創造性職位面試顏色

『壹』 面試的時候怎麼做著裝要求

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一、西裝

最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍、黑中帶淺灰色，其次是褐色和米色。質地應該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設計者設計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且稍顯花哨。兩件一套的西裝在現在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。

二、襯衫

這里的著裝原則很簡單。原則1：總是穿長袖襯衫;原則2：總是穿白色或淡藍色襯衫;原則3：永遠不要違背原則1和2。這里所說的「白色」，並不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些「白色」襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩重。它應該是你的首要選擇，而藝術家、作家、工程師和其他創造性專業人員有時抵觸白色是事實，對於他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。

三、領帶

一條純真絲領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的選擇。

『貳』 求職面試時，穿什麼顏色的衣服勝算比較大

面試著裝除了整潔得體，顏色也很重要。你選擇的顏色和你所應聘的崗位匹配嗎？穿什麼顏色最能加分呢？

你所選擇的著裝可以透露你的很多信息以及你對自己的看法。那麼在非常重要的求職面試中，應該穿什麼顏色才能留下良好的第一印象呢？

一項調查結果顯示，藍色和黑色是求職面試著裝的最佳選擇，而橙色則是最差選擇。這項調查涵蓋了2099名人事經理和人力資源專員。

職場環境中初次見面時，黑色、藍色、灰色和棕色等保守的顏色似乎是最安全的選擇，而橙色等代表創造性的顏色太亮了，可能不適合面試場合。

參與調查的人事經理和專員們解釋了他們對求職者所穿的不同顏色的看法。一起來看看這些顏色都傳達了什麼訊息。

黑色代表領導力

穿灰色衣服傳達的是獨立或隔離的信息。這不一定是壞事，只要能顯示出你的自信。因為灰色是一種孤獨的顏色，在他人看來，也可以意味著自主自信和獨立思考能力。

所以穿這些顏色勝算大一些。

『叄』 在需要創造性的職位面試中，穿什麼色會給面試加分

其實航空公司招人時很看重親和力，特別是地勤或空乘類職位，穿些能顯得你柔和的服裝，比如淡藍，粉色，白色。《航空公司面試360全方位解讀》見：星宿人才

『肆』 做過哪些最有創造性的事面試問題

其實，不管是抄什麼樣的面試襲形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

『伍』 色彩搭配，怎麼穿讓人更喜歡你

Tip 1

| 在需要創造性的職位面試中，千萬別穿海軍藍 |
海軍藍傳遞出的形象是具有創業精神、值得信賴、誠實可靠的。在金融行業或者法律行業的面試中，它是一個不錯的選擇。但當你在面試一個更需要創造性的工作時，穿著海軍藍可能會被認為過於保守。

但最多的僱主在職業塑造的測試中推薦藍色，23%的HR認為藍色是他們最喜歡的衣服顏色。

Tip 2

| 在面試與管理相關的職位時，記得穿黑色 |
黑色是最與領導力掛鉤的顏色，Davidson說，「大多人覺得這是件好事，但初次面試的時候給面試官留下過於強勢的印象也是不好的。」

但在面試管理職位或者你想讓自己的形象中性一些時，黑色確實是不錯的選擇。15%的僱主在調查中推薦黑色。

Tip 3

| 永遠別穿棕色 |
和黑色相反，棕色傳遞出的信息是你是個簡單而且不善改變的人。事實上，在任何面試中穿著棕色都不是一個好選擇。
「就像其他的顏色，棕色也包含著一些積極的信息」 Davidson說。「棕色讓人 感覺舒服而且值得信賴。「但在大部分快節奏的行業或者創新的行業中，穿棕色會讓人覺得你保守而且被動。」

Tip 4

| 灰色適用於所有行業的面試 |

任何行業的面試中穿灰色都是不錯的選擇。「灰色傳遞出堅強，聰慧且值得信賴的形象」 Davidson說。

鑒於穿灰色總讓人感覺有些低氣壓，Davidson建議可以搭配一些畫龍點睛的小裝飾。舉個例子，如果某人正在面試廣告行業中的一個職位，他可以穿灰色的外套然後搭配一條紅顏色的圍巾，黃色的襯衫或者紫色的領帶來增加一點個性和品位。

