未來被創造的崗位

① 什麼是未來崗位職責

儲備幹部

② 未來十年，哪些職業會被人工智慧取代

提到人工智慧人們第一想到的就是解放雙手，但凡事不是絕對的准確，解放雙手就意味著人類的懶惰天性將要得到釋放。其實，人工智慧就像你比賽時的競爭對手，你很有可能被超越被拋到身後的某個角落！

從總體上來說，也不是所有的東西都會被取代。人工智慧不一定就十全十美，它也同樣缺少人類的靈動性、判斷能力和思維能力，所以從目前而已人工智慧只涉及到服務類行業服務於人類！

③ 你覺得未來有哪些職業崗位會被人工智慧機器人取代

普通醫生面臨失業。AI擁有的數據是無限的，通過大數據的採集，可以記錄世界所有疾病。但普通醫生的知識能力是有限的，所以在未來普通醫生必將被AI取代。這些普通醫生則面臨轉行或者專攻術業兩條道路。

④ 人工智慧未來會產生那些新的崗位

需要創意的職位，銷售有關的職位都不會出問題。新的職位包括智能機器人的維修，設計，售前售後，場景開發等。

⑤ 個人職位未來規劃

這個東西哪有現成的模板哪！
無外乎就是寫這么幾件事：
1、單位業務是什麼
2、崗位業務是什麼
3、崗位職能是什麼
4、如何做好本崗位職能
5、表決心。

⑥ 36%的崗位將會被aI取代，自動化席捲的時代，職員如何在公司生存

據數據分析表明，在未來的20年裡，AI自動化將會席捲全世界的所有公司，不論是大公司還是小公司，不論是科技公司還是外貿公司，大約有36%的崗位將會徹底被aI所取代，而在aI自動化變成一道不可避免的風暴時，新時代的人才如何才能保住飯碗呢？

專業知識技能的強大與否將會與你的獨特性息息相關，在未來的自動化公司里，除了會淘汰掉與更少人有關聯的邊緣區員工，同樣會淘汰掉專業技能不夠強的員工，很多的技術與知識只需要簡單的涉獵，但是專業技能卻是需要深入的，學習足夠多的專業知識，讓你的繼任者很難勝任這份工作，你在公司的地位就會變得愈加穩固。

⑦ 結合自己專業及未來從事的工作崗位，說一說如何在工作

你現在做的工作
肯定是與
未來的工作有關的
所以說
就要在未來的基礎上
發揮你的專業

⑧ 2025年後，真的有8500萬個崗位會被機器取代嗎

科技的不斷發展，讓每個人的生活都產生了翻天覆地的變化。任誰也沒有想到，科幻電影中的片段有一天真的會在現實生活中出現。例如現在的無人駕駛技術，據說在我國個別城市中，已經開始了無人駕駛的試運行點。

不止如此，近年來大火的AI，也讓人們看到了未來的無限可能。超市的無人收銀台、銀行的智能機器人、工廠的自動化生產線，無一不在向我們展示著科技的成果，未來，智能化將成為一個全球的趨勢。

總結來說，人工智慧的興起有利有弊，屬於一把雙刃劍。為企業提高效率、減少人力成本的同時，也會引發大量失業，以及再就業困難的問題，對於年輕人來說再就業問題可能會簡單一些，但對於那些中年人來說，一旦失業，再就業就成了一個「難題」。

況且目前來看，並非所有領域都能被人工智慧所取代，而人工智慧的技術也並沒有達到「高度成熟」。只不過科技發展日新月異，我們要盡早做好准備，避免被時代革命而「淘汰」。

大家都是做什麼工作的呢？你們支持機器取代人工嗎？歡迎留言討論。

⑨ 未來可能被淘汰的職業有哪些

一、未來可能被淘汰的職業：稅務稽查人員、印刷作業員、車床作業員、空服人員、伐木工、旅行社職員、報紙記者、水電查表員、農民和郵差。

根據英國牛津大學則給出了一份各行各業在未來被計算機作業所取代的概率統計數據。

二、未來八種人將被淘汰：

1、知識陳舊的人：

如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付」一輩子，已完全不可能了。一個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。入世後，那些「抱殘守缺」、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。

2、技能單一的人：

只會做一種工作，換一個崗位就不「靈光」的人，入世後日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業、下崗、再就業、再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至於「一棵樹上弔死」，一旦下崗，心中不慌，「此處不留爺，自有留爺處」。如果說，入世後，復合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

3、情商低下的人：

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，「人見人愛」。情商低的人，不是「不合群」，就是「討人嫌」，要不就是「哪把壺不開提哪把」，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。」一旦進入一個單位，能不能「工作順利」、「事業有成」，情商是一個關鍵因素。在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，「身懷絕技」，也難免「碰壁」。

4、心理脆弱的人：

遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到「冰點」，這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有「心理障礙」或「心理疾病」的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市「現代病」。因此，入世後，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高「抗擠」、「抗壓」素質。在當今社會，沒有一股不服輸的「犟勁」，沒有一種不怕難的「韌勁」，是不行的。

5、目光短淺的人：

鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：「你能看多遠，你便能走多遠。」一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。「過一天算一天」，「哪裡黑哪裡住」，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在「不吃香」，入世後更「不吃香」。

6、反應遲鈍的人：

當今社會，「遲鈍」就會「遲緩」，落後就要挨打。過去是「大魚吃小魚」，如今是「快魚吃慢魚」。入世後，一個人如果「思維」不「敏捷」，「反映」不「快速」，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。

7、單打獨斗的人：

「學科交叉、知識融會、技術集成」的現實，在當今這個國際經濟大循環的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世後，要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。吳德貴說，「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。

8、不善學習的人：

有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。這種人入世後肯定「吃虧」。處在當今這個學習型社會里，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的「較量」，關鍵在學習能力的「較量」。過去，把不識字稱之為「文盲」，未來學家托夫勒說，未來的「文盲」是想學習而不會學習的人。鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓自己的夢想成真，不是自己能不能，而是自己要不要，只要自己一定要，就一定能成功。知識改變命運，網路改變生活，一生的好朋友，事業的好夥伴。互聯網時代使自己擁有一個共同的夢，攜起手來共創美好的明天。