用感恩創造信合

Ⅰ 我需要一篇「感恩祖國、感恩信合（農村信用社）」的演講稿，不要網上抄襲的，我自己寫這類文章很不行，所

感恩是人最朴實、最真誠的一種情感，也是一種高尚的價值觀和人生觀的體現。懷有一顆感恩的心，才更懂得尊重。尊重生命、尊重勞動、尊重創造。

我們每天享受著清潔的環境時，我們要感謝那些保潔工作者；當我們遷入新居時，我們要感謝那些建築工人；當我們出行，要感謝司機……懂得感謝，就會以平等的眼光看待每一個生命，重新看待我們身邊的每個人，尊重每一份平凡普通的勞動，也更加尊重自己。
感謝日升日落，感謝快樂傷痛，感謝天空大地，感謝天上所有的星星，感謝生活，感謝得到和失去的一切，以及無所得無所失的一切的一切，讓我在草長鶯飛的季節里拈起生命的美麗！
讓我們懷著感恩的心面向世界吧！讓我們懷著感恩的心對待我們的生活吧！只要我們對生活充滿感恩之心，充滿希望與熱情，我們的社會就會少一些指責與推諉，多一些寬容與理解，就會少一些爭吵與冷漠，多一些和諧與溫暖，就會少一些欺瞞與渙散，多一些真誠與團結，我們的精神家園將永遠年輕。、

