1. 麻煩幫忙解答下 職務發明的報酬約定怎麼定製對公司有利想要個規章制度類型的計算方法。 謝謝
看上去你們算個規模不小，有潛力的公司。
告訴你老闆，別吝嗇。就把這塊從專利的申請、到報酬計算及合約定製，交給一個專業的律師事務所來處理。多花不了多少錢，相反沒有後顧之憂。
2. 職務發明創造的發明人有什麼獎勵
對職務發明創造專利權的發明人或者設計人，不僅要給予獎勵，更要給予與其貢獻相當的報酬。通常稱做 「一獎兩酬」。
「一獎」是指在職務發明創造被授予專利權後，不論發明創造是否已經實施，專利權人都應當對該發明創造的發明人或者設計人給予獎勵。
「兩酬」是指職務發明創造專利實施後，專利權人應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。即：一是從專利權人自己實施發明創造所獲得的利潤中提取一部分作為報酬；二是從專利權人轉讓或者許可他人實施其專利所收取的轉讓費或者使用費中提取一部分作為報酬。
《專利法實施細則》對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬具體規定如下：
(1)被授予專利權的國有企業事業單位應當自專利權公告之日起三個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於500元。
(2)被授予專利權的國有企業事業單位在專利權的有效期限內，實施發明創造後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利所得利潤納稅後提取不低於2％或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納稅後提取不低於0．2％，作為報酬支付發明人或者設計人；或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。
(3)被授予專利權的國有企業事業單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從許可實施該項專利收取的使用費納稅後提取不低於10％作為報酬支付發明人或者設計人。
(4)上述關於獎金和報酬的規定，中國其他單位可以參照執行。
3. 職務發明創造的發明人應得到什麼獎勵
一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金版最低不少於500元。權
4. 中華人民共和國專利法及其實施細則對職務發明的獎酬是如何規定的
專利法實施細則對職務發明的獎勵有明確規定。請查看專利法實施細則第六章的規定。
專利法實施細則
第六章對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬
第七十六條被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。
企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
第七十七條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
第七十八條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
5. 關於專利對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬
可以按照合同約定起訴對方，要求履行，具體可以來電說明情況
6. 專利的職務發明人能夠獲得多少報酬
目前，我國《專利法》及《專利法實施細則》對職務發明的獎勵和報酬作了明確規定。《專利法》第十六條規定被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。這里所說的「經濟效益」，既包括被授予專利權的單位自己實施專利所取得的經濟效益，廣義上也包括許可他人實施或者轉讓專利權所取得的經濟效益。
《專利法實施細則》則以專章的形式規定了獎勵和報酬制度的約定優先原則、最低保障金額及報酬比例等。被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
（1）被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
（2）被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬。
（3）被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
7. 職務發明報酬的問題
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8. 職務發明 獲得獎勵和獲得報酬的區別
目前我《專利》及《專利實施細則》職務發明獎勵報酬作明確規定《專利》第十六條規定授予專利權單位應職務發明創造發明或者設計給予獎勵；發明創造專利實施根據其推廣應用范圍取經濟效益發明或者設計給予合理報酬所說經濟效益既包括授予專利權單位自實施專利所取經濟效益廣義包括許實施或者轉讓專利權所取經濟效益
《專利實施細則》則專章形式規定獎勵報酬制度約定優先原則、低保障金額及報酬比例等授予專利權單位與發明、設計約定或者其依制定規章制度規定專利第十六條規定獎勵、報酬式數額企業、事業單位給予發明或者設計獎勵、報酬按照家關財務、計制度規定進行處理
（1）授予專利權單位未與發明、設計約定未其依制定規章制度規定專利第十六條規定獎勵式數額應自專利權公告起3月內發給發明或者設計獎金項發明專利獎金低少於3000元；項實用新型專利或者外觀設計專利獎金低少於1000元由於發明或者設計建議其所屬單位採納完發明創造授予專利權單位應優發給獎金
（2）授予專利權單位未與發明、設計約定未其依制定規章制度規定專利第十六條規定報酬式數額專利權效期限內實施發明創造專利每應實施該項發明或者實用新型專利營業利潤提取低於2%或者實施該項外觀設計專利營業利潤提取低於0.2%作報酬給予發明或者設計或者參照述比例給予發明或者設計性報酬