Tip 5

| 紅色可能太過了 |
紅色會跟人勇敢和堅定的印象，但Davidson建議在面試中穿著紅色可能會導致氣場過強。

「紅色可能傳遞出關於面試者不利的信息——他或她控制欲太強，性格反叛而且很固執」 她說。
「舉個例子，堅定和過於激進之間可能存在一條微妙的分界線，紅色可能是一個冒險的選擇，不過紅色在銷售行業或法律行業的面試中可能會讓面試者顯得思維活躍。」

Tip 6

| 想要體現出你注意細節？一定要穿白色 |
與紅色相反，白色是一個讓人感覺平靜的顏色，傳遞出新開始、公正、干凈、純潔的信息。
「極度干凈的特質會暗示關注細節的個性，這讓白色成為面試穿著的不錯選擇」Davidson說。如果你真的不想穿白色，選擇一件版型不錯的白襯衫也可以起到一樣的效果。

Tip 7

| 穿綠色會讓見面氣氛變的輕松一些，穿紫色或黃色可以顯示出你的獨特性，但千萬別穿橙色去面試。 |
綠色總讓人感覺平靜、富足、蓬勃。Davidson說。綠色是不錯的選擇如果你想讓你的衣著讓面試官眼前一亮。綠色不但會讓你和陌生人會面時的氛圍變的緩和而且能傳遞出你的可塑性。
當在面試需要有創造力的工作時，Davidson建立可以穿紫色或者黃色：「紫色讓人看上去擁有藝術家的氣質而且獨特，黃色則讓人看上去樂觀向上且充滿創造力」。
橙色，在面試穿著最糟糕顏色評選中榮登榜首，25%的僱主說橙色是讓人看上去最缺乏職業態度的顏色。

『陸』 問一下公務員面試襯衫顏色

以下我是在一家南 方 公 務員看到的信息，希望能幫到你哦

俗話說，「人靠衣裝」，第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往對象的評價和判斷。在公務員面試中，個人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個性相匹配的標簽。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋裡邋遢、沒精打采，從衣著上就能有個明顯的判斷。
【菜鳥困惑】
男士沒有女士那麼多講究，如何才能不失莊重沉穩的同時又適當地顯示個性，符合個人氣質形象?
【七嘴八舌】
考生一：「著裝一定要大氣成熟。一定要西裝加黑皮鞋。再加雙深色襪子。不要穿白襪子，這個會讓人感覺你很花。」
考生二：「要注意個人形象，鬍子剃光，穿西服套裝，走路抬頭挺胸。」
考生三：「每個人都有自己適合的風格，關於穿不穿西裝的問題，我的建議是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原則是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影響狀態。」
考生四：「男生最好還是穿西裝，確實是比穿其他的要精神一些。我年齡比較大，相貌一般，比較胖，所以選擇西裝是最安全的辦法。」
考生五：「穿正裝就行，一般不用打領帶。」
考生六： 「就穿深色的西服。顯得沉穩大方。這與你希望從事的職業特點有關。」
考生七：「如果你是男生，最好和大部分一樣(西裝)，但是特別要走如風，坐如松，站如鍾，衣服不是關鍵，重要的是氣質，氣質上要表現出精神、向上、雷厲風行和誠實耿直的作風來。」
【牛人心經】
面試時儀容儀表很重要，你的著裝是給考官們的第一印象。但也不必花過多精力在此，只需注意以下幾點。
1、宗旨就是：不求有功，但求無過。
2、衣服要自然得體，正裝套裝西裝是最佳選擇，天氣熱的話，可以不穿外套，干凈整潔的襯衫即可。
3、除了衣服，頭發，鞋子等其他細節也要注意;
4、男生頭發不能過長，最好面試前一周去理個發，顯得精神點;
5、男生絕對不能穿運動鞋，穿皮鞋就好，記得擦乾凈;
6、不要佩戴任何首飾，男的指甲一定要剪短。
5、無論何時都挺胸收頸面帶微笑，這樣可以讓你的服裝效果最大化。順便分享個練習微笑的技巧，拿一根細點的筷子，橫著咬在嘴裡，堅持N個小時，然後就......
是穿外套還是只穿襯衫關鍵是看你自己對天氣的適應性，怎樣舒服自然你就怎樣穿，千萬別感冒，也別熱得滿頭大汗。
【面試專家】
有人說：「一個男人的外表可以完完全全地告訴世界，他過得到底好不好。」男士的著裝，是頗有講究的。講究一定的著裝知識和禮儀規范，會使自身富有魅力和個性，充滿生機活力，為成功面試增加砝碼。
西裝是一種國際性服裝，被用於正式禮儀場合。男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風度翩翩。然而，穿西裝要穿得得體，穿出風度，必須了解男性西裝禮儀，選擇合適的款式，並配合講究的質地，方能夠凸顯出端莊大氣的男性風度。
男性公務員在著裝應注意一下禁忌：
1、 穿套裝配運動鞋。
2、 上衣和褲子的基本色超過三種。
3、 過分花哨。
4、 穿著淺色的襪子和皮鞋。
5、 領帶顏色與服裝不和諧
6、 未婚佩戴戒指或已婚佩戴一枚以上戒指

