A. 創造利潤,對員工消費者,對社會的貢獻。
②③符合題意，企業積極承擔社會責任是企業成功經驗必須具備的因素，每月按時按量發放工人工資、向消費者提供優質的產品和服務都是企業積極承擔社會責任，講求社會效益的體現；
①④不符合題意，企業講求經濟效益的體現；
故答案為C．
B. 企業發展帶來的社會效益有哪些
1、企業發展，向社會提供的好產品好服務，本身就具有社會效益。
2、納稅，對國家和社會正常運行和發展的貢獻。
3、就業，吸收一定量的人員就業也是對社會的貢獻。
4、參與到社會慈善和社會公益活動，也是具有社會效益。
拓展資料：
經濟上交稅款利潤增加了，環境走出一條與西方先污染後治理的老路不同，先污染不治理。社會效益要促進社會管理新模式，工人下崗，農民征地，周邊上訪，這些都是維護穩定的重點社會管理對象，呼喚新模式解決，企業發展可以提供更多財力支持。
企業的社會效益是指企業對社會、環境、居民等帶來的綜合效益，是對就業、增加經濟財政收入、提高生活水平、改善環境等社會福利方面所作出貢獻的總稱。
企業的社會效益是指企業對社會發展做出貢獻而得到一些非經濟的回報，如通過捐助災區，捐助貧困兒童上學，從事各種公益事業等，使企業的形象在人們心中好起來。通常企業在經濟上可能要受些損失。
企業的經濟效益，這些年來已經引起大多數同志的重視，然而，企業的社會效益卻往往容易為人所忽視。其實，企業的社會效益與經濟效益應該是一致的，是相輔相成的。提高社會效益是企業的一項戰略任務。一個企業，如果不講社會效益，不擇手段地追求一時一地的「經濟效益」，不啻是一種慢性自殺。假葯假酒固然可以取得暫時的高利潤，但是到頭來卻信譽掃地，聲名狼藉，客戶退貨索賠，所謂「經濟效益」也子虛烏有。
隨著我國市場開放程度的進一步擴大，外資企業不斷湧入中國市場，私營企業發展速度與市場規模也在不斷提升，加之新經濟模式的盛行，越來越多的勞動者擁有了比之以往更為多樣的擇業選擇，這就導致了企業需要重視人才的保有，進而保證企業實現預期收益的目標。面對日趨激烈的人資市場競爭環境，企業必須針對人力資源架構進行相應的調整，改革傳統用人制度，改變弱勢的人才資源競爭地位，加強人力資源管理投資，以確保其對自身預期收益提供強有力支撐。
C. 我為公司創造了多少經濟效益 如何回答
你可以這樣回答：
我創造的是社會效益，不是經濟效益，社會效益不能用經濟杠桿去衡量！
D. 有人說：「辦公室不能為企業創造利潤價值，在企業沒有話語權。」對於這種說法，你怎麼看
當然不是這樣的，一個公司每個部門都有自己專門的工作內容，都是有存在價值的，不能說辦公室就不能為企業創造利潤價值，就沒有話語權。比如說，辦公室的業務部門，只有能談到更多的業務和訂單，才能增加企業的效益，這是個很明顯的例子。
E. 利潤是企業生存的唯一理由嗎
企業的根本目的就是利潤最大化。也就是說，利潤是企業的生存目的。
但是，企業發展到一定程度，企業目的就演變成個人目的。比如，微軟公司剛成立時為了賺取利潤養活員工，公司獲取很多利潤時，以比爾蓋茨為代表的高層管理者就開始注重企業的社會影響，以大量捐款造福於社會來獲取社會榮耀。這么做一方面為公司和個人贏得社會責任方面的贊揚，另一方面也讓社會承認造就其產品和服務的品牌影響力，從而進一步擴大銷量。
F. 怎樣才能夠在滿足客戶需求的過程中為企業創造利潤
怎樣才能夠在滿足客戶需求的過程中，為企業製造利潤，這個，你肯定要跟客戶了解之後才能了解客戶，想要需要什麼服務，才能夠為企業製造出利潤。
G. 根據您的職業規劃，談談您預備如何融入團隊，為公司創造利潤，實現自己的人生價值
人生的意義，需要從人生價值的角度進行審視和評價。人們只有找到自己對生活意內義的正確答案，容才會自覺地朝著選定的目標努力，以全部的情感、意志、信念去創造有價值的人生。 成就什麼樣的人生，是像牛根生那樣事業有成，還是只想擁有一個庸碌無為...