黨建企業創造價值

⑴ 開展黨建工作對企業發展有什麼意義

對於企業發展來說，包括黨建工作都是為了企業更好的發展，企業黨組織應充分發揮黨組織的政治核心作用，為企業發展提供重要政治保證。
企業黨組織的主體是黨員，服務對象是職工，這就要求企業黨組織必須堅持以人為本，充分發揮黨員的主體作用，切實做好服務職工的工作。
要堅持不懈地抓好黨員學習，加強黨員培訓，提高黨員素質，激發黨員的積極性和創造性，構建黨員聯系和服務職工的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系企業的先進分子，從而增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
企業所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標，作為黨員，應該在工作責任、工作標准、自身要求、工作績效上高於普通職工，切實體現出黨員的先進性，在企業各項工作中發揮好模範帶頭作用。
黨建工作還要堅持改革創新，增強創新觀念，營造勇於創新、敢於突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題。要積極探索建立適應現代企業制度要求的選人用人新機制，開創企業廣納群賢、人盡其才的新局面。要以企業文化建設為載體，不斷創新企業宣傳思想工作，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業文化。

⑵ 黨組織要在哪些方面更好發揮價值創造力

堅持服務生產經營部偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰鬥力。通過學習、反思、實踐、提高等環節推動了分公司領導班子的思想觀念建設，引領企業持續快速發展。

堅持「黨管幹部、黨管人才」的原則，積極建立培養集聚人才的體制機制，推進人才強企。不斷完善人才選拔機制和競爭激勵機制。建立年度考核晉升機制，體現向技術、技能人才的分配傾斜，激勵職工努力提高自身技術技能水平。黨組織參與生產經營重大問題的決策，用黨的方針政策引導決策，積極發揮黨委在領導班子建設中的領導核心和政治核心作用。

突出提質增效的中心任務，針對企業效益提升難，改革創新難，基礎管理薄弱的難題，積極尋找破解舉措，為企業平穩發展助力。基層一線由於日益復雜的外部施工環境、工作強度大，員工的思想壓力大的情況不可避免，對工作勢必產生影響。基層支部書記要及時掌握基層員工的思想動態，擔當起溝通交流、理順關系的責任，減輕員工的思想負擔，同時將工作的新技術、好方法向基層員工推廣。

「凡事預則立，不預則廢」，黨建工作也是如此。當前，黨建工作特別是基層黨建工作總體上缺乏系統策劃，工作針對性、指導性不強。黨建工作應該也有前期策劃，特別是基層黨建應該與項目施工同步策劃、同步實施，把涉及黨的組織建設、作風建設、制度建設等綜合起來考慮，以有利於推動項目進展為目標，將黨建工作的價值創造力進一步體現。

⑶ 黨建工作為推動企業發展有什麼意義

在「四個全面」戰略布局背景下，堅持黨的領導，加強國企黨建工作，對保證國企改革發展具有重要意義。在企業改革發展過程中，黨的建設只能加強，不能削弱，要突出企業自身特色，提高黨建工作質量和標准，將企業標准化理念有機融入黨建工作中，強化基層黨組織的戰斗堡壘作用，推動企業改革發展；要加強新黨員的發展和培養，注重在年輕職工、一線工人中發展黨員，充分發揮黨員的先鋒模範作用；要以從嚴從實的精神，積極研究、探索如何做好國有控股、參股企業黨建工作的新辦法、新路徑。
做好非公有制企業黨建工作，須久久為功。要提高對加強非公企業黨建工作重要性的認識，把黨建工作融入企業改革發展；要從企業實際出發，進一步加強年輕職工、一線工人的思想政治教育，引導他們把個人奮斗目標與企業發展目標有機結合起來；要加強對基層黨組織書記的培訓，不斷提高企業黨組織書記的綜合素質；要積極探索創新，不斷加強隊伍建設，促進黨建增活力、員工增動力、企業增實力。

⑷ 如何發揮黨建工作的價值創造能力

什麼才是黨建工作的價值創造能力？
這種價值創造能力的核心是什麼？其評判專標准和屬評判指數又是什麼？
黨建工作是劃屬於政治思想領域、意識形態領域的上層建築范疇的行為體現，而這種行為的正能量的表述詞通常是以具有偉大的戰略意義、偉大的現實意義、偉大的積極意義和巨大的推動作用、巨大的促進作用來形容，是不會用經濟價值的評判標准來衡量和形容的。
例如，黨的十一屆三中全會是新中國歷史上和黨的建設史上一次具有劃時代偉大歷史意義的會議，而不會用「是一次具有具有偉大歷史價值的會議」來形容。
因此，嚴格地說，黨建工作可以推動、促進經濟工作的發展，但不可以直接地創造經濟價值，也很難與價值創造能力直接掛鉤。

