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有實力就會創造機會

發布時間:2021-12-09 22:20:59

㈠ 機遇和實力,怎麼比

我個人認為七分機遇,三分實力。象戰爭中的名將,可能在戰後無用武之地,鬱郁而終。沒有機遇,沒有了實力的機會,也沒有了成功的可能。沒有機遇的話就算你再有實力也難以成功!我方認為機遇是不能少的,一個人如果只是無謂的努力而沒有任何機遇的青睞,那也是失敗的人。機遇能給人帶來成功的希望,哪一個名人不是遇見機遇而成功的啊。光憑實力又怎麼能成功呢?你要是沒有機會表現的話,這一輩子也只能是個極普通的人啊。這樣的你有什麼希望讓別人認可你呀。

㈡ 弱者等待機會,強者創造機會!

這句話也不一定。
弱者強者都在等待機會。弱者強者也都會創造機會。

㈢ 機遇重要還是能力重要,請至少說明五個理由

能力重要

1、有能力的人可以善於利用機會。只要有能力,可以利用好每一種機會,當然包括這次面試也是一個機會。如果沒有能力,這次面試就是挑戰!

2、機會是可以通過能力創造的。在一個環境中,可以利用自己的能力創造屬於自己的機會。

3、機會是隨機的,但是能力是永久的。無論你在什麼崗位,只要有能力,就一定有機會。

4、能力可以伴人一生。機會卻是失去就沒有了,即便你有你機會,但是沒有能力,仍然辦不好事

5、機會都是有準備的。在沒有能力的狀況下,我們只能把機會一個個的閃掉,但是有能力卻能利用好每一個機會,為公司,為自己創造價值。

總結感悟

能力,是完成一項目標或者任務所體現出來的素質。人們在完成活動中表現出來的能力有所不同。是指順利完成某一活動所必需的主觀條件。

能力是直接影響活動效率,並使活動順利完成的個性心理特徵。能力總是和人完成一定的實踐相聯系在一起的。離開了具體實踐既不能表現人的能力,也不能發展人的能力。達成一個目的所具備的條件和水平。

