創造更好的生活環境

⑴ 如何創造良好的工作環境

很多公司發現，要建設高績效組織，一個極為有效的方式就是擁有工作勤奮、態度積極的員工。為了獲得人才，公司必須要擁有「工作環境令人滿意」的好名聲，因為只有這樣才能吸引那些優秀的員工紛至沓來。而只有這類員工才會以自己的工作，自己的公司和自己貢獻的產品為榮。
戰略人力資源行動計劃
如何使公司擁有這樣的好名聲呢？方法就是訂立和實施「戰略人力資源行動計劃」。第一步是設定招聘和選拔戰略，這樣組織才能夠吸引和獲得與其企業文化最為匹配的員工。這份計劃要能夠幫助人們明確職責。比如說，有的人適合實施，有的人適合協調，計劃中必須有所體現。同時，計劃中必須羅列出支持計劃的必備資源和達成具體目標的各個期限。
總體而言，這一計劃必須要能夠解決員工的問題。也就是說，這一戰略的實施不僅是為了傾聽員工的心聲，更是為了向他們顯示管理層在全神貫注地傾聽並力爭做出回應。
通過這些項目，員工們能夠得到表達他們想法的機會。如果管理層敷衍了事，無動於衷，問題就會惡化，勞資間的種種紛爭也會浮出水面。計劃的內容為了防止此類問題的發生，我們為很多公司設置了常規會議項目。這樣員工首先可以向管理層闡述他們的想法，之後管理層就可以據此收集解決方案。如果與問題匹配度夠高的話，這一方案就會得到實施。如果員工覺得在人群前發言有壓抑感，那麼他們就會受邀寫下問題並將其存入「答案箱」中。之後，員工會私下裡收到這些問題的反饋。我們同時還會幫助公司實施名為「即時傾聽」的月會制度。這些非正式的會議可以幫助分享信息，提出問題，收獲答案。
溝通決不僅僅指「聽」和「說」。一個人在溝通時，必須要急員工所急，想員工所想，通過創造「親員工」的工作環境，讓他們享有對自己生活更多的控制權，以體現員工利益至上的准則。比如說，在某些情況下，也許可以向員工提供靈活的工作日程安排；或者，也許他們可以獲得許可在工作時使用通信工具；有時候，他們甚至可以壓縮自己的工作日程，這樣的話他們每個工作日的工作時間會拉長，但是整個工作周期卻會縮短。
創造積極的工作環境
通過對下列項目的結合或拆分使用，也許就能滿足員工的個別需求並幫助公司擁有令人滿意的工作環境的好名聲。
娛樂項目：組織電子游戲比賽，電影之夜，劇院之旅，品酒之旅，周末滑雪之旅及參加體育活動等。
物質激勵：將員工的薪水按一定的百分比投入各種計劃投資項目中，提供來自專業人士的免費投資建議，為員工孩子的上學提供無息貸款。
內部晉升項目：比如說，在員工大量為女性的公司中，晉升到管理層職位的女性比例也應保持女性在員工中的同等比例。
生育獎勵：當女性生育之後，她和她的配偶一定會很高興收到一些獎勵，比如說一筆以現金形式發放的獎金，一筆以新生兒名義購買的儲蓄性債券，或者是一段時間內提供家庭免費清潔工作等。
導師項目：每個新員工都可以有一個導師，然後就應該為雙方安排各式非工作活動計劃，比如說棒球比賽、高爾夫、外出就餐等。在此之後，受過教導的員工生產率會更高，新任務的適應速度會更快，對公司的目標也會更加欣賞和重視。
簽發獎金支票：新員工獲得支票作為獎勵，支票的額度將根據員工的能力和經驗而定。他們的配偶會收到鮮花。如果他們有孩子的話，孩子們將會收到適合他們年齡的禮物。
銷售目標：如果員工達到甚至超過了既定銷售目標，那麼每一位這樣的員工都能夠收到獎勵，形式包括現金獎勵，健身俱樂部免費會員資格，和他的配偶在他們最愛的餐廳共進晚餐，或是外出遊玩，參加體育活動等等。
R&R：也可以為員工提供每月一次按摩，定期瑜伽課程，免費修剪指甲和美容等。也可邀請員工打高爾夫，參加公司組織的野餐及各式各樣的娛樂活動等。
培訓：如果公司向員工提供額外的培訓課程，以幫助他們承擔更多的責任並由此在職業道路上更上一層樓，員工對公司的忠誠度就會越來越高，而且他們會明白，他們正參與建設公司的未來。由於管理層人員是從內部提拔的，因此員工們會感覺有動力去追求並取得成功。如果員工們選擇參加與他們職責有關的課程的話，那麼管理層可以考慮為這些課程埋單。
實施戰略人力資源計劃將保證公司擁有良好的工作環境並提高其在這方面的知名度。
如果不想讓這種名聲很快就失去根基搖搖欲墜，那麼它必須建立在問、聽、言，和對員工的問題和需求進行積極回應的基礎上。如果管理層對與之交談的員工忽視不顧，那麼他們必定不會真誠地問、聽和行動。因此，管理層必須了解每位員工的名字，工作職責，家庭背景，並熟知他們的工作表現記錄。這些信息盡管基礎，卻表現出管理層對員工的關心程度。保持信用公司對於員工福利的真正關心最終將轉化為雙方間的信任。如果管理層在與員工交流時成功地表現出了這種關懷，那麼他們就能打開更多直接交流的渠道，並且得到安慰的信息：公司的信用到目前為止還完好無損。
這一計劃中還有一部分是有關離職面談的。當有人離職時，管理層肯定不想其苦心經營的名聲因為一位員工的不愉快而毀於一旦。員工受雇於公司時，在反映有些問題時可能會猶豫不決，但是在離職面談時，他的顧慮會有所減少，從而管理層會大有收獲。管理層可以獲得一些極具價值的信息，如公司的工作環境有哪些可改進之處，公司文化有哪些可變革之處，如何提高公司的可信任度和信用級別等等。這些真知灼見最終將有助於提高公司的生產力和效率。
如果這位離職的員工對公司有任何誤解，管理層必須要向其做出解釋並向他重申公司對於員工福利的重視。這一點也相當重要。

