陶義自己設想了這個方案,但後期的試驗實施卻是利用了單位的物質技術條件.這就要看該專利技術的主要部分是否是必須使用後期的試驗數據,如果不是,當然談不上使用單位的物質技術條件.

③ 職務發明是否有獎勵

職務發明條例
為了保護職務發明人和單位的合法權益，充分調動職務發明人與單位的創新積極性，提高創新能力，推動職務發明及其知識產權的運用實施，促進經濟社會發展，建設創新型國家和人才強國，制定本條例。
第四章 職務發明的獎勵和報酬
第十八條 單位就職務發明獲得知識產權的，應當及時給予發明人獎勵。
單位轉讓、許可他人實施或者自行實施獲得知識產權的職務發明的，應當根據該發明取得的經濟效益、發明人的貢獻程度等及時給予發明人合理的報酬。
第十九條 單位可以在其依法制定的規章制度中規定或者與發明人約定給予獎勵、報酬的程序、方式和數額。該規章制度或者約定應當告知發明人享有的權利、請求救濟的途徑，並符合本條例第二十條和第二十三條的規定。
任何取消或者限制發明人根據本條例享有的權利的約定和規定無效。
第二十條 單位在確定給予職務發明人的獎勵和報酬的程序、方式和數額時，應當聽取職務發明人的意見。
單位自行實施、轉讓或者許可他人實施職務發明獲得經濟效益的，應當將所獲得經濟效益的有關情況通知給發明人。
第二十一條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定職務發明的獎勵的，對獲得發明專利權或者植物新品種權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少於該單位在崗職工月平均工資的兩倍；對獲得其他知識產權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少於該單位在崗職工的月平均工資。
第二十二條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定職務發明的報酬的，單位實施知識產權後，應當向涉及的所有知識產權的全體發明人以下列方式之一支付報酬：

④ 新三板掛牌企業以知識產權出資，需要注意哪些法律問題

根據《全國中小企業股份轉讓系統股票掛牌條件適用基本標准指引(試行)》第一條第二款第一項規定：「以實物、知識產權、土地使用權等非貨幣財產出資的，應當評估作價，核實財產，明確權屬，財產權轉移手續辦理完畢。」在現實的審核實踐中，對擬掛牌企業涉及知識產權出資者，股轉系統公司往往會予以特別關注。

一、股轉系統公司對知識產權出資的關注點
1、知識產權權屬的問題
即關注用於出資的知識產權是否屬於出資股東所有，其中重點關注是否是職務發明的問題。
2、知識產權價值問題
即用作出資的知識產權價值是否高估、作價是否公允，是否導致虛假出資，並侵害其他投資人的利益。
3、知識產權出資的程序問題
即用作出資的知識產權是否經過評估和驗資，是否已交付公司佔有和使用。
另外，知識產權出資的比例問題，即用作知識產權出資的比例是否符合法律法規的規定，也會引起股轉公司的關注。
二、知識產權出資的程序性事項
就現行《公司法》而言，對知識產權出資並無評估和審驗之要求。但就新三板掛牌而言，對知識產權進行評估和驗資是有必要的。
1、知識產權評估
知識產權出資評估一般首選「收益法」。收益法常用指標有收益額、收益期限和折現率。收益額是指由知識產權直接帶來的未來的超額收益。總體來說，用收益法進行評估只是一種預測，難免帶有主觀偏差。因此，股轉系統往往會在反饋意見要求保薦機構和券商就評估方法和作價的公允性進行核查，並發布法律意見。
2、辦理財產轉移手續
對於知識產權出資，根據公司法，應辦理財產轉移手續，即需將知識產權所有權屬由出資人轉移至公司，並辦理變更登記手續(如需要)。
3、驗資
知識產權出資和貨幣出資、實物出資一樣，須在出資完成後，由會計師驗資後計入實收資本。
三、由知識產權出資導致的問題及其解決方案
1、常見問題
(1)權屬問題：名為出資人所有，實際為公司所有,即用於出資的知識產權為職務成果;
(2)作價過高：知識產權產生的效益遠遠低於評估時預測的效益;
(3)沒有辦理權屬轉移。分為兩種情況，第一種，知識產權已交付給公司，但沒有辦理產權過戶。第二種，既沒有將知識產權交付給公司，也沒有辦理權屬過戶手續;
(4)出資比例不符合規定;
(5)應當進行評估，但沒有評估;
(6)沒有驗資。
2、解決方案
針對(1)、(2)、(4)三方面的問題，通常的方法有三，即第一，減資：將該部分無形資產進行減資，並相應減少公司的注冊資本(如果該部分出資已享受分紅，分紅應予返還，因此此種方法會引起連鎖反應，一般不予採用)第二，置換，即用股東用等額現金將用於出資的知識產權置換出來;第三，補正，即用現金替代。
針對問題(3)，通常的解決方案是辦理過戶，如沒有交付的話，還需交付，並按同期貸款利率支付利息予以補償。
針對問題(5)，最常見、最簡單的方法是有評估公司進行復核，並出具復核報告。
針對問題(6)，由會計師進行復驗。
總之，如果涉及到知識產權出資的實體問題，一般解決方法是置換或補正;如屬於程序瑕疵，通常採用復核或復驗之法即可解決。