㈣ 人怎樣才能創造機遇呢

光想抓住機遇還是被動的,真正聰明的人是會創造機遇。 大家如果把《孫子兵法》拿來讀一遍,你就會理解怎麼才能創造機遇。《孫子兵法》中有很多辦法教我們在戰爭中如何創造機遇。過去紅軍和解放軍的運動戰,就是軍事上創造機遇的好例子。 下棋與足球就更明顯了。真正好的棋手,棋逢對手的時候,都是先走穩自己的步子,不冒險起招,看誰先犯錯誤。一旦對方犯錯誤了,就給你創造了機遇,你就趕快進攻。足球打得好的人更是這樣。大家知道「邊路傳中」的打法,就是為中路跟進的隊友創造機遇。製造越位和製造角球,都是製造機會。在雙方實力差不多時,作為優秀的球隊,絕不是壓著你打就「我肯定贏」。其實是在場上製造機遇,看誰製造的機遇多,機遇抓住得多,誰就贏。會看足球的人,就是看雙方是如何製造機遇的,怎麼抓住機遇的。從這個角度來看,足球真是魅力無窮。 創造機遇第二點就是,要找到那種適合自己、機遇多的崗位和地方去。 我到現在才意識到,當年的青海是一個機遇多、適合我的地方。現在有很多地方如北京、上海、深圳,不一定就好,因為那個地方機遇雖然多,但人才也多,競爭也激烈,不一定都適合你。到機遇多、適合你的地方去,這也是在創造機遇。 幾年前,我曾經訪問了美國十所一流大學。他們的校長介紹說,美國人很喜歡換工作崗位,平均一生中要換四次工作崗位。中國人恰好相反,我們的慣性最大,最不願意換工作崗位,干一件事就想一輩子呆在這兒。換工作崗位有什麼好處呢?你不是一錘定終身,你可以多次換,找准最適合自己的地方和位置,一種機會最大的地方和位置。 宋慶齡的父親宋耀如是中國近代史上一個重要人物,他一生的最重要機遇是他自己創造的。他生於海南島,9歲就隨叔叔到波士頓在一個小商店當學徒。13歲那年,他偷偷上了一艘開往南方的船,想逃離商店學徒生活,去尋找自己也不知道的讀書機會。船長很善良,為他的學習熱情所感動,就把他介紹給一些熱心的教會人士,其中一位將軍資助他進了一所教會學校讀書。完成學業後,他回到中國,幫助孫中山完成了辛亥革命。 第三點,人要創造機遇,要得到原本不屬於自己的機遇,或者把握住那些屬於自己的機遇而不要失去,一個很重要的問題,就是做人要誠實守信。 微軟公司研究院的第一任院長李開復,曾從電子郵件里給我發來一封信。那封信裡面就講了他在中國工作幾年感到不得不說的、關於中國學生和青年人最需要重視的誠信問題。摘錄如下: 「我在蘋果公司工作時,曾有一位剛被我提拔的經理,由於受到下屬的批評,非常沮喪地要我再找一個人來接替他。我問他:『你認為你的長處是什麼?』他說:『我自信自己是一個非常正直的人。』我告訴他:『當初我提拔你做經理,就是因為你是一個公正無私的人。管理經驗和溝通能力是可以在日後工作中學習的,但一顆正直的心是無價的。』我支持他繼續幹下去,並在管理和溝通技巧方面給予他很多指點和幫助。最終,他不負眾望,成為一個出色的管理人才。」 「與之相反,我曾面試過一位求職者。他在技術、管理方面都相當出色。但是在談話之餘,他表示,如果我錄取他,他可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。隨後他似乎覺察到這樣說有些不妥,特作聲明:那些工作是他在下班之後做的,老闆並不知道。這一番談話之後,對於我而言,不論他的能力和工作水平怎樣,我都肯定不會錄用他。原因是他缺乏最基本的處世准則和最起碼的職業道德——『誠實』和『講信用』。如果僱用這樣的人,誰能保證他不會在這里工作一段時間後,把在這里的成果也當作所謂『業余之作』而變成向其它公司討好的『貢品』呢?」 「在美國,中國學生的勤奮和優秀是出了名的,曾經一度是美國各名校最歡迎的留學生群體,而最近卻有一些變化。原因很簡單,某些中國學生拿著讀博士的獎學金到了美國,可一旦找到工作機會,他們就會馬上申請離開學校,將自己曾經承諾要完成的學位和研究拋在一邊。這種言行不一的做法已經使得美國一部分教授對中國學生的誠信產生了懷疑。應該指出,有這種行為的中國學生是少數,然而就是這樣的『少數』,已經讓中國學生的名譽受到了極大的損害。另外,目前美國有些教授不願理會部分中國學生手中的推薦信,因為他們知道這些推薦信根本就出自學生自己之手,已無參考性可言。這也是誠信受到損害以後的必然結果。」 「我在微軟研究院也曾碰到過類似的問題。一位來這里實習的學生,有一次出乎意料地報告了一個非常好的研究結果。但是,他做的研究結果別人卻無法重復。後來,他的老闆發現,這個學生對實驗數據進行了挑選,只留下了那些合乎最佳結果的數據,而舍棄了那些『不太好』的數據。我認為,這個學生永遠不可能實現真正意義的學術突破,也不可能成為一名真正合格的研究人員。」 「最後想提的是一些喜歡貪小便宜的人。他們用學校或公司的電話打私人長途、多報銷計程車票。也許有人認為,學生以成績、事業為重,其它細節只是一些小事。然而,就是那些身邊的所謂『小事』,往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象,最終因小失大。中國有『勿以惡小而為之』的古訓,很值得記取。」 現在看來,中國社會正在走向現代化,特別是市場經濟中最重要的素質就是誠信。一個不誠信的人,或一個誠信記錄不好的人,社會是不接受的。在國外,只有一個記錄清白、很誠實的人,銀行才願意發信用卡給你。而且公司錄取一個人,也要看你誠實信用的記錄,看這個人是不是靠得住;如果靠不住,沒有哪個公司敢用你。大學里也是如此。 第四條就是要學會善於與人相處和交流。 我們學生中許多是獨生子女,在家裡被家長捧著,長大到現在,最不會的就是與人相處,與人交流。英國作家蕭伯納說過一句話:兩個人交流思想和兩個人交換蘋果完全不一樣;交換蘋果,每個人手上只有一個蘋果,而交流思想,每個人同時有兩個思想。你們要學會與人相處和交流,這樣博採眾家之長,是你得到機遇、找到機遇所需的一個非常好的素質。 最後,就是要有良好的心理素質,這對創造機遇非常重要。 最近流行一本書叫《誰動了我的乳酪》,是說一個人由於感情因素把原本很簡單的事情復雜化。現實中,有些人沒有提上職稱,就不滿這個、憤怒那個,甚至跟本單位領導吵到底,和同事翻臉。這樣的話,就毀了你自己的前途和事業,你成功機會就更少了。所以,一旦工作出現問題,要很快調整自己去做最好的事情,容易取得成功的事情。 最後關於如何創造和抓住機遇,我送給大家三句話,這也是成功的人要具備的三個素質: 有肚量去容忍那些不能改變的事; 有勇氣去改變那些可能改變的事; 有智慧去區別上述兩類事。

