私營企業創造的就業機會

❶ 每新增1個私營企業,可以帶動什麼人就業

❷ 私企的職業狀況

私營企業就業已經成為新增就業崗位中最主要的組成部分

私營企業近幾年在我國實現了飛速的發展，成為城鎮新增就業機會最主要的創造者，並推動著經濟的不斷發展，在吸納了企業大量下崗失業人員進入新的就業崗位的同時，成為一股就業結構的重要推動力量，極大地推動了城鎮就業結構向私營經濟為主過渡。

私營企業得到如此巨大的發展，一方面是由當前就業承受的巨大壓力和目前下崗失業人員文化、技能水平較低的特性所決定的；另一方面，私營企業的發展實現了對社會多樣化需求的滿足、對民營經濟的催生、以及採取靈活的用工方式降低私營企業勞動力使用成本、提高勞動生產率和產品競爭力，起到了很大的作用。所以，私營企業的成長，是當前歷史環境和社會經濟發展的客觀要求。

私營企業的迅速崛起是在政府投入極其有限的情況下實現的。針對這一現象，政府需要從民生出發，以人為本，以富民為宗旨，扶助社會弱勢群體，通過重大的制度創新和更有效的資源投入，推動社會經濟的全面發展。

二、私營企業已經成為解決下崗失業問題的重要途徑，但同時也面臨著很多困難

私營企業以其自身對勞動力要求的特點，為勞動技能、受教育水平較低的下崗失業人員和進城的農民工提供了豐富的、大量的就業機會，不僅使這些城市貧困階層擺脫了貧困的艱難處境，而且為他們提供了參與社會經濟生活、實現自我發展的良好契機。但是，盡管私營企業創造了大量的就業機會，由於企業自身的不規范、勞動者素質差以及社會環境等原因，還存在許多問題，主要表現在以下幾個方面：

一是就業機會不安全。私營企業帶有普遍的臨時性和季節性，這種隨時間波動的勞動力需求，導致了在私營企業上班的不安全，僱主根據需要，可隨時辭退勞動者。同時，由於私營企業很多人是低技能者，只從事一些簡單的生產和服務活動，所以，在勞動者個體之間存在著較強的替代性，進一步加劇了私營企業的不安全。

二是私營企業收入微薄，容易陷入低收入的陷阱。由於大部分從業人員主要依靠體力，從事簡單的生產和服務，因而，勞動報酬相對較低。工作的內容和性質又決定了從業者很難在工作過程中獲得提高自己勞動技能的機會，難以進入高收入階層。對於小型或小規模的生產、服務企業，由於資金、技術、信息的匱乏，只能滿足簡單投入再生產循環的需要，難以實現擴大再生產的自我發展壯大。即使有些企業效益暫時不錯，但由於諸多原因，僱主也不會給勞動者以太豐厚的報酬，按勞取酬有很大的局限性。

三是私營企業勞動者普遍缺乏法律保障和社會保障，難以享受有效的法律保護，諸如簽訂規范的勞動合同、對於延長勞動時間、剋扣工資等，職工毫無辦法，而且養老、失業、醫療等保障又與他們無緣，所以，他們基本上被排除在社會保障體系之外。

四是私營企業難以獲得市場信息，資金、技術資源匱乏，以及管理的落後等，造成這些企業和勞動者個人難以正確把握市場動向、更新生產、服務項目、提高產品質量、降低產品成本，最終導致產品和服務市場競爭力的缺乏，經營活動的規模難以擴大，企業壽命不長。

五是私營企業的勞動者缺乏機會也缺乏動力去接受培訓，來提高勞動技能；僱主缺乏對勞動者提供人力資本投資的動力。這是因為私營企業的生產、服務狀況對勞動者的素質要求較低，並且私營企業勞動者的臨時性和流動性降低了僱主進行人力資本投資的長期回報率；社會對私營企業的勞動者比較歧視，也使得私營企業人員對自身人力資本的投資十分有限，失去接受培訓的動力。大多數私營企業的收入狀況只能維持勞動力的簡單再生產，根本無力對勞動技能的提升進行額外的投資。

六是私營企業有很多勞動者長期是在私營企業領域流動。由於目前我國就業規模有限，私營企業的勞動者本身缺乏競爭力，所以，大量的私營企業勞動者只能長期滯留在私營企業領域，導致勞動者的收入一直處於較低狀態，社會保險無著落

