❶ 職務發明人享有的權利和獎勵是怎麼規定的呢
專利法和專利法實施細則里有做出職務發明創造的獎勵規定，企業也可以自己制定製度約定，企業有約定的根據企業規定來，無約定的按專利法來
❷ 請問公司的制度里規定職務發明人離職後，專利獎勵就沒有了。請問合法嗎最好有對應法文。
請參考對應案例，及我所律師的文章。
問題中公司制度規定不合法。公司支付發明人獎勵/報酬是義務，只能約定怎麼給，給多少，不能約定給不給。
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❸ 職務發明公司沒有獎勵怎麼辦
按照相關法律規定，第七十八條：被授予專利權的單位未與發明人、設計人專約定也未在其依法制定的規屬章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。如果你的發明已經獲得授權，但公司沒有給你任何獎勵，你可以公司先進行協商，商量具體的獎勵金額或獎勵內容，如果協商不成，可以尋求地方知識產權局或法院進行協調處理。
❹ 職務發明創造的發明人應得到什麼獎勵
一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金版最低不少於500元。權
❺ 專利有哪些制度
專利其實包含了幾個部分吧，一個是專利的保護的地域性，一個是職務發明制度，再有一個就是期限保護，也就是到期失效，如果再細分，該可以分出來優先權吧，不喪失新穎性等等，這些在我國的專利法都有體現
❻ 2021年起韓國專利通過巴黎公約直接進入韓方（已提供DAS碼）中國還需要提交在先申請文件副本的題錄譯文
課程代碼：00226
一、單項選擇題：本大題共30小題，每小題l分，共30分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。
一、單項選擇題答案
1.B 2.D 3.A 4.A 5.C
6.D 7.B 8.C 9.B 10.C
11.D 12.D 13.B 14.A 15.D
16.B 17.C 18.C 19.D 20.C
21.A 22.C 23.A 24.B 25.D
26.B 27.D 28.B 29.A 30.B
1.下列國際公約中，規定作者在完成作品之日即可獲得著作權的是
A.《專利合作條約》 B.《伯爾尼公約》
C.《成立世界知識產權組織公約》 D.《保護工業產權巴黎公約》
2.根據我國《著作權法》，作品應當具有
A.創造性 B.表達性 C.新穎性 D.獨創性
3.根據我國《著作權法》，電影作品的著作權歸屬於
A.製片者 B.演員 C.導演 D.編劇
4.北京人藝在建院四十周年之際，上演了老舍的《茶館》，導演為焦菊隱，主演為於是之、藍天野等。作為戲劇作品，《茶館》的著作權人是
A.老舍 B.北京人藝 C.焦菊隱 D.所有演員
5.根據我國《著作權法》，下列有關作者的說法中，正確的是
A.作者可以是機器人 B.作者不能是社團組織
C.作者可以是自然人或者法人 D.作者應當是完全民事行為能力人
6.根據我國《著作權法》，下列權利中，有時間限制的是
A.署名權 B.保護作品完整權 C.修改權 D.改編權
7.根據我國《著作權法》，相聲演員對其表演所享有的權利稱之為
A.表演權 B.表演者權
C.肖像權 D.演繹權
8.孫志在甲期刊上發表了一篇文章，未就轉載問題作出聲明，乙期刊欲轉載該文章。對此，下列說法正確的是
A.未經孫志許可，乙期刊不可以轉載
B.未經甲期刊許可，乙期刊不可以轉載
C.乙期刊可以轉載，但應當向孫志支付報酬
D.乙期刊可以轉載，但應當向甲期刊支付報酬