（3）授予專利權單位許其單位或者實施其專利應收取使用費提取低於10%作報酬給予發明或者設計
9. 在美國申請專利了，職務專利發明人有像中國一樣規定2%的實用利潤嗎
下面是法律條文，但是中國目前不好處理類似問題。
法律條文：
支付給發明人或者設計人的報酬，根據專利客體不同分為兩檔：發明或者實用新型專利應提取不低於2%，外觀設計專利應提取不低於0.2%。這里的2%和 0.2%，應當指實施每一項具體的發明、實用新型或者外觀設計專利之後發明人或者設計人應當得到的報酬標准。具體講就是：
（1） 一個產品是由一個專利組成，製造銷售產品就是實施專利，實施專利也就是製造產品，假如單位實施這個專利後獲得了稅後利潤100元，則應按2%（發明或實用 新型）和0.2%（外觀設計）作為報酬支付給發明人或者設計人，應支付2元（發明或實用新型）或者0.2元（外觀設計）。而不論其中發明人或者設計人的多 與少。
（2） 一個產品是由已有技術改進而成，其中包含了一項專利技術，也包含有已有技術。單位實施這個新產品後，得到的稅後利潤是100元，這時則應區分其中專利技術 帶來的利潤是多少，假如可以計算出專利技術帶來的利潤是50元，則應當從這50元中提取2%（1元）或0.2%（0.1元），作為報酬支付給發明人或者設 計人。
（3） 一個產品由多個專利組成，對完成每項專利的發明人或者設計人的獎勵也是一樣，應當看每一項具體的專利在實施中所作出的貢獻大小。假如一個產品中有10項專 利，實施產品後單位得到的稅後利潤是100元，平均每項專利帶來的稅後利潤是10元，對發明人支付報酬時，則應在每項專利帶來的10元利潤中分別計算，假 如其中有5項發明或實用新型專利，另5項為外觀設計專利，則發明或實用新型的發明人或應支付的報酬是10元的2%，即每項專利的發明人可得0.2元；對每 項外觀設計設計人應支付報酬是10元的0.2%，即每項外觀設計的設計人應得0.02元。這樣計算下來，單位在得到的總利潤中實際上支付給發明人或者設計 人的報酬總和仍不會超過總利潤的2%和0.2%。
（4） 一個產品中含有多項專利，而這些專利的發明人或者設計人均為一個人。比如，一個產品中有三項發明或實用新型專利，還有一項外觀設計專利。當這一產品由本單 位實施後，單位應向該發明人（設計人）支付的報酬仍應當以該產品實施後，根據其中每一項專利在該產品稅後利潤中所佔的比例，計算應向發明人（設計人）支付 的報酬。假如產品的售後利潤總計為100元人民幣，其中外觀設計佔10元，每項發明或者實用新型專利佔20元，則對外觀設計專利設計人的報酬為10元的 0.2％，即0.2元，三項發明或者實用新型專利取得的稅後利潤共佔60元，則應支付給發明人的報酬為60元的2％，即1.2元，兩項加在一起，單位應向 發明人（設計人）支付的報酬為1.4元，佔四項專利稅後利潤的2％，占整個產品稅後利潤的1.4％。
（5） 不論一項產品中有幾項專利，無論每項專利中有多少發明人或者設計人，單位應當向發明人或者設計人支付的報酬是按照每一項專利計算的，而不是按發明人或者設計人的人數計算的。也就是說，不論發明人設計人多少，都共同去分享2%和0.2%。
實 施細則第76條規定：「被授予專利權的國有企業事業單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從許可實施該項專利收取的使用費納稅後提取不低於10%作 為報酬支付發明人或者設計人」。本條是從原實施細則第七十三條修改而來的。修改涉及三個方面：一是許可他人實施包括其他單位或者個人實施，這樣修改也符合 合同法的規定。二是將「收取的使用費」改為「許可實施該項專利收取的使用費」。這樣，修改目的在於使文字表達更為准確。三是將報酬提取比例從原來的 「5%-10%」改為「不低於10%。這也是為了使發明人或者設計人獲得更多的利潤，體現鼓勵技術創新的政策導向。
實施細則第77條規定「本章關 於獎金和報酬的規定，中國其他單位可以參照執行」。這條是從原實施細則第七十五條修改而來，主要修改點是將原實施細則中的「集體所有制單位和其他企業」改 為「中國其他單位」。中國其他單位包括外商投資企業、集體所有制單位、私營企業以及其他混合所有制企業。
這里的參照執行是指：在無其他法律規定、約定的情況下予以執行，即如果中國其他單位依照其他法律規定或者通過當事人之間約定的方式，對發明人或者設計人的獎勵和報酬有其他約定，可以依照法律規定或者約定執行，如果沒有，則也應當按照專利法實施細則規定的標准執行辦理。
為 了確保職務發明創造的發明人或者設計人依法獲得獎勵和報酬的合法權益的實現，專利法實施細則第79條規定，職務發明創造的發明人、設計人與其單位發生的獎 勵和報酬糾紛，當事人可以請求管理專利工作的部門進行調解。不願通過調解解決或者調解不成的，當事人還可以向人民法院提起民事訴訟。
根據最高人民法院《關於審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》第一條第七項將，「職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛案件」正式規定為專利糾紛案件，使發明人或者設計人一旦因獎勵、報酬與原單位發生爭議，尋求司法途徑保護其合法利益有了明確的依據。
10. 約定不給職務發明人任何報酬合法嗎
對於職務發明的權利歸屬確定分兩種，一是遵循合同優先原則，二是無約內定（雙方沒有容簽訂合同）如果你跟你公司有簽訂合同，那麼就應當根據合同履行；沒有約定的則或沒有簽訂合同就得根據有關法律規定進行處理，這就吃虧了，這是你就要自己維權了。但是就算你是職務或自由也有以下三個重要權利：1.署名權，根據專利法17條：發明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利。 2.獲獎權，根據專利法16條被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；3，是獲得物質報酬的權利，發明創造專利實施後，根據推廣應用范圍和取得的經濟效益，對發明人或者使人給予合理的報酬。不知這對你有沒有幫助