⑵ 家長如何創造良好的家庭環境

良好的家庭環境不僅僅是物質上的，也是心理上的，心理環境的建設更需要家長們的細心營造。

父母如何營造良好的家庭氛圍？北師大教授給出3點建議 | 微言夜讀·親子
重視親子溝通，提高溝通質量

建立和諧的親子關系，是營造良好家庭心理環境的基礎，也是家庭教育取得成功的重要保證。親子溝通是家庭生活的重要組成部分，也是建立和諧親子關系的主要途徑之一。親子溝通具體是指父母與子女通過信息、觀點、情感或態度的交流，達到增強情感聯系或解決問題等目的的過程。

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想要提高溝通質量，家長掌握一些有效的溝通技巧是非常重要的——

第二，許多家長傾向於去關注孩子的困境，一起尋找解決方法，但更重要的是要體會孩子的情緒感受，並給予孩子適當的共情和回應，讓孩子知道父母是理解自己的。

第三，家長應當堅持民主、平等地與孩子討論問題，尊重孩子的意願，對孩子做到「不評判、不幹涉、不偏執」，即不直接評價孩子的對錯，不過度保護和干涉孩子，不認為孩子必須要聽自己的話。這樣，親子溝通的質量才會穩步提升，家庭心理環境和氛圍也會更加融洽、和諧。

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豐富多樣的家庭活動，不僅有助於建立親密、和諧的親子關系，還可以提高所有家庭成員的生活滿意度。眾多研究發現，家庭活動的頻率越高、持續時間越長，就越有助於提升兒童的幸福感、安全感和歸屬感。另一方面，豐富有效的家庭活動還可以培養兒童良好的社交技能、提高社會適應能力。

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家庭活動主要包括核心家庭活動和平衡家庭活動兩種模式。其中，核心家庭活動是指日常生活中低成本的、相對容易的、多在家裡發生的活動，比如一起吃飯、看電視、玩游戲等；平衡家庭活動是指不常發生的、新異的、戶外的活動，比如露營、旅行、看話劇等。