9.書法家潘雲為武漢飯店題了一幅字，同意其在店內展示。仙草食品公司未經潘雲和武漢飯店許可，將該幅字拍攝照片後印製在其生產的產品包裝上。對於仙草食品公司的行為，下列說法正確的是
A.侵犯了潘雲的發表權 B.侵犯了潘雲的復制權
C.侵犯了武漢飯店的展覽權 D.侵犯了武漢飯店的復制權
10.張小萬創作水墨畫作品《牡丹》，拍賣會上被企業家王磊購得，隨後王磊讓其員工李小梅臨摹了該畫，臨摹作品擺放在辦公室，原作贈與北京市博物館收藏。水墨畫作品《牡丹》的著作權人是
A.北京市博物館 B.李小梅 C.張小萬 D.王磊
11.根據我國《商標法》，下列選項中，可以作為注冊商標的是
A."香甜"糖果食品 B."酥脆"薯條
C."吸油"廚房用紙 D."萬金油"文具
12.我國商標注冊的原則是
A.全面注冊原則 B.先使用原則
C.自動生效原則D.自願注冊原則
13.根據我國《商標法》，注冊商標的有效期是
A.5年 B.10年 C.15年 D.20年
14.根據我國《商標法》，申請注冊的商標應當具有
A.顯著性 B.獨創性 C.新穎性 D.美觀性
15.根據我國《商標法》，未經商標注冊人同意，更換其注冊商標並將該更換商標的商品又投入市場的行為是
A. 合法行為 B.侵犯他人物權的行為
C.假冒注冊商標罪的行為 D.侵犯他人商標專用權行為
16.根據我國《商標法》，禁止作為商標要素的是
A.字母 B.氣味 C.聲音 D.顏色組合
17.甲於2014年開始使用"多樂"牌商標，乙於2015年開始使用相同的商標。甲、乙均於2016年3月1日向商標局提出注冊"多樂"牌商標的申請文件。根據我國《商標法》，商標局應
A.駁回兩人申請 B.同時公告甲、乙的申請
C.公告甲的申請，因甲使用在先 D.通過抽簽方式確定申請人
18.根據我國《商標法》，商標注冊人在使用注冊商標的過程中，自行改變注冊商標、注冊人名義、地址或者其他注冊事項的，有權責令其限期改正的機構是
A.法院 B.商標局
C.地方工商行政管理部門 D.國家工商總局
19.根據我國《商標法》，下列選項中，可以作為商標使用的標志是
A.國徽 B.紅新月
C.省級行政區劃地名 D.學校名稱
20.根據我國的法律規定，標示某商品來源於某地區，該商品的特定質量、信譽或者其他特徵，主要由該地區的自然因素或者人文因素所決定的標志是
A.商號 B.商品商標C.地理標志 D.馳名商標
21.下列主題中，可獲得外觀設計專利權的是
A.飲料的包裝盒 B.飲料的配方 C.飲料的口感 D.飲料的氣味
22.下列選項中，不是民間文學藝術作品特點的是
A.集體性 B.長期性 C.國際性 D.繼承性
23.甲公司欲將一種晶元材料的製造方法申請專利，其可以申請
A.發明專利 B.實用新型專利
C.外觀設計專利 D.任何類型的專利
24.企鵝公司為生產經營目的購買了芒果公司的晶元，該晶元包含太陽公司的專利，企鵝公司不知道該晶元是未經專利權人許可而製造並售出的專利產品。對此，下列說法正確的是
A.企鵝公司不構成侵權
B.企鵝公司構成侵權，但不承擔賠償責任
C.企鵝公司構成侵權，並獨立承擔賠償責任
D.企鵝公司構成侵權，但與芒果公司共同承擔賠償責任
25.根據我國《專利法》，外觀設計專利權的保護范圍是
A.、以權利要求書的內容為准 B.以實施例記載的內容為准
C.以說明書和摘要的內容為准 D.以圖片或者照片中的外觀設計為准
26.根據我國《專利法》，外觀設計專利權的保護期限是
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
27.根據我國《專利法》，在申請發明專利時所提交的申請文件中，應當以說明書為依據，清楚、簡要地限定要求專利保護范圍的文件是
A.說明書摘要 B.申請書
C.請求書 D.權利要求書
28. 根據我國《專利法》，可以被授予專利權的是