Ⅱ 如何做好信合員工

近年來，金融案件居高不下，作為經營貨幣的特殊企業，信用社的各類風險無處不在，無時不在。在貨幣經營過程中的人為因素對如何防止信用風險，市場風險、操作風險、流動性風險、聲譽風險、合規風險乃至道德風險的發生起著決定性作用，本質上還是思想觀念和思維方式問題的存在。金融數學家彭實戈說：「樓房什麼時候倒塌是不確定因素，但一磚一瓦是確定的。」信合員工將為信用社發展增磚添瓦。 以下六條理念文化貫穿到信用社的工作中： 一、信合員工要有忠誠心和責任心 誠實是立身之本，是待人處事的第一原則，一個人可以沒有心機，也可以沒有做事的技巧，但絕對不能沒有誠實正直的心，忠誠是高度自重和內心的安全感及尊嚴感。以誠信為本，一旦形成了這種人格，不論在何種好或不好的情況下，它都能支撐你做一切。忠誠和責任密不可分，忠誠是一種信念和品質，責任於人的行動上。忠誠不是愚鈍，對工作忠誠，就會用心感受事業，「干一行，愛一行，專一行」，就會把自己的想法和觀念加入到工作中去，打破墨守成規的習性，充滿活力去創業；就會靠著自己的技能，抱著忠誠和熱情，用一種堅定的信念、理性的關愛、務實的工作作風對待工作。一名優秀的員工智商未必要超群，但飽滿的情商足以讓人感動。信合員工每天都要懷著忠誠之心和博愛之心關注和嘗試新的工作，工作中多想想集體，做好當下，想想未來，特別是在風險隱患較重的環節上，要堅守自己的職業道德，在工作中保持忠誠，堂堂正正，俯仰無愧，案件防範常要掛在心上，從根本上克服風險滋生蔓延。那樣，受益的不僅僅是集體和社會，更多的還是自己。信合工作的各個環節都是相互關聯的，如果環節之間出現脫節現象，工作必定會造成失誤。所以要以「戰戰兢兢，如履薄冰」的態度對待工作，而不要「人在曹營心在漢」，如果每天煞費心機想如何從工作中扣出時間做自己的事情，人與工作貌合神離，工作中就會心不在焉，這山望著那山高，不能腳踏實地，也不能忠誠。其實很多成功的人，日常工作中並不浮躁，而是主動、認真地對待每一份工作，在實踐中摸爬滾打。一個真正事業成功的人無論在逆境還是順境中都能緊握工作這張相同的「船票」，珍視自己，服務於心，工作中抓住機遇，大膽釋放能量。 二、信合員工要自強自律,拒絕借口。 工作躊躇不前，並不是受到外界的阻擋，而是受到員工內心的簕絆.「不知者不為怪」這句話在當下已經過時，尤其是信用社這樣的金融企業，工作中，如果員工不清楚自己的崗位職責，那麼就會稀里糊塗，丟三落四；如果不知道工作任務，那麼工作方向就會出現偏差。做錯了不要避短，更不要狂妄自大、剛愎自用，不要貪婪也不要放縱自己，更不要沉迷於某種狀態，對工作對人都要做到平平淡淡掌握分寸。每一位信合員工都應該對自己的職業行為准則奉行不渝，沒有任何理由的堅決執行。這種要求是讓每位員工適應壓力，培養自己不達目的不罷休的毅力，工作中沒有任何借口，失敗沒有任何借口，平淡本分，老實規矩，不怨天尤人，牢騷不斷，熱愛工作，試著將自己的愛好和所從事的工作結合起來，無論做什麼，都要樂在其中。 三、信合員工要有「純潔之心」和「樸素之心」 信合團隊需要有一批情商大於智商的忠誠奉獻之心的員工，情商的自信是正確的認識自己和理解他人。不要把自己當作一個失敗者，而要當作一個贏家，人生來就沒有什麼局限，每個人的內心都有一個沉睡的巨人，不要自我貶低，更不要被無謂的人情規矩約束，除掉心靈的遮蔽，坦盪的去收獲工作帶來的快樂。金融工作要慎始慎終，也許你一直很廉潔很敬業，然而一次小小的貪念便會葬送你一生的前程，所以風險會隨時而來，信合員工一定要有純潔之心讓我們有能量抵制誘惑，心量變得強悍。「樸素之心」是人本來就具有的平常心，是坦誠，平和，踏實，未雨綢繆之心，不論對工作對人都要做到謙虛謹慎，洗耳恭聽，冷靜思考，不卑不亢也不患得患失而且能積極採取行動，每位信合員工要多一些「樸素之心」，內心時刻有一種被洗刷和警醒的襟懷，不斷擦拭自己的心靈，讓心靈除塵，這樣就不會被私心私利束縛，習慣慢慢的會變成習性，踏踏實實的工作，有一個樸素的信仰在心裡，人生境界就會提升，人生軌跡就會延伸到信合事業的深處，與集體合二為一。 四、信合員工要自信謙遜，甘心奉獻 自信就是永遠相信自己有足夠的潛能，並因此尊重和鼓勵自己堅定不移的走向成功。真正的自信不是你面對困難有著必勝的決心，而是在任何時候都能從容的不懼失去。這就需要員工不斷的去成長、積累和沉澱，每位員工的身邊有太多的賢才值得去學習，要虛懷若谷，大度平和。工作中高人一籌，但不要高人一等，你即使在某一方面比他人略勝一些，也要謙虛謹慎，熱情好學。要留一隻眼睛給自己，無時無刻要警醒自己，同時也要知道自己只是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠，要想卓爾不群，就必須有出類拔萃的才智才行。專注與奉獻是員工內心的一種信仰，現實工作中，把重要的事做到盡善盡美，小事情也不能馬馬虎虎，員工要專注自己的工作，盡管工作索然無味，也要想辦法調劑好它，讓內心更從容地奉獻著。工作中的快樂不是你得到什麼，索要什麼，而是你給予什麼，奉獻什麼，擁有一顆平常心對待工作，再困難的事情也會有解決的辦法。沒有經驗，可以採它山之石；沒有技能，可以抓緊學習提高。相信自己的潛能，人的能力在身逢絕境的時候往往會爆發出強大的潛能，在重創之下你會彈得更高。