班子創造力

① 如何加強村兩委班子建設 提高戰鬥力

（一）加強村級班子建設，為增強村黨組織的凝聚力和戰鬥力提供組織保證。火車跑得快，全靠車頭帶；支部強不強，關鍵在班長。培養選拔一個堅強有力的班子，特別是一個素質較高、能力較強的「領頭雁」，是增強村黨組織凝聚力和戰鬥力的關鍵。在實際工作中，我們主要採取「八字」工作法，強力推進村黨組織班子建設。一是「輸血」。採取「雙管」齊下的方式，一方面加大村級後備幹部的培養力度，把基本素質好、發展前景好、精神狀態好的優秀黨員、復員退伍軍人、致富能手納入村級班子建設的後備人選，建立了村級後備幹部人才庫，作為村級班子建設的血液供應站。同時，實施了「大學生村幹部」計劃，向農村輸送大專以上村幹部316名，其中從應往屆高校畢業生中選聘「大學生村幹部」137名，給農村幹部隊伍注入了新的活力。二是「壯骨」。把實施「雙強」工程作為增強村黨組織凝聚力和戰鬥力的主要途徑，積極實施「四個培養」：把黨員培養成致富能手、把致富能手中的優秀分子培養成黨員、把致富能手中的優秀黨員培養成村幹部、把優秀村幹部培養成村黨組織書記，大力培養「雙強」群體，支部書記「雙強」率達到了75%，村幹部「雙強」率達到了65%。三是「扶志」。針對農村基層幹部進取心不強、素質不高等問題，實施了素質工程，按照《商水縣2006-2010年農村基層幹部培訓規劃》，採取縣鄉黨校系統性培訓、黨員幹部基地實踐式培訓、黨員電化普及式教育等多種方式，培訓基層幹部6200多人次，培訓農村黨員2.6萬人次，提高了農村幹部的政治理論素質。四是「治癱」。採取「輸血」與「造血」並重，整治與幫扶並舉的辦法，對症下葯，分類實施，整治癱瘓、半癱瘓村「兩委」班子52個，其中18個後進村黨組織跨入「五個好」行列，29個轉化為二類黨組織。
（二）加強黨員隊伍建設，為增強村黨組織的凝聚力和戰鬥力提供人才基礎。黨員是黨組織的細胞，是黨的最基本的組成要素。要提高村黨組織的創造力和戰鬥力，必須造就一支數量充足、素質較高的黨員隊伍。一是壯大黨員隊伍，解決選拔幹部隊伍的源頭不足問題。制定了發展黨員五年規劃和年度計劃，進一步明確發展黨員的目標任務，每個村黨組織每年要發展1名黨員，培養3名以上入黨積極分子。同時，突出了發展黨員的重點，積極培養和吸收優秀青年入黨，特別是把致富能力強、帶富能力強的積極分子作為發展黨員的對象。通過建立一支素質較高的黨員隊伍，拓寬了選拔村級黨組織成員的視野，解決了村級幹部「來源短缺」問題。二是加強教育，解決農村黨員整體素質不高問題。在利用遠程教育終端站點對農村黨員廣泛開展實用技術培訓，提高農村黨員的致富、帶富能力的基礎上，加強了理論教育，認真學習黨章和黨的基本理論，強化農村黨員的宗旨意識，堅定理想信念，切實履行黨員義務，始終保持先進性。三是強化管理，解決黨員先鋒模範作用發揮太弱問題。在落實黨員教育管理規章制度的同時，開展了農村黨員設崗定責、黨員聯系戶、黨員責任區等主題實踐活動，使農村黨員由「無職」變「有職」，由「無位」變「有為」。張明鄉在流動黨員管理上，建立了「一委一聯」、「一人一書」、「一人一薄」、「一人一證」、「一季一訪 」、「一年一評」六項制度，並在外出務工黨員集中地建立黨支部，抓好流動黨員的日常管理，充分發揮了流動黨員的先鋒模範作用。
（三）加強農村經濟建設，為增強村級黨組織的凝聚力和戰鬥力提供物資後盾。發展農村經濟是廣大群眾的最大願望和根本利益所在，是解決農村一切問題的關鍵，也是使村黨組織更加堅強有力的需要。部分村黨組織在群眾中失去了凝聚力和號召力，與缺乏帶領群眾致富的新辦法、發展經濟滯後有密切的關系