❸ 馬雲宣稱阿里創造了3000多萬個就業機會，你覺得靠譜嗎

阿里巴巴成功背後的男人相信大家都知道是誰了，馬雲。這個在互聯網圈叱吒風雲十幾年的人，前兩年宣布從辭職阿里董事會辭職了，但他的事業並沒有停止，包括盒馬生鮮、螞蟻金服、淘寶等平台都已經有了合適的人選在各自良好運營著，馬雲還曾經說過阿里創造了3000多萬個就業崗位，可見其影響力之大。但是，就這一句話讓很多人也產生了深深的懷疑，你阿里一家公司何德何能創造這么多就業崗位呢，是不是有什麼隱情，阿里帶來的產業革新是不是也增加了失業崗位數量呢，接下來我會從以下幾點說說看：

其實馬雲說創造的就業機會，很大程度是擴大了計算的范圍，也就是說，他說的阿里店鋪工作人員，很有可能不僅僅為淘寶或天貓店鋪工作著，還在京東商城或者蘇寧這些平台上都開設有店鋪，一開始沒有淘寶或天貓他們也可能就是獨立的商鋪主人。而現在他們商鋪經營得不好了，從老闆變成了打工人，變成了配送員或者客服去了。其實他也並沒有創造多少就業機會，而僅僅是讓崗位進行了輪換，意思就是他做的事情仍然是中間環節的服務，讓商品售賣形式從以前的線下逛街買買買變成了網上購物刷刷刷。

對於馬雲宣稱阿里創造了3000多萬個就業機會，各位有什麼看法呢，歡迎在留言區分享。

❹ 美國的小企業管理局被公認為在推動小企業發展，塑造企業家精神方面功不可沒

美國聯邦中小企業局（Small Business Administration，簡稱SBA）於1958年被美國國會確定為"永久性聯邦機構"。作為美國聯邦政府專門設立的向中小企業提供資金支持、技術援助、政府采購、緊急救助、市場開拓（特別是國際市場）等全方位、專業化服務的機構，美國中小企業管理局是美國政府制定小企業政策的主要參考和執行部門，在各聯邦政府部門中享有很高的地位，局長由總統親自任命。美國中小企業局總部設在華盛頓，在美國十大城市設有分局，分局下設100多個地方機構，員工總人數超過4000人。

作為世界上最發達的國家之一，美國目前約有中小企業2500萬家，其數量約佔美國全部企業數量的98%，是美國經濟中最具活力的部分。美國中小企業對美國的經濟貢獻很大：它們創造的就業機會占私營企業的54%，銷售額佔全國銷售總額的47%，產值占國內生產總值的50%。同時，美國中小企業又是技術創新的重要力量。美國中小企業不僅有很強的發明創造力，而且科技成果推出快，科技投資回收期約比大公司短1/4，中小企業發展新技術新產品的效率高於大企業。因此，美國經濟的真正核心是中小企業。

從20世紀40年代起，美國就開始設立扶持小企業發展的官方機構。美國政府對小企業的管理機構，主要由三個部門組成：

1. 一是參眾兩院設立的小企業委員會，主要聽取小企業管理局和總統小企業會議對有關小企業發展政策的建議和意見。

2. 二是聯邦政府小企業管理局。它是美國小企業的最高政府管理機構，負責向小企業提供資助和支持，並維護小企業的利益。

3. 三是白宮總統小企業會議。它主要就小企業的法律制定、政策協調、資金融通、信息咨詢和社會服務等問題進行討論，以便總統決策。

美國小企業管理局（SBA）被公認為在推動小企業發展、塑造企業家精神方面功不可沒。而SBA成立的背景和當前我國面臨的局勢相似。他山之石，可以攻玉，美國政府設立SBA的成功模式值得借鑒，可以部分移植到當下的我國，緩解小企業的生存危機。

追溯起來，SBA的前身是「重建金融公司」。1932年，為減輕大蕭條對企業的影響，胡佛總統設立了重建金融公司，旨在為所有受到沖擊的企業提供政府貸款。這一做法被其繼任者羅斯福總統承襲，一大批富有才乾的人士被重建金融公司僱用，並在其中發揮作用。二戰期間，當大企業因為戰爭物資需求的劇增而蓬勃發展時，小企業的生存空間空前狹小，其生存一度成為社會關注的焦點。美國國會注意到了小企業的困境，於1942年設立了一家臨時性的機構，為小企業主提供政府貸款，同時鼓勵金融機構為小企業放貸。戰後，這家機構被並入重建金融公司。朝鮮戰爭期間，美國也成立了類似的機構，專門為小企業服務。此外，當時研究發現，小企業失敗的原因主要在於缺乏信息和技術，為了幫助小企業主獲得更多更好的培訓，美國商務部專門設立了小企業辦公室。