A.考古中的發現 B.新型雜交水稻的栽培方法
C.新型的物種 D.治療癌症的方法
29.根據我國《專利法》，下列情形中，屬於職務發明的是
A.在本職工作中做出的發明創造
B.根據自己興趣完成的發明創造
C.人事關系終止1年後做出的與原單位有關的發明創造
D.利用公共圖書館的資料完成的與工作無關的發明創造
30.實用新型和外觀設計專利申請審查制度是
A.實質審查B.形式審查
C.形式審查和實質審查 D.形式審查或實質審查
二、多項選擇題：本大題共l0小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。
二、多項選擇題答案
31.ABCDE 32.BCDE 33.ACE 34.ABE 35.AE
36.ABCDE 37.BCDE 38.ACD 39.AB 40.AF
31.根據我國《著作權法》，對於已經發表的作品可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但必須註明作品來源的使用情形有
A.法院為查明事實使用作品 B.為個人學習研究使用作品
C.對設置在公共場所的雕塑進行攝影 D.為評論某一作品適當引用他人作品
E.為課堂教學少量復制他人作品
32.根據我國《著作權法》，下列權利中，屬於著作財產權的有
A.署名權 B.表演權
C.放映權 D.廣播權
E.信息網路傳播權
33.根據我國《著作權法》，除作者事先聲明不許使用的外，可以不經著作權人許可但應當支付報酬的使用行為有
A.作品刊登後其他報刊轉載
B.立法機關為立法需要復制他人文章
C.為編寫中小學教材匯編短小的文字作品
D.作品刊登後網站通過信息網路向公眾傳播
E.已經合法錄制為錄音製品的，再次製作錄音製品
34.騎士食品公司與紅盾咖啡館簽訂注冊商標許可使用合同，准許紅盾咖啡館在其提供的食品上使用注冊商標"騎士"。對此，下列說法正確的有
A.該許可合同應當經國家商標局備案
B.騎士公司應當對紅盾咖啡館的食品質量進行監督
C.騎士公司對紅盾咖啡館的債權債務承擔連帶責任
D.紅盾咖啡館應當在其食品上標明騎士食品公司生產
E.紅盾咖啡館應當在其食品上標明紅盾咖啡館生產
35.根據我國《商標法》，下列關於注冊商標轉讓的說法，正確的有
A.轉讓人和受讓人應當簽訂轉讓協議，並共同向商標局提出申請
B.受讓人應當保證使用該注冊商標的商品質量
C.轉讓人對其在同一種商品上注冊的近似的商標，應當一並轉讓
D.對容易導致混淆或者有其他不良影響的轉讓，商標局不予核准
E。轉讓注冊商標經核准後，予以公告，受讓人自公告之日起享有商標專用權
❼ 什麼是職務發明創造，其專利申請權屬於誰，發明人享有哪些權利/
職務發明是發明人為完成公司所交給的任務所作的或者利用公司的物資技術條件所完成的發明創造。其專利申請權屬於公司。發明人享有署名權以及獲得公司獎勵的權利。職務發明在技術創新中的作用越來越大。技術創新有兩個基本要素，人的創造性和資金投入。其中，人的創造能力起決定性作用。隨著技術競爭加劇，研究開發深度增加，研究開發投入規模也越來越大，需要有組織的研究開發才能完成。因此，職務發明在技術創新中的作用越來越大。在我國的專利申請和授權中，職務專利創新水平高於非職務發明，但職務專利的數量少。1985至2002年，國內專利申請和授權中，職務專利申請中發明專利佔22%，非職務專利申請中的發明專利僅佔14%，但職務專利申請只是專利申請總量的1/3，其餘都是個人的非職務發明。而同期，國外申請專利中，職務發明專利佔95%。這些現象反映了我們需要借鑒國際經驗，完善職務發明權屬政策，提高國家技術創新能力和水平。