價值創造和增長率矩形

㈠ 股票增長率和股票價值

又是一條爛題目，怎麼現在財務管理教材的水平這么爛？！！用詞一點都不專業，跟市場嚴重脫節，就跟閉門造車沒有區別！
股票增長率，什麼概念，專業書里根本就不應該出現這樣的詞語。

㈡ 價值創造的兩個階段戰略決策因素是市場吸引力和什麼

價值創造的兩個階段戰略決策。因素是市場及引力和什麼。一般價格都是國家定的，不能隨便瞎要價。完你都得看市場什麼價格，你就隨他們去。脈壓是去定啊。

㈢ 帳面價值增長率怎樣計算收入增長率怎樣計算謝謝

1.現賬面價值/原賬面價值*100%-100%
2.現收入/原收入*100%-100%

㈣ 如何基於價值創造或增長率選擇財務戰略

基於創造價值/增長率的財務戰略選擇
創造價值是財務管理的目標，也是財務戰略管理的目標。為了實現財務目標，必須找到影響創造價值的主要因素，以及他們與創造價值之間的內在聯系。
（一）影響價值創造的主要因素
1.企業的市場增加值
計量企業價值變動的指標是企業的市場增加值，即特定時點的企業資本的市場價值與佔用資本的差額。
企業市場增加值＝企業資本市場價值-企業佔用資本
公式中的「企業資本市場價值」是權益資本和負債資本的市價。
公式中的「企業佔用資本」是指同一時點估計的企業佔用的資本數額（包括權益資本和債務資本）。它可以根據財務報表數據經過調整來獲得。這種調整主要是修正會計准則對經濟收入和經濟成本的扭曲。比如調整時將「壞賬准備、商譽攤銷、研究與發展費用」等項目剔除。
【提示】企業的市場價值最大化並不意味著創造價值。
企業的市場價值由「佔用資本」和「市場增加值」兩部分構成。
股東和債權人投入的資本（企業佔用資本增加）越多，即使沒有創造價值（企業市場增加值為零），企業總的資本市場價值（即企業資本市場價值）也會變得更大。
2.權益增加值與債務增加值
企業市場增加值＝（權益市場價值＋債務市場價值）-（佔用權益資本＋佔用債務資本）
＝（權益市場價值-佔用權益資本）＋（債務市場價值-佔用債務資本）
＝權益增加值＋債務增加值
【提示】（1）債務增加值是由利率變化引起的。如果利率水平不變，舉借新的債務使佔用債務資本和債務市場價值等量增加，債務增加值為零。在市場利率不變的情況下，企業市場增加值最大化等同於權益市場增加值最大化。
（2）利率變化是宏觀經濟變動決定的，管理者無法控制。從管理者的業績考核角度看，債務增加值不是管理業績，在考核時應當扣除。管理業績考核應當使用權益的市場增加值。
（3）由於利率不可控，增加企業價值就等於增加股東價值。正是因為如此，准確的財務目標定位應當是股東財富最大化，即股東權益的市場增加值最大化。
3.影響企業市場增加值的因素
市場增加值=［（投資資本回報率-資本成本）×投資資本］/（資本成本-增長率）
=經濟增加值/（資本成本-增長率）
經濟增加值（EVA）＝稅後經營利潤-資本成本×投資資本
＝（稅後經營利潤/投資資本-資本成本）×投資資本
＝（投資資本回報率-資本成本）×投資資本
影響企業市場增加值的因素有三個：（掌握）
（1）投資資本回報率：投資資本回報率是公式的分子，反映企業盈利能力，由投資活動和運營活動決定。提高盈利能力有助於增加市場增加值；
（2）資本成本（指的是加權平均資本成本）：資本成本同時出現在公式的分子（減項）和分母（加項）中，資本成本增加會減少市場增加值，反映權益投資人和債權人的期望值；
（3）增長率：增長率是分母的減項，提高增長率對市場增加值的影響，要看分子是正值還是負值。
當公式分子的「投資資本回報率-資本成本」為正值時，提高增長率使市場增加值變大。
當公式分子的「投資資本回報率-資本成本」為負值時，提高增長率使市場增加值變小（即市場價值減損更多）。
因此，高增長率的公司也可能損害股東價值，低增長率的公司也可以創造價值，關鍵在於投資資本回報率是否超過資本成本。增長率的高低隻影響創造（或減損）價值的多少，而不能決定創造價值還是減損價值的性質。
4.銷售增長率、籌資需求與價值創造（掌握）
在資產的周轉率、銷售凈利率、資本結構、股利支付率不變並且不增發和回購股份的情況下，可得到如下結論：
【提示】可持續增長率是指不增發新股並保持目前經營效率和財務政策條件下企業銷售所能增長的最大比率。經營效率是指銷售凈利率和資產周轉率的表現。財務政策指的是股利支付率和資本結構。