② 如何增強基層黨組織的創造力，凝聚力和戰鬥力

要堅持思來想整治與組織自整建並重，上級黨組織幫扶與基層組織自我整建同步，以「找准問題、對症下葯、轉化提高」為重點，從組織設置、服務功能、隊伍建設、基本制度、基礎工作等五個方面，下大氣力集中整頓，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，全面提升基層黨建工作科學化水平。
1、落實基層黨建工作責任，領導重視是關鍵，但根本還須制度發力，強化責任主體，監督問責。
2、堅持政策向基層傾斜、資金向基層下沉，在抓基層打基礎上持續用力，堅持「民生優先、群眾第一、基層重要」，強力推進基層服務型黨組織建設。
3、要將基層組織陣地建設成為凝聚服務群眾的重要平台，宣傳教育群眾、弘揚現代文化、傳播科學思想的重要場所。
4、基層組織和基層黨員幹部是群眾的「主心骨」，處在維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，一頭連著黨和政府，一頭連著各族群眾，常年在群眾中奔波、忙碌，大到黨的方針政策，小到夫妻吵架，落實到基層的每一項工作都與基層組織有關，每一項任務都要靠基層組織消化解決。

③ 如何加強黨委班子建設的意義

答題思路:1.各級領導班子是順利推進各項事業的核心,其地位、作用、職責可概括為:把好方向,抓好大事,選好乾部。總體要求為:政治堅定,求真務實,開拓創新,勤政廉政,團結協調。2.加強領導班子建設的原則:(1)必須把思想政治建設擺在首位。(2)必須堅持以加強執政能力建設為重點。(3)必須圍繞發展這個黨執政興國的第一要務來進行。(4)必須牢牢把握堅持立黨為公、執政為民的本質要求。(5)必須注重改革創新。3.加強領導班子建設的基本途徑:(1)加強理論武裝,強化領導班子思想政治建設,形成共同的價值理念和願景目標,增強班子成員顧全大局、團結協作的自覺性,提高運用科學發展觀幹事創業水平。(2)優化領導班子配備,形成優勢互補、每個人的潛能和創造力得到充分發揮的組織架構,增強班子整體功能和合力。(3)加強領導班子和領導幹部領導能力培養,貫徹發展是硬道理、穩定是硬任務的戰略思想,重點提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領,注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新興媒體運用、做好民族宗教工作等方面能力,切實抓好發展這個第一要務、履行好維護穩

④ 黨組織要在哪些方面更好發揮價值創造力

堅持服務生產經營部偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰鬥力。通過學習、反思、實踐、提高等環節推動了分公司領導班子的思想觀念建設，引領企業持續快速發展。

堅持「黨管幹部、黨管人才」的原則，積極建立培養集聚人才的體制機制，推進人才強企。不斷完善人才選拔機制和競爭激勵機制。建立年度考核晉升機制，體現向技術、技能人才的分配傾斜，激勵職工努力提高自身技術技能水平。黨組織參與生產經營重大問題的決策，用黨的方針政策引導決策，積極發揮黨委在領導班子建設中的領導核心和政治核心作用。

突出提質增效的中心任務，針對企業效益提升難，改革創新難，基礎管理薄弱的難題，積極尋找破解舉措，為企業平穩發展助力。基層一線由於日益復雜的外部施工環境、工作強度大，員工的思想壓力大的情況不可避免，對工作勢必產生影響。基層支部書記要及時掌握基層員工的思想動態，擔當起溝通交流、理順關系的責任，減輕員工的思想負擔，同時將工作的新技術、好方法向基層員工推廣。

「凡事預則立，不預則廢」，黨建工作也是如此。當前，黨建工作特別是基層黨建工作總體上缺乏系統策劃，工作針對性、指導性不強。黨建工作應該也有前期策劃，特別是基層黨建應該與項目施工同步策劃、同步實施，把涉及黨的組織建設、作風建設、制度建設等綜合起來考慮，以有利於推動項目進展為目標，將黨建工作的價值創造力進一步體現。

