喜愛一個職業才會有創造力

❶ 霍蘭德職業興趣類型是什麼

霍蘭德職業興趣類型有以下6種

一、社會型

1、共同特徵：喜歡結交新的朋友、善於言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。

2、典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。

二、企業型

1、共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

2、典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

三、常規型

1、共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。

2、典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

四、實際型

1、共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。

2、典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能型職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。

五、調研型

1、共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。

2、典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

六、藝術型

1、共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。

2、典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。

❷ 霍蘭德職業興趣理論的類型有哪些

霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。

1、社會型，喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。

2、企業型，追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

3、常規型尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

4、現實型，願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

5、調研型，思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

6、藝術型，有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。

(2)喜愛一個職業才會有創造力擴展閱讀：

根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。

在職業興趣測試的幫助下，個體可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向，從而在紛繁的職業機會中找尋到最適合自己的職業，避免職業選擇中的盲目行為。

尤其是對於大學生和缺乏職業經驗的人，霍蘭德的職業興趣理論可以幫助做好職業選擇和職業設計，成功地進行職業調整，從整體上認識和發展自己的職業能力，職業興趣也是職業成功的重要因素。

❸ 喜歡有創造性的工作 思維較敏感 事業心很強 不喜歡按常規辦事 性格倔強 請問適合什麼樣的職業

人力資源、軟體開發、推銷、老師、開發資源、工程設計。
藝術家 劇作家 小說家 詩人 室內設計師 信息制圖設計師 整體設計師
自由媒體策劃 編輯/藝術指導（雜志） 宗譜學家（家譜研究員） 桌面出版者/編輯
多媒體製片人 編輯/藝術指導（網站） 電影編輯 文獻影片製作 背景設計師
教育軟體開發員 展覽設計師 戲服及服裝專家 商品設計員及陳設員
對您來說，藝術的吸引力在於他們能夠運用他們的才能創造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想像力融入其中。通過藝術，您能以您獨有的方式表達自己，而同時又能以其藝術魅力震撼別人，更何況藝術作品一般來說大多都是自己獨立完成，這就使得您能夠自己安排並支配工作環境、進程以及藝術作品。
健康保健/社會服務
健康保健管理者 社會服務機構主管 調解員/沖突協調員 社會科學家 社會工作者
心理健康顧問 飲食學家/營養學家 語言病理學家/聽力學家 整體健康護理醫生（可替代性葯品） 按摩治療師 職業治療師 脊椎按摩師 資金協調員 資金募集主管
法律調停員 成人日常保健協調員 矯形治療師 緊急熱線主持人 立法助理
社會服務性工作要求為別人服務時要盡職盡責，且常常指加入了某個社會服務組織。您喜歡在這樣的環境中工作，尤其是這個組織只包含一小群有高度組織性的職員時。社會服務使得您能自己考慮某種新方法來解決個體和社會問題，並依此種方法付諸行動。社會工作者經常要獨立地處理某一社會問題，這就使他們能與顧客或同事頻繁地在一對一的基礎上進行交往。
商業
人力資源經理 推銷人員（點子或服務） 組織發展顧問 雇員協助方案協調員/顧問
職業分析家 多元化經理——人事部門 公司/團隊培訓員 優先顧客銷售代表 商品策劃 環境律師 口譯人員/筆譯人員 計劃供給官員 慈善事業顧問 博物館館長
文學作品代理商 新職顧問
雖然您這一類型的人不會大量湧入商界，但其中有些領域也能讓您獲得職業滿足感。
在人力資源部、人事部、以及組織發展咨詢部工作的人員也可部分地算作商業人士。他們的工作要求他們對各種不同類型的人產生興趣，同時必須具備與他們周旋的能力。這些職業使得您能幫助別人找工作，營造有效的工作環境，以及解決以人為本的問題。
而營銷方面的工作卻能是您運用您創造性解決問題的能力，而且這種能力通常是在完成集體任務時得以體現。如果您能自由地對某個工作過程提出寶貴意見，而同時又能在相當大程度上維護您人格和職業的誠實正直，您就能發現這也算是一種工作滿足。
記住：商界只有某些領域才能使您獨特的天賦得以施展。
技術
消費者關系顧問 職員辯護律師（技術顧問） 教練 項目經理 合同經理 人才招聘員
隨著技術的不斷發展，人才的需求量也越來越大。當然，這些人才必須是既懂技術又有很強交際、交流能力的復合型人才。所以，技術人員兼終端用戶這一身份會吸引您，您發現這些工作不僅滿足了您幫助別人的慾望，而且還能讓您與您的合作者保持密切聯系。