㈤ 在實力還不夠的時候遇到了機遇,應該怎麼辦

根據我十幾年的工作經驗,實力占,機會占只要有好的機會,有一點實力就有可能成功。希望你成功。沒有實力,你會抓住機會嗎。機會也是因為實力而遇到的。機會不是憑空創造的,而是需要力量去創造機會個人覺得七分機會三分實力。就像一個戰爭中的著名士兵,他可能會在戰後感到沮喪。沒有機會,沒有實力的機會,也沒有成功的可能。

遇到挫折不要氣餒。你不會輕易被打敗的。你會克服這些挫折,讓同事和領導用新的眼光和耳朵看著你。做事總要糾結一口氣。通過證明自己的實力可以做得更好。多在職場上與同事協商,遇到挫折大致可以分為兩種,一種是因為做錯了事被領導或同事批評,另一種是工作困難、壓力大。新手犯錯很正常,大部分領導或者同事對事情都是錯的。他們只是對你的所作所為不滿,對你沒有太多的個人看法。

㈥ 是能力創造了機遇,還是機遇創造了能力哪位大神解答一下

沒有絕對的,就像一個硬幣有正面和反面,不過,有一點是絕對的,那便是你不知道機遇什麼時候會降臨,但你得時刻准備著,不要它來了,你還沒有準備好。

㈦ 怎麼創造機會

不要坐等機會出現,機會是自己創造的,只要你開始行動,機會便隨之而來。縱觀古今中外,不難發現,成功人士之所以能夠獲得命運更多的青睞,他們之所以能在機遇來臨時牢牢地掌握命運,就是因為他們為此進行了更為漫長和充分的准備。他們就像一顆顆種子,在黑暗的泥土中蓄積營養和能量,一旦聽到春風的呼喚,他們就會破土而出,生長成挺拔俊秀的棟梁之材。

這就很好地解釋了這樣一些問題,即:為什麼有的人總能得到比別人更多的機遇?為什麼面對同樣的機遇有人成功了有人卻失敗了?為什麼有些資質本來不好的人卻能得到命運的垂青,而某些天資甚佳者卻最終庸碌無為?為什麼成功者總顯得比別人幸運?等等。

這些問題的回答可歸結為一句話,那就是:機遇只偏愛那些為了事業的成功作了最充分准備的人。換句話說,只有在「萬事兼備」的情況下,東風才顯得珍貴和富有價值。

「機遇只偏愛有準備的頭腦」這是一句早為人們耳熟能詳的名言,其中所包含著的樸素真理再次為人力資源以及人才調查中心的分析報告所證實。

從某種意義上講,機遇是被人創造出來的,是人的主觀能動性和外界環境變化的客觀必然性的結合。主觀方面條件的增強會影響到客觀環境的變化,使好的機遇更容易產生。同樣,當一定的客觀機遇已經出現後,那些不斷在提高自身素質方面進行努力的人則要較之常人更容易接近和抓住這些機遇。