⑤ 如何提高基層黨組織班子成員的積極性和主動性

談談如何調動幹部的積極性 調動下屬的積極性,這是一個領導者耳熟能詳，想在心頭，說在口頭，做在手頭的日常工作，同時也往往是因不能盡如人意而引起種種困惑的工作。 積極性就是人自覺從事某一有確定目標活動的意願和正面的情感體驗，是蘊藏在人身上的巨大創造力資源的釋放器和倍增器，它是領導開發和利用人力、人才資源的最佳切入點。有研究顯示，當缺乏積極性時，人的潛能發揮20-30%，當有了充分的積極性時，人的潛能則可以發揮到80-95%。 領導者調動下屬積極性的能力取決於其掌握和運用資源的能力，而其掌握並可運用於人力、人才開發的資源共有四類：一是信息資源：這是由其特殊位置所能獲得的有關大局、整體的信息以及由此提煉的思想、主張、策略、辦法。二是條件資源：即以組織統領者身份管理著的並為下屬開展工作所必需的相關條件，包括選擇和決定的權力。三是獎懲資源：即根據下屬的表現和業績，按照組織價值追求給予物質、精神上的獎懲。四是人格資源：這主要指個人對下屬的非權力影響力，而非職務、權力所帶來的影響，它對下屬的積極性也產生重要作用。 下面，我從四個方面，對分局長如何圍繞運用以上四種資源調動幹部積極性談一些個人的認識和看法，不妥之處，請指正。 一、轉變領導觀念，樹立民本理念：它要求我們的各級領導一切主張要從幹部的需求出發，一切工作要從以幹部為中心展開，通過激勵和調動幹部的積極性、主動性和創造性來達到組織目標的實現，推動組織的改革和發展。牢固地確立人是領導活動的中心環節和關鍵因素，正確地認識人、對待人、關心人、使用人、管理人、培養人、激勵人，防止見物不見人、見事不見人、見錢不見人、見權不見人現象的發生，要認識到這是做好其他一切領導工作的基礎和前提，是提高幹部工作積極性的根本所在。關鍵是領導應樹立平等、尊重、民主的思想，並落實在行動中。這也是我們黨「為人民服務」的根本宗旨和「三個代表」重要思想的具體體現，因為最廣大人民群眾的利益是我們一切工作的出發點和立足點。 二、抓好制度建設，建立激勵機制：所謂激勵指的是調動積極性的各要素在活動的全過程中相互聯系、相互作用及它們與效率之間內在聯系的綜合機制，它主要是以一系列制度性安排為主的措施。 (一)抓好制度建設是基礎：制度是我們規范日常工作和幹部行為的前提，要結合我們國稅部門的特點，建立從行政管理到行政執法全系列的管理辦法，特別是我們要結合宣城國稅正在開展的稅務文化建設，學習型組織創建，以及綜合征管軟體運行後出現的新情況。制定相關制度和辦法，要明確吸引、推動和允許及勸戒和禁止人們做什麼的范圍，要為提倡乾的事情創造盡可能好的外部環境並提供經常性物質、精神和價值動力的支持。從而達到調動幹部積極性，發揮能動性，釋放人的潛能，提高活動效率的目的。辦法和制度在出台前應充分徵求群眾的意見，發揚民主，提高幹部的參與度，並且對各種辦法要隨形勢的變化不斷地進行修改。 (二)大膽使用，為人才突穎而出創造條件：在馬斯洛的需求理論中被尊重和自我實現的需求屬於較高層次，分析我市國稅系統的情況，這兩個層次的需求正符合當前國稅系統幹部的現狀，對幹部大膽、合理的使用，正好可以滿足幹部的這些心理需求，而且這也可以解決當前幹部人員不足，人員老化的情況。因此，要求我們的各級領導對幹部，一要量才錄用，用其所長。二要用人不疑，大膽使用。三是合理流動，優化組合。四是實踐煅練，不斷充實。這幾年，我分局在這方面做了一些嘗試，嘗到了一些甜頭。 (三)嚴格獎懲，使激勵機制落到實處：對幹部的工作表現按照既定的制度、辦法和計劃的要求進行考核並進行獎懲，這既是維系組織運行和達到組織目標的基本要求，也是激勵和約束幹部行為的方法之一，他能夠產生立竿見影的效果，直觀、明了、震憾力強，有直接的引導作用，在獎懲時要注意考慮幾方面：一是獎懲的時效性，越及時效果越好，二是獎懲的公正性，做到獎罰有度、有據。防止過度和不及度，過度容易產生副作用，不及度則達不到應有效果；三是獎懲的公平性，做到對人對已公平，對上對下公平，對內對外公平。四是獎懲的透明性，即其公開性，以達到引導目的。對懲罰應設計救濟途徑。 