國際經驗：突出職務發明人作用總結一些國家和地區的相關法律，其職務發明權屬政策有以下規律。――職務發明的適用范圍有兩種主要劃分方法。一種是按照職務責任劃分，雇員在僱傭合同規定的正常工作中或受僱主委託完成的發明屬於職務發明。另一種是按資源使用劃分，除了雇員職責約定的正常工作或受僱主委託所完成的發明外，利用僱主的經驗、勞動和設施的發明也屬於職務發明。前一種劃分方法以契約規定的責任和任務為依據，界限比較明確。第二種劃分范圍比較寬，若掌握不好，可能限制雇員靈活創造的空間。――職務發明專利權歸屬有兩大類。一是採取「僱主優先」的原則，職務發明專利歸僱主所有，職務發明人具有分享知識產權報酬的權利。例如，法國的專利法規定，雇員依僱傭和委託合同獲得相應報酬。二是採取「發明人優先」的原則，職務發明專利的原始權力歸職務發明人，僱主享有專利實施權。如日本和德國採取這種原則。日本專利法規定，職務發明專利的原始權屬於發明人，僱主自動享有非獨占實施權；當雇員將職務發明專利權利轉讓給僱主時，發明人有權從僱主處獲得合理報酬。――平衡僱主和發明人的利益，突出職務發明人的地位和作用。無論是僱主優先還是發明人優先，許多國家和地區的專利法在專利申請資格上都突出了發明人的地位，明確規定專利申請人必須是發明人或其受讓人（含法人）。有了這條規定，僱主必須尊重職務發明人，發明人也對研究成果的創新性負有責任。如，美國實行職務發明僱主優先原則，但其專利法規定，專利申請人應是發明人，非發明人申請專利時，必須持有發明人的申請轉讓書。――規范國有機構和政府資助的職務發明人激勵機制。通常，各國的專利法規定職務發明人報酬的基本原則，但不規定具體報酬比例或額度，實際報酬由雇員與僱主之間的合同來決定。由於政府財政支出是公共資源，許多國家和地區通過一些專門法律或行政條例規定政府所屬機構和政府資助機構的職務發明人報酬比例。美國的《聯邦技術轉移法》明確規定了轉移聯邦技術收入中職務發明人提成的比例下限。我國主要問題：重僱主輕發明人與國際上相比，我國職務發明權屬政策的主要問題是重僱主輕發明人。――對職務發明人的地位和作用重視不夠。我國的職務發明採取顧主優先的原則，而且專利法規定，申請職務發明專利的權利歸僱主。其結果是，一方面，僱主直接控制了職務發明的專利申請權，忽視了雇員的權利和作用；另一方面，由於職務發明人沒有申請的權利，不必對成果的創新性負責。――職務發明人的激勵機制不到位。盡管專利法規定職務發明人享有專利收入的分配權力,國家科技部等部門「關於促進科技成果轉化的若干規定」也提出，要依法對職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員給予獎勵。但因缺乏具體的操作辦法，在實施中，企事業單位往往強調職務發明歸單位所有，缺乏對職務發明人應有的激勵機制。特別是國有企事業單位分配製度存在平均主義，大部分職務發明人難以獲得應有的報酬，員工的創新積極性不高。――職務發明的范圍太寬，限制了研究人員的靈活創造的空間。我國的專利法規定，職務發明指是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。包括在本職工作中做出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；退職、退休或者調動工作後一年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。我國的職務發明定義接近德國，但德國的職務發明專利的原始權歸發明人，僱主擁有實施選擇權。在我國，不僅職務發明專利歸僱主所有，而且職務發明的范圍定義太寬，限制了科技人員的主動性和靈活性。――知識產權管理制度不健全。