『柒』 公務員面試男生著裝要求

男性在應試時則應注意以下幾點：

1. 整體要展現干凈、利落、大方的印象。

2. 避免穿著過於老舊的西裝，顏色以素凈為佳，可以選擇黑色、藏藍色、深灰色等套裝。

3. 不同顏色套裝要配上色系相符的襯衫，如穿黑色西裝可以搭配白色襯衫，藏藍色西裝可以搭配藍色系襯衫等。

4. 盡量選擇與西裝顏色搭配和諧的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見。

5. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

6. 正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。

7. 西裝上盡量不要帶有任何標志性物品，避免給考官留下做記號的嫌疑。

8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的佩戴最好能使人感覺穩重，調和。

『捌』 公務員面試中如何回答你為什麼報考該職位

求職動機，全稱為求職動機與擬任職位的匹配性。顧名思義，此類題目考查的就是考生與崗位的匹配性，具體來說就是考生的價值觀、素質、能力等特徵要符合公職崗位的要求，答好此類題目的關鍵就是要緊緊以所報崗位為核心，在答題過程中徹底體現出自己與崗位的匹配性，這樣面試成功的概率才比較大，下面通過例題來讓大家理解。
例如：請你做一個自我介紹?這道題考官出題的目的是為了了解考生的具體情況，以便判斷其是否具備崗位所要求的素質和能力。所以我們在答題的時候要緊緊圍繞崗位特點，從自身去尋找跟崗位相關的經歷、素質、能力等要素，比如講自己的生活經歷、學習經歷、社會實踐經歷、工作經歷、人生理想、性格特徵、興趣愛好等等，從各方面來突出自己與崗位的匹配性。
例如：你為什麼報考公務員?要答好這個題目，我們首先要知道考官為什麼出這道題，考官出題的目的是為了了解考生的考試動機，以判斷考生是否適合和能否長期從事所報考職位。所以考生在作答的時候就要結合崗位要求來答題，可以從自己的現實動機、性格特點、興趣愛好、專業對口、工作經歷、人生價值、特殊人生經歷等來體現自己與崗位的匹配性。
求職動機類題目還有各種問法，比如你理想的職業是什麼?還有現在考官最喜歡考的哲理+求職動機題：2013年感動中國人物之一李文波21歲畢業於中國海洋大學，當年入伍，三年後赴南沙永暑礁守礁，堅守20年，先後29次赴南沙執行守礁任務，累計守礁97個月，但是沒有顧及父母照顧家庭。他雖然有自己的理想，但是依然在崗位上堅守，對你有什麼啟示?你有什麼想法?。但萬變不離其宗，我們答題的時候只要牢記與崗位相匹配，將自己身上與崗位匹配的價值觀、素質、能力等特徵展現出來即可。

