共同創造的理念的理解

『壹』 2，為什麼說中華文化是中國各族人民共同創造的

中華文化是中國各民族人民共同創造、傳承和發展的，各民族文化是中華文化不版可分割的一部分權。自古以來，中華文化因環境多樣性而呈現豐富多元形態。

秦漢以後，中華大一統的思想逐漸形成，中原地區文化持續與周邊地區文化交流交融，經唐宋元明清歷代發展，各民族文化深度融合、交相輝映，共同鑄就了中華文化的燦爛輝煌。

各民族文化的多樣性和差異性，使得中華文化內涵更加豐富；各民族文化的相互交流和彼此借鑒，是中華文化不斷豐富發展的強大動力。

(1)共同創造的理念的理解擴展閱讀：

《新疆的文化保護與發展》白皮書，集中闡述了中國政府高度重視新疆各民族優秀傳統文化的保護和傳承、現代文化的發展與繁榮。白皮書強調：「新疆各民族文化紮根中華文明沃土，既推動了各民族文化發展，也豐富了中華文化內涵」。

產生於中華大地上的各民族文化，經過長期的交流交融，其民族性、地域性特點在博大深邃的中華文化中獲得包容和展現，同時也成為中華文化豐富性、多樣性的重要構成。

『貳』 如何理解共同創造的團隊動力

團隊合作的集體動力
團隊這個詞在現代企業中是一個核心概念，作為一個以盈利為目標的組織，企業本身就是由很多小團隊有機結合的大團隊，一個成熟的團隊就像我們能源物流行業里的煤炭，煤化程度低的煤種容易點燃，但是其燃燒所釋放的熱量和持續燃燒的時間很短，煤化程度高的煤種雖然能夠提供持續高效的熱能，但它需要用更易燃的油來引燃才能實現自身的價值。要推動企業的高速持續發展，就不能忽視給我們企業中各個「煤化程度高」的「煤炭」們加油引燃的油——集體動力
集體動力是支持團隊協作的持續力量，也是激發團隊成員積極性和創造力的催化劑。
這種動力可以是一種集體努力的目標和方向，這種共同的目標和方向是引導團隊運行的靈魂，他能讓團隊成員認識到自己的努力和團隊成員的協作將要創造出什麼樣的價值，相對於盲目的努力，這種目標的導向會更有效的凝聚團隊成員的力量，增加互動中的協調性，調和項目運行中的矛盾，避免出現不利於團隊目標實現的行動。
集體動力還可以是一種共有的價值觀和信念，是團隊成員對企業內部文化的理解和認可。企業文化是一種企業歷史的沉澱，是一種對前人在各個階段所表現出來的優秀品質的總結，也是一種前輩成績的榮譽傳承。在這種精神財富的激勵下，企業員工在團隊的協作中會產生見賢思齊的覺悟，將前輩員工的優秀思想和先進做法融入自己的工作中從而推動團隊目標的實現。
集體動力還體現在團隊中成熟的領導者的引領作用。一個優秀的領導往往能在團隊合作的初始階段率先創造一定的合作平台和團隊努力的便利條件，這就給團隊成員一種激勵，讓大家都能看到團隊目標實現的希望和自身努力的價值。在團隊合作項目開展的中段，優秀的領導者又是鼓舞成員士氣、克服各種困難的精神支持，所以在團隊實現自身目標的過程中，領導的作用無疑是一種重要的動力。
在集體協作中還有各種各樣的動力在推動團隊實現自己的目標，但是作為基層成員的我們更重要的是要調整自己的心態，努力在團隊中體現自己的價值，做一塊熱值高，燃燒持久的優秀「煤炭」。
——來自於網路

『叄』 企業共同創造的含義是什麼

企業共同創造的含義就是齊心協力，共同努力，使企業的經濟效率，再創輝煌，提高利潤的意思。

『肆』 共同發展理念的內涵之一是全民共享，這就是共享的什麼

共享發展理念的內涵之一是全民共享，這是就共享的覆蓋面而言的。

共享是中國特色社會主義的本質要求。黨的十八屆五中全會將共享作為五大發展理念之一提出，並強調「堅持共享發展，必須堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發展中有更多獲得感。