⑸ 如何實現黨建引頷,價值創造

⑹ 企業的黨建工作，對企業的發展有什麼重要性

中石化南京輸油處建立ISO9000黨建質量管理體系的思考
來源：宣傳部 發布人：宣傳部管理員 作者：崔向陽

企業的黨組織和廣大黨員始終認真貫徹黨的路線、方針、政策，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，團結帶領廣大幹部職工，牢牢抓住可持續發展這個第一要務，不斷深化改革、調整結構、加強管理、銳意創新，企業的產業結構、體制機制、科技創新、經營管理、隊伍建設等方面都發生了深刻的變化，中國石化作為國家經濟命脈的特大型企業，在世界500強企業中排名第十七位，管道儲運公司作為連接上下游，為各大煉化提供原油保障的專業化公司，幾十年始終加強黨的基層組織建設，保證了企業發展改革穩定的順利進行。
站到了新的發展起點上。黨組織作用的發揮，有效地激發了幹部職工幹事創業、共促發展的熱情和干勁，為企業的持續有效和諧發展提供了強大的動力。在服務企業改革發展的過程中，黨建工作創造了許多成功的經驗和做法，發揮了重要作用。

⑺ 黨建和企業發展的雙贏關系

近五年來，縣委抓黨建的一個鮮明特色，是在全面貫徹落實黨的十六大關於黨的建設部署的實踐中，不斷推進黨建的實踐創新、理論創新和制度創新，繼農村黨建之外，機關、社區、非公有制企業黨的建設都取得了豐碩的成果。

機關黨工委 以創建規范化支部為載體提升機關黨建工作水平

從2001年開始，縣委先後將22個黨委部門的機關黨支部劃歸黨工委管理，進一步理順了工作關系。縣直屬機關黨工委堅持以加強黨的執政能力和建立健全先進性教育長效機制為主線，在加強和改進機關基層組織建設方面，抓住兩項載體，進行了積極的探索和實踐。

——創建規范化黨支部，不斷深化長效管理。出台《基層黨支部規范化建設的若干規定》，對機關黨支部工作目標、工作職責、考核內容、驗收方法等予以明確，把思想建設、組織建設、作風建設、制度建設有機結合起來，規范了機關黨建工作。到目前為止，參與創建的66個機關黨支部中已有49個通過「規范化黨支部」驗收。在此基礎上，又積極推行黨支部星級管理制度，不斷深化機關黨建的長效管理。

——建立黨建研究會，不斷提升機關黨組織的理論研討水平。建立了以全縣各級機關黨組織自願參加組成的桐廬縣機關黨建研究會。根據目標任務，制訂年度調研課題，組織開展理論調研，定期召開研討會、論文交流會，與會員共同研究新時期機關黨的建設中存在的新情況、新問題，一同探索新形勢下加強和改進機關黨的建設的途徑和措施。通過黨建研究會這一載體，不斷提升機關黨建理論水平。該做法得到了上級黨務部門的高度肯定，首開全市先河，走在全省前列。

桐君街道 以黨組織為龍頭著力推進和諧社區建設

日前，桐君街道中杭、下杭兩個社區黨委正式掛牌成立，這標志著縣城城南社區建設跨入了一個新起點，標志著我縣和諧社區建設的大框架已逐步形成。全縣共有11個社區、4個居委會，黨員1999名，佔全縣黨員總數的9%。為理順社區管理許可權，縣委三次調整體制，實現了社區黨總支到黨委的升級，優化了社區組織的各項功能，形成了以黨組織為核心的社區建設工作新格局。

——支部建在樓道上，加強黨員教育管理。2003年，針對縣屬工業企業實行屬地管理，社區黨員劇增的實際，按照「便於組織學習、便於開展活動、便於加強管理」的原則，調整組織設置，成立了51個樓道黨支部，並按年齡結構、從業狀況和興趣愛好，組建特色黨小組，對黨員實行分類教育管理，實現凡有人群的地方就有黨的工作；凡有黨員的地方就有黨的組織；凡有黨組織的地方就有黨的活動；凡有黨的活動的地方就有成效。

——開展「領頭雁」工程建設，提升社區工作者隊伍素質。2005年，通過「兩推一選」，產生了7名社區黨組織書記，平均年齡47歲，高中及以上文化程度的有6名，並有5個社區實現了書記、主任「一肩挑」。今年，將抓住社區換屆的契機，選好配強黨組織班子，進一步推進「領頭雁」工程建設，力爭達到市委提出的「三個80%」（年齡45周歲左右的佔80%，大專文化程度以上的佔80%，能夠帶頭奉獻並帶領黨員為居民群眾服務的佔80%）目標。

——實施「安家工程」，鞏固黨建陣地。通過住宅小區同步規劃建設、國有資產劃撥、商業贊助等辦法，加強了各社區居委會的陣地建設，並規范了「五室二站一校一場所」（即黨建工作室、警務室、青少年活動室、圖書閱覽室、老年活動室、社區保障服務站、社區醫療站、市民學校和群眾文化體育活動場所）的功能設置。還設立了支部黨建工作室，為社區下屬支部書記履職提供了一個工作平台，又為聯系和組織黨員開展活動提供了便利，增強了社區黨組織的活力。

