創造大能歌譜

❶ 耶和華有大能創造天地人，為何創造人後掌控不了人的思想，使那麼多人他眼中看為惡的事

耶和華神造人，是要造那種有自由思想意識的人，並非要造像機器人那樣可掌控其回思想的人。』亞當夏娃有自由答思想意識，但是不聽神的話，吃了「分別善惡樹的果子」，所以犯罪了。舊約中的以色列人，很多都是不聽神的話，行耶和華眼中看為惡的事，遭到神的懲罰，或者被神唾棄。

❷ 創造與魔法如何添加大畫框的次數

造房子首先需要創立一個家園，類似公會的性質，在左上角的菜單中選擇家園頁面，可以建立自己的家園。
創造與魔法家園
給自己將來的家取個理想的名字，並選擇徽章之後就可以成功創建自己的家園了。
創造與魔法家園
建立家園後就可以開始造房子啦，首先你需要一個家園基石，20個礦石和10個煤，可以通過挖礦獲得。
創造與魔法家園
基石製作好之後，找一個空曠的地方將家園基石放下，一定要很空曠的地方才能放的下哦，占的位置還是挺大的，找了很久才找到合適的位置，畢竟現在也是人滿為患了。
四個旗桿代表家園的范圍，家園前端還提供控制台和告示板。
地基弄好之後，點擊控制台選擇建造，就可以開始收集材料造房子了，如果是自己一個的人的話收集材料也夠嗆哦，最好多找幾個人一起建造。
建造家園的方式如下，可以便建造邊預覽，右邊是建造材料的分類：地基、地板、門、窗、牆等，每種建造分類里又有很多材質可供選擇，但這些都是需要大家自己合成出來的!
總得來說建造操作還是比較方便的，可單個操作也可以批量操作，像鋪地板、地基等就可以使用批量操作啦!

❸ 求一種軟體，輸入簡譜後可以自動產生音樂文件，用於伴奏製作。（音色可選）

作曲大師下載
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1，演奏功能取得突破性進展，演奏的流暢度有了極大的提高，徹底克服了老產品換頁時停頓的問題，演奏的同步問題得到了妥善的解決。
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3，提供了老的輸入界面和全新的綜合輸入法的界面的選項,使作曲大師的輸入法可以實現滑鼠滑動輸入，鍵盤和小鍵盤按鍵輸入，MIDI單步輸入以及使用編輯鍵進行方便的編輯！
4，大大加強了巨型文件的處理能力和處理速度，使大幅面，數十個聲部，千行樂譜的輸入，夾雜復雜的循環和跳轉的樂曲的演奏，列印均可完美和高速運行。
5，提供完美的分解為小文件的功能，減輕翻頁的痛苦
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7，提高了讀取MIDI文件的准確性，並將在後續升級版本中免費提供加強的讀取MIDI文件的能力
8，加強了作曲大師的智能處理能力，對於文件中有的錯誤，作曲大師可以自動進行修正，並保留了用戶是否修復的權力
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10,完善了縮放功能，加強了特殊版式和頁面尺寸如32K的支持。
11,增加了20多個新符號且預留了100個自定義符號空間
主要功能：
作曲大師系列軟體具備作曲軟體，打譜軟體，音樂創作軟體，音樂教學軟體，音樂排版出書軟體，MIDI編輯軟體，自動配器軟體和電子琴軟體八大軟體功能。
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本版本的作曲大師擁有全面的音樂和民樂符號，使作曲大師更可以滿足中國民樂和戲曲的簡譜和五線譜的創作和記譜。
作曲大師V6.0是中國音樂軟體的集大成者，它開創性的將中國人常用的簡譜、五線譜、簡譜鼓譜、簡譜節奏譜、五線譜鼓譜進行同時處理，徹底解決了中國人音樂電腦化的難題，它為中國人在簡譜和五線譜之間架設了一個橋梁，使中國人擁有了比西方人更好的音樂處理軟體。
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❹ 有本玄幻還是修仙類的小說寫的是主角成為天地至尊後,發現所在的世界不過是大能創造的一個世界。求名字