貴在自知之明，專注於心，視野才會清明。 五、打造「四心」為信合注入活力 打造激情之心。激情對每個人來說都是十分重要的，干任何事情只有信心是不夠的，還要有足夠的激情來改變自己的心情。信合員工都應該有十二份的努力去對待每個客戶，讓自身的狀態達到最佳，從而感染周圍的人。積極主動的抓住工作中自己可以選擇，可以改變，可以最大化自身影響的部分，讓激情成為工作的「潤滑劑」。員工要從高處站，站位要高，目標要遠；從平處做，按平常人的心態把自己融入到集體中；向寬處行，對他人要寬容，路會越走越遠。勇敢的去突破，多做嘗試、用心去做、充分准備、邂逅機遇。在機遇沒有來得時候，就要事事用心，事事盡心，掌握足夠的信息，以便必要時做出抉擇，抓住機遇。 打造合作之心。個人優勢的發揮需要團隊中各個成員間合作與協調，在角色明確，分工清晰的同時，不能忽視彼此之間的協作和關聯。當今這個信息產業的時代，閉門造船，只顧低頭做事，不顧抬頭看路，已經過時，「眾人拾柴火焰高」，信合員工要有合作意識，只知道埋頭苦幹，沒有開拓思路，就不能切磋技藝，閉門造船是狹隘的，工作的細節，相互合作，分公明確，遇到難題，不要相互推諉，如果整個團隊中的成員無法合作，點點滴滴的小摩擦就會造成「內耗」，單位的工作效率就會低下，員工就會養成懦弱和惰性的思想。果真如此，信合員工能力再強，如果沒有團隊合作的人脈去融洽各個工作環節，提一些合理化的建議，也只是空中樓閣。「相伴金融職場，滋養從業能力，真情融寒冰，雪中見精神」。信合團隊太需要打造一批有良好的傾力支持和緊密合作的團隊，為共同的信合事業敞開心扉，精誠合作。 打造明鑒之心。任何環境，任何情形，都應該保持清醒的頭腦，腳踏實地，即使傾跌，也要立刻站起來，依然保持平衡，這樣才能在驚濤駭浪中平穩的駕駛船隻。人的天性當中都有一種惰性，喜歡逃避不愉快的，艱難的工作，不喜歡做那些不合自己胃口的事。強迫自己做那些應該做的事，而且盡全力去做好，不去聽從惰性，那麼你的品格、判斷力、必會大大增進，更好的去為本職工作服務。看著腳下，堅信手中的工作，一步一步走自己的路。不要等到有了職位時才去努力工作，明鑒讓信合員工知道自己有很多未知的領域，即使得到一點榮譽也要立刻收斂，澗谷把自己放低，才能得到一脈清泉，人只有把自己放低，才能吸納別人的智慧和經驗，謙虛使人才智增值，做人做事也是這樣，很多時候必須放低姿態，才能得到你想要的東西。 打造平和之心，，一個人在成長的過程中不可能一帆風順，能不能在逆境中保持心靈上的平和以及情緒的穩定，是很現實的考驗。如果總把自己當成珍珠，就有被埋沒的痛苦，相反員工把自己當做泥土，讓眾人當做路踩，就絕對不會有被埋沒的感受，恰到好處的表達自己的情感和思想，面對成績不沾沾自喜，遇到挫折不垂頭喪氣，遭到羞辱不暴跳如雷，受到恭維不自我陶醉，處理容易的事不掉以輕心，處理棘手的事不憂心忡忡。信合員工要有好的性格，好的性格是堅韌，奉獻、誠實，善良，敢於負責，要管的住自己的不良嗜好，「不要總問農信為你做了什麼，而要問你為農信做了什麼」誠實是立命之本，無論怎樣都不要自作聰明，人與人相處，器度大則人生過得很快活，和同事相處，要寬大感恩，善良不是軟弱，善良其實就是一種胸懷、一種器度，心情柔和，便會風調雨順。朗朗乾坤，善居者多，海納百川，有容乃大。 工作中多一點忠誠，多一些責任，多一份奉獻，多一種合作，用創造和進步證明自己存在的價值，那麼，真誠的付出可以達不到預期的理想，但是經過錘煉和鍛造得到的能力和智慧定能為做好本職工作創造更多可能。認真的做好當下的工作，平和的心態貼近工作。 六、信合員工要參與企業文化建設，加強學習，提升素養 企業文化是企業之魂，發展之根。加強企業文化建設是凝聚合力，有效發展的動力，是提升農信金融服務，塑造良好形象的必由之路，也是推動廣大員工核心支柱的內在需求。 (一)要積極參與單位培訓力度，認清形勢，轉換觀念，提高自身對企業文化的理解和認識，強化 「一人一扇窗、人人重形象」的責任意識，自覺遵守行為規范的濃厚氛圍，加強自身在辦公、交往、說話、禮儀、接待等方面企業文化理念和務實的培訓。 (二)要利用辦公、環境、禮儀、廣告、榮譽等的視覺形象做好文化宣傳的廣度和深度，在簡潔、寧靜、莊重的文化氛圍內即感受到環境對自身言談舉止和行為的規范，同時也感受到在這樣的環境中工作精神上的愉悅和自豪。 (三)加強自身的學習，信合團隊太需要有豐富的職業生涯和高度復合的知識結構型人才。尼克松曾在自傳中寫道：「我所認識的偉人一個共同的特點就是沒有一個不酷愛學習，知識面越廣的人，思路越寬闊、視野越高見、見解越深刻，對問題的分析也就越透徹。」知識就像牛奶一樣是有保鮮期的，需要不斷的更新，作家羅曼.羅蘭說過，「一個人跟不上時代的步伐，不是因為年齡的增長，而是因為學習熱情的衰退」。腹有讀書氣自華，多一點書卷氣，你的世界是寬闊的。信合員工不僅要學習金融知識，還要學習政治、經濟、法律、文學、哲學等。培根說過：「讀史書使人明智，讀詩使人清秀，倫理學使人莊重，科學使人深刻」。哲學能讓我們用連續的，發展的，辯證的眼光去分析農信工作的內在規律，不會被外在的繁雜所迷惑，使工作有原則性，系統性、預見性、從而能夠「跳出信合看信合」，「跳出金融看金融」，信合員工要讀些有益的書，一本好書是人生的聖壇，裡面珍藏著一個人永遠的獻祭。

