做榮譽創造者

㈠ 為什麼有了二維碼，二維碼的由來，二維碼的創造者是誰

1、、二維碼創造發明者

在20世紀40年代，美國喬·伍德蘭德(Joe Wood Land)和伯尼·西爾沃(Berny Silver)兩位工程師就開始研究用代碼表示食品項目及相應的自動識別設備，於1949年獲得了美國專利。

2、有二維碼的原因

1970年美國超級市場Ad Hoc委員會制定出通用商品代碼UPC碼。

3、二維碼的好處

高密度編碼，信息容量大。編碼范圍廣。容錯能力強，具有糾錯功能。解碼可靠性高。可引入加密措施。成本低，易製作，持久耐用。

4、二維碼的缺點

掃描二維碼有時候會刷出一條鏈接，提示下載軟體，而有的軟體可能藏有病毒。其中一部分病毒下載安裝後會對手機、平板電腦造成影響；還有部分病毒則是犯罪分子偽裝成應用的吸費木馬，一旦下載就會導致手機自動發送信息並扣取大量話費。

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二維碼的應用：

1、二維碼印章

二維碼不單只有商業用途，對於個人同樣也有實現展示與推廣的作用。

例如畫家，可在自己的作品上加印二維碼，關於創作過程、出版畫冊、舉辦畫展等信息就能一目瞭然；假如是演藝明星，在宣傳上加印二維碼，粉絲就能欣賞到該明星的所有作品和照片，還能發布自己的最新資訊！

2、婚禮應用

傳統的婚禮要大派請柬，2013年的婚禮只用發一張二維碼即可。傳統的婚禮現場來賓只能圍觀，不能互動。二維碼請柬，用手機掃描之後，手機自動跳入新郎和新娘的空間，不僅看到婚禮的各項信息，而且能看到新郎和新娘的結婚照，還能留言評論收藏。

3、票務銷售

傳統票務系統升級為電子票務系統的商家和代理商，為合作者提供了從網路電商平台搭建、軟硬體集成開發、開放介面、維護等全系統的方案，建立的電商平台直接接入各種網銀平台，用戶在線支付完成後，憑得到的電子憑證或票據即可到此電商平台的對應實體商家消費，無需排隊、無需等待、無需繁瑣驗證。

4、表單應用

公文表單、商業表單、進出口報單、艙單等資料之傳送交換，減少人工重覆輸入表單資料，避免人為錯誤，降低人力成本。

5、保密應用

商業情報、經濟情報、政治情報、軍事情報、私人情報等機密資料之加密及傳遞。

㈡ 組織行為學為什麼說領導者是組織文化的締造者創造者管理者

組織文化，其實就是「老闆文化」這是有一定道理的，一個企業在成長初期，其創始人的行為風格會直接影響組織文化的特點，部分特徵將貫穿與企業的真個生命周期，特別是一些優秀的組織文化特點更加容易得以傳承與發展。領導者既要創造組織文化還要根據組織的自身情況，根據現有組織文化的影響情況進行管理。所以說領導者是組織文化的締造者創造者管理者。
組織領導者把「文化的變化人」的功應用於企業，以解決現代企業管理中的問題，就有了企業文化。企業管理理論和企業文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體，後者為追求效益把文化概念自覺應用於企業，把具有豐富創造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業管理中去，就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。
組織文化的意義：
一．組織文化能激發員工的使命感。不管是什麼企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。
二．組織文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。
三．組織文化能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。
四．組織文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
五．組織文化能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關繫到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

㈢ 辨析：對一個人價值的評價主要看他所獲得的榮譽與頭銜。