水千澈——莊主有毒之神醫仙妻
有點像你說的

❺ 求新鮮感的簡譜 大能人作曲

作品鑒賞編輯

❻ 如何有效的管理組織的時間，創造更大的價值

如何提高組織溝通效率
溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，溝通過程由表達—傾聽—理解—表達循環構成。溝通其實是一種聯絡感情的重要手段，通過有效的溝通能增進雙方的信任感和親和力，對團隊凝聚力的提升也有很大的促進作用。通過共同完成本次溝通論文，大家通過溝通了解彼此的理念、思路、方法等，彌補個人的認識誤區和知識盲點，對孔子的「三人行，必有吾師焉」有了更好的理解。
人只要生活在這個社會里，就避免不了與人交往，人際關系是你和社會交往的一個紐帶。人際關系並不是憑空建立起來的，溝通在其中起了非常重要的作用。在溝通中想要成功必須要掌握一定的技巧才能化解溝通中的抗拒，從而達到溝通中的目的。那麼如何能提高溝通的效率呢？
1 要培養積極的溝通意識。
在工作中，生活中，遇到問題的時候，一定要積極溝通，擁有主動的意識，而不是任由事物發展，任由別人處置。積極的溝通意識有助於溝通順暢，提高信息傳遞效率。與人交流要求我們巧妙地聽和說，而不是無所顧忌地談話。而與那些充滿畏懼的人、怒火中燒的人、或是遭受挫折的人交流就更難了，因為在這種情緒的控制下，我們會更加束手無策。但無論是在家裡或是工作中，不要對自己在溝通上的障礙感到絕望或是放棄！再好的交流家也是一點一點磨練出來的。
1.1創造良好的氛圍
即使對方看上去是在對你發脾氣，也不要與他還擊。別人的情緒或是反應很可能和你一樣是由於畏懼或是受到挫敗而造成的。做一個深呼吸，然後靜靜數到10，讓對方盡情發泄情緒，直至他願意說出他真正在想的是什麼。你不必知道所有的答案。說"我不知道"也是很好的。如果你想知道什麼就說出來，然後說出你的想法。或者你願意與對方一起找出問題的答案。對事實或感受做正面反應，不要有抵觸情緒。例如說："多告訴我一些你所關心的事"或是"我了解你的失落"總比說："喂，我正在工作"或"這不是我份內的事"要好。
1.2掌握每一次機會
掌握好每一次的交流機會，因為很多時候你可能因為小小的心不在焉而導致你與別人距離的疏遠。比起你的想法，人們更想聽到你是否贊同他們的意見。好多人在抱怨人們不聽他們說話，但是他們忘了自己本身也沒有聽別人講話！你可以給出你的全部意見，以表示出你在傾聽，並像這樣說：a."告訴我更多你所關心的事"b."你所關心的某某事是怎麼回事啊?"c."我對你剛才說的很感興趣，你能告訴我是什麼導致你如此相信它的嗎?"d."你為什麼對某某事感到如此滿意?"記住別人說的和我們所聽到的可能會產生理解上的偏差！我們個人的分析、假設、判斷和信仰可能會歪曲我們聽到的事實。為了確保你真正了解，重說一遍你聽到的、你的想法並問："我理解的恰當嗎?"如果你對某人說的話有情緒反應，就直接說出來，並詢問更多的信息："我可能沒有完全理解你的話，我以我自己的方式來理解的，我想你所說的就是某某某的意思吧，這是你的意思嗎?"坦白承認你所帶來的麻煩和失誤。
1.3積極主動去影響他人
做事要承諾一個期限，如果你需要別人的協助，就用你的活力影響他們。例如，如果你要更新某人的電腦，並要在她的辦公室工作，你可以說："我知道在這個不方便的時間打擾你很不禮貌，但我將感激你的合作。我們的維修工作可以使你的工作系統恢復正常，我們將會在下午3點鍾到您那去，5點鍾就會結束工作。"如果沒人問你，就不要指指點點。明知道說出來會對某人有好處的事但又不能說，真是會令人撓頭。用婉轉的表達方式，像"有可能是…"或"我也遇到過這種相似的狀況，如果怎樣怎樣就可以幫助解決，你要是認為有用的話，我願意與你分享更多我的經驗。以上這些總比你說"你應該怎麼怎麼樣"好得多。求同存異。你們倆個共同喜歡的是什麼?把你的意見說出來以找出共同點。例如："我認為這個計劃可以使你取得成功。"記住改變會給人以壓力。用你的熱情影響你的雇員，他們就不會改變和失控。不要假設誰會知道你的私心，把對你來說是最重要的事說出來，也問問別人什麼對他們來說是最重要的，這會給你們的溝通打下良好的基礎。提高你的聽力技巧。好多人認為他們的聽力很好，但事實是大多數的人根本就沒聽-他們只是說，然後想下一步該說什麼。傾聽意味著提出好的問題，排除雜念，比如：下一步該說什麼、下一個該見誰、外面怎麼了之類的。如果有人話里帶刺，經常是因為他的心裡隱藏著恐懼，他們想要你做的只是真實、友好的交談。