㈤ 企業價值=現金流量/（資本成本-增長率）這個公式怎麼的出來的，企業價值跟現金流量與資本成本和增長率

營業現金流量=營運收入-付現成本-所得稅=稅後利潤+折舊=收入*（1-所得稅稅率）-付現成本*(1-所得稅稅率)+折舊*所得稅稅率
題中在已知年稅前利潤和年折舊額時可以用
營業現金流量=稅後利潤+折舊
不需要考慮折舊抵稅

㈥ 什麼是價值以及怎麼創造價值

價值是人類對於自我本質維系與發展，為人類一切實踐要素本體，包括任意的物質形態。價值是定義人本身存在的核心概念，其是人這一存在與發展的本質。

人類一切自我解放行為，即本質規律（人性）下對於自我的創造及再創造並最終達成對於這一規律的本質以維持及發展。

簡單的表述就是人類一切實踐中具有對於自我的維持及發展所在的本質，一切價值形態都脫離不了此范疇，不能脫離此范疇。

價值在很多領域有特定的形態，如社會價值，個人價值，經濟學價值，法律價值等等。

這些價值的存在是人在不同領域發展中范疇性規律性本質存在。同時由於意識上存在一些概念化的維系與發展人類的思想沒有形成實際的物理力量，此類價值單獨定義為名義價值。

價值創造是指企業生產、供應滿足目標客戶需要的產品或服務的一系列業務活動及其成本結構。在價值創造的物理過程中，價值就是成品的使用價值。

影響價值創造的因素主要有:投資資本回報率;資本成本;增長率;可持續增長率。它們是影響財務戰略選擇的主要因素。

(6)價值創造和增長率矩形擴展閱讀：

價值創造能力：

企業根據顧客的需求和偏好創造優異顧客價值能力,它是整合研究開發能力、產品生產能力以及員工能力等要素的核心能力。

在新的競爭環境下,企業試圖構建堅實和持久的競爭地位以獲得持續發展,必須擁有一系列的短期競爭優勢 ,並持續地改變和破壞它們。

企業的生存發展歷程,就是價值創造能力不斷遷移，持續獲得短期競爭優勢的過程。

在動態復雜的市場環境中，競爭優勢是短期的，建立在原有價值創造能力基礎之上的競爭優勢經常會受到削弱。

為獲得持續發展,在開發利用原有能力的基礎上，克服認知惰性並防止認知對立,適時主動地構建新能力，並在開發利用原有能力和構建新能力之間保持均衡協調。

以平衡企業的現時生存與未來發展,順利平穩地實現價值創造能力的遷移， 獲得新的短期競爭優勢，這種短期競爭優勢的持續獲得保障企業的持續發展。

㈦ 資料分析裡面的基期、現期、增長率和增長量怎麼算

基期：基期數指的是比較一個事物必須找到一個參照基數，這個參照基數就是基期數，例如2017年某企業盈利2.3億元，為了比較2018年的盈利增長了多少，就需要拿2017的數據作為基數去比較。
現期：相對於基期而言，與基期進行比較的時期的數值，就是現期量。
增長率=增長量/基期量=(現期量/基期量)-1=(現期量-基期量)/基期量 現期量=基期量*(1+增長率) 基期量=現期量/(1+R)
增長量=現期量-基期量=基期量*增長率=(現期量/1+R)*R 現期量=基期量(1+年均增長率)*相差周期數。
拓展資料：
基期、現期、增長率、增長量，它的意思在經濟學統計學裡面都有著很明顯的表現，應該說這幾個概念還算是比較簡單的，因為你從字面意思上仔細去思考，你就能夠明白它到底代表著什麼，所以這里簡單就這4個名詞做一個名詞解釋。 基期的意思就是一個事情的出發點，比如說一個期貨交易，它在基期的時候是一手100萬，但是它到了限期的時候一手是110萬，當然你處在不同的買方和賣方市場和賠錢是不一樣的，這里不討論什麼空投跳水之類的問題，就是說基期，現期就是指你買了這個期貨的那個時候，或者說你賣出這個期貨的時候現期就是現在，現在的這個期限，比如三個月前你買進的這個東西，三個月前就是基期，三個月之後的現在就是現期。
增長率和增長量就更容易理解了，因為從字面意思上就能理解增長率，就是你和過去的某個時間段比現在的這個交易的價值或者價格它有了什麼樣的變化，還是就期貨交易的這個案例來說，你在三個月前它是100萬的價值，三個月後是110萬，那它的增長率就是10%增長量就是110萬減去100萬，就是10萬塊，我們正常在股市裡面，在債券裡面交易的時候，有一些概念是和這個相同的，但是他並不是這么叫的。 如果你打算做期貨或者說從事股票交易債券交易，那一定要對這些東西有個基本的知識了解，如果說你都不了解他的專業名詞的意思，到時候你和別人交易的時，候車室別人給你扯出來一堆專業名詞，你根本不知道他在說什麼，那你投資肯定會出問題的，這些基本的知識如果不了解你的交易肯定不會順利。