許多成大事者就是創造機遇的高手,他們總是在努力,總是在奮斗,開始時他們是在找尋機遇,而一旦當他們自身的實力積累到一定的程度時,機遇便會自動登門拜訪。而且,隨著他們自身才能的不斷提高,知名度的不斷增加,其所面臨的發展機遇也會相應地有質和量的提高。可以說,沒有他們的這些主觀努力,就不會有這么多的良好機遇。從這個角度上說,機遇是那些有準備的人創造出來的,是對其努力的一種肯定和回報。

如果機遇可被每個人輕而易舉地得到,那麼這種機遇便顯得沒有多少價值了。事實上,機遇往往是一種稀缺的、條件苛刻的社會資源,要得到它,必須要付出相當的代價和成本,必須具備相應的足以勝任的資格,而這一切都離不開長期艱苦的准備。

這就是機遇為什麼更偏愛有準備的人的原因。

我們還發現,雖然命運有時是不公正的,那些毫無准備的人卻獲得了某種機遇,但從長遠來看,這些人很少能有所建樹。而在我們視力所及的當代名人的成功史上,無不記載著他們為迎接機遇所做的種種准備。

但有時命運是常愛捉弄人的,由於客觀原因的限制,並不是每個人都能從事自己心愛的職業。

當面臨這種情況時,有人將之視為不幸,而有人卻將之視為機遇,他們能重新調整自己的人生目標,不怨天尤人,也不消沉沮喪,而是以「既來之,則安之」的心態,干一行,愛一行,把精力投入到所從事的新領域,從而開創出一番嶄新的事業。

我們發現「把不幸也當作是一種機遇」,這種積極的人生態度是成功者的一大秘訣。

許多成功者不僅是開拓機遇、捕捉機遇的能手,而且還有發掘高潛能,高效運用機遇的能力,他們的成功啟示,就是一定要提高機遇的利用率,把機遇發揮到最大值。

有的人一生中有過許多好的機遇。但他們不充分利用這些機遇,結果喪失了使自己的事業「更上一層樓」的機會。也有的人抓住了機遇,但是並未理解到這一機遇的全部內涵,因此他們有可能取得一定的成功,但仍不免留下諸多的遺憾。