Ⅲ 寫四句關於感恩父母和老師的詩句 望能押韻 自己創造的

地厚天高父母恩,
噓寒問暖夜縫針.
寸草春暉怎言報,
如海似山古來亘.

Ⅳ 感恩,拼搏,創造,共贏的含義是什麼

「一枝獨秀抄不是春，百襲花齊放春滿園。」從古至今，我們無時無刻不在享受著合作帶給我們的碩果和成就！

回眸歷史，在漫長的人類歷史長河中，從茹毛飲血到走向現代文明社會，合作都在隨時伴隨著我們的發展好進步。
慨嘆當初，如不是國內政黨停止內戰，達成合作局面，共同抵禦外來侵略，那鮮紅的五星紅旗熟知會何時飄揚在廣闊的蒼穹呢？

Ⅳ 關於感恩的作文,書信格式,450字左右

敬愛的爸爸、媽媽：你們好！
在這秋高氣爽的日子裡，我校初三年級召開了家長會，你們的到來無異於一縷陽光，暖暖地照在我的心上，感謝你們對我的關心和培養。
臘梅花開的季節，我呱呱墜地，你們把我帶到這五彩繽紛的世界。從此，你們把所有的愛都傾注在我一個人身上，從此，我就是你們生命的全部。我的生命是你們賦予的，我優越的讀書條件是你們提供的，我萬分感激你們。女兒現在真的長大了，我知道，我有時的魯莽傷了你們的心，也知道你們為我付出了太多太多，只是以前生在福中不知福。而今，通過在伊山二中近三年的學習和生活，我學會了競爭，學會了理解，學會了感恩。
我也知道，你們一直擔心我的身體狀況，是啊，哪個父母不關心自己的子女呢？現在，在家裡有你們的精心呵護，在學校有老師無微不至的關懷，我的身體比以前好多了。在語文課上，我積極投入到語文學習活動中去。你們也知道我從小就熱愛語文課，在這兒，我的能力得到了培養和進一步發展，經常在演講比賽場上看到我的身影。記得在去年的校演講比賽中我幸運地得了第一名，這給了我一個展示自己的機會，提供了一個發展的舞台，我真的很為自己感到慶幸。
我的學習成績現在也有了提高，各科發展比較平衡。我的行為習慣、思想素質也有了大幅度提高，思考問題時不再像以前那麼片面、主觀，而是學會了理解和寬容。現在我結識了許多朋友，友誼讓我在得意時懂得行事分寸，在失意時懂得奮進向前，相信你們也一定會為我高興吧！你們還記得我曾經和你們說過一個關於我朋友的故事吧，他讓我懂得了能夠學習的可貴，尤其是在這兒。
曾經，老師給我們算了一筆帳，一筆你們供養我長大需要的費用帳。當時，看到那巨額數字，我不以為然，認為是老師胡謅的。然而後來我親自算過，再次看到那個巨額數字我不禁有的茫然和感嘆了，我知道不是每個人都可以和我一樣有好的學習環境、有精業的老師和深愛我的父母，有了這些，我真覺得我是世界上最幸福的人。
在伊山二中學習的這些日子了，我改變了許多。通過學習，我明確了自己前進的目標，找到了自己未來尋找的夢想。記得以前你們常常說我意志不堅定，對吧！而現在，我有了自己的思維和主張，不再是以前那個盲目跟隨了小孩子。我很感謝你們在這方面對我的支持，你們適當地給我一個獨立的空間，畢竟總有一天我必須離開你們，到生活的大海中去體驗，所以我迫切地想請你們提前給我自己這樣一個機會。相信你們一定還會支持我的，對不對？相信女兒的能力！
祝爸爸媽媽身體健康、天天開心！也請你們祝願你們的女兒順利完成你們的願望吧！
此致
敬禮！