——健全各項機制，推進和諧社區建設。一是社區共建。建立了機關部門與社區結對共建、四套班子領導帶頭和社區掛鉤聯系制度。在此基礎上，形成了掛鉤單位參與思想教育聯抓、環境衛生聯搞、社會治安聯防、服務設施聯建、文體活動聯辦的「五聯」共建機制。二是黨員互助。開展「黨組織幫黨員、黨員幫黨員、黨員幫群眾；縣級領導、機關幹部、社區幹部與困難居民結對，在職黨員與流動黨員結對」活動，建立支部書記家訪制和社區困難黨員互助基金，規范《社區特困黨員救助辦法》，實現了社區黨員的互幫互助。三是社區准入。縣社區建設指導協調小組規定，縣級有關職能部門要到社區開展共建活動，必須經協調小組准許才能進入，確保了社區組織能夠集中精力為居民服務。

富春江鎮 黨旗高揚企業興非公有制企業積極向黨組織靠攏

2003年，浙江富春江水電設備股份有限公司經過改革重組，以嶄新的面貌矗立在富春江畔，與此同時，一份要求改選黨支部建立黨委的申請書也擺到了鎮黨委書記的案頭。

「非公有制經濟發展到哪裡，黨的組織就延伸到哪裡，黨的工作就做到哪裡。」富春江鎮針對各個企業的不同情況，採取單獨、聯合、掛靠等形式，不斷擴大黨建工作覆蓋面。對於規模較大、黨員人數在3人以上的企業，單獨建立黨組織；對暫不具備條件的企業，按照「行業相近、地域相鄰」的原則，聯合建立支部；而對於黨員少、規模小、黨員流動性大的企業，黨員管理則掛靠鎮工業管理中心支部或企業所在村黨組織。

為進一步加強企業黨建規范化管理，今年，該鎮成立了企業聯合黨總支，由分管工業的黨委委員任黨總支書記，將所有企業黨支部整建制劃入，實行統一管理，科學運作。到目前為止，全鎮共有非公有制企業230家，從業人員7000餘人，黨員258人，已建立黨組織的43家。其中規模以上企業43家，建立黨組織的37家，組建率達86%。

黨組織圍繞企業發展彰顯價值

企業黨組織建立後，如何發揮作用，一直是一個困擾基層組織的難題。該鎮針對塊狀經濟發展的特點，採取以點帶面、示範引導的辦法進行探索。

杭州汽車內飾件有限公司黨支部自2000年7月成立以來，緊緊圍繞企業的生產經營和技術創新，積極探索黨建工作和企業發展的最佳結合點，公司組建企業技術研發中心，黨員技術骨幹被推到科研第一線，擔當研發重任，先後開發出LIANA轎車調高升降機、SPARK轎車配件等20多個系列、50多個新產品。企業被評為「杭州市10家最具成長型中小企業」之一，企業黨支部榮獲2004年度杭州市先進基層黨組織榮譽稱號。

浙江富春江水電設備股份有限公司是一家改制民營股份制企業，在轉制過程中，堅持企業改制和黨組織改建同步，始終抓住黨建工作不放鬆，實現了黨建工作與企業發展的互動雙贏。在該公司，「共產黨員」就是「技術強、素質高、表現好」的代名詞。據統計，公司成立三年來，公司黨員共為公司提合理化建議260餘條，70%以上被採納；革新成果40餘項，創造價值700餘萬元

正因為有了黨組織的引導，企業才取得了更好的發展。一直是這兩家企業的共識，浙富公司董事長經常說，改制後成立了企業黨委，沒有想到企業發展得這么快，更沒有想到黨組織作用發揮這么明顯。

⑻ 企業黨建的作用和意義

「能評上全省優秀黨務工作者，我感到十分榮幸。這是一種鼓勵，更是一種鞭策。」10日，記者見到福建順昌虹潤精密儀器有限公司黨支部書記、綜合辦主任楊飛，談起獲得的榮譽，他謙遜地表示。

⑼ 黨建給企業發展帶來哪些影響

企業黨組織應不斷加強和改進黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，為企業發展提供重要政治保證。企業黨組織的主體是黨員，服務對象是職工，這就要求企業黨組織必須堅持以人為本，充分發揮黨員的主體作用，切實做好服務職工的工作。要堅持不懈地抓好黨員學習，加強黨員培訓，提高黨員素質，激發黨員的積極性和創造性，構建黨員聯系和服務職工的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系企業的先進分子，從而增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。企業所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標，作為黨員，應該在工作責任、工作標准、自身要求、工作績效上高於普通職工，切實體現出黨員的先進性，在企業各項工作中發揮好模範帶頭作用。
黨建工作還要堅持改革創新，增強創新觀念，營造勇於創新、敢於突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題。要不斷探索新形勢下適合企業科學發展的黨建工作體制、機制，以領導幹部思想政治建設和作風建設為重點，堅持用中國特色社會主義理論體系教育武裝黨員幹部，提高黨員幹部領導和推動企業科學發展的能力。要積極探索建立適應現代企業制度要求的選人用人新機制，開創企業廣納群賢、人盡其才的新局面。要以企業文化建設為載體，不斷創新企業宣傳思想工作，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業文化。