在討論激勵問題時，要避免三個誤區：一是激勵就是獎勵，從而在設計時往往片面地考慮獎勵措施而輕視和不考慮約束和懲罰措施；二是同樣的激勵適用於任何人，而造成一刀切；三是建立激勵制度就能達到激勵效果，而沒有輔之以系統的評估實施，而採取「平均主義」。 三、尊重關心幹部，創建和諧氛圍：構建和諧國稅落實到提高幹部積極性方面，主要的就是要解決如何構建和諧的工作環境和工作氛圍，如何保持團隊的歸宿感、成員的使命感、真誠的人際關系和工作的熱情。 （一）鼓勵學習創新，激發活力：創新是一個民族不竭的靈魂，學習是一個團隊一直向前的動力，面對新形勢和不斷出現的新情況、新問題，要有意識地把學習創新理念灌輸給每個幹部，並鼓勵他們在日常工作中進行創新，重在解決工作中遇到的問題，這樣幹部在工作中就會變被動為主動，突顯高漲的積極性和工作熱情，如我分局征計科一班人結合實際研製的「增強稅電子申報表」即為一例。 （二）以多種活動為載體，凝聚人心：一是要充分發揮群團組織的作用，利用他們形式活的特點開展活動；二是注重幹部的參與性，讓盡可能多的同志參與進來感受組織大家庭的活力，如我分局當年的登山活動；三是開展群眾喜聞樂見和呼聲高的活動，順應民意，如我分局當年籃球隊的成立；四是要不斷創新活動形式，不能搞「老三篇」，以提高群眾參與的積極性；五是要積極參與各種創建活動，用這個大的氛圍去感染、熏陶幹部。 （三）從小處著手去關心幹部：首先應關心幹部的生活和家庭，盡可能地幫助其解決生活中遇到的困難，以解決其後顧之憂；其次應幫助幹部解決工作中遇到的問題，包括工作條件、工作環境遇到的困難、思想上的苦惱、同事的矛盾等等，作為領導都有責任與義務去為他解決，分擔與溝通，而且作為領導應該為此感到榮幸與自豪；最後要關心幹部的成長，不斷給他指明方向，創造條件，把幹部推向前。 （四）在和諧的環境中實施批評：批評是領導幹部在工作中經常使用的一種工作方法，怎樣使其取得最佳效果，關鍵是要注重在「和諧」二字上下功夫：首先是在尊重人的氛圍中實施，使其被感化、被教育，從而心悅誠服地接受；其次在關心人的氛圍中實施做到嚴中有情、有愛、罰不失恩，問題處理的更妥貼、嚴密、有人情味；三是在啟發的氛圍中實施，在啟發人、誘導人上下功夫，融思想性、知識性、生動性與一體；四是在理解人的氛圍中實施，換位思考，把感化和教化密切結合起來。 四、領導積極帶頭，做好表率作用：領導在調動幹部積極方面，除了以上各點外，其個人的表現、作風、威信也起著重要的作用，有時甚至起到了決定性作用，這就要求我們的各級領導。 （一）要嚴格自律，以身作則：模範地遵守各項工作制度和工作紀律，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己首先不做，用自己的行動來引導和帶動大家，身教勝於言教，領導要成為群眾行動的標桿。但應該注意的是：不能用衡量自己工作好壞的標准去要求幹部，即要求自己做到的，幹部不一定要全部做到。因為領導和普通幹部的工作要求是不同的，應該更高一些。 （二）要做到一身正氣，公心對事：有句話叫吏不畏我嚴而畏我廉，民不求我能而求我公。公正地處理人和事，對樹立良好的團隊氛圍和積極向上的風氣顯得尤為重要，而且對幹部的影響是潛移默化的，會達到潤物細無聲的效果。 （三）要勤奮學習，既紅又專：領導良好的政治和業務素養來源於勤奮的學習和實踐，而且這是他帶隊伍、抓業務的基礎，是他威信來源的前提，因此，政治過硬，業務熟練更應該成為我們各級基層領導的基本要求。 當前調動幹部積極性方面存在的難點： 一、人力資源後續力明顯不足，一線征管力量不夠，而且呈現老化趨勢。 二、幹部考核難以達到全面完整，有些工作無法量化，工作有苦樂不均的現象。往往形成能者多勞的局面，而且會發生多勞者不多得，少勞者不少得的情況。 三、如何調動消極性人員的積極性是個難點。 產生的原因： 一是部分幹部思想認識有差距； 二是幹部管理監督上有漏洞，機制不完善； 三是社會環境有其生存的土壤。 解決的辦法： 一是加強教育培訓，提高幹部能力； 二是加強激勵，給幹部提供動力； 三是嚴格考核，給幹部施加壓力； 四是促進競爭，給隊伍增添活力。