在艾森豪威爾總統的推動下，接替重建金融公司和小企業辦公室主要職能的SBA於1953年成立。SBA的職能被表述為「通過直接援助、提供咨詢、幫助和保護等方式，盡可能為小企業服務」。次年，SBA開始為小企業提供貸款和貸款擔保，爭取政府訂單，並對小企業主提供各種訓練。截至2000年，已有近2000萬家小企業受到SBA的幫助。時至今日，SBA對小企業的扶持並未減弱。在美國，SBA被廣大小企業親切地稱為「娘家人」。正是因為SBA的存在，小企業的利益受到關注，小企業的市場主體地位得到公平對待。

SBA從1958年開始推出小企業投資公司項目。該項目作為聯系風險投資家和小企業的紐帶，已成為全球范圍內公共－私人合作關系的典範。像蘋果、康柏、英特爾、美國在線這些著名公司都是在該項目扶持下成長起來的。

美國政府推動小企業發展的模式獨特而富有魅力，這種模式是否適合於中國？SBA的設立是因為小企業的生存環境在經濟危機和戰爭期間愈發糟糕，促使整個社會對小企業空前關注。我國現在面臨的局面和當年的美國十分相似。

• 美國在1942年人均GDP超過1000美元，而去年我國人均GDP不足8000美元，處在相似的經濟發展階段，此其一。

• 其二，中國小企業當前的困境是前所未有的，外受國際金融危機的沖擊，內受龐大的財政擴張計劃的擠壓，其生存空間越來越狹小，和美國成立SBA的前後景象十分相像。美國今日很多處於創新前沿的企業都是從小企業發展來的，而其成功離不開SBA的鼎力扶持。美國今日的成就以及在技術創新、工業創新和知識創新等領域執各國之牛耳，離不開大量小企業的應運而生與蓬勃發展。

因此，在改革開放30年後的今天，我們應該認識到，在當前的發展階段，小企業的地位十分重要。無論是對於吸納社會勞動力、走中國創造之路，還是對於實現經濟可持續發展，小企業都已經並將繼續發揮著重要作用。如何改善小企業的生存環境，美國所走過的道路，能夠給我們帶來不少啟示。

此外，中美兩國的金融體制存在著巨大的差異。中國的金融體制壟斷程度較高，大銀行占據主導地位，小銀行的數量與能力十分有限。而美國有逾萬家的中小銀行，分布在全美各個地方，為眾多分散的小企業提供全方位的服務。從這個角度看，即便剔除SBA的因素，中國小企業的生存環境也比美國差。因此，筆者認為，當下應該通過制度創新來為小企業的發展保駕護航，而不能停留在頭痛醫頭、腳痛醫腳上。最近的政策動向均是權宜之計，充其量只能幫助深陷困境中的廣大小企業暫時渡過難關，而不能讓其擺脫制度性的融資困境。制度創新意味著要設立一個權威性的專門機構，該機構旨在為小企業提供廣泛而完善的服務，不僅擁有相應的權力，而且具有充足的、源源不斷的資源。首當其沖應該致力於為小企業融資提供各種便利設施。

有條件地借鑒美國政府的做法，擇其善者而從之，是推動我國小企業發展的重要舉措。正如美國SBA所宣稱的，更迅速、更靈活以及更具冒險精神的小企業是創新的搖籃，數以百萬的人將發揮他們的聰明才智，為博物館、商店和家庭提供琳琅滿目的產品，整個社會將從小企業中受益。我們期待中國式SBA盡快設立，使小企業在中華大地上能夠有更大作為。

❺ 當前中國個體，私營經濟領域就業人數激增的主要原因是什麼

我國個體私營經濟就業規模不斷擴大

從業人員達2.81億人
本報訊
從工商總局網站獲悉，截至2015年年底，全國個體私營經濟從業人員實有2.81億人，僅商事制度改革以來的兩年中，個體私營企業從業人員就增加
6219.76萬人，約占總數的22.06%。1月28日，國家工商總局對外公布《中國個體私營經濟與就業關系研究報告》。報告顯示，當前我國個體私營經
濟就業規模不斷擴大，就業人員長期快速增長，成為吸納就業人口的重要「蓄水池」。