⑤ 專利說明書與權利要求書的關系 幫幫忙 謝謝

簡單的理解：權利要求書是詞條，說明書相當於詞典，說明書是用來解釋並支持權利要求書的，權利要求書是對說明書的概括。

⑥ 職務發明條例頒布了嗎

尚未發布，網上流出的為《徵求意見稿》

⑦ 2018職務發明專利如何轉讓需要注意什麼

2018職務發明專利如何轉讓？需要注意什麼？職務發明專利，是指勞動者在工作單位因工作原因，或者藉助單位設備發明的專利，所發明的專利權利歸屬是單位，但發明人有使用的權利。發明專利是可以轉讓的，下面我們整理了關於2018職務發明專利如何轉讓,需要注意什麼的內容，希望對您有用。2018職務發明專利如何轉讓？第一步：尋找專利轉讓的途徑。第二步：專利轉讓人和專利受讓人簽署專利權轉讓合同。這是專利轉讓流程關鍵一步。只有專利轉讓人和受讓人雙方取得一致的意見之後才能有效地開展之後的轉讓相關工作。在轉讓合同中，對於雙方 的利益都應該有明確的文字內容。第三步：雙方准備好專利轉讓需要的相關文件，這些文件應該嚴格地按照規定的形式進行填寫，這樣就可以縮短國家知識產權局審核文件的時間，加快審核的速度。第四步：委託專利代理機構將相關的文件遞交給專利局。這是專利轉讓流程中重要的一個部分。因為只有專利局審核通過後才能讓專利轉讓具有法律依據。第五步：專利轉讓流程的最終環節就是等待專利轉讓結果。當專利局審查後，會對審查結果做出通知。如果審核通過的話，專利局一般會在2到6個月內發專利轉讓合格通知書。並且可以在國家知識產權 局專利庫中查詢到相關的變更結果。2018職務發明專利轉讓需要注意什麼？被授予專利的單位應當按照規定和約定，給予職務發明創造的發明人、設計人以及相關的專利管理、技術轉移人員獎勵和報酬。獎勵和報酬可以現金、股權收益或者當事人約定的其他形式給付。單位轉讓、許可他人實施的，不低於轉讓費、許可使用費凈收入的20%;如果以專利權入股，則應當不低於股份或者股權收益的20%。關於2018職務發明專利如何轉讓？需要注意什麼？這一問題我們就給大家解答到這里了，如果想要申請職務發明專利轉讓，請聯系我們在線客服，或撥打八戒知識產權全國免費服務熱線，我們有著多年專業的知識產權代理經驗，專業的業務團隊和全心全意為顧客服務的理念，能幫助您順利申請。

⑧ 如果你的想法被領導認可，但被直屬上司竊取，你會如何處理

每個人的處理方式是不同的，不同的性格選擇也是不一樣的。其實對於這樣的事情，關鍵在於你自己如何選擇了，如果你覺得這份工作可以丟，你就算離職也可以找到更好的工作的話，那你完全可以直接越過你的直屬上司，找到認可你的想法的領導說明情況。直接表明這個想法是自己的，也不要特意去說明你的直屬上司竊取你的想法。領導能夠在這樣的位置，那這些職場規則他肯定是明白的。你都這樣說明了，那就看他如何處理了。

不同的選擇，結果也會不同。不過，在你做選擇之前，一定要好好的思考後果，要做好最壞的打算。

⑨ 專利糾紛的解決方式有哪些

根據中國專利法及其實施細則等有關規定，涉及專利的糾紛有下列幾種版：
(1)關於是否應當授予發明權創造專利權的糾紛。中國專利局對發明創造的專利申請進行初步審查或實質審查時，認為不符合專利法有關規定的，即作出駁回專利申請的決定。申請人對駁回決定不服的，可以向專利局復審委員會請求復審。
（2）關於撤銷或維持專利權的糾紛。
（3）關於實施強制許可的糾紛。
（4）關於實施強制許可使用費的糾紛。
（5）關於發明專利申請公布後，專利權授予前，實施發明的費用糾紛。
（6）關於專利侵權的糾紛。
（7）關於轉讓專利申請權或專利權的合同糾紛。
（8）關於專利申請權糾紛和專利權屬糾紛。
專利申請權的糾紛包括：關於是職務還是非職務發明創造的糾紛；誰是發明創造的發明人或設計人的糾紛；關於協作完成或者接受委託完成的發明創造誰有權申請專利的糾紛。

⑩ 關於知識產權法

一， 如果要確認李某的94專利為職務發明，根據本案情節你認為應該滿足什麼條件，原告應提供何種證據。
1、我國《專利法》第六條規定：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
2、根據法條，可以知道：如果要確定李某為職務發明，就必須有證據表明：
A 單位和李某沒有針對該專利訂立過任何申請專利的權利和專利權的歸屬的合同。
B 李某是執行本單位的任務所完成的職務發明創造，具體可以以下之一：
(1)在本職工作中做出的發明創造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
C 李某利用了單位（包括臨時工作單位）的物質技術條件，具體可指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

二， 你認為本案中94專利是否是職務發明？為什麼？
我認為本案中94專利不是職務發明。
理由是：單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。而根據你所述「系裡是同意李某的要求」，因此，即便李某是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，這也是應該屬於他個人的專利。

三， 如果不考慮職務發明和非職務發明的性質爭議，本案中的94專利可否由原，被告雙方共有。
專利權人既可以是單位也可以是個人。如果你們協商成功，自然可以共有。