⑥ 淺談如何發揮基層黨支部的凝聚力 創造力 號召力

黨的基層組織是團結帶領黨員群眾貫徹黨的理論和路線方針政策，落實黨的任務的戰斗堡壘，要落實黨建工作責任制，充分發揮推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。新形勢、新任務下，如何發揮好基層黨支部的凝聚力、創造力、號召力，是全面貫徹落實黨的十八大精神的具體實踐。 一、按新時代的要求，進一步提升基層黨組織的能力和素質 根據黨章規定「黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎」。因此，基層黨組織既是基層全體黨員的組織者，又是教育者，其責任艱巨而重大。自黨的十六大以來，黨中央重視加強基層組織建設，頒布了一系列加強基層黨組織建設的若干規定，把加強基層黨組織建設提到一定高度來重視。作為基層黨支部書記又是黨內活動的直接組織者，黨員作用發揮得如何，黨支部書記是關鍵。只有不斷提升黨支部書記的能力素質，基層黨組織才能發揮出凝聚力、創造力、號召力。一是提升黨支部書記的組織協調能力，要努力把本單位的黨員幹部團結在黨支部的周圍，理順協調好各方面的關系，把本單位黨員幹部的工作積極性充分調動起來，合理安排好各項工作，以保證完成上級黨組織交給的工作任務目標。首先，黨支部書記要能夠知人善任，讓大家感到有用武之地，盡可能地讓每一個人都能在自己的崗位上發揮特長，最大限度地發揮每一個人的作用，使每一個人都有成就感，都珍惜自己的崗位，從而形成向心力。其次，黨支部書記要能夠凝聚人，團結人，要有寬闊的胸懷，將大家團結好，引導好。再次，黨支部書記要善於協調好各種關系。如上下級之間、班子成員之間的關系，通過經常溝通情況，交換意見，形成相互理解信任，相互支持，密切配合的局面。二是提升黨支部書記熟悉黨務知識的能力。黨支部書記作為基層黨組織的負責人，應該熟悉黨的基本知識，否則，光憑滿腔的工作熱情是干不好工作的。在日常的工作中一定要熟知和掌握黨的性質、宗旨、指導思想、最高理想和現階段的奮斗目標，黨在社會主義初級階段的基本理論、路線、綱領、經驗；還要熟悉黨的各項方針政策，黨的民主集中制原則，黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的作風等。只有掌握了這些知識，才能為做好黨的基層組織工作打下堅實的基礎。三是提升黨支部書記語言表達分析能力。黨支部書記肩負著把黨的路線、方針、政策和上級黨組織的組織決議、指示落實到基層的重任。要完成好這一任務，首先需要向本單位的全體黨員幹部宣講好黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，從而提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。另外，黨支部書記要具有一定的分析能力。要把本單位平時開展的各項工作以及黨員幹部的思想情緒，黨員之間、干群之間的矛盾認真加以分析，及時化解矛盾，有利於工作的順利開展。四是黨支部書記要有高度的事業心和責任感，要對黨和人民的事業高度負責，要心系黨和人民的事業，不能有半點含糊。只有具備了較強的事業心，才能方向明、動力足、干勁大。黨支部書記雖然職務不高，但是作為一個支部的負責人，對本支部的工作負有重要責任。要做到愛崗敬業，開拓創新，勇挑重擔，在其位謀其政、司其職、負其責，熱愛本職工作，履行好自己的職責。只有不斷提高基層黨組織的工作能力和水平，積極探索抓好黨建工作的新途徑、新方法、新措施，才能進一步增強黨員隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力。 二、把握好時代要求，教育引導黨員充分發揮先鋒模範作用 教育引導全體黨員充分發揮先鋒模範作用，是黨支部一項經常性工作。發揮先鋒模範作用是對每一名黨員的基本要求，也是黨的先進性的具體體現和生動展示，對於保持和發展黨員隊伍的先進性，對於在政治上、思想上、組織上切實鞏固黨的領導地位都具有十分重要的作用。在新的歷史時期，共產黨員的先鋒模範作用主要體現在以下幾個方面：一是要堅持理想信念，牢固樹立共產主義遠大理想，腳踏實地地為實現黨在現階段的目標任務而奮斗；二是要堅持勤奮學習，用鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝頭腦，深入學習經濟、法律、科技、文化、歷史等一切反映當代發展的新知識，全面提高自身的素質和本領；三是要堅持黨的根本宗旨，牢記人們的利益高於一切，誠心誠意為人民謀利益，始終不渝地做到立黨為公，執政為民；四是要堅持勤奮工作，自覺站在改革開放和現代化建設前列，扎扎實實地做好本職工作，兢兢業業地創造一流工作業績；五是要堅持遵守黨的紀律，遵守黨紀國法，保持清正廉潔，反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義，消除封建主義殘余影響，抵禦資本主義腐朽思想的侵蝕，抵制歪風邪氣，勇於同各種消極腐敗現象和不正之風作斗爭；六是要堅持「兩個務必」，永葆共產黨人的政治本色。基層黨組織就是要按照黨中央對新時期共產黨員發揮先鋒模範作用的基本要求，加以教育引導，並切實轉化為實際行動。發揮共產黨員的先鋒模範作用，必須堅持一切從實際出發，與本單位的實際情況結合起來，圍繞樹立和落實科學發展觀，提高科學執政、民主執政和依法執政水平，積極宣傳和落實黨的惠企、惠民政策，為加快推進城鄉一體化，完善社會保障體系建設，改進民生這一德政工程作出新的更大貢獻。 三、基層黨組織積極為黨員發揮先鋒模範作用搭建平台 不同歷史時期，我們黨所處的環境和肩負的任務不同。如何教育引導黨員充分發揮先鋒模範作用，基層黨組織應該從以下幾方面下工夫。一是要切實增強全體黨員的先鋒意識。不斷強化共產黨員的責任意識、憂患意識、使命意識、服務意識，促使黨員自重、自省、自警，高標准要求自己，剖析自己、提高自己，充分激發其自我教育、自我提高的內在動力，黨員發揮先鋒模範作用就有了不竭動力源泉。二是堅持開展民主評議黨員和保持黨的先進性和純潔性活動。定期幫助黨員對照黨章和有關要求認真查找自己在思想、工作、作風上存在的問題和不足，進行嚴肅的黨性分析，提出整改方案，落實整改措施，切實解決工作中存在的突出問題。三是進一步健全完善黨組織的各項制度和機制。建立保持黨員先進性的長效機制，才能使黨的先進性要求成為全體黨員的實際行動，才能使全體黨員更加主動地發揮模範帶頭作用。