家長不僅要重視吃飯、看電視、散步等看似平常的核心家庭活動，也要結合孩子的興趣和個性，和孩子一起組織多種類型的平衡家庭活動。比如，家長可以和孩子約定，每天或每周安排一個相對固定的時間為親子專屬時光，在這個時間里，父母和孩子一起逛書店買書、一起看一場電影、一起逛博物館等，與孩子創造美好的回憶，既能幫助孩子勞逸結合、適當放鬆，也有助於家庭成員之間建立親密、和諧的家庭人際關系，促進孩子身心的健康成長。

家庭情緒表露是指家庭成員間口頭或者非口頭化的情緒表達風格，家庭情緒表露的氛圍直接影響著家庭每個成員的心理狀態。良好的家庭情緒表露氛圍，會讓孩子感到自己是被接納、被理解、被尊重和被關注的，從而可以安全地表露情緒，能夠更好地調節自己的情緒。另一方面，積極家庭情緒表露的家庭中兒童能夠表現出較強的社會能力，同伴接納程度較高。

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想要營造良好的家庭情緒氛圍，可以從以下3個方面入手。

第一，父母要有「高接納性」，無條件接納孩子的所有情緒，既要接受孩子的積極情緒，更要包容孩子的消極情緒。

第二，父母要有「高反饋性」，對孩子的情緒給予共情並做出反應，也就是說，父母需要從孩子的角度理解孩子的情緒以及情緒產生的原因，幫助孩子調節消極情緒。

第三，父母要有「高預測性」，學會合理地表達情緒、調節情緒，讓孩子熟悉父母的情緒表達方式，以便更好地預測父母的情緒狀態，從而獲得安全感。

家庭是兒童成長過程中的重要場所之一，家庭環境的好壞對孩子的身心健康發展有著直接的影響。因此，家長需要積極參與家庭教育，重視家庭心理環境建設，為孩子的成長助力，更為家庭的幸福助力，幫助孩子扣好人生的「第一粒扣子」。