增強發展動力，增進人民團結，朝著共同富裕方向穩步前進。」這是對我們黨經濟社會發展理念的創新發展，反映了我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律認識的升華，是新形勢下推動經濟社會發展的基本遵循和重要指南。

(4)共同創造的理念的理解擴展閱讀：

共建是共享的基礎和前提，人人共享需要人人共建。人民群眾中不僅蘊藏著巨大的力量，而且蘊藏著無窮的智慧。中國特色社會主義事業只有緊緊依靠人民共同建設，才能不斷發展進步。要調動人民共同建設的積極性主動性。我國發展進入新階段，經濟發展進入新常態，面臨著前所未有的機遇和挑戰。

只有尊重人民主體地位，發揮人民主人翁精神，充分發揚民主，廣泛匯聚民智，極大激發民力。形成人人參與、人人盡力，人人都有成就感的生動局面，才能有效克服各種困難和挑戰，推動經濟社會又好又快發展。要充分尊重人民首創精神。

『伍』 就共享共建談談你對共享發展理念的理解

共享發展理念的理解：

一、共享發展是制度本質，而非政策表象。

實現共同富裕，是社會主義的本質要求。共享發展將這個根本的理想目標落實為可操作的階段性目標，體現了過程與目標的統一。

毫無疑問，共享發展必須有政策支撐，靠政策貫徹，但政策都是在一定時間內制定施行的，在合理與時效方面表現出一定的局限性。

特別是在利益多元復雜的社會環境中，政策需要不斷更新完善。如果拘泥於政策層面，局限於一時一事，缺乏根本原則的貫穿，往往會事與願違。政策應當隨時隨地調整，但共享的根本價值取向永遠不能變，這就是制度的本質。

二、共享發展是共建共享，而非片面均享。

「公與平者，即國之基址也。」公平均衡是我們始終傳承的基因，共建共享是我們始終追求的目標，共享發展要消滅兩極分化，使全體人民共同享有人生出彩和夢想成真的機會。

但消滅兩極分化不是抹殺一切差別，不是搞平均主義，更不是吃大鍋飯，走進「均貧富」的歷史怪圈。每個人的幸福都需要依靠辛勤的勞動來創造、來獲得，共享發展不是不勞而獲，好吃懶做，而是共同勞動，共同建設。

三、共享發展是系統生成，而非線性升級。

當今時代，隨著社會財富的不斷增加，人民群眾的滿足感和獲得感的范圍也不斷擴大，共享目標空前多樣，共享發展必然成為全方位系統生成的過程。

例如「十三五」期間，「共享發展」僅在民生方面的目標就有實現就業服務、社會保障、基本醫療、公共衛生、公共文化、環境保護、教育質量、人口均衡發展等基本公共服務的均等化，這些都是綜合性的系統工程，必須尊重系統生成的新要求。

四、共享發展是發展動力，而非權利阻力。

實現基本公共服務均等化，是共享發展的題中應有之義，也是社會公平、公正的內在要求。但是，強調基本公共服務均等化並不意味著一定要損害其他利益群體的合理權利，造成新的不公，弱化發展的動力。共享發展既要沿著有利於增添發展新動力的方向推進。

也要沿著有利於維護社會公平正義的方向推進；既要提升全體人民基本生存和尊嚴的社會底線，也要不斷拓展社會各利益群體自由發展的空間，激發每個人的活力和創造力，促進社會和諧整合，增加社會財富，有效推動社會發展

『陸』 如何理解共同創造一個激情友愛的團隊

如果你是團隊領導的話，用自己的熱情，專業知識，去幫助感染下層隊員，隊員自然會對你心懷感激之情，這也就充分顯示你的工作能力和親和力。你的團隊就會成為一支有戰鬥力的團隊。

『柒』 你怎樣理解共同創造與獨特貢獻的關系

共同創造和獨特貢獻，其實體現的是人和社會的關系，人是處於社會關系當中的人，所以說人離不開社會關系，因此強調共同創造，但是每個人又有各自的特點，所以可以做出獨特的貢獻。

『捌』 怎樣理解共同創造與獨特貢獻的關系

共同創造和獨特貢獻二者是不可分割的，首先來說一一個人。他是處於社會關系當中的，他即使自己做出來的成就也離不開別人的勞動。

『玖』 企業共同創造的含義是什麼

創造市場的含義就是企業更應設法引導消費者，創造屬於自己的特有市場。