⑦ 如何調動班子成員積極性，增強大局意識

一、加強政治理論學習，提高領導幹部的思想理論素養 思想理論建設是領導班子思想政治建設的根本，只有堅持用科學的理論武裝頭腦，才能保持政治上的清醒和堅定，夯實領導幹部立黨為公、執政為民的思想基礎。面對新世紀的新形勢,縣級領導班子要提高領導水平和執政能力,更好地擔當起歷史和時代賦予我們的庄嚴使命,唯一的辦法就是加強學習。要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想,學習黨的路線方針政策和國家的法律法規,學習各種科學文化和專業知識。把學習作為我們的自覺行動和
生活必需,通過這種「自覺行動」和「生活必需」來加強我們的思想政治建設,提高我們的綜合素質、領導水平和執政能力,為全面建設小康社會作出積極的貢獻。
二、強化民主集中制的貫徹執行，提高領導班子凝聚力、創造力和戰鬥力
領導班子的團結協調直接關繫到領導班子的戰鬥力和凝聚力，而戰鬥力和凝聚力的強弱很大程度上取決於民主集中制原則的執行情況。在加強領導幹部思想道德教育的同時，必須通過有效的權力制約、監督管理、法紀約束、廉政激勵等機制，構築起有力的反腐倡廉防範體系，切實做到有錯必糾，有貪必反，有腐必懲。一要抓好對各級領導幹部，尤其是近年來新進領導班子的中青年幹部進行民主集中制的再教育，加深認識理解，提高貫徹執行民主集中制的堅定性和自覺性。二要正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，切實增強班子的團結統一。要按照「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則要求辦事，調動班子成員的積極性，增強班子的整體效能，提高決策民主化、規范化和科學化水平。三要開好民主生活會。開好民主生活會能夠及時化解班子中的各種矛盾和隔閡，增強團結，加強交流，形成「心齊、氣順、風正、勁足」的生動局面。
三、圍繞發展是黨執政興國的第一要務，提高執政能力和領導水平
縣級領導班子和領導幹部要堅持以人為本，牢固樹立和落實全面、協調、可持續的發展觀。要通過促進經濟社會發
展和全面建設小康社會這一偉大實踐，不斷提高領導幹部的科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政和總攬全局的能力，使加強領導班子思想政治建設能夠體現到提高能力、促進發展上來。
四、堅持立黨為公、執政為民，增強公僕意識，提高服務水平
一要堅決反對形式主義。大力弘揚求真務實的精神，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不搞華而不實、花樣百出的檢查評比，不搞勞民傷財、圖有虛名的達標升級，不報欺上瞞下、弄虛作假的統計數字，不搞沽名釣譽的「形象工程」、「政績工程」。二要深入開展調查研究。大力整頓文山會海，減少不必要的迎來送往等應酬活動，規范領導幹部的公務活動，使領導幹部能夠從繁雜的事務中解放出來，深入基層，深入群眾，傾聽民聲，體察民情，了解民苦，關注民生。三要堅持為群眾辦好事實事。要暢通反映社情民意的渠道，以群眾需求為「第一信號」，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所求，解群眾之所憂。
五、堅持正確的用人導向，選好人用好人，提高領導幹部隊伍素質
公道正派地識人、選人、用人，是領導班子思想政治素質在幹部工作中的集中體現。必須以《條例》為准繩，堅持正確的用人導向，把那些靠得住、有本事、群眾公認的幹部，大膽地選出來、用起來。要不斷加大幹部制度的改革力度，