『玖』 面試問題 = 舉一個用創造力解決復雜問題的例子，從個人的過往經驗，場景，過程和結果。

在面試前要作好充分准備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。

面試中提問問題一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實可以信賴。

一、應試者個人概況 對於此類問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷 1從你的申請表中我了解到你進入××學校，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的在校學習階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。 2您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，你在校學習階段過得怎麼樣? 3你學過哪些課程(一般的或技術性的)? 4在學校，你都參加過什麼活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵? 8在學校時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的9畢業時你的職業考慮是什麼?總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時應著重談一談有什麼收獲

三、應試者的工作經歷 1?你曾從事過什麼工作? 2在原來單位，你擔任過什麼職務?3在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就? (除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)4你在原單位，遇到過什麼困難?你是怎樣處理和應付的? (如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)5請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。6你對工作的期望是什麼? (應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。) 7你的工作職責有哪些? 8?我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎? (錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事後有較大收獲的事，並要談一下事後你是如何彌補的，從中吸取了什麼經驗教訓。) 9每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什麼? 10你工作中最不感興趣的是什麼? 11在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效? (如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸於客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。) 12?是什麼原因促使您離開了原來的工作崗位? (闡明原因時不要過多強調一些物質條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重於一些與工作有關的原因，如我認為在原單位不能發揮我的特長，等等。) 13為您的上級工作，感覺如何?他(她)的長處和不足是什麼? 14盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。

四、求職動機與願望 1你選擇本單位的原因是什麼? (這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如逗貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才乾地。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用逗聽說地，逗據說地等模糊語言。) 2你希望單位如何安排你的工作，待遇? (在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己願意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。) 3你在工作中追求什麼?個人有什麼打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?(這時，你就可以對自己的工作作一下設計，但要注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什麼打算。如果沒有什麼長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。) 4談談你對將要從事的工作的認識..5談談你對本單位的了解。 6請談談你現在的工作情況,如，待遇、工作性質，工作滿意程度等。

五、專業知識技能1你接受過哪些特殊培訓? (對這個問題你一定要如實回答，如果你的專業和你應聘的職位沒有任何關系，如果你沒有參加過什麼特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。) 2你在學校對哪些課程最感興趣?哪些課程學得最好? (對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什麼最感興趣，通過這些課程的學習，你有什麼收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出逗是地或逗不是地的回答。) 3詢問一些專業術語和有關專業領域的一些問題。 (如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業術語，回答有關專業領域的一些問題。) 4詢問一些專業領域的案例，要求其進行分析判斷.(這道題不僅可以測定應試者的專業知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業知識進行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞准確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。) 5你有什麼特長和具備什麼資格從事該工作? 6請談談你從事該工作的優勢是什麼? (這兩道題其實是一回事。回答時既要能完全表達出自己從事該工作的優勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善於表現自己，羞於說出自己的優勢，只等待主考官去發現，這種心理狀態極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現自己。回答類似的問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關的課程；其次，自己曾在業余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助；再次，你掌握了一些什麼該工作所需要的技能；再次，你的氣質、性格可能更適合從事該項工作；最後，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什麼特長可以使你能更順利地從事該工作。) 7?你曾受過與本工作有關的訓練嗎? 8?請談談你對該工作的認識、了解。