㈧ 價值創造的理解

稻盛和夫運用阿米巴經營模式，創造了經營上的神話；美國全食超市的發展也給出例證；海爾「人人是創客」的組織變革實踐，把6萬多名員工轉變為自動自發的2000多個自主經營體，並使每一個經營體就像一家自主經營的公司，讓每個人變成自己的CEO。

這些領先企業的實踐表明，今天企業的發展需要遵循「共生」的邏輯，而其帶來的核心變化，就是獨立個體的價值創造。

然而，任何價值創造的過程都必然伴隨著失敗。管理者在鼓勵創新的同時，也必須學會接納創新失敗。

2016年12月29日，與華為創始人任正非交流對話的內容引發了廣泛的關注，交流從姚老師談他一個朋友新進入一家跨國企業——華為談起。

姚老師的這位朋友是一位技術專家，他覺得最開心的是，華為對他沒有進行硬性的考核，而是讓他安心研究。姚老師關注地問道：這樣的管理方式，是否會得不到研發結果？

01 做出來的是天才，做不出來的是人才
任正非說，在華為，研發創新做出來的是天才，做不出來的是人才。

華為的容錯率是很高的，它放手讓大家去做，在研究上允許大家犯錯誤，給予研究人員時間和空間安心去做。假設一個新研究項目能夠做出來，那華為就獲得了天才；假設一個新研究項目做不出來，華為就得到了人才。

因為能夠成功的項目非常少，所以做出來的就是天才。而項目失敗的研究人員，經歷過失敗，知道失敗的滋味，同時努力過、奮斗過，所以一定可以更好地總結過去，不重復犯錯誤，繼續前進，這正是公司所要得到的人才。

科研本來就是試錯的過程，沒有試錯，哪會有創新？創新本來就是不容易的事情，如果每次創新都會成功，那也就不是創新了。所以，能夠創新成功的項目本身就少之又少，研究人員一旦成功也就可以稱為天才了。

我們鼓勵創新，就要接納創新失敗，如果一旦失敗或者犯錯，就淘汰並給其貼上標簽，那麼就不會有人敢去創新。華為會包容創新上的失敗，不會因為失敗而否定大家。

02 華為「金錢變知識，知識變金錢」的啟發
如果寬容失敗，是否在創新上的嘗試太過發散呢？

任先生回答說不會。華為是一家有戰略耐心的公司，所有的創新和嘗試，都是在主航道上做出的選擇，由戰略做出界定。所有創新項目的選擇，已經通過戰略做出篩選。任先生將張開的雙手慢慢收攏，做一個形象的比喻就是把所有的信息廣泛納入到戰略框架下，然後篩選出與戰略相適應的項目。這些篩選出來的項目才會進入公司創新項目集群中，組合各種資源付諸實施

㈨ 價值率的價值率與價值增長率

任何生產系統都可以看作是一個價值（勞動價值或使用價值）的輸入輸出系統，其中價值的輸入過程可以看作是價值的消費過程或投入過程，價值的輸出過程可以看作是價值的生產過程或產出過程。一個生產系統的價值增長速度可用價值率來衡量。
價值率：生產系統在單位時間內產出價值量與投入價值量之比值稱為價值率，用P來表示，即
P=Qo/(Qi×T) (1-17)
式中，Qo為產出價值量，Qi為投入價值量。
價值增長率：生產系統在單位時間內價值增量與投入價值量之比值稱為價值增長率，用Z來表示，即
Z=（Qo－Qi）/(Qi×T) (1-18)
由此可得，價值率與價值增長率之間的關系：
P=Z+1 (1-19)