珠海市創造人才

① 深圳比珠海大嗎

答；深圳比珠海當然大了啊，深圳緊接著香港，何只是大了也非常熱鬧啊！

② 珠海市有哪些知名度比較高的人才市場和人才網站

珠海人力資源中心在前山的金雞路122號"珠海市人力資源大廈"，市區可以乘經過蓮塘的所有公車在蓮塘車站下車，向西走100百米就到了.這個人力資源中心與香洲區人力資源中心是差不多的，因為市區內的香洲，拱北，吉大，前山，新香洲都是屬於香洲區管轄,你要知道的人才網站你可以直接登錄"珠海人力資源網".

③ 如何成為創新人才

成為創新人才方法如下：

第一我們需要有一個創新的意志。創新是一條艱難而漫長的道路，因此我們必須有堅定的意志和一顆不服輸的決心。要時刻告訴自己，不要輕易放棄，找准了方向就堅定地走下去，直到成功的終點，只有這樣才能夠擁有成為創新型人才的基石。

第二我們需要擁有靈活的創新意識及敏銳的觀察力。創新通常都是發生在日常生活中，因此只有擁有一種創新的意識以及敏銳的觀察力，才能夠擁有一雙善於發現的眼睛，才能擁有一個靈活分析的頭腦，才會擁有一顆感知創意的心靈只有這樣才能得到開拓創新的基礎素材。

第三我們需要具備有豐富的創新知識。知識是創新的基石，沒有知識作為鋪墊的創新之路將會沒有方向，只有以一定儲備的知識為基礎，才有機會找到突破口，也只有具備了豐富的知識，我們才可能擁有立場相信自己的選擇是正確的，才能夠建立起屬於自己的超前創新膽識。

最後，我們還需要不斷進行科學的創新實踐。實踐是檢驗真理的唯一標准，沒有實踐的創新都將只是紙上談兵。只有實踐才能夠保證創新是與現實相貼合的，也只有經過不斷的實踐，不斷地努力，才能在生活中，發掘出每一個平凡的瑣事中最為閃耀的一部分，才能夠最終找尋到最優質的創意，才能夠幫助我們成為優秀的創新型人才。

④ 珠海市新思維人才市場的歷程

新思維公司始終以「滿足企業用工、促進社會就業」為己任，為廣大企業、求職者和大中專院校提供優質服務，從外省市引進了大量的大中專學生進入名優企業工作，並通過對口推薦、舉辦現場招聘大會等，使眾多求職者通過正規渠道走上了工作崗位，滿足了企業的用人需求，促進了地區工業的發展。才外，採取各種措施，維護企業名譽，保護求職者的切身利益，得到社會各界的認同，連續兩年被國務院多個部委評為先進，成為人力資源服務行業的「誠信典範、權威名牌，全國先進」。
單從2010年至今，一共為14000多名求職者進行就業指導與培訓，並成功為企業輸送推薦了8000多名人才；一共舉辦了204場免費現場招聘會，提供5萬多個就業機會，進場應聘人員累計44000多人，進場招聘企業累計300多場。
通過十幾年的不懈努力及真誠服務，贏得了各界的信賴和自身的發展，成為職業服務行業事實上的「反黑(市)先鋒」、「權威名牌」，是偉創力集團、方正集團、住化、領躍電子、緣成電子、科盈電子等企業的常年定點招聘單位。
原市委書記方旋、原市長王順生、團省委副書記曾穎如、副市長霍榮蔭、副市長陳洪輝、副市長金展揚、原區長田忠敏、區委副書記魏頂光等省、市、區黨政領導先後到我公司視察指導，對公司服務模式和創造的社會效益給予了充分的肯定。

⑤ 新政頻頻多地戶籍松綁 粵港澳大灣區出實招引人才

臨近歲末，「搶人大戰」似有升級的意味。

12月16日，廣州市人社局發布《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法（公開徵求意見稿）》，其中明確提出，擬出台差別化落戶政策，該政策的實施范圍為：白雲區、黃埔區、花都區、番禺區、南沙區、從化區和增城區7個行政區。

除廣州以外，據21世紀經濟報道記者不完全統計，今年以來，粵港澳大灣區多地紛紛出台了落戶新政，均力圖為戶籍松綁，其中包括珠海、東莞、惠州、江門等城市。新政背後的考量，均指向了人才吸引。

人口是一座城市長遠發展的堅實基礎。近年來，粵港澳大灣區各地紛紛加入「搶人」大戰，其中放寬落戶限制是主要的手段。如今，各地的人才政策已經從「粗獷」向「細化」演進，在各城市的陸續跟進下，未來的人才流動在粵港澳大灣區將更加暢通。

受訪專家指出，降低落戶門檻是大勢所趨，隨著多地逐步放開落戶限制，粵港澳大灣區人口流動將呈加速態勢。不過，各地要構建人才的「護城河」，除了短期的政策激勵外，要留住人才，最重要的還在於旺盛的產業發展及完善的公共服務配套。