六、能力結構
1學習能力 (1)你認為自己的學習能力如何?在何種情況下你學得快些或慢些?
2分析能力 (2)你認為你的分析能力如何? (除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。) (3)一般人認為你是勤於鑽研每一細節呢，還是你比較毛糙? (4)你運用哪些分析方法和工具? (5)你認為成功和失敗有什麼區別? (6)你認為富和貧、美和丑有什麼區別? (以上兩個問題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達能力。提一些小案例，要求分析、判斷。)
3判斷力 (7)你認為自己做出決定的方式怎樣?你是果斷、迅速，但有時急躁呢，還是你想事周到但有時顯得遲緩?你是很敏感呢?還是一味忍受現實? (8)你最近所作的兩個最困難和最富挑戰性的決定是什麼? (除了回答兩個最困難和最富挑戰性的決定之外，你還要回答當時為什麼要那樣決定，現在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什麼經驗教訓，如果現在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什麼。) (9)去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什麼? (10)假如A單位和B單位同時錄用你，你將選擇哪一個?(A、B是另外其他兩個單位)。 (闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。)
4形成概念的能力(11)你更喜歡接觸實在的、明確的短語還是抽象的、概括性的較長句子結構? (對這個問題要盡量給出一個特定的例子，然後再加以適當的解釋。) 5創造力 (12)你的創造性怎樣?你的創造能力的最好例證是什麼?
6口頭表達能力 (13)你如何估計自己當眾講話的能力?如果我們有關於你最近露面的錄相帶，我們會看到什麼呢? (14)你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢?還是你僅是其中一員? (15)描述你最後一次言語失當的情形。 (16)請描述一下你自己。 (17)請談談你的優缺點。 (18)請談談你的興趣、愛好。 (19)根據你的自我分析，最適合你的工作是什麼樣的? (口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有問題的回答情況給定一個分數而不再專門出題測定。在回答問題時，應試者要注意條理清晰，前後連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句准確，語氣、發音合乎要求，同時要注意姿態、表情，可輔以適當的肢體動作。要能抓住事物的本質，分析全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。)
7書面表達能力 (20)與他人的寫作風格相比你的寫作有何特點? (21)請描述一下你的寫作方法,是先打腹稿並口授一個草稿、經過很多編輯步驟還是其他什麼方法?
8知識 (22)你最喜歡讀哪些類的書籍? (23)你常讀什麼報紙?最喜歡的報紙或欄目是什麼? (24)你每天有多少時間用於讀書? (25)你最近在看什麼書?有何感受? (26)你每月用於購買圖書的費用是多少?

七、個性特徵
1激勵 (1)什麼能激勵你? 同樣對這個問題的回答不能著眼於工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼於一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現自身價值；這項工作可以有助於他人、有助於整個社會的發展等等。(2)去年你平均每周工作多少小時? (3)描述一下你的工作步調,快、慢還是適中，以及在什麼情況下會發生變化? (4)誰對你的職業生涯有重要影響?為什麼?
2創始力 (5)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍? (6)你是善於獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才幹完幾件事? (7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織?
3組織能力 (8)你怎樣描述你的工作習慣? (9)你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好? (10)描述一種沒按預期計劃發生的情形。 (除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事後看來，你當時那樣處理是否妥當?當時為什麼要那樣處理?如果當時的處理有不當之處，以後如再遇到類似情況，你會怎麼處理。) (11)你參加過何種組織活動，何種職務?為什麼? (12)你怎樣描述你在集會中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員?
4獨立性 (13)你想要和需要多少監督? (14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎? (15)你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎? (16)你喜歡一個人幹事還是幾個人一塊兒去干? (17)在和別人一塊兒幹事時，你能堅持自己的主張嗎? (18)你善於服從別人嗎? (19)在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你? (20)你父母對你的事情干涉多嗎?
5履歷 (21)你平生最重要的一課是什麼? (對這件事就要詳細加以描述，並且談談你從中有什麼收獲或得到什麼教訓。)
6情緒穩定性 (22)你如何在重負與壓力下把握自己? (23)用情緒控制術語描述你自己。 (24)哪些事最易激怒你或挫敗你? (25)前兩個月你有幾次逗失控地? (26)你所經歷的情緒起伏是歸哪一類?為什麼?高峰多高?低谷多低? (27)描述一種你的情緒控制不適當的情形。 (28)描述一種你平生最生氣的情形。 (29)你曾最難接受的批評是什麼? (30)單位工作非常艱苦，你將如何對待? (31)你怎麼連這樣的問題也不懂? (32)你好象不太適於在本單位工作。 (這後三道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有逗不友好地、逗挑釁性地的問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩定性如何。)
7適應性 (33)近年來你的生活變動情況怎樣? (34)你發現哪些組織變換得最易於和最難於適應? (35)你改進哪些方式才會更適應下一種工作? (36)如果你被錄用，你將在第一周採取什麼行動?
8人格完整性 (37)你認為你的人格完整性如何? (38)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況? (39)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分?
9自知力 (40)你的朋友如何看待你? (41)你認為你的長處在哪裡? (42)你認為你個性上的優點是什麼? (43)你認為你的缺點是什麼? (44)你准備如何改正自己的缺點? (45)你認為你在多大程度上適於擔任本職務? (46)你認為你的專業學識是否符合工作要求? (47)你認為你的獨立性如何?
(對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個逗不好領導地的印象，這樣反而於應試者不利。)
10興趣愛好 (48)你喜歡什麼運動?你會跳舞嗎? (49)你怎樣消磨閑暇時間? (50)你經常參加體育鍛煉嗎? (51)你喜歡讀什麼書? (52)你最喜歡的課程是什麼? (53)你有什麼特長?
11性格 (54)你認為自己的性格應屬於內傾型還是外傾型? (55)你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡? (56)以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。 (57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎? (58)閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩? (59)你是喜歡還是羞於在公眾場合談話?
(60)你容易和陌生人相處嗎? (61)你喜歡流行音樂還是古典音樂? (62)好多人在一起時，你的談話多還是少?
12品質 (63)你認為現在社會中一個人最重要的是什麼? (64)逗受人之託忠人之事地，對這句話，你怎麼看待? (65)你最不能容忍的個人品質是什麼? (66)你最喜歡的個人品質是什麼?(67)你認為自己的品質中有哪些好的方面? (68)舉出兩個人，他們的個人品質分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13工作態度、責任心、紀律性、工作風格 (69)對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理? (70)你對學校的規章制度有何看法? (71)你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定，你怎麼辦? (72)你經常向領導提合理化建議嗎? (73)你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎? (74)你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務? (75)你喜歡自己的上司是何種領導風格? (76)你在領導和被領導之間喜歡哪種關系?為什麼?
14人生觀、職業觀 (77)你有沒有座右銘或比較喜歡的格言? (78)你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業嗎? (79)你覺得自己在原工作崗位幹得最出色的一件事是什麼? (80)在歷史人物中，你最崇拜的是誰?為什麼?
15果斷性 (81)你如何描述你的果斷程度? (82)請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿意，另一例則相反。 (83)你是否會常常在作出決定後後悔? (84)你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮後作出決定?

