A. 新時代新作為既具有一定的什麼更帶有一定的現實性
最高檢黨組學習貫徹中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》 張軍要求六方面激勵檢察幹部新時代新擔當新作為
6月12日，最高人民檢察院黨組書記、檢察長張軍主持最高檢黨組會，研究部署貫徹落實中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》和加強改進選調生工作。會議要求，各級檢察機關要切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，調動和激發檢察隊伍積極性、主動性、創造性，激勵廣大檢察幹部在新時代擔當新使命、展現新作為、創造新業績。
張軍指出，中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》具有很強的現實性、針對性、指導性。進入中國特色社會主義新時代，進一步堅定「四個自信」、增強「四個意識」，為實現兩個百年偉大奮斗目標、建設中國特色社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢、實現人民對美好生活的嚮往，各級領導、廣大檢察幹部都必須有新擔當新作為，關鍵少數必須積極、忘我地努力工作。各級檢察機關要把思想和行動統一到中央《意見》精神上來，按照中組部的要求和檢察工作實際加強改進選調生工作，深入思考新形勢下如何激勵廣大檢察人員幹事創業，把「講政治、顧大局、謀發展、重自強」的要求落到實處。
張軍提出，各級檢察機關要從六個方面進一步激勵廣大檢察幹部在新時代有新擔當新作為。
大力教育引導檢察幹部勇於擔當作為、肯於幹事創業。檢察機關一把手一定要抓班子帶隊伍，教育引導檢察幹部幹事創業。要主動作為，敢於攻堅克難，以新擔當新作為實現新發展。
鮮明樹立重實乾重實績的用人導向。對講政治、抓業務、能幹肯乾的人才要大膽使用。重實乾重實績，切實防止論資排輩、消極按部就班。平衡好選用年輕有為幹部和資深同志的關系，實現幹部隊伍協調、可持續發展。
充分發揮幹部考核評價的激勵鞭策作用。在修改完善幹部考核評價機制、推進檢察機關內設機構改革等方面，都要結合新時代檢察工作的新要求作出科學合理安排，用有效機制體現激勵和鞭策作用。
切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。要完善容錯糾錯機制，對改革創新、擔當作為中有失誤與過失的，該容的容，不要怕試錯，關鍵是擔當。檢察幹部從事的是業務性極強的政治工作、政治性極強的業務工作，一定要守住紀律和法律紅線，在原則性問題上不能出錯。
著力增強幹部適應新時代發展要求的能力本領。要有針對性地加強培訓工作，通過日常工作、扎實調研等方式了解檢察幹部提升能力本領方面的需求，缺什麼補什麼。
關心愛護幹部，及時幫助解決困難。對廣大檢察幹部，政治上要激勵，工作上要鼓勵，待遇上要依規充分保障，心理上要關心關懷，讓大家有切實的榮譽感、歸屬感、獲得感、通過努力奮斗換來幸福感。
B. 新時代如何讓領導幹部有新作為
如何成為一名新時代基層好乾部，當然得「一靠自身努力，二靠組織培養」。好乾部在不同的歷史時期，有不同的標准。在戰爭年代，就是對黨忠誠、不怕犧牲；在社會主義革命和建設時期，就是政治堅定、又紅又專；在改革開放初期，就是熟悉專業、銳意改革。現在，而總書記在6月29日又用20個字畫出一幅當今好乾部「標准像」，那就是 「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」，即 「信念堅定」，就是把理想高高舉過「頭」頂； 「為民服務」；就是把宗旨深深烙在「心」里 ；「勤政務實」，就是把發展緊緊抓在「手」中。；「敢於擔當」，就是把責任穩穩扛在「肩」上；「清正廉潔」，就是把名利遠遠拋在「身」後。