的確,只有準備充分的人、做事有頭腦的人,才能獲得機遇,取得事業的成功。

如果你坐等更好的機會、更好的工作或更好的環境,那麼等待本身便是死路一條。失敗者坐等事情發生,贏家使事情發生。

——引自延邊人民出版社《決定你一生的好習慣》

㈧ 怎麼看待這句「機會是給有實力的人留的」

‍‍意思是,做事,要多想, 平時,要多提升自己的能力, 有空多看書。努力充實自己 ,只有這樣才能在機會到來的時候,有能力抓住。‍‍

㈨ 能力和機會什麼最重要

有人把成功之路比喻為一架「梯子」:「實力」是一根根橫木,「機遇」是兩根豎木。沒有兩根豎木做支撐,再多的橫木也是一堆散在地上的「劈柴」而已。就如本人,雖不是多麼出色,可好歹也是名校畢業學有所成,但幾年前卻是一個圖書館的管理員,並且在這個崗位一「窩」就是十年。感謝那次機遇———中央提倡的「素質教育」,學校開設了一門新課,而此課恰是本人的專業強項,於是我大著膽子去講了,後來又參加了一次比賽並得了獎,再後來就調到了現在的崗位。我敢說如果沒有那次機遇的話,至今我還在以前的單位。什麼飽讀詩書、胸藏錦綉,誰能證明你!總不能對著每一個人喊「我有實力吧」。所以說,機遇遠比實力重要,尤其對那些已經具備實力的人。
1.機遇是實力的展示台
千古一喻,伯樂和千里馬。千里馬誰者,今之實力雄厚派;伯樂者,今之慧眼會賜予你機遇的人。千里馬是少,但一代一代終會有。而伯樂呢?多乎哉,不多也。說白了只有伯樂所帶來的良機,才能幫助「千里馬」實現其人生價值。
當然,實力無疑是重頭戲,擁有實力的人如同一副好牌在手,雖然這並不意味著十拿九穩,但卻具備了贏的基礎。相對而言機遇則成了實力派英雄有無用武之地的前提。台下的你實力雄厚,卻不讓你上台,沒有機會讓你展示,也是枉自嗟怨!
言謂「機遇從不垂青無准備的人」,但是否意味有準備的人都會被機遇垂青呢?答案肯定是不盡然也。
2.機遇好比一扇門
如果實力、學歷是敲門磚的話,那麼機遇將是那扇門。只有把握住了機遇,才能盡顯你的實力。
諸如:一個讓眾多大學生都坐不上的崗位,一個中專生卻能獨領群雄。他的實力也許不是最好的,但他把握住了機遇,一個能把握機遇的人,就說明他是有潛力的。何況,經驗是可以積累的,能力也是可以培養的。人外有人,山外有山,你的確很出眾,但你終究不是最好的。
機遇對於每個人來說都是平等的。只不過有的人不斷地獲取;有的人逐漸地失去。抓住了機遇,它也許將是人生的一個重要的轉折點,所謂實力的資本也是需要不斷地更新和汲取的,但「機不可失,失不再來」!
實力固然重要,但若抓不住機遇,「英雄」豈不無用武之地?
在活生生的現實中,事業成功的因素中機遇似乎更重要。僅舉一例說明,具有德才兼備實力者未必能夠被重用,而缺德少才者則未必不被重用。倘若僅以沒有機遇來解釋這一令人敏感的「錯位」問題,顯然是有些牽強附會了。好在人們對此問題已經見怪不怪、習以為常了,這就是現實生活!
機遇既是自己爭取的,更是他人賜予的!「慧眼」識機遇、「妙手」抓機遇的前提,往往是「高人」的點撥和「能人」的提攜。「空手道」式的把握機遇者不是沒有,而是太少了,兩者幾乎不成比例!即便純屬自然,那也是個人的造化了。從某種角度講,機遇是可遇不可求的。「是金子總要發光的」這話似乎是對那些具有實力而不具備機遇者在不得志時的安慰,金子也要有淘金者啊!

有這樣一個故事,兩個工作不順心的年輕人去請教師父:「師父,我們在辦公室被欺負,太痛苦了,求您指示,我們是不是該辭掉工作?」師父閉著眼睛,隔半天,吐出「不過一碗飯」五個字,就揮揮手,示意年輕人退下。回到公司後,其中一個就遞上辭呈,回家種田;另一個什麼也沒做。轉眼十年過去了。回家種田的以現代方法經營,加上品種改良,成了農業專家;另一個留在公司的,也不差,他忍著氣,努力學,漸漸受到器重,成了經理。

有一天兩個人相遇了。農業專家對經理說:「奇怪,師父給我們同樣『不過一碗飯』這五個字,我一聽就懂了。不過一碗飯嘛,日子有什麼難過,何必硬巴在公司?你當時為何沒聽師父的話呢?」「我聽了啊,」那經理笑道,「師父說不過一碗飯,於是不管有多受氣,多受累,我只要想不過為了混碗飯吃,老闆說什麼是什麼,少賭氣,少計較,就成了。師父不是這個意思嗎?」

於是兩個人又去拜望師父,師父已經很老了,仍然閉著眼睛,隔半天,答了五個字,「不過一念間」,然後揮揮手……

抓住「如果」成就傳奇

在我們日常生活中,在工作中,在商海搏擊中,有許許多多的「一念間」,就在這些「一念間」,成就了許多不朽的傳奇。如果李嘉誠沒有看到塑料花的潛力,就沒有長江實業;如果霍英東沒有看到軍事物資的航運市場,就沒有今天的霍英東集團;如果楊致遠沒有看到網路市場的潛力,就不會有今天的雅虎……