Ⅵ 寫一封感恩的信，500字，寫給你要感恩的人。

親愛的爸爸媽媽：

你們好，當我展開這張叫情感的紙時，滿腦子只有兩個字：感恩。

在這個世界上，在芸芸眾生中，我可以沒有朋友、沒有同學、甚至沒有兄弟姐妹。但是，我不可以沒有你們。在我的血脈里流動著你們的血，世界再也沒有比這更偉大的了。

你們都借給了我「還不清的債」，可這些「債」卻是不經意的「傑作」。可我還是非常的感謝你們，如果沒有這些「債」也就沒有今天的我。然而，「債」是以不同的方式降臨的。

你們賦予我血肉之軀，養育我長大，教會我認識自己、認識世界。讓我成為對世界，對人類有用的人。在我成長的過程中，我記下了生活中感覺幸福的一點一滴，感覺得到你們那無盡的關愛，感覺得到你們為了我默默的奉獻……原來那個老是沖著自己發火的爸爸，其實是很愛自己的；在他重重的偽裝下隱藏著的是深沉的愛。愛讓我的世界充滿了溫暖，沒有愛的生活就像冬天落光樹葉；生活沒有愛，即使最可愛的微笑都是勉強……尤其是你們無私的愛讓我的生活充滿陽光，微笑，迷人的醉意！

兒子 在一天天的長大，慢慢地明白了你們的用心良苦。以前，你們對我的嘮叨，我熟視無睹，充耳不聞，現在才知道那是世界上最美的語言；以前，我不明白為什麼在我摔跤時，你們總是讓我自個兒爬起來，現在才知道不扶我是要我學會堅強；以前，我抱怨你們沒能給我山珍海味，綾羅綢緞，現在才明白你們給我的是無私的愛，只有你們的愛才是世界上最大的財富。你們的愛，就像一杯茶，把苦澀保留在心中，散發出來的都是清香。親愛的爸爸媽媽，感謝你們的用心良苦。

你們的愛――太陽般溫暖

你們的愛――春風般和煦

你們的愛――百花般美麗。

爸爸您是山，您的愛是偉大的，堅實而又廣博的。您使我學會了堅強，記住了寬容，懂得了自製。媽媽您是海，您的愛是溫暖無私，淳樸而又細膩的。您教會了我如何去感恩生命，感恩生活，如何去用愛心善待世界上的每一個人和每一件事。每個人成長的階段都離不開爸爸媽媽的養育和教育，然而在我人生的道路上，第一位啟蒙老師就是你們。漫長的人生道路，你們像我的夥伴，讓我的道路上不孤單；你們像一盞永不熄滅的燈，為我照亮人生的道路，讓我看清前進的道路；你們像一位導師為我指點迷津。爸爸媽媽，你們日夜為我操勞，我真的很感謝你們。你們像我的朋友，當我心情不好的時候陪著我，為我解愁；當我學習氣餒的時候你們用愛支撐我前進；你們無私、無微不至的照顧我，使我能夠這樣健康、茁壯地成長。你們時刻都提醒我要學會用一顆感恩的心去面對生活，善待生活、寬容處世、摒棄惡念。去發現生活中的美好事物，對於每一件美好的事物都心存感激。這樣，就能以坦盪的心境、開闊的胸懷來對待生活中的挫折了。