⑶ 人可能創造出比較理想的生活環境嗎

■卧室理想家居環境●天人合一與和諧家居「天人合一」產生於古老的中國，但是在日常生活中，您可以很容易地以現代的方法應用它。它所表達的理念是具有普遍性的，它不是一種宗教，也不妨礙任何形式的精神信仰。它通過製造積極的能量，從某種程度上內在和外在地滋養著人們的身心，改善人們的生活，因此才被大量就用到擁有不同文化背景的國家當中。在家庭裝修中，每個人都有自己獨特的偏好，應用天人合一中的和諧方式，需要結合實際，選擇最適合的方法，而且還要愛您的家和家裡所有的物品，這樣才有可能在自己的空間內感覺到舒適。天人合一中的和諧有四個范疇，它們是相互影響的，和諧的基本思想就是建立在外界所有事物都會對生活產生影響之上的。一旦很好地結合了這四種范疇，它們就能夠良好地運作，給人們生帶來積極的變化。實用和諧——體現為獲得快樂健康而布置周圍環境的有邏輯、可感知的方法；能量和諧——體現能量通過居住的每一個房間微妙地影響生活的方式；符號和諧——體現房間內的物品如何反映主人是誰，要向哪裡去；個人和諧——體現身體、情感、意識以及精神力量如何影響個人成就。多數情況下，讓人感覺悅目舒心的環境往往就有好的和諧表理，因此，直覺告訴人該怎樣布置房間。「實用和諧」對人來說應該是很熟悉的，您幾乎不用專門學習什麼理論，就知道對自己說「該這樣做」或者「就這么辦，不錯」。例如：您家裡可能放著前夫（妻）的照片，大家都知道應該拿走那些讓人回憶起過去的東西，盡管有時候放手可能並不是那麼容易，但人終究要和那個過去與您有關系的人和事、記憶和心情拉開距離，您絕不希望總是被過去配偶的能量包圍。這樣做了，就會有積極的效果，這也就是現實中的和諧的效應。●卧室卧室的主要功能是睡眠和休息，人們對睡眠環境的要求是舒適、私密、隔音、蔽光、保溫、有安全感，應找出一切可能影響睡眠質量的因素，然後消除它，來滿足人們的需求。其實，卧室也是一個完全屬於個人的世外桃源，在這個小天堂里你可以無拘無束地消遣，可以盡情地閱讀、看電視、上網、玩電腦游戲……只要躲進卧室里就不會輕易被他人打擾，做個人所想做的事。●卧室位置卧室在日常生活中是私密性很強的空間，是安靜的區域，在整個居室的位置上應該將其安排在住宅的最裡面，與門廳保持相當距離，避免相互干擾。住宅中如有好幾間卧室，主卧室在房子的中央，那是最好了，可以求得一家和樂、融洽相處，萬事有成。如果把一所房子看作是一個「太極」的話，那麼，房子的中央便是住宅的「皇極」。主卧室代表房子的心臟。心臟設在「皇極」，可謂適得其所，希望好運不斷。●卧室色彩色彩對人的情緒有很大的影響。卧室主要是用來休息睡眠的地方，因此，顏色的選擇應以柔和悅目、溫馨素雅為宜，以使人緊張的神經得以松馳而容易入睡。如果卧室的色彩太鮮艷，會令人精神亢奮，不宜進入睡眠狀態；顏色太深的睡房可不理想，會令人情緒消沉；也不要布置得琳琅滿目，過度豪華，閃閃發光的飾物尤為不宜。卧室色彩可以選擇白色和燕麥色，能使人迅速平靜下來，但它們屬於冷色調，會讓人感覺冷；還可以選擇淺綠、淺藍、杏色，也是較理想的睡房顏色。如選用深藍色，時間久了，會有一種陰氣沉沉，個性消極的感覺；如用紫色，雖然紫氣滿屋，但紫色屬紅色系統，會發出剌眼的色彩，讓人感到厭煩；粉紅色會使神經衰弱，讓人心情暴躁，想吵架；綠色與自然之綠色是不一樣的，太多也會使人意志消沉；黃色會使人產生幻覺。牆壁、睡床、衣櫃、地面這四者是構成一個睡房的主要部分，同時也構成了睡房的主色調。如果在裝修布置卧室之前選定了睡房的主色調是杏色，那卧室的牆壁、睡床、衣櫃以及地板顏色都應以杏黃色為主，這樣才能協調統一，不致雜亂無章。為了防止單調，還可以使杏色有深淺之分，深淺相同，才會既協調又悅目；或者選用其他的少量跳躍色彩，來增加生動感。卧室顏色忌五花十色，不要滾花油漆。卧室地面宜淺色。整個卧室顏色搭配要讓人看了舒服，應以統一、和諧、淡雅為宜，床單、窗簾、枕套皆使用同一色系，盡量不要用對比色，避免給人太強烈的感覺而不宜入睡。卧室的色調與圖案應和諧統一。卧室的色調由兩方面構成，其一，在裝修時，牆面、地面和頂面本身都有穩各自的顏色，面積很大；其二，後期配飾中的窗簾、床罩等也有各自的色彩，並且面各人也都很大。這兩者的色調搭配要和諧，要確定出一個主色調。比如牆上貼了色彩艷麗的壁紙，窗簾的顏色就要淡雅一些，否則房間的色就太濃了，會顯

⑷ 如何創造一個舒適的生活環境

人文環境-綠化-空氣清新

⑸ 怎樣為新生兒創造一個良好的生活環境

新生兒一天中大多數時間是在睡眠中度過的，所以要為孩子准備一個較為安靜的房間。進出的人少、窗戶朝南光照好、通風好、不潮濕，周圍環境比較安靜的房間為最好。

有條件的話，最好母嬰有專用的房間，條件不允許的話，可在房間內條件較好的地方專為嬰兒設一個角，以保證小孩子的健康安全。

不要將孩子的床鋪放在日光直接照射的地方，或光線從正面照射到眼睛的位置。房間的空氣要新鮮，經常通風，但又不要讓風直接對著床位吹。掃地、擦桌要濕掃、濕擦，避免空氣中塵土飛揚。房間內要禁止有煙。