生活中有太多太多的「如果」,可是為什麼我們沒有抓住這些「如果」呢?是因為我們沒有這個機會嗎?並非如此,在任何時代都有一些成功或失敗的故事,原因各種各樣,但並不是說那些成功的人機會就比失敗的人多。相反,大部分成功的人一開始都不是社會的精英,而是普通甚至是低層的人。就如那麼多人見過蘋果從樹上掉下來,但世界上只有牛頓發現了萬有引力的定律。

與生俱來的悟性

人要過得不比別人差並不難,你努力一些就行了。但如果你立志要成為人中龍鳳的話,那你需要一點東西:悟性!什麼是悟性?有悟性的人一定是能夠在最短的時間里抓住機會的人,不會被事物表象迷惑的人,能夠以一曉百、一點就通的人,站在現在看未來的人。總結起來,悟性就是要具備四種能力:敏銳力、洞察力、逆向思維、前瞻性。

一個人想具有其中某種能力並不難,你有意去學習培養就可以達到,但如果你想同時具備這四種能力的話,可能除了努力外還需要點天賦。因為真正有悟性的人並不是後天培養出來的,而絕大多數是與生俱來的。

有很多人都認為網易丁磊的成功是機遇大於能力,但從企業家必備的素質要求來看,能否抓住機遇就是能否成為成功的先決條件。在當時網路熱的時候,千千萬萬的人都想從中找到自己的機會,為什麼卻只有少數幾個人能夠成功呢?這就是悟性的表現!

有人說,人與人是沒有區別的,只要有機會,你也能做總經理做高管。但我們卻知道,同樣是「0」和「1」,有的人一輩子就知道它是阿拉伯數字,但有的人卻用它創造了二進制發明了電腦,改變了人類的生活。

因此,悟性對於企業家而言還表現在他們對管理的深刻見解,他們除了天生的商業敏感外,還承擔著企業主的身份。企業家最重要的管理職能是戰略決策與精神導向,當好一名企業精神領袖、一家企業的首席企業文化設計師、一名企業聖經的牧師,是任何有抱負的企業家永遠追求的目標。從這個角度來說,優秀的企業文化並不是適合所有的企業家,它只適合那些有抱負或追求成功的企業家。正如管理大師德魯克所說的「中國什麼都能引進,就是不能引進管理者!」中國企業缺乏精神領袖,更缺乏有抱負的精神領袖。

沒有機遇,沒有了實力的機會,也沒有了成功的可能。沒有機遇的話就算你再有實力也難以成功!我方認為機遇是不能少的,一個人如果只是無謂的努力而沒有任何機遇的青睞,那也是失敗的人。機遇能給人帶來成功的希望,哪一個名人不是遇見機遇而成功的啊。光憑實力又怎麼能成功呢?你要是沒有機會表現的話,這一輩子也只能是個極普通的人啊。這樣的你有什麼希望讓別人認可你呀。
機遇比實力更重要沒有機遇,沒有了實力的機會,也沒有了成功的可能。沒有機遇的話就算你再有實力也難以成功!我方認為機遇是不能少的,一個人如果只是無謂的努力而沒有任何機遇的青睞,那也是失敗的人。機遇能給人帶來成功的希望,哪一個名人不是遇見機遇而成功的啊。光憑實力又怎麼能成功呢?你要是沒有機會表現的話,這一輩子也只能是個極普通的人啊。這樣的你有什麼希望讓別人認可你呀。

㈩ 辯論賽成功靠實力成功靠機遇如何點評

這兩者缺一不可,當機會來臨時,你需要有實力去把握,但是運氣不好的話,有實力沒機遇也是一樣,實力是基礎,基礎靠運氣,人不可能一輩子都點背吧?聰明的人會創造機遇,呆笨的人只能等待機遇,

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