感恩是一種溫暖的情感，像一條緩緩流淌的小溪。輕輕吟唱著，在心與心之間傳遞著人世間最純美的訊息。是你們用博大的胸懷與深沉的愛包含了我的一切優點與缺點。慷慨的送給我一個屬於自己的空間。讓我伸展雙臂。是你們給了我來到這個世界的權利。是你們給了我鮮活的生命，無論貧窮與富貴，高尚與卑微，我都回珍惜活著的美好。

親愛的爸爸、媽媽你們辛苦了，感謝你們用翅膀為我遮風擋雨，撐起一方晴空；感謝你們吞吐著我的委屈，包容著我的過錯，做我的堅強後盾；感謝你們無私的為我付出那麼多。我決定在以後的日子離，用我的懂事為你們少添白發，用我的成績帶給你們欣慰，用我的孝心帶給你們快樂。爸爸、媽媽，我愛你們。

祝你們萬事如意

愛你們的兒子

Ⅶ 寫給父母的感恩信400字

親愛的爸爸、媽媽：

您們辛苦了！時間過的真快，轉眼間我已經13歲了，是您們哺育了我，對我細心的照顧，讓我才像現在這樣茁壯成長。

今天是春節，您們還是像往常一樣操勞著，為了這個家，為了我辛勤的付出著，早早地起床來整理家務，來迎接新的一年。

「誰言寸草心，報得三春暉？」您們對我無微不至的關懷和那些對我付出了的點點滴滴，都不是一下子能報答的了的。

媽媽您總是那樣常常的為家庭忙碌著，里里外外都被您打理得井井有條。在您的細心照料下，我度過了許許多多充滿歡樂的歲月。

在這些歲月里，您精心的培育了我，使我一天天快樂的成長。

爸爸，父愛如山，在我的印象中，您一直都是一個溫和可親的人。時不時的跟我說說笑笑，給我的生活增添了不少的歡樂。

爸爸、媽媽您們辛苦了？是您們給予我您們無限的愛，您們的愛是溫暖的，是無私的。

感謝您們用溫暖而又無私的愛為我付出了那麼多。

謝謝您們讓我在成長生活中又充實又快樂。我永遠愛您們。

您們的女兒：小麗

Ⅷ 跪求一篇以「感恩祖國，感恩信合」為主題的演講稿！

如果都能按照法律規定的這樣的話就真感恩了！！
勞動合同法關於勞務派遣的規定，工資標准在63條第二節 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

Ⅸ 知感恩,樂奉獻,我與公司共成長的演講

各位領導、同事、朋友們：
對於幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個「溫暖」的詞彙，是愛的付出與收獲，你必須用心去感受她的存在。
對我而言，幸福是因為我屬於信合這個大家庭中的一員，幸福就來自於我的身邊，我身邊的信合人，來自於對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對信合事業的熱愛。並且，因為熱愛所以勤奮鑽研、因為熱愛所以勇於進取、因為熱愛所以樂於奉獻。幸福是今天我能夠站在這里，沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲！
光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我依然清晰的記得第一次踏進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經有了些許的了解，但當聽到師傅們說他們已經在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一個人怎麼可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦？當時的我對於在信合的未來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰的未來。
如今在信合這個大家庭里我已經走過了13年，有了在不同崗位工作的經歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想，假如不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為13年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了信合事業在不斷的改變、創新和發展。從一代代信合人和大家身上，我看到了一個勇於創新、銳意進取的領導層，一支團結奮進、奮發向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以開創一個充滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的未來。