當前，隨著我國經濟發展進入新常態，就業總量壓力依然存在。黨中央、國務院確立了大力實施就業優先的戰略，強調要進一步深化行政審批制度改革和商事制度改
革，大力推動「大眾創業、萬眾創新」。全國7000餘萬個體工商戶和私營企業是行政審批制度和商事制度改革的主要服務對象，成為我國吸納就業的重要載體。
隨著人口總量的增加和經濟社會的快速發展，個體私營經濟從業人員佔全國就業人員的比例呈現逐步上升趨勢。據統計，個體私營經濟從業人員佔全國就業人員的比例從1990年的3.5%，增長到2014年的32.36%。

近幾年，城鎮每年新增就業達1000萬人以上，有相當一部分被個體私營經濟吸收，全國2.6億農民工絕大部分在個體私營經濟領域就業。同時，隨著電子商務
的快速發展，私營企業在交通運輸、倉儲和郵政、金融、信息傳輸、計算機服務和軟體業發展較快，所佔比重逐年上升。伴隨著網路經濟和電子商務的快速發展，其
產業鏈不斷延伸，累計拉動就業超過1000萬人。
在城鄉就業總規模趨於平穩的情況下，個體私營經濟就業增長率遠高於城鄉就業和城鎮就業的增長率。2008年以來個體工商戶從業人員每年增速保持在10%-15%，私營企業從業人員每年增速保持在10%左右。

當前，「用工荒」或「招工難」問題在一些地區和行業凸顯。但從個體工商戶調查結果來看，超過60%的個體工商戶明確表示不存在「招工難」問題。私營企業面
臨局部「招工難」問題，但絕大部分能夠比較靈活地應對勞動力市場供求結構變化，仍然保持相對穩定的新增用工需求。該研究報告提出，在深化行政審批制度改革
與商事制度改革推動下，個體私營經濟發展取得了顯著成效，但也面臨著一些有待解決的問題，其中包括組織規模小，資本和技術密集度低；行業高度集中，面臨市
場准入障礙；從業人員人力資本水平較低，勞動力成本持續上升；市場競爭力較弱，自主創新能力不足；創業風險較高，存活期較短；融資難、融資貴等問題。
針對上述難題，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所有關專家在研究報告中提出多個「葯方」，包括引導和支持個體私營經濟合理控制勞動力成本、適當加大對勞動密集型個體私營經濟的支持力度、完善和逐步擴展稅費優惠政策等。

❻ 如果做一個企業家的目的是想創造更多就業機會，這樣的觀念好不好

這才來能稱得上是企業源家。生意人，商人，企業家三個名詞看似形容的是一類人，但是本質是完全不同的。
1、生意人是唯利是圖，雁過拔毛，只要有利益就去做，甚至有些還會違背道德和法律；
2、生意人的財富積累到一定程度的時候，他就可能具有了商人行為，商人就是有所為有所不為，不是所有利益都去要，有些違背道德或者對自己身份有影響的事情不去做；
3、當商人逐漸的有了社會責任，最終成為了企業家，擔負了一定的責任，不只要為自己、家人、朋友、員工，更要為行業，為社會做出一定的貢獻。所以但凡能稱之為企業家的人，都是有你所說的這種觀念的。
不過企業家也都是從生意人開始一步一步走來的，不管最後是贖罪也好，良心發現也好，還是確實想為社會為國家盡自己所能也好，都會為自己樹立一個好的牌坊。

❼ 為在職工人創造更多的就業機會 有什麼好處

都說是為職工創造就業機會了，

那肯定是職工受到很大的利益了。

假如你是老闆或者是公司高管。

招聘工人就。沒那麼費勁啊。

❽ 從哪些方面為民營經濟發展創造良好的外部環境

最近關於民營企業的發展問題成為各方熱點關注的問題，關於民營企業發展的爭議也在逐漸增多，不可否認，民營經濟是公有制經濟的有益的補充，同時對中國GDP的增長、市場經濟的活躍以及國家稅收的增長有著不可磨滅的貢獻。同樣不可否認的是，由於歷史、文化、社會、法制等客觀條件的限制，同時也由於民營企業自身的局限性，尤其是管理體制和公司機制的不成熟，導致民營企業在發展壯大的同時，也給社會造成了一定的負面影響。