八、人際交往 1?你的朋友和一般人相比是多還是少? 2?你的朋友如何看待你? 3?你在交友時最注重什麼? 4?你喜歡和哪些人交往? 5?你參加社交集會是由於喜歡，參加還是由於萬不得已? 6?你希望在什麼樣的領導手下工作? 7?你認為自己的社交能力如何? 8?你如何評價自己的熱心與熱情? 9?請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。 10?估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員? 11?描述一個你最難與之共事的人。 12?請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。
九、未來計劃和目標 1?如果你被錄用，你准備怎樣開展工作?有什麼設想? 2?如果有其他的工作機會，你怎樣看待? 3?你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎?十年後你希望從事什麼工作? 4?進入這個單位，你認為自己的優勢和不利因素是什麼? 5?你准備怎樣發揮自己的優勢，彌補自己的不足?
6?你是否確定了以後的奮斗目標?你准備怎樣去實現自己

不要緊張，這是出來工作必需學會的！

『拾』 公務員面試如何完美體現職位匹配性

崗位匹配性這類題型其實就是通過直接提問或者旁敲側擊來考察考生的性格、能力、價值觀等方面與崗位要求是否相適宜。
自我認知類，主要詢問考生興趣愛好、自身經歷、性格特點、未來規劃等。對於這些題目看上去十分簡單，卻讓很多考生摸不到門路，覺得在考場那麼嚴肅的場合下不知道該說點什麼，還有的考生知道該說什麼卻又覺得自己想說的東西太幼稚不好意思開口，所以我們就從兩個方面來消除咱們同學疑慮。
一、表達內容要真實、客觀、積極，不要胡編亂造信口開河。對於沒經驗的同學來說，千萬不要在考場隨便編造經歷，因為不是自己親身經歷的會讓考官一眼看穿，落得不誠實的印象，得不償失。
二、由小見大，尋找經歷。因為考官才不管你之前做了什麼，考官是想通過這道題目你的回答，了解你之前的經歷從而推斷你的未來，所以我們可以允許自己沒有轟轟烈烈的經歷，但是卻一定要有與崗位需求最匹配的經歷。
希望大家能夠調整自己的作答方向，在考試的時候能夠給考官展現出自信，真實的自我，收獲考官的青睞。