團隊創造錢

Ⅰ 首先請教大家一個問題，10萬人的團隊一年能創造10億的營業額嗎

看這樣好像是做直銷的模式啊 不過什麼都不是絕對的 （萬會網）

Ⅱ 創業沒有團隊，金錢該怎麼辦

創業最起碼要1.
你有資金；
2。
你有經驗
滿足了這兩條就可以開始自己的創業歷程
*建議你最好在社會上有五年以上工作經驗再開始考慮創業，那時你才了解社會，才會對商機產生嗅覺，世界上最聰明的人是借用別人撞的頭破血流的經驗，做為自己的經驗，不想當將軍的不是一個好士兵，但是當不好士兵的將軍一定不是好將軍。創業者要有一個美好心理，不要去為錢而創業，你所要做的是提供客戶所需要的東西。毅力也是必須要有的，今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，一般的創業者只堅持到明天，沒有活到後天，所以他失敗了。團隊也是非常重要的，光靠自己是不行的。我認為創業就是，在沒有條件的情況下去創造條件，去完成自己的理想，記住，只要你堅信有的前景就去做。

Ⅲ 如何又讓團隊創造更高的銷售業績

遵紀守法國法庄嚴國法尊嚴
領導正確。

Ⅳ 如何帶領自己的團隊創造業績呢

團隊嘛..要有團結心.然後呢,還要有自信心,你的組員是否有信心呢?
既然你是組長,你所想的,思考的一定要比別人多...用什麼樣的方法,用哪些人來做哪些事這都非常重要!!!
還有千萬不可有抱怨的心理,要跑出好成績,了解對手的情況也是比較重要的!

Ⅳ 團隊建設必須要有足夠的資金嗎

一、強化自己的專業影響力

強者什麼時候都會受到尊重，讓自己成為專業權威，別人不懂的你都懂，別人不會的你都會，別人解決不了對你都是小菜一碟。

二、強化自己的業務支持力

每個人都想成功、每個人都需要幫助、每個人都需要資源支持，如果你能幫助他人解決業務障礙、為他人爭取更多的業務資源，誰都會喜歡和你合作。

三、構建團隊的利益協同機制

把每個人的績效和團隊目標捆綁在一起，只有團隊的整體目標達成時，員工的利益才能最大化，否則即使個人做的再好，團隊目標達不成，自己都會受影響。

四、勇於擔責、知道推功攬過

要有帶領大家創造輝煌的勇氣，「兵是將之膽，將是兵之魂」，沒有膽氣魅力的領導，誰會跟你走？成績是大家的支持與努力、失敗是自己的組織失誤，有擔當才有信任。

五、為團隊發現機會創造機遇

每個人都存在著一份夢想，但不是每個人都知道如何實現夢想，作為管理者要努力讓自己成為下屬實現夢想的推手，幫助下屬解決業務障礙，實現高績效，當組織有學習與提升機會的時候，能夠為下屬積極的爭取，當下屬迷茫的時候，幫助下屬一起分析前進的方向、規劃成長路徑，你的心貼近了下屬，下屬就會把心交給你。而不在於你是否真正有足夠的能力，有時心比能力更重要。

六、把事管好、創造績效神話

沒有錢權，你缺少了管人的一種資本，但你有把事做好的責任，如果你能把每項工作都梳理井井有條、讓團隊能舒服快樂的創造高績效，讓老闆對團隊贊賞有加，沒有下屬會願意離開你，因為你正在帶著他們走向成功。走在成功的道路上是對員工最大的激勵！

七、做好策劃，先有信後有權

錢與權在任何一個組織中都是非常敏感的事情，他的授予是基於領導對你的信任，領導對你的信任越大、授予你的權力越大，而這種信任不只是來自於你的忠誠、你的盡職，更在於你有完成目標、做出成績的方法，讓領導知道你「能夠依賴、值得託付」，信任有了，作為方案的一個附屬物「錢與權」也不是奢望。

八、尊重、支持、群策群力

少點自以為是，哪怕有了自己成熟的方案，也要多徵求一下團隊的意見，對於遇到的問題，坦率承認自己的不足，積極尋求大家的幫助。尊重哪些哪些有能力的人，授權他們去承擔工作，他如果能做好，自己又能輕閑、何樂而不為？因為：下屬的成績永遠都是領導的成績。