民營企業的現狀究竟如何？產生的問題的深層次原因是什麼？中國的民營企業適合怎樣的管理模式和發展模式？民營企業想要做大做強，最關鍵的因素是什麼？在中國加入世界貿易組織的大背景下，中國的民營經濟怎樣做才能真正走出去，並在國際經濟舞台上佔有一席之地？敬請關注本期財經聚焦。
更大的背景從上個世紀開始講起，上世紀我們做了兩件事，第一件事就是革命，第二件事就是改革，建國以前都是革命，1949年建國以後主題還是革命。1980年以前，一直在革命。以後就是改革。

開始是民族資本工業化運動，在農村搞公社，其主題，就是把私變成公，把民族資本改革到國有企業，農村裡面搞人民公社，所謂變成公就是兩種所有制，一種叫全民所有制，一種叫集體所有制。1980年兩種公有制佔中國經濟幾乎是百分之百。經濟很不景氣，問題很多，我們與一些發達國家的差距越來越大。就企業本身來講，大量企業都是虧損的，維持不下去。在這樣一個背景下，我們從80年代開始慢慢改革，十一屆三中全會提出改革。 就是把公的變成私的。

首先是提倡個體戶的發展，後來慢慢允許私人辦工廠。中國的民營經濟是這樣一步一步發展起來的。當然還有很多下放青年到農村沒事干，很多待業青年，還有下崗職工沒事干，這樣不得不允許他們干一些個體私營，這樣是發展增量，按照公有制的存量不變，發展個體、私有增量。80年代後半期，主要是90年代，公有制的存量慢慢開始改革，把集體所有制賣給職工、廠長，分給大家，到後來把國有企業或者賣一個車間賣給職工、廠長，這樣使得存量改革。民營經濟發展分兩塊，一塊是存量，後來增加了一塊私營的，個體戶、私營企業。除此之外，80年代後期特別是90年代以後，是存量改革，即把國有制企業逐步改為私有制，因此中國的民營經濟是通過這兩個辦法發展起來的
民營企業在中國經濟發展中的作用應該這么講，現在已經發揮了很大的作用，在某些領域當中起到支柱作用，有一些產業逐漸起到骨幹作用。這是從靜態來看。從動態來看，在各個方面的作用越來越大，包括我們創造財富，包括我們提供就業。這20年來，民營企業提供了很多就業機會。民營企業無論在增加就業、創造稅收、提供財富、社會穩定方面都起到很大作用，而且發揮的作用越來越大。:民營企業的問題一個是資本的問題，幾十個億、幾十個億的錢怎麼掙那麼快？民營經濟資本原始積累的來歷，我有兩個判斷。第一個判斷，絕大多數民營企業的財富是合法的。第二個，絕大多數民營企業是通過自己的正常經營賺的。有兩個少數，真正靠非法所得是少數。真正靠投機炒股票、炒地發家的是少數。

對少數人的暴富怎麼看？要分兩個方面來看，政府要檢討自己，為什麼能夠暴富？政府的政策漏洞太多，政府的政策就像企業的產品一樣，產品質量太差，政策漏洞太多。一個不好的政策，漏洞很大的政策長期得不到修正，影響是很大的。很多人靠房地產暴富，比如北京或者上海一塊地是這個單位的這個工廠的這個企業的，這個地明確規定是國有資產的，企業有什麼權利把這個地拿出來賣？
對民營企業來講，最棘手的問題一個是融資問題，民營企業發展到現在靠自有資金是不夠的，我們現有的金融體系對民營經濟無論從觀念上、體制上還是技術上，對民營經濟融資支持力度不如國有企業。怎麼解決民營企業的融資問題，我有一個看法，發展中國的民營經濟需要三「小」。一個是需要小銀行，股份制的民間銀行，由小銀行為小的民營企業服務。第二個是小的擔保公司。第三，發展小型的交易所到現在為止，我們所經歷過的企業制度有這么幾種，有國有制企業、集體所有制、股份制包括上市公司、家族企業。我個人看法，這幾種企業模式裡面最有優勢的要算家族模式，當然每個行業不一樣。中國這幾年比如浙江、廣東、福建經濟發展很不錯，浙江、廣東、福建成了老闆省，家家戶戶當老闆。湖北、湖南、四川、東北、江西成了打工省，家家戶戶去打工。為什麼有這么大的差別？差別來自體制。家族模式要不要改？要不要搞職業經理人？要考慮幾個因素。第一個，要考慮企業的產業特徵。第二個，要看企業的核心競爭力。 第三個，看產業的外部環境。中國民營企業怎麼做強有一個絕招，向格蘭仕學習。中國企業最應該學習的是格蘭仕。有幾個特點，一個是專注，就搞微波爐，搞了十年的微波爐，把微波爐搞透再去搞空調。在眾多產品裡面，眾多產業裡面不是什麼都干。不要高看自己，應該小看自己。