2 要擁有良好的心態。
溝通要謙和、真誠、委婉、不厭其煩，切忌居高臨下、盛氣凌人、不耐煩。與不同的階級的人溝通時，要很好地區別自己的語氣。作為主動溝通者與被動溝通者，都需要一個和諧的心態去進行表達或者傾聽。擁有一個良好的心態，在意見出現分歧時，才不會鑽牛角尖，錯解他人表達的意思。擁有良好的心態，能很好的控制自己溝通時的情緒波動，以免發生過激行為，同時要注意與人溝通的三大原則。
2.1開放重情
與人言語交談是最主要的溝通方式，要學會用開放的方式去溝通，而不是用封閉的方式去談話，所謂封閉，俗語就是說話堵別人的嘴，讓別人無法繼續表達，這在一般人際不和的時候常常可以見到，「得理不讓人」就是最明顯的例子。還有些人，說出的話聽起來是沒錯的，很占理，但是仔細想一想不合情，合道理不合情理。比如婆媳之間的口角，如果看重情分就可以讓一步，沒有爭執的必要，不是有人說：家庭就不是個講理的地方，意思是要更看重情和緣分。封閉式談話的最大危害是使溝通受阻。人們習慣把不能夠表達出來的想法壓抑下去，久而久之變成人與人之間的心理距離，或者變成怨恨。這樣的例子比比皆是，它就發生在我們的身邊，而且侵蝕著我們的人際生活。
2.2寬厚執著
在與人交流的過程中，不管說話的語氣是什麼樣的，強加於人的想法和做法都是難以讓人接受的，善解人意的人尤其懂得其中的道理。如果想讓人接受自己的想法，就要嘗試用對方接受得了的方式，傳達自己的意願。
沒有「應該」和「一定」，這是與人溝通時錯誤的信念之一。如果想傳達自己的意願和想法，就要首先明了對方的心思和想法，估計出自己的意見有多大可能被採納，需要從哪個方面入手，需要怎樣的表達才能使他接受自己的想法。任何一種有效的溝通都需要以既寬厚又執著的態度對人。寬厚是對人的態度，心胸寬廣，不計較小事和小利；執著是堅持自己認為正確和可行的想法。寬厚待人和堅持自己並不沖突，只是態度的端正和運用技巧的問題。沒有技巧的交流就沒有成功；沒有善待他人的態度也不會找到正確的方法。所謂工於心計的人，玩小權術的人最終還是會以失敗告終。
2.3會說會聽
我們溝通時，最要緊的是要學會說話。這里不是指學會潛詞造句，而是要學會有效表達，學會表達的技巧。俗語說：會說的不如會聽的，就是指別人能夠從你的話語里悟出你真正的動機而不僅是從你嘴上說的來理解你。傾聽很容易理解，就是多聽少講話，認真聽別人講話，容納得下別人的不同想法，給別人充分表達自己的機會，這同樣是一種深層的尊重。真誠、尊重、傾聽、接納這是人際交往的原則，不論什麼樣的關系，只要這些原則運用嫻熟，就會增加人與人交往的快樂和順暢，就會增進身心健康，不妨試試吧。
3要學會運用溝通的技巧。
溝通常常以說為主，肢體語言為輔。語言表達能力具體指用詞准確，語意明白，結構妥貼，語句簡潔，文理貫通，語言平易，合乎規范，能把客觀概念表述得清晰、准確、連貫、得體，沒有語病。溝通技巧主要有以下的幾個方面：
3.1多聽
在與別人交流的時候多聽別人的說話方式，從中學習其好的說話技巧，從而提高自己的語言表達能力，也是為多說做准備。聽的時候一方面學習好的說話技巧，另一方面聽的時候要有側重點。例如聽新聞聯播，學習其對時事的報導性、概括性、新聞性的語言。
3.2多讀
多讀好書，培養好的閱讀習慣，從書中汲取語言表達的方式方法和技巧，知識會增加語言的素材，增加一個人的氣質涵養，而多讀也是為多寫做准備。而讀的時候也和聽的時候一樣，一方面增加素材，另一方面讀的時候要有側重點。可多讀人民日報的社論，學習其對事物評價、分析的表述方法和語言。
3.3多說
並不是逮什麼說什麼，亂說一氣，而是有準備、有計劃、有條理地去說，或者是介紹，或者是演講，要說得好、說得精彩，必須有充分的准備，而這一準備過程和實際說的過程，也就是在練習語言表達的過程。
3.4多寫
平日養成多動筆的習慣，把日常的觀察、心得以各種形式記錄下來，定期進行思維加工和整理，日積月累提高寫作技巧，在平時的寫作練習過程中，也可以同時養成整潔的好習慣。
3.5肢體語言表達
我們可能會注意到，那些比較著名的演說家、政治家，都很善於運用富有個人特色的身體語言。這些有特色的身體語言並不是與生俱來的，都是經常有意識地運用的結果。身體語言的使用一定要注意與自己的角色以及生活情境相適應。北京某名牌大學的一個畢業生，到一家公司去求職。在面試時，這位自我感覺良好的大學生一進門就坐在沙發上，翹起二郎腿，還不時地搖動。如果在家裡，這是個再平常不過的姿勢，而在面試的情境中，則很不合適。結果，負責面試的人連半個問題也沒有問，只是客氣地說："回去等消息吧。"最終的結果可想而知，他失去了一個很好的工作機會。