同時，我認為要求真正成為一名基層好乾部還要具備十個方面的能力，即推動發展有能力、做好新時期群眾工作的能力、維護穩定的能力、應對媒體的能力、落實工作的能力、聽的能力、思的能力、寫的能力、說的能力、做的能力。「寫和說」是我們基層幹部的「短板」，圍繞「寫和說」我們要抓好上述十個方面的能力培養。
推動發展有能力。當前，幹部群眾加快發展的熱情空前高漲，發展成效如何，關鍵在於推動發展的水平，在於對群眾路線教育活動內涵的認識和把握，在於對群眾路線教育活動各項政策措施的執行力。因此，及時總結實踐中的新經驗，通過經驗交流、現場觀摩、開展培訓等方法，努力提高基層幹部推動發展的能力。
做好新時期群眾工作的能力。做好群眾工作是做人的工作，也是當做好一名幹部所要驗的基本功。群眾最可敬，他們有無窮無盡的力量，社會的財富靠他們來創造；群眾最可愛，只要你真心實意地為他們服務，他們就真心實意地支持你；群眾最可憐，他們確有許多實際困難，而對我們的要求並不高；群眾最可畏，不管什麼人，惹怒了他們就可以使你垮台。」因此，會做群眾工作，是對當好一名幹部的基本要求。我們的責任就在於通過有力的宣傳、組織工作，使群眾認識自己的利益，並且團結起來，為自己的利益而奮斗。能不能把群眾動員起來，使群眾活躍起來、積極起來，並把群眾科學地組織起來，投入到社會主義事業建設中去，最終達到理想的效果，這是對大家素質的綜合考驗。當前，我國正處於矛盾凸顯期，做群眾工作是我們黨的最大政治優勢，也是我們黨的最大危險。我們必須把人民群眾「擁護不擁護」、「贊成不贊成」、「高興不高興」、「答應不答應」作為衡量一切工作的標准。要察民情、重民生、解難題、找症結，堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，努力實現人民願望，滿足人民需要，維護人民利益。
C. 新時代新作為具有一定的什麼更帶有一定的現實性
這段先作為具有一定的什麼跟他有一定的限制，心比說的那個中國特色會主義那個女同志傻傻的。
D. 新年要有新作為
金牛深知使命重，不等揚鞭自奮蹄。充滿挑戰的2008年過去了，任重道遠的2009年在人們的期待中悄然而至。一年之計在於春，一春之要在謀劃。面對保增長、擴內需的嚴峻形勢和繁重任務，國土資源管理工作者要以昂揚向上的精神狀態，主動作為，有效應對。
寧陵縣位於豫東平原西部，「210」省道縱貫南北，隴海鐵路、「310」國道、連霍高速公路等橫穿東西。轄14個鄉鎮，364個行政村，1052個自然村，59.8萬人，總面積798平方千米，人均耕地1.34畝。這里交通便利，區位優越，農副產品豐富，是歷史名酒「張弓酒」的故鄉，御用「貢品」「金頂謝花酥梨」的產地。近幾年來，國土資源管理工作扎實推進，特別是2006年2月推行土地協管員制度後，各類土地違規違法案件大幅減少，涉土上訪量顯著下降，去年實現了赴省進京的零上訪，被國土資源部命名為「全國國土資源知識培訓先進單位」，被商丘市評為「執法監察先進單位」。
在新的一年裡，我們要沿著黨的十七屆三中全會指引的正確方向，按照科學發展觀的要求，以構建保障和促進科學發展新機制為統領，以推動經濟社會又好又快發展為目標，設計兩個抓手，制定四項保障措施，建立完善一個用人機制，力促國土資源管理工作再上新台階，以優異成績向新中國成立六十周年獻禮。