補充：
民營企業是在我國改革開放後產生的非公有制企業，始於20世紀70年代末80年代初，自黨的「十三大」召開以後，「鼓勵、支持、引導民營企業發展」的政策使民營企業步入蓬勃發展時期，特別是自黨的十五大明確提出「民營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分」後，民營企業得到了長足的發展。據統計，我國目前以中小型民營企業為主的各類中小企業已超過800萬家，占我國企業總數的99%以上，其工業產值、實現利稅和出口總額分別佔全國的60%、40%和60%左右，並提供了75%的城鎮就業機會。1976年至2006年，從農村轉移出的2.3億勞動力大多數在中小型民營企業就業。

利大於弊。
對國家，利處在於：
1 增加稅收，增加國民生產總值，從而增強國家綜合實力，我國目前一般以上的稅收是民企繳納的。
2 解決就業，尤其是鄉鎮企業和第三產業，將大量的農村人口實現了產業的轉移，獲得了比農業更高的收入
3 增強了整個國民經濟的競爭力。在計劃經濟時代，企業缺乏競爭，沒有活力，現在競爭條件下，迫使他們改進技術，降低成本。
正是中國實行市場經濟，鼓勵私營企業的發展，才創造了20多年兩位數的增長奇跡。
問題：由於國家在轉軌期體制的不完善，出現了樓上所說的貧富分化、資源掠奪性開發，童工、包身工出現，假冒偽劣產品橫行等等，這是由於企業的趨利性造成的。但是根子還在於市場監管不力，官員腐敗，這些現象在市場體系完善的地方已經得到了比較好的遏制。
解決辦法：進一步完善各種和市場相關的法規，加強政治體制改革，懲治貪官，加大對違規企業的懲罰力度。

❾ 怎樣才能創造就業機會

墨斐先生說，討論品牌問題的最終目的，是要推動中國經濟發展，創造就業機會，「這是所有問題的前提」。

墨斐說，政府首要的工作是改善本國人民生活，通過汽車工業推動經濟發展，美國、日本、德國政府都有這個想法，中國政府也完全應該有這個目標。中國政府希望在中國建立起完整的汽車產業鏈，對中國經濟的貢獻度達到最大化，我完全支持，但是，不能把品牌與本土研發能力混淆。中華與別克相比，中華的名字更本土化。但中華的設計是在義大利進行的，研發、測試是在德國進行的，把就業機會都創造給了外國經濟，而通用汽車中國公司卻在研發設計等領域創造更多的就業機會，培養更多的本地人才，不難看出是誰給中國的經濟貢獻更大。

墨斐說，他非常支持中國的自主品牌，但是只有當品牌能建立起相當的價值，才有意義。消費者購買品牌產品，實際購買的是品牌所代表、創造、傳遞的價值。他舉了兩個關於品牌的實例，上海通用開始推出別克品牌時，兩個最高配置，一個起了個中國名字叫別克新世紀，一個叫別克GLX，配置一模一樣，實際銷售的結果是，每賣出9輛GLX，只賣出一輛新世紀。上汽通用五菱推出雪佛蘭SPARK時，花了8個月時間做市場調查，以確定用什麼樣的品牌營銷。同一款車，一個掛五菱商標，一個掛雪佛蘭商標，結果傾向購買掛雪佛蘭商標的人群是五菱的3倍，而且願意出高於五菱10％的價錢購買。

墨斐說，我們的工作是促進銷售，賣出更多的車，所以我的決定是：停止新世紀品牌，上汽通用五菱的新車上掛雪佛蘭的車標，因為更多的人已經告訴我們他們的選擇。對我們來說，品牌純粹是業務運作的商業決定。如果大家覺得別克不是中國的品牌，不應該支持別克，這就有問題了。本來大家要談的是自主研發能力，談到最後變成關於品牌名字本身的大爭論了。

現在有關品牌的大討論，墨斐說他希望焦點不是叫中國名字還是外國名字，而應該是怎麼做，中國汽車工業對中國經濟創造更多的價值。品牌和創造經濟價值不能完全等同，我們的工作是如何將銷量最大化，因為只有銷量最大化以後，才能創造更多的就業機會。