改變不良的身體語言的意義在於消除無助於溝通反而使溝通效率下降的不良的身體語言習慣。有人在與人談話時，常有梳理頭發，打響指等習慣，有的人還有掏耳朵、挖鼻孔的小動作，這些都會給人家留下不好的印象，有時會讓人覺得很不禮貌。同時，這些無意義的身體語言會分散對方的注意力，會影響溝通的效果。
4溝通要有認真的准備和明確的目的性
4.1溝通前要有合理的計劃
在溝通前首先要對溝通的內容有正確、清晰的理解，制定符合實際的信息溝通計劃；還應該認清這次溝通對象的意義何在，比如通過這次溝通我們得到了什麼。重要的溝通最好事先徵求他人的意見，每次溝通解決什麼問題，到達什麼目的，不僅溝通者清楚，還要盡量使被溝通者也清楚。所以溝通之前應對問題的背景，解決問題的方案及其依據的資料，決策的理由和對組織成員的要求做到心中有數。
4.2溝通時要以誠待人
溝通要有誠意，以取得對方的信任並與被溝通者建立感情，在於員工溝通中尤其重要。既然要與員工溝通，就要與員工進行信息上的交流，讓員工發表自己的意見，這時應給員工創造一種輕松、和諧的氣氛，讓員工覺得這是上司在征詢我的意見，邀我參與，這是他信任我，相信我能做好。當然，下屬也未必比你差，有時做的會很出色。在交談時，盡量給員工創造展示自己的機會，使員工的積極性和創造性能充分的發揮。相信無論對企業，還是對自己都是有好處的。提高雙方的信任度，使管理者可以接納下屬內心各種真實的想法，讓員工感到什麼話都敢跟你說，一旦員工對管理者在某一方面的不信任可能會波及到其他方面的不信任，因而管理者盡量在各方面得到員工的信任，是有利於相互之間的有效溝通的。
溝通是領導者激勵下屬的基本途徑，領導者應通過運用領導藝術，採取符合員工心理和行為規律的激勵措施，來調動其積極性。每個員工都有受人尊重、社交和愛的需要，包括人與人之間的溝通交流，可以是這些需要得到滿足。經常性的溝通和交流也可以使人們彼此了解，消除彼此的隔閡和誤會，消除和解決矛盾與糾紛，從而有利於良好人際關系的形成。
5非正式溝通
藉由會議、Email、報告等正式方式傳遞的信息，是非常有限的。企業絕大多數的信息溝通，都是通過非正式溝通完成的。
5.1創造非正式溝通的機會
正式渠道要麼信息傳遞過慢；要麼信息經過精雕細琢，已經失去了「原味」；要麼信息量太大，廢話卻太多。而有意識地建立其非正式溝通機制，才能最有效地提升溝通效率。
很多企業都沒有為員工提供茶水間，又或者茶水間檔次太高，只是為老總們會見客人而設的。在閩南的一些企業，由於有傳統的喝茶習俗，常常會設置普通的茶水間。因此，很多員工——來自不同部門、不同層級——都可以來這里使用。在喝茶、喝咖啡的過程中，大家就可以進行溝通。有的溝通是情感上的，有的溝通是工作的，甚至於有的時候是來吐槽的。當企業提供了這樣的一個氛圍後，溝通的效率就會大為提高。西方有一種「風水」，叫做辦公風水學說，該學說認為，安排關鍵的幾個部門共用茶水間，可以極高地改善溝通，提高績效。
5.2打破級別之間的拘束
溝通最大的障礙，來自兩個方面。一是來自於社會地位或層級，二是來自於團體隔閡。
通常情況下，上級和下級之間，是非常難以進行公平的溝通的。下屬說話總是小心翼翼，上級說話總是難免「一錘定音」。而跨部門的溝通，如果是有意為之，常常有「手伸太長」的嫌疑和擔憂。
如果一個企業缺乏非正式溝通渠道，就無法營造一個「隨意」和「無話不談」的環境，
所謂溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。溝通的有效性，受多個因素影響，包括溝通方式、溝通態度、溝通心情、溝通技巧、溝通者的表達能力以及理解能力、溝通時的語調語速、溝通者的受信程度等等。生活與工作中遇到的很多棘手問題都是源自於溝通不暢。所以，如何達到有效溝通卻是一門不折不扣的學問，也是現代社會人的必備技能。
6結束語
在我們的生活交際中需要溝通，溝通是心與心之間的交流。溝通就像一座橋梁，只有腳踏實地的跨越它，才能品味到另一方的優美景象。有效溝通是管理者必備的一種高尚品質，也是敬業精神和崇高職業道德的一種表現形式。學會溝通，自如掌握溝通技巧，又善於在必然和偶然中運用它，會使許多工作獲得事半功倍的效果。