九、放低身段，讓自己有點價值

真正的管理者不會高高在上，也不是只有當他人都沒有辦法的時候，才是施展自己身手的機會，當團隊都在忙的時候，自己做點小事，幫下屬打個飯、給下屬查找個資料、復印個文件，不丟人，身邊的支持是一種情感！

十、同理心，都是這樣走過來的

消極的改變，先要從自身的管理方式改變開始，想想當你做下屬時會怎樣，想想你的上級現在是什麼樣的狀態，一切的行為都好理解，如積極、陽光的心態看問題，看到的就是一種機遇！

Ⅵ 怎樣以業績，成果為導向創造團隊價值

全方位激勵團隊，增強團隊正能量和創造力、凝聚力。團隊優秀管理者必備的版能量修為和准則。權

如：《企業中高層領導的九大領導力》、《優秀員工的六十個好習慣》
更深層次激發員工潛能，深刻感悟團隊協作共贏。樹立信念，看到一切可能性，挑戰不可能！為企業創新成果，創造團隊崗位價值！
找回內在自信與激情，明確個人在團隊中的位置及人生方向。知行合一，真正成為知感恩、懂共贏、負責任、有愛心的企業優秀員工！可以真正幫助你突破自我，放下自己原來的形象。幫助你全面突破自己，創造新的可能性，幫助你成為真正的自己！
你會更自由地完全活在當下，去突破、豐富自我，增強達成目標、自我發展、人際溝通等方面的靈活性和有效性，並將所學延伸作用於企業的發展中，去獲取更大的成就！

進一步提升及鞏固參加者的素質，你將有時間再次表裡一致地確定人生的道路，並且重建相信自己有能力。最終提高個人生活品質和企業生產力，去完成所有你心及意志所嚮往的目標！

Ⅶ 做微商賺錢 需要投資多少錢 自己創造團隊 怎麼選

投資這個不能定量下結論的。
主要看您自己的計劃和資金狀況了。
至於，個人還是團體，也是需要自己根據實際情況衡量的。
單人也可以做，渠道方式不盡相同，但目的都是開拓市場，找到產品受眾群，開發新客戶，維系老客戶，只有保證產品流通，資金才會流入。
說白了，就是根據自身條件和情況，做出適合自己的安排，每個成功者都是與眾不同的，各有各的道路，並不會是簡單的復制。

Ⅷ 賺錢需要團隊，但如何經營團隊呢

有了團隊的存在，就會創造更大的價值，也就可以賺取更大的利益。經營團隊非常重要，組建團隊初期，首先一定要把大家的價值觀固定好，招到相同價值觀的人，否則帶團隊會很痛苦，你費盡心力，卻會力不從心，這主要是因為你們在最初價值觀就不相同，就會影響你們彼此之間的粘合度。經營一個團隊，最重要的就是堅定彼此的價值觀。

組建一個團隊還需要對，團隊的人有無限的包容，當然也要保留自己的底線。否則就會被團隊的人牽著走，這樣也不能有持久性。總之，在職場中需要有自己的底線和原則，組建團隊時要兼顧人與事之間的平衡。

Ⅸ 什麼樣的團隊，才能創造最大的價值！ 需要哪些品格

不知道你聽說過唐僧式團隊沒有，每個人在一個團隊里扮演著不同角色。
1、唐僧，版會說漂亮話，建立正派權的形象
2、孫悟空，人緣好，會處事，能力強，辦事效率高
3、豬八戒，具有娛樂精神，活躍團隊，提高精神面貌，讓大家團結在一起
5、沙和尚，不怎麼愛說話，也不怎麼活躍，也沒孫悟空那樣八面玲瓏，但是踏踏實實幹事，不耍心機

Ⅹ 在正常工作中，如何從自身出發：在工作中為團隊，為公司的發展，創造更大的價值

做優秀員工，職位價值一準提升。
優秀員工的要素

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標准來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：「不為失敗找借口，只為成功找方法」。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標准要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標准，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鍾制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好准備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天准備第二的事，每一天的事都為將來做准備，當你做了准備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人准備的。
七、要注重細節，追求完美。在企業里員工大部分乾的都是「小事」、「具體事」，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲「早上好」，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守准則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要有一顆誠實忠誠的心。無論干什麼事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老闆，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發展不好。
十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。