新生兒對環境溫度的要求比較高。環境溫度太低，為維持正常的體溫，需耗用體內較多的熱能，這就會使孩子的生長發育受到影響。如果新生兒體溫經常處於36℃以下，便會發生酸中毒。環境溫度過高，或保暖過度，小孩子又會有發熱、脫水等現象。因此，環境溫度過低或忽冷忽熱對新生兒都是非常不利的。正常新生兒房間的溫度在20~24℃之間。要經常注意小孩子面色及皮膚溫度，以了解保暖是否適當及調節房間溫度。

孩子皮膚發涼，體溫低於正常，表明保暖不夠，可增加蓋被或用熱水袋保暖，熱水袋水溫不宜過高，在50~60℃之間較為合適，應放在棉墊下或棉被外，防止燙傷小孩子。被蓋也不可過厚過重，避免影響孩子正常的呼吸。如果小孩子皮膚溫度較高，潮紅，有可能是保暖過度，要適當減少衣、被。要控制好室內溫度，不要過分的乾燥或潮濕，二者對新生兒都是不利的。

另外，使用電風扇及空調的家庭要注意，不論天氣怎麼熱都不要將風扇直接對著孩子吹。使用空調時要注意調節室內溫度與外界溫差不應超過4~5℃(指夏季降溫用空調)。

⑹ 怎樣創造安全的生活環境

1、有一份穩定的且收入不菲的工作（職業）或自己的小公司；
2、有一套自己的位於城市生活中心且宜居環境的房子（房子不管大小）；
3、有一位稱心的伴侶（最好能結婚成家）或有一個孩子（最好2個）；
4、有一個贍養父母的好良心。

⑺ 如何創造利於孩子成長的生活環境

父母在忙於生計的同時，家長一定要抽出時間來多了解孩子，與孩子、老師多多溝通，盡量對孩子在學校和家庭中的表現有一個全面把握。多一分了解，就少一分誤解。這樣一旦孩子真有不聽話的時候，也能比較明白應該如何去引導孩子。同時，家長要認真傾聽，如果是氣急攻心的家長，在面對不聽管教的孩子時，通常最直接的反應就是破口大罵。此時，建議家長先冷靜下來，嘗試著多一分耐心，問問孩子這么做的原因是什麼。當家長的心思已經放在了解孩子的想法，並想辦法幫孩子解決問題時，也許就會發現孩子的行為其實是情有可原的，並且也已經釋放掉了很多負面的情緒。希望家長真正放下身段，從內心尊重孩子，不要再用命令的口氣跟孩子說話，將孩子當做成人一樣給予尊重。不要總是對孩子說「不」，而是要給孩子選擇題，讓孩子自己做決定。如果孩子的年齡足夠大，表達能力沒有問題，也可以讓孩子自己提出解決方案或替代辦法。有些家長在與孩子做溝通的時候，總是喜歡用指責或命令式的語氣，這常常讓孩子難以接受。親子之間的溝通應該是真誠而沒有距離的，家長可以很誠實地將自己的擔心或情緒解釋給孩子聽，讓孩子了解他的行為會讓你難過，或是會讓你擔心、懼怕。只要語氣是平和的、態度是真誠的，你就會發現，其實孩子是很樂意體貼爸爸媽媽的!

⑻ 怎麼樣做到為員工創造良好的工作及生活環境

最重要的是，要給員工上齊「五險」同時不拖欠員工的工資並且及時提拔有貢獻的員工，同時要為員工建好後勤保障設施（如員工宿舍、食堂等)

⑼ 美化環境和創造好的生活環境英語怎麼寫

Beautify the environment and create a good living environment
美化環境和創造好的生活環境

⑽ 如何創造一個舒適的生活環境

近期，全社會都在推廣環境清潔活動，各地紛紛推出各項政策舉措，全力打好這場環境清潔保衛戰。希望通過全民的共同努力，營造一個更加美觀、清潔的社會及家庭環境，作為一名普通的群眾，因為個體的原因，雖然不能拿起掃帚、拖把參與實戰，但從自己身邊的小事開始，一樣可以為社會清潔出一份微薄之力！