❹ 有什麼職業需要想像力創造力，又不受管束

1、藝術家系列的都比較符合條件，但是要成名都比較難，多數人還是比較沉寂內。
2、或者旅行者，容靠一路的旅行拍照記錄生活，會有很多商家喜歡這個題材來打廣告。但這要有個好的身體、寫作能力以及好的相機。
3、科學家，這個職業是最需要創造力的職業，但在中國的大環境下也比較憋屈，因為好的成果通常被上級所認領，自己來干又沒有人贊助。
4、最後一個莫過於廚師了，雖然一日三餐很普通，但新奇的美食確是每天都在誕生，至少研發階段你可以自己說了算。

❺ 一般職業里有創造性的工作

創造性的工作有很多，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。工程師，版設計師，畫家，作家，科權學家。

1、對什麼是創造性，有不同的理解。一般認為創造性是指個體產生新奇獨特的、有社會價值的產品的能力或特性，故也稱為創造力。

2、新奇獨特意味著能別出心裁地做出前人未曾做過的事，有社會價值意味著創造的結果或產品具有實用價值或學術價值、道德價值、審美價值等。

3、創造性有兩種表現形式：一是發明，二是發現。發明是製造新事物，例如瓦特發明蒸汽機，魯班發明鋸子。

4、發現是找出本來就存在但尚未被人了解的事物和規律，如門捷列夫發現元素周期律，馬克思發現剩餘價值規律等。

❻ 有沒有具有創造力,有趣,不會厭倦,不普通不平凡的工作

理想狀態一般不存在。就是李嘉誠也每天有煩惱，並且比你多

❼ 有什麼職業，是你心目中第一理想職業

有什麼職業，是你心目中第一理想職業？

一、霍蘭德職業興趣理論霍蘭德職業興趣測試由著名的職業指導專家霍蘭德編制，主要用於確定被測試者的職業興趣傾向，進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。