堅持幹部工作中的民主，強化對幹部工作的監督，確保黨的幹部路線、幹部政策在各級領導班子中得到貫徹落實。 首先，抓好《幹部任用條例》學習培訓。要理論聯系實際，把學習《幹部任用條例》與學習「三個代表」重要思想和十六大精神結合起來，與實現全面建設小康社會目標以及弘揚求真務實的精神結合起來，使領導幹部熟悉和掌握《幹部任用條例》的原則要求，切實做到學以致用，提高選人用人水平。其次，嚴格按照《幹部任用條例》選人用人。切實做到堅持原則不動搖，執行標准不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。認真落實好廣大幹部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高幹部工作的民主化、科學化水平。再次，加強監督，克服和防止選人用人上的不正之風。要定期或不定期派員對貫徹執行《幹部任用條例》情況進行檢查，加大對違反《幹部任用條例》行為的查處力度。
六、圍繞經受住「三個考驗」廉潔從政，提高拒腐防變、抵禦風險的能力
一個地區、一個部門的工作做得如何,班子的狀況如何,同「一把手」關系極大。縣級領導班子的「一把手」要謀全局、抓大事、善協調,做表率,有寬廣的胸懷,有駕馭全局的能力,有預見性思維的能力。在政治上、工作上和生活上要嚴格要求自己,注重加強自身修養,嚴於律己,以身作則。要切實負起領導責任,對班子思想政治建設中存在的突出問題敢抓敢管,帶出一個政治上堅強有力的班子、一支工作務求實效的好隊伍。一要加強領導幹部的思想道德、法紀法規和廉潔從政教
育。在繼續深入學習「三個代表」重要思想的同時，積極開展理想信念教育，大力加強從政道德教育和黨紀黨規教育，使領導幹部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正做到自重、自省、自警、自勵，堅定走中國特色社會主義道路的信念，加強黨性修養和道德修養，增強拒腐防變、抵禦風險的能力。二是加強黨風廉政制度建設，構建反腐倡廉的制度體系。為適應新形勢的發展要求，既要建立健全和完善黨內法規和國家法律，又要建立健全嚴格執行黨紀黨規和法律的具體程序和有效機制，使各種權力運行都受到制度的監督和制約。三是強化監督，形成合力。堅持以領導機關、領導幹部特別是各級班子一把手為重點，緊緊抓住易於滋生腐敗的重點環節和重點部位，綜合運用好黨內監督、法律監督、民主黨派監督、輿論監督和群眾監督等多種形式，形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，群眾支持參與的工作格局，提高反腐倡廉工作的實效。
因此,要加強黨風與廉政建設教育,使縣級領導班子的各位成員懂得無產階級政黨的紀律和社會主義國家的法律是維護人民利益的,是人民意志的反映。要使班子成員都知道,什麼是廉政行為,什麼是腐敗行為,什麼是守法,什麼是違法,以便於廣大黨員幹部、群眾的監督,從而樹立班子成員在人民群眾中的形象。
七、加強領導班子思想政治建設，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在實際工作中始終堅持「三個著眼於」 一是著眼於發展這一主題，以解放思想推動發展思路創新。對領導班子而言，制定和實施符合當地實際的發展思路和決策，是體現領導水平的標志。二是著眼於社會進步，以觀念更新推動民主政治建設。我們黨歷來以實現和發展人民民主為己任。黨的十六大報告提出的「黨內民主是黨的生命」這一重要觀點，著眼於社會全面進步，對增強各級領導班子的民主意識、推進民主政治建設具有重大的指導作用。三是著眼於增強執政意識和執政能力，以改革的精神推動黨建工作創新。在領導班子思想政治建設中，必須教育領導幹部把基層作為主要課堂，拜群眾為師，善於及時發現群眾的智慧之光，總結提煉群眾的創新之舉，運用推廣群眾的實踐成果。 各級領導幹部都是人民的公僕，必須把領導崗位作為服務平台，把權力作為服務手段，切實履行好帶領群眾致富的責任。要一心一意促民富。各級領導幹部要常思富民之策，多辦富民之事，千方百計把經濟搞上去，多為群眾創造就業崗位，增加群眾收入。要盡職盡責解民憂。人民群眾既是先進生產力和先進文化的創造者，也是其成果的享有者。要讓困難群眾共享改革開放和現代化建設的成果，多為下崗職工、農村和城市貧困群眾以及外來務工人員排憂解難。 領導幹部必須時刻把人民群眾作為衣食父母和工作中最堅定的依靠力量。要注重在日常工作中深入群眾，了解群眾的冷暖疾苦。平時工作再忙，也要經常傾聽群眾反映；矛盾再多，也要不忘群眾利益；事情再小，也要盡力當作大事去辦，時刻注意從點點滴滴做起，不斷增強黨同人民群眾的血肉聯系。