抓手之一，開辟「綠色通道」保增長。對拉動經濟增長的項目要熱情擁抱，特別是對國家和省政府安排的關系國計民生的項目，要雷厲風行，全力以赴，提供全方位服務。對其他招商引資項目，也要認真評估，縝密研究，深入分析，精心篩選，採取提前介入、加強協調、主動參與、跟蹤服務、全程監管的方式，當好縣委、縣政府領導的參謀和助手，並堅決把那些「三高一多」(即高能耗、高消耗、高污染、多佔地)項目拒之門外。在提供用地上，要堅持「有限指標保重點，一般項目靠挖潛」的原則，首先盤好用活建設用地，充分利用廢閑地，推行多層標准廠房，提高投資強度和建築密度，使企業向園區集聚，人口向社區集中，盡量不佔或少佔耕地。
抓手之二，搞好「空心村」整治和土地開發守紅線。寧陵縣實有耕地803734.4畝，基本農田保護面積692023.5畝，這是不可逾越的紅線。據調查了解，農村居民點戶均佔地近1畝，全部整治後可節省土地10餘萬畝。今年，計劃以陽驛鄉後陳村為樣板，著手在26個「空心村」先行試點。目前，後陳村已經騰出耕地390多畝，實現了土地流轉，成為商丘市村容整潔、生產發展的新農村建設示範村。正在開展的試點村將新增耕地1萬畝，不僅能提高農村的生產生活條件，還能置換城鄉建設用地指標。另外，縣引進的5個土地開發整理項目正在實施之中，涉及規模38796畝，整理後，不但能形成新的生產力，還將增加耕地面積8900多畝。
針對上述兩個抓手，研究制定了四項保障措施。保障措施之一，成立了以常務副縣長逯德標為主的建設用地監管指揮部，結合第二次土地調查，摸清存量建設用地家底，進行綜合規劃，每宗地都要上圖入庫，列出時間表，制定盤活措施，限定時間，跟蹤落實，不定期組織檢查，實行重獎重罰。同時，採取「先行試點，典型引路，以點帶面，點面結合」的方式，積極穩妥地推進農村集體建設用地流轉，逐步建立城鄉統一的建設用地市場。
保障措施之二，嚴格落實耕地保護目標責任制，縣委、縣政府已經設立耕地保護基金。縣、鄉(鎮)村、戶層層簽訂耕地保護責任書，制定檢查、考核和獎懲辦法，把耕地保護責任目標履行情況，作為幹部和黨員評先創優、選拔任用和離任審計的重要條件和內容。加快形成政府主導、各部門和全社會積極參與的共同責任體系。
保障措施之三，建立土地執法監管長效機制，推進部門聯合執法辦案，重點查處違反土地利用總體規劃、非法批准佔用耕地尤其是基本農田、違反國家產業政策供地以及在農用地轉用和土地徵收中嚴重侵害農民利益等各種違法行為，以確保國家耕地安全和農民的切身利益。
保障措施之四，寧陵縣建立土地協管員隊伍較早，今年要再接再厲，加大投入，加強管理，現已把協管員補貼列入財政預算。要高度關心他們的工作和生活，努力提高他們的政治業務素質，及時解決他們遇到的困難和問題，充分發揮他們的職能和優勢，切實做到對土地糾紛和土地違規違法行為早發現、早報告、早制止。
為了調動全縣國土資源系統幹部職工幹事創業的積極性、主動性和創造性，今年研究制定了科學選人、公道用人、措施勵人的新機制。堅持公開、公平、公正、擇優原則，經過文化和業務知識考試、民主測評和競爭演講等程序，把測試成績、得票數量、出勤情況和所取得的榮譽稱號作為選拔任用幹部依據，實行待遇跟著職務走，職務解除則相應的待遇取消。對一般工作人員採用「雙向選擇」與黨組確定的方式安置。中層領導完不成當年工作目標、連續兩年優秀票不超過半數、不稱職票超過20%的，自行辭職或給予降級處理。一般幹部職工，一次落選照顧安排一年，通報全系統，取消當年評先資格;連續兩年落選歇崗反省一年，其間停發工資;連續三年落選自謀職業。這種新機制試行後，由正股級幹部降為副股級幹部14人，由副股級幹部降為一般工作人員15人，工作人員照顧安排3人。反之，由副股級幹部提升為正股級幹部1人，由一般工作人員躍升為正股級幹部1人。從而，形成了群雁高飛頭雁領的新格局，為國土資源事業的健康發展夯實了基礎，加固了支撐。
(原載2009年2月16日《中國國土資源報》)