誰發明外包

⑴ 誰有製造外包模式的定義

生產外包經營模式已有近兩百年的歷史，但真正發展是近十多年的事情。隨著經濟全球化，競爭全球化，許多跨國公司紛紛將製造基地外移到包括中國在內的亞洲區域。如愛立信將除中國以外的手機生產全部外包給新加坡的Flextronice。寶元鞋業分別接受耐克、阿迪達斯、匡威的生產外包業務。據專業部門研究表明，實施外包戰略可使產品開發成本節約9%，生產能力和質量平均提高15%左右。
生產外包結束了自給自足的組織模式，把非核心技術工藝的大部分外包給別人，而在核心技術上區別於競爭對手，這已成為全球成功企業的共同做法。

⑵ 誰知道服務外包發展歷程

我也是剛接觸外包服務行業的，對於發展史也並不是太清楚，只知道現在最大的外包基地是印度。他們在行業在世界內稱之為「移動辦公室」。不過現在中國的服務外包行業也已經慢慢追趕上來，中國的服務外包產業也越做越大，這也是政府的大力支持。如果你想了解更多關於外包的信息可以來我們的網站。武漢服務外包網。

⑶ 外包員工工資由誰發

那沒辦法 你先寫個辭職的吧 同意了 就能拿到工資 不同意 你就得繼續做 或者 不要工資走人

⑷ 外包工這個職位是誰提出來的 這個詞損害了幾億農民工 同工不同薪這么多

這不是職位，只是普通的僱傭關系，一類人的稱呼而已，你不服可以不去上班，但是這算合法的一種僱傭關系。

⑸ 我在攜程上班，但是是外包的 我想辭職要先和誰說呢

你需要和外包公司領導提離職。
看你簽的是什麼合同，如果是臨時工或者是小時工，提前三天。
如果你是正式工，並且已經過了試用期，就需要提前一個月打報告。如果還在試用期，提前三天打報告。

⑹ 外包和自主研發的公司那個好一點，本人做外包已經2年多了。

我在外包公司和自主研發公司都呆過，個人覺得自主研發的公司實力更強些，外包公司從外面接很多項目，很多都是一錘子買賣，項目弄個大概就交給廠家！而自主研發的公司一般都是把項目研發的差不多了才轉讓的！不知道您指的是哪個行業！我們是醫葯行業！
哪說的不對，望指出！

⑺ 外包在中國啥時候興起及發展階段歷史

中國服務外包真的發展也是最近幾年的事情。以前中國很少有服務外包，還處在向國外學習的階段，多以出國留學和國家訪問的形式。服務外包的發展要從2000年以後，尤其是加入WTO以後，中國打開國門，國際交往更加頻繁，隨著國外外包到中國的發展，中國的服務外包也得到了發展。具體表現為生產製造業向發展中國家尤其是向非洲國家的外包。勞動力服務行業向發達國家的外包。

⑻ 外包是什麼意思

外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業是新近興起的一個行業，它給企業帶來了新的活力。

外判(Outsourcing)或稱外包，於1980年代流行起來的商業用語，是商業活動決策之一，指將非核心業務下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節省成本、集中精神於核心業者、善用資源、獲得獨立及專業人士服務等。 外包和離岸外包經常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關，而離岸外包更強調的是國家。當然，在當今全球化的前提下，這兩個概念並不是互斥的。從根本和歷史上講，外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。

(8)誰發明外包擴展閱讀：

外包分類：

按地理分類：外包根據供應商的地理分布狀況劃分為兩種類型：境內外包和離岸外包。

1.境內外包

境內外包是指外包商與其外包供應商來自同一個國家，因而外包工作在國內完成。

2.離岸外包

離岸外包則指外包商與其供應商來自不同國家，外包工作跨國完成。 由於勞動力成本的差異，外包商通常來自勞動力成本較高地國家，如美國、西歐和日本，外包供應商則來自勞動力成本較低的國家，如印度、菲律賓和中國。

雖然境內和離岸外包具有許多類似的屬性，但它們差別很大。境內外包更強調核心業務戰略、技術和專門知識、從固定成本轉移至可變成本、規模經濟、重價值增值甚於成本減少；離岸外包則主要強調成本節省、技術熟練的勞動力的可用性，利用較低的生產成本來抵消較高的交易成本。在考慮是否進行離岸外包時，成本是決定性的因素，技術能力、服務質量和服務供應商等因素次之。

⑼ 什麼是外包員工

外包員工是根據公司與企業的商訂，員工與企業簽定勞動合同，人事關系屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給員工。

一旦外資企業與員工解除工作關系，可將員工退回企業，但並不屬於失業，仍是企業的員工。

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。

(9)誰發明外包擴展閱讀：

勞務外包和正式員工區別：

一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的；其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

二是職業發展，外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。可是作為外包員工這些都是享受不到的。

三是工作穩定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。

⑽ 製造外包和生產線外包一樣嗎製造外包該找誰

其一，製造外包不等同於生產線外包，生產線外包是製造外包的一種形式；其二，承包方為外包公司，不是人力資源公司，相應的資質是不同的。其三，上海仁聯是一個集團公司，如果你是想問製造外包的話，應該是他們旗下的外包公司，在長三角這一帶很有名氣，主要服務的客戶很多都是500強企業。