圖

共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）

❽ 如何選擇一個你真正喜歡的職業

多數職業問題都源自同一個事實：我們不懂如何挑選合適自己的工作。我們在一開始會以為自己找了個好工作，可到頭來卻又發覺這個工作糟透了。事實上，一蹴而就找到好工作的可能性極低，所以不要以為自己是個例。經濟學家Neil Howe說，只有5%的人一次就找到了適合自己的工作。他稱這一批人為「快速入門者」，他們的創造力、冒險精神和創新精神總體都相對偏低，所以傳統的、稀鬆平常的職業道路很適合他們。因此，渴望成為這種一開始就選對工作的人，這樣的期望本身就不一定合理。話雖如此，但我們始終希望自己在挑選職業的道路上更順利一些。所以，無論你現在做的是第一份工作還是已經跳了四次槽了，下文都可以為你的職業選擇提供了一些參考意見：誇張的宣傳不可信我們對於自己職業外的其他工作總有一種「這山望著那山高」的想法。就拿墨西哥風味烤肉聯鎖餐廳Chipotle的獲獎廣告來說，廣告講述了農民對待牲畜變得更友善的過程，就好像他們意識到讓動物回到自然更好的這個過程只是感情和思想的轉變而已。也就是說，農民只是覺得放養更好，所以他們就這么做了。做起來也很簡單的樣子，把豬從生產線上拿下來就行了。事實上，Chipotle的廣告根本就是扯淡。不是說農民們不知道放養的豬更好，而是市場上根本沒有放養豬肉的需求，消費者不願意花大價錢買「人道養殖的豬肉」（要是沒有母豬生育圍欄[注釋1] ，豬肉價格將會翻兩番）。所以「做農民真美好」和「回歸自然養殖」這樣的想法都荒唐透頂。做農民其實很不簡單，要像企業家一樣艱苦工作，收入卻又少的可憐。另一個被宣傳神化的職業是律師。在電視里，他們的生活光鮮亮麗：走著一條從大學、法律院校直通高收入職業的康莊大道。可光鮮背後的事實是：每年美國律師協會都會進行一次調查，詢問律師們是否會向大眾推薦他們自己的工作，而絕大多數律師都選擇了「不推薦」。你選擇的是一種生活方式，而不是一個職業頭銜看看別人的生活，然後問自己，你想要過誰的生活。這很簡單，不是嗎？那更進一步，你不能光享受結果，你還得經歷他們走過的道路。比如Taylor Swift（美國著名鄉村女歌手），她獲得了巨大的成功，現在她幾乎可以做任何她想做的事。但你能像她一樣，為了追求夢想，舉家遷徙到Nashville（美國鄉村音樂之都）嗎？你想要追求這種為一項高風險的事業奉獻終身的人生道路嗎？再比如那些你了解的成功作家。大多數都長期在默默無聞中，頂著巨大的財務壓力堅持寫作。你真的能做到這一切嗎？Marylou Kelly Streznewski，《天才成年人（Gifted Grownups）》的作者，發現那些非常有創造力的人，都必須放棄幾乎一切追求「超級創造力」[注釋2] 成就。而對大多數人來說，這樣的歷程並不美好。上述的經歷同樣適用於初創企業家。老實說，初創企業家的日子糟透了。財務狀況一塌糊塗，除了工作幾乎沒時間做任何其他事，同時創業還很可能會失敗。所以當你決心創業，了解一番那些成功創業者在公司穩定前的生活。很多人想要經營屬於自己的、財務穩定的公司，可以掌握自己的時間，但只有極少的人願意經歷這一路上的艱辛。不要過度投入嘗試各種各樣的工作是個很好的想法。頻繁跳槽是一個人尋求人生方向的顯而易見的跡象。當你發現你站錯隊了，辭職是很自然的選擇。一份寫滿了失敗嘗試的簡歷並不什麼災難。你可以找人來潤色你的簡歷，讓它看起來顯得你在這不斷試水的過程中是有焦點和目標的（說真的，我經常幫人重寫簡歷。寫簡歷就好比講故事，無論他們之前跳過多少次槽，每個人都可以就他們的職業生涯講出一個好故事來）。關鍵在於不要在某一條道路上投入過度。比如上研究生，就是投入過度的一種。你花了4年時間學習，只為了獲取進入這個領域工作的入場券，可到頭來你卻發現自己並不喜歡這個專業，那怎麼辦？大學學生貸款也是過度投入的一個例子，因為這相當於是說為了還貸，今後你只能接受薪水比較高的工作（興趣就被放到第二位）。買大房子也是同樣的道理：你必須到薪酬豐厚的行業工作。很少有人願意一輩子做同樣的工作。給自己留一點騰挪的空間，因為你幾乎不可能准確預言今後自己會喜歡做什麼。Daniel Gilbert，哈佛大學幸福實驗室的頭，證實了在進化的過程中，我們預測自己未來喜好的能力變得糟糕透頂。我們總覺得我們今後會喜歡那些對我們來說有 可能的（獲取）的東西 ，也就是那些可以讓我們在人生道路中保持繼續前行的事物。一般而言，我們會對未來保持樂觀，其實這根本就不理智，因為就幸福程度而言，未來大體會跟現在差不多。Gilbertz在他的書《被幸福撞了腰》中解釋道，我們有一個幸福閾值，我們今天和未來的幸福程度就由這個閾值決定。人類的進化決定了人們深信明天一定會更好，也就是說，我們在預測未來我們會因何而感到幸福的能力比較差（出於物種存續的需求，這種能力並不是必備的）。Gilbert寫到，你必須嘗試不同的事物以確定你真正喜歡的是什麼。行動和嘗試很可怕，因為你會因為現實和理想的差距而感到沮喪。不過，一味的秉持現實主意的態度也不見得會給人類進化帶來什麼幫助。[注釋1]「母豬生育圍欄」是在工業化畜牧業中使用的，為提高仔豬存活率，供母豬在生育及哺乳期間生活的專用圍欄。由於空間狹窄（非生育期所生活的圍欄更為狹窄），常被動物保護主義者抨擊，認為這是一種非人道的動物養殖方式。就仔豬存活率而言，有研究顯示使用圍欄和不使用圍欄的仔豬存活率並無顯著差別。（來自wikipedia）[注釋2]「超級創造力」的概念是由美國著名老年心理健康專家Gene D. Cohen教授提出的。他將創造力分為「超級創造力」（Creativity with a big C）和「普通創造力」（Creativity with a small C）。前者是指超越常人的突出成就，比如著名的藝術家、科學家和發明家的傑出創作；後者是指個人在日常生活各個領域的創造力，這種創造力提升生活質量，帶來滿足感。比如一個自創的菜譜、插花、一封信或詩歌、甚至教會寵物狗一種新把戲。這兩類創造力都是很寶貴，無論年紀大小，這兩類創造力在一生的各個階段都會存在。——由於沒有官方或學專業譯法，「超級創造力「和」普通創造力「為本人自創，還請不吝賜教。