臨近歲末「，搶人大戰」似有升級的意味。這次點燃引爆點的，是一線城市廣州。甘俊攝

大灣區多地放鬆戶籍門檻

廣州此次發布的《徵求意見稿》擬規定，在廣州差別化入戶實施范圍內就業或創業，且同時符合擁有國內普通高校全日制本科學歷或學士學位（單證），或擁有國內普通高校全日制大專學歷，或全日制技師學院預備技師班、高級工班畢業人員；年齡在28周歲及以下；申報時須在差別化入戶實施范圍區域內連續繳納社會保險滿12個月的，可在差別化入戶實施范圍內的行政區辦理登記入戶。

暨南大學公共管理學院教授胡剛向21世紀經濟報道記者分析，廣州此次放寬落戶限制，沒有搞「一刀切」，而是實行了差別化落戶政策。廣州市面積超過7400平方公里，常住人口主要集中在中心城區，而從化、增城、南沙、白雲等外圍地區人口密度相對較低。廣州擬出台差別化落戶新政，此舉可為一線城市戶籍制度改革提供新思路。

除了廣州以外，今年，珠三角地區多個城市也紛紛為戶籍松綁，降低引進人才入戶門檻。21世紀經濟報道記者梳理發現，對於學歷型人才，各地均大幅放寬了落戶限制。

今年6月，惠州市公安局發布「關於徵求《惠州市戶口登記、遷移准入條件（試行）》（修訂稿）意見的通告」。其中最引人關注的，是降低引進人才入戶門檻，學歷型人才放寬至大中專以上學歷，技能型人才放寬至初級等級以上專業職稱和技能等級，並且不與繳納社會保險和簽訂勞動合同掛鉤。

今年9月1日，東莞市正式實施人才入戶新政。按照東莞的入戶新政，國內大專學歷未滿40周歲人員；省內職業學校、技工院校學制教育畢業兩年內的人員；具備高級技師國家職業資格未滿45周歲的人員，只要在東莞市依法參加社會基本養老保險，均可直接申請入戶。相比現行的全日制本科學歷的入戶條件限制，東莞市人才入戶的學歷門檻進一步降低。

11月6日，珠海市政府常務會議審議並原則通過了《關於進一步放寬我市人才引進及入戶條件的通知》。21世紀經濟報道記者了解到，對於人才入戶，珠海現行政策規定為全日制大專（高職）以上學歷，新政放寬為：具有國家教育部承認的大專（高職）以上學歷、人社部承認的技工院校高級工班及以上畢業生均予以納入人才引進。此外，還放寬了年齡條件，取消部分技能型人才的限制條件。

今年4月，國家發改委印發《2020年新型城鎮化建設和城鄉融合發展重點任務的通知》，督促城區常住人口300萬以下城市全面取消落戶限制；推動城區常住人口300萬以上城市基本取消重點人群落戶限制，此外，還鼓勵超大特大城市取消郊區新區落戶限制。

華南城市研究會副會長孫不熟在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，粵港澳大灣區多地放寬落戶限制，一方面是在落實國家的相關政策，另一方面，也是為城市和產業發展注入新的活力。

「個人消費等內生動力將是未來中國經濟增長的主要引擎，只有人進來才會有消費。另外，人口可以跟著產業走，產業發展也是依附在人口之上，這是雙向的效應。」孫不熟說。

注重人口與經濟協調發展

據國家統計局公布的數據，2019年我國人口自然增長率降至3.4‰。比總人口更早下降的，是勞動力的比例和規模，15至64歲的勞動年齡人口於2013年達到10億峰值之後，以每年300萬的速度遞減。不僅如此，我國正進入老齡化加快推進的時期，一線城市戶籍人口的老齡化程度更高。

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副研究員楊舸撰文指出，從人口角度來說，人口態勢的變化使得勞動力成為城市競爭中最關鍵的生產要素，未來必須依賴外來人口為城市注入創新活力。

從城市發展角度來說，對人才的渴望也反映出城市產業發展的旺盛需求。伴隨著近年來珠三角產業轉型升級的加快，高端製造和戰略新興產業的發展，對技術型人才的渴求將加大。

胡剛認為，粵港澳大灣區各地根據實際情況，陸續出台新政為戶籍松綁，降低入戶門檻，可以吸引更多年輕人來大灣區就業創業，為產業發展提供源源不斷的勞動力支撐。

數據顯示，2019年廣州、深圳兩個超級大城市的人口分別比上年凈增40.15萬人和41.22萬人，占同期珠三角核心區常住人口增量的55.73%。廣州大學廣州發展研究院、廣東省區域發展藍皮書研究會此前發布的《2020年中國廣州社會形勢分析與預測》稱，廣州對人口具有超強的吸引力，使得近年來人口流入量持續保持高位。

不過，分析也指出，從人口增長彈性系數來看，2014-2018年，廣州人口增長彈性系數為0.42(即地區生產總值每增長一個百分點，相應帶來0.42個人口增長。0.2及以下為「協調發展級」，0.2-0.99為「發展的漸進級」，大於或等於1為「發展停滯級」)，僅低於深圳(0.44)，說明近年來廣州、深圳常住人口增速加快，但人口對地區生產總值的拉動作用有所減弱。