由於大部分科研機構和大學，以及國家科技計劃沒有建立規范的知識產權管理制度，在職務發明權屬處理上，一方面，由於強調機構利益，忽視發明人利益，抑制了科研人員轉化成果的積極性；另一方面，由於管理不善，存在著發明人通過各種途徑將職務發明轉為非職務發明的現象，有些公共資源被轉化為個人成果。 幾點建議：重視職務發明人作用建立科技人員可以自由發揮所長的激勵機制是職務發明權屬政策的重要目標。由於我國資本市場和技術市場不成熟，個人專利的後續研發和市場開拓比較困難，產業化程度低。因此，職務發明權屬應採取僱主優先的原則，但要重視職務發明人的作用，加大對發明人的保護力度和激勵。職務發明人的激勵機制並不是簡單的收入分配問題，應提高到增強國家創新能力的高度來認識，在法律和制度上給予必要的保障。一是明確職務發明人的申請專利權。在專利申請權上突出發明人的作用，增強僱主尊重職務發明人的意識，提高發明人創新的責任心。二是適當縮小職務發明涵蓋的范圍。以職務合同和委託合同為主確定職務發明的適用范圍，給雇員留有更多自由創造的空間。同時，為保證僱主的利益，可以允許僱主優先選擇實施雇員非職務發明專利。三是規范公共機構職務發明人的補償和獎勵制度，落實對發明人的激勵機制。制定專門的補充性法規，細化國有和政府資助的研究機構的職務發明人補償和收入分配辦法。國有企事業單位要破除平均主義大鍋飯的觀念，切實建立職務發明人的激勵機制。民營企業主要靠市場競爭機制來決定職務發明人的激勵。
❽ 各國職務發明制度比較
職務發明在技術創新中的作用越來越大。
技術創新有兩個基本要素，人的創造性和資金投入。其中，人的創造能力起決定性作用。隨著技術競爭加劇，研究開發深度增加，研究開發投入規模也越來越大，需要有組織的研究開發才能完成。因此，職務發明在技術創新中的作用越來越大。
在我國的專利申請和授權中，職務專利創新水平高於非職務發明，但職務專利的數量少。1985至2002年，國內專利申請和授權中，職務專利申請中發明專利佔22%，非職務專利申請中的發明專利僅佔14%，但職務專利申請只是專利申請總量的1/3，其餘都是個人的非職務發明。而同期，國外申請專利中，職務發明專利佔95%。這些現象反映了我們需要借鑒國際經驗，完善職務發明權屬政策，提高國家技術創新能力和水平。
國際經驗：突出職務發明人作用
總結一些國家和地區的相關法律，其職務發明權屬政策有以下規律。
――職務發明的適用范圍有兩種主要劃分方法。一種是按照職務責任劃分，雇員在僱傭合同規定的正常工作中或受僱主委託完成的發明屬於職務發明。另一種是按資源使用劃分，除了雇員職責約定的正常工作或受僱主委託所完成的發明外，利用僱主的經驗、勞動和設施的發明也屬於職務發明。前一種劃分方法以契約規定的責任和任務為依據，界限比較明確。第二種劃分范圍比較寬，若掌握不好，可能限制雇員靈活創造的空間。
――職務發明專利權歸屬有兩大類。一是採取「僱主優先」的原則，職務發明專利歸僱主所有，職務發明人具有分享知識產權報酬的權利。例如，法國的專利法規定，雇員依僱傭和委託合同獲得相應報酬。二是採取「發明人優先」的原則，職務發明專利的原始權力歸職務發明人，僱主享有專利實施權。如日本和德國採取這種原則。日本專利法規定，職務發明專利的原始權屬於發明人，僱主自動享有非獨占實施權；當雇員將職務發明專利權利轉讓給僱主時，發明人有權從僱主處獲得合理報酬。
――平衡僱主和發明人的利益，突出職務發明人的地位和作用。無論是僱主優先還是發明人優先，許多國家和地區的專利法在專利申請資格上都突出了發明人的地位，明確規定專利申請人必須是發明人或其受讓人（含法人）。有了這條規定，僱主必須尊重職務發明人，發明人也對研究成果的創新性負有責任。如，美國實行職務發明僱主優先原則，但其專利法規定，專利申請人應是發明人，非發明人申請專利時，必須持有發明人的申請轉讓書。