⑧ 如何提高基層黨組織的凝聚力和創造力

首先在於嚴明黨的紀律要求，以嚴格的制度管理，加強基層黨政機關的效能。各部門各黨委各行業必須依據本部門本單位本行業特點，制定和完善符合實際的規章制度，切實加強內部管理，提高黨員的組織紀律性。同時，要加強領導，當前，在全黨上下開展創先爭優活動期間，加強領導必須是在科學發展觀的指引下，特別是貫徹落實中央精神，和自治區七屆九次全委（擴大）會議的重要精神，把科學發展富民固邊戰略落實在加強領導的具體工作措施中。要根據部門和行業特點，建立激勵獎懲制度，充分動員廣大黨員投身到創新的實踐中去，立足崗位爭優秀。
增強基層黨組織的創造力，凝聚力和戰鬥力，還要求基層黨組織負責人要具有世界眼光，要有創新頭腦和高度的政治責任感。善於抓班子帶隊伍、善於組織和動員廣大黨員開展創先爭優活動。當前，把創先爭優活動與各項重點工作結合起來，尤其要與加強黨的基層組織建設結合起來，建設一支黨性強、業務強、群眾工作能力強的黨支部書記隊伍。以強將帶強兵，才能不斷增強基層黨組織的活力和戰鬥力。要探索一個有效載體，要形成一套有效方案，還要營造濃厚的工作氛圍，一個單位，一個部門，一個行業，要從領導開始，從黨員開始，要敬業，要自覺遵守黨的紀律和工作紀律。形成人人勤於奉獻的工作氛圍。這樣，就會影響和帶動全社會共同形成推進跨越式發展的強大力量
如何激發黨員的內在積極性。首先要讓每個黨員的思想認識統一到黨組織的要求上來，要通過動員培訓和談心談話，讓每個黨員形成高度的思想認識，切實提高黨員個人的工作積極性。同時，要為每個黨員創業奉獻搭建平台，營造良好的用人環境，要尊重人才，尊重創造，要給予創新者和奉獻著應有的物質回報和精神回報。要讓每個黨員感覺到自己受到組織的關懷，自己的工作成績受到組織的肯定。激發黨員的內在積極性，還要通過樹立榜樣，讓每個黨員向模範向先進看齊，通過對典型人物典型事跡的宣傳動員，形成強大的精神動力，激勵每個基層黨員自覺查找差距，從而形成創先爭優的內在動力。