專家認為，常住人口的快速增長能為城市發展提供人才儲備，但某種意義上說，人口增長也要適度，過快的人口增長短期內不一定能實現經濟更快發展。廣州應從吸引人口轉向留住人口，注重人口與經濟協調發展。注重引入人才的層次、結構和產業配套程度。

孫不熟分析稱，降低落戶門檻是未來的大勢所趨，粵港澳大灣區多地逐步放開落戶限制，未來人口流動將呈加速態勢。不過，各大城市要構建人才的「護城河」，除了短期的政策激勵外，更重要的，還在於大力扶持產業的發展，以及完善的公共服務配套。

楊舸也指出，人才與產業的良性互動是人才戰略的核心，創新型、知識型產業的蓬勃發展不僅需要人才，也吸引人才，城市應依託企業研發平台、高校科研院所建立起優勢產業的產研融合孵化機制，充分激發人才的積極性和創造性。

⑥ 珠海海源教育的發展歷程

1998年成立珠海信譽州對外交流服務公司。
2000年與廣州珠江管理學院聯合舉辦物業管理大專班，授暨南大學副署的畢業證書，現有學員2000餘名。
2001年珠海海源教育有限公司成立。

2003年與廣東北達經貿專修學院聯合舉辦法律專本科、行政管理本專科，授北京大學副署的畢業證書，現有學員300餘名。2003年為三美等日子企業員工進行崗前培訓。2003年承擔珠海市第一批科技項目《珠海基本實現教育現代化教師隊伍建設》的課題研究工作。
2004年與北京師范大學珠海分校合作開展專升本成人教育。開設的專業有：金融學、計算機科學與技術、漢語言文學、人力資源管理、信息管理與信息系統、工商管理（物業管理方向）。學員300多名。
2005年與中華人民共和國衛生部保健協會合作開展心理保健師、營養保健師的培訓與考證。
2006年與中國形象設計協會合作代理廣東省形象設計師培訓與考證。
2007年與全國婦聯人才開發中心合作開展婚姻家庭指導師的培訓與考證。2007年與廣東商學院合作招成人教育高升專：計算機應用技術、人力資源管理。專升本：法學、會計學、人力資源管理等專業。2007年與北京師范大學心理學院聯合舉辦應用心理學研究生班。與北師大藝術與傳媒學院合作舉辦書法研究班。2007年與廣東省科學技術學院合作物業管理專業專升本課程。
2008年與國內名師合作開展中小學課程輔導。2008年與淘寶大學合作開展網上企業培訓課程。2008年開展中小學生學習行為訓練課程。2008年珠海海源職業培訓學校正式掛牌成立，開展形象設計、物業管理等考證培訓。
2009年與珠海城市職業技術學院合作開展專升本課程：物業管理、旅遊管理、行政管理等專業2009年與廣東外語外貿大學合作旅遊管理專科課程。
2010年擴大海源教育培訓中心總校面積，新增7個電教化教室。2010年開拓廣東商學院龍山教學點。
2011年學校規模提升，項目增加。包括自考，函授，網路教育，研究生教育，職業培訓（形象設計師，物業管理師，心理咨詢師等）
2012年珠海海源教育與香洲現代教育學校合並。強強結合。形成更大的品牌優勢，為廣大珠海學生和從業人事提供更多學習進步的機會，為珠海創造更多的人才。致力於打造珠海成人教育第一品牌。

⑦ 珠海金鼎工業園及創新海岸那裡的公司一般到哪個人才市場去招人

正規的人才招聘市場----珠海市人才交流中心 或者政府組織的招聘會，路邊的小攤千萬別信，很多是騙子的！

⑧ 珠海市人才引進必須要夫妻雙方符合條件嗎

只要一方符合人才引進，沒有違法犯罪，先落到珠海來，配偶隨遷就可以了。並不需要雙方都滿足人才引進政策。您可以留意珠海夢網，有更詳細的新政解答。

⑨ 已拿到《珠海市人才引進核准證明》，等多長時間可以辦理戶口轉入手續

90個工作日內去派出所辦理就可以了，一般都是半個月左右可以。

⑩ 無專利可以申請珠海青年優秀人才嗎

青年優秀人才是指符合《珠海市產業發展導向目錄（2013年本）》體系內的青年人才（分為A類、B類、C類和D類），年齡在40周歲以下，並具備以下條件之一：

1.A類：具有5年以上技術研發、創意設計工作經歷，且近5年來取得的研究成果對企業技術創新和產品升級有明顯促進作用的技術研發人才。

2.B類：擔任大中型企業管理中層以上職務3年以上，業績突出的經營管理人才。

3.C類：創辦小微企業，且企業有良好成長性的創業人才。需滿足以下條件：（1）申報人在珠海依法注冊成立具有獨立法人資格的企業，且企業注冊時間應為2011年1月1日之後；（2）申報人為企業主要創辦人且為企業前三位股東，持企業股份比例不低於20%或個人實繳現金20萬元以上。

4.D類：符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業資格證書的技能人才；按照《珠海市優秀技能人才評選獎勵辦法》評選產生的優秀技能人才；獲得省級以上職業技能競賽榮譽獎項或本市職業技能競賽前三名的技能人才。