❼ 大夢想家的數字簡譜

《大夢想家》是中國組合TFBOYS演唱的歌曲，歌曲由周傑倫作詞、編舞，於2015年8月17日發行。2016年6月，《大夢想家》獲得第九屆城市至尊音樂榜年度20大金曲獎。

(7)創造大能歌譜擴展閱讀：

新歌《大夢想家》詞曲依舊由《青春修煉手冊》原班人馬創作，歌曲明快、歌詞直觀明了，其中新歌還有一層新的主題概念YOLO，寓意」You Only Live Once（敢作敢為，勇往直前），歌詞中「一個一個夢飛出了天窗，一次一次想穿梭舊時光。

插上竹蜻蜓張開了翅膀，飛到任何想要去的地方」「只要你敢想就算沒到達理想，至少有回憶珍藏」，敘述了TFBOYS出道兩年來對於成長與夢想的感悟與追求，也表達了即使平凡只要敢想，那麼人人都是「大夢想家」。

2015年8月15日，TFBOYS兩周年粉絲見面會在萬事達中心舉辦。TFBOYS再推青春勵志歌曲《大夢想家》，歡快的曲風、暖暖的音樂律動、懷舊與夢想交融的歌詞，再一次碰撞出TFBOYS成長路上的「追夢」宣言

❽ 創造《軍民大生產》歌詞二篇

軍民大生產

解放區呀么嗬嗨，大生產呀么嗬嗨，
軍隊和人民西里里里嚓啦啦啦嗦羅羅呔，
齊動員呀么嗬嗨。

兵工隊呀么嗬嗨，互助組呀么嗬嗨，
勞動的歌聲西里里里嚓啦啦啦索羅羅呔，
滿山川呀么嗬嗨。

婦女們呀么嗬嗨，都爭先呀么嗬嗨，
手搖著紡車吱嚀嚀嚀吱嚀嚀嚀嗡嗡嗡嗡吱兒，
紡線線呀么嗬嗨。

又能武呀么嗬嗨，又能文的呀么嗬嗨，
人問我什麼隊伍，一二三四，
八路軍呀么嗬嗨。

自己動手么嗬嗨，豐衣足食么嗬嗨，
加緊生產西里里里嚓啦啦啦嗦羅羅呔，
為抗戰呀么嗬嗨。

解放區呀么嗬嗨，大生產呀么嗬嗨，
軍隊和人民西里里里嚓啦啦啦嗦羅羅呔，
齊動員呀么嗬嗨

❾ 運動訓練的目的是挖掘最大潛能,提高運動技術,創造優異成績。這句話對不對啊

同時借鑒我國乒乓球運動的成功經驗，並通過對多年訓練和比賽實踐經驗的總結，都取得了優異的成績。被許多外電報譽為「無冕之王」「冠軍之冠軍」等。S

❿ 如何讓自己和企業創造最大的價值

培訓是投資，甚至是企業最具價值的投資行為。建立 科學完善的培訓體系可回以有效的提升企業員工的答職業素質和技能，讓員工為企業創造更多的利潤。調查顯示科學完善的培訓體系和有效的實施能使企業產生20倍甚 至更高的投資回報率。