――規范國有機構和政府資助的職務發明人激勵機制。通常，各國的專利法規定職務發明人報酬的基本原則，但不規定具體報酬比例或額度，實際報酬由雇員與僱主之間的合同來決定。由於政府財政支出是公共資源，許多國家和地區通過一些專門法律或行政條例規定政府所屬機構和政府資助機構的職務發明人報酬比例。美國的《聯邦技術轉移法》明確規定了轉移聯邦技術收入中職務發明人提成的比例下限。
我國主要問題：重僱主輕發明人
與國際上相比，我國職務發明權屬政策的主要問題是重僱主輕發明人。
――對職務發明人的地位和作用重視不夠。我國的職務發明採取顧主優先的原則，而且專利法規定，申請職務發明專利的權利歸僱主。其結果是，一方面，僱主直接控制了職務發明的專利申請權，忽視了雇員的權利和作用；另一方面，由於職務發明人沒有申請的權利，不必對成果的創新性負責。
――職務發明人的激勵機制不到位。盡管專利法規定職務發明人享有專利收入的分配權力,國家科技部等部門「關於促進科技成果轉化的若干規定」也提出，要依法對職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員給予獎勵。但因缺乏具體的操作辦法，在實施中，企事業單位往往強調職務發明歸單位所有，缺乏對職務發明人應有的激勵機制。特別是國有企事業單位分配製度存在平均主義，大部分職務發明人難以獲得應有的報酬，員工的創新積極性不高。
――職務發明的范圍太寬，限制了研究人員的靈活創造的空間。我國的專利法規定，職務發明指是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。包括在本職工作中做出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；退職、退休或者調動工作後一年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。我國的職務發明定義接近德國，但德國的職務發明專利的原始權歸發明人，僱主擁有實施選擇權。在我國，不僅職務發明專利歸僱主所有，而且職務發明的范圍定義太寬，限制了科技人員的主動性和靈活性。
――知識產權管理制度不健全。由於大部分科研機構和大學，以及國家科技計劃沒有建立規范的知識產權管理制度，在職務發明權屬處理上，一方面，由於強調機構利益，忽視發明人利益，抑制了科研人員轉化成果的積極性；另一方面，由於管理不善，存在著發明人通過各種途徑將職務發明轉為非職務發明的現象，有些公共資源被轉化為個人成果。 幾點建議：重視職務發明人作用
建立科技人員可以自由發揮所長的激勵機制是職務發明權屬政策的重要目標。由於我國資本市場和技術市場不成熟，個人專利的後續研發和市場開拓比較困難，產業化程度低。因此，職務發明權屬應採取僱主優先的原則，但要重視職務發明人的作用，加大對發明人的保護力度和激勵。職務發明人的激勵機制並不是簡單的收入分配問題，應提高到增強國家創新能力的高度來認識，在法律和制度上給予必要的保障。
一是明確職務發明人的申請專利權。在專利申請權上突出發明人的作用，增強僱主尊重職務發明人的意識，提高發明人創新的責任心。
二是適當縮小職務發明涵蓋的范圍。以職務合同和委託合同為主確定職務發明的適用范圍，給雇員留有更多自由創造的空間。同時，為保證僱主的利益，可以允許僱主優先選擇實施雇員非職務發明專利。
三是規范公共機構職務發明人的補償和獎勵制度，落實對發明人的激勵機制。制定專門的補充性法規，細化國有和政府資助的研究機構的職務發明人補償和收入分配辦法。國有企事業單位要破除平均主義大鍋飯的觀念，切實建立職務發明人的激勵機制。民營企業主要靠市場競爭機制來決定職務發明人的激勵。