『壹』 請問公司的制度里規定職務發明人離職後，專利獎勵就沒有了。請問合法嗎最好有對應法文。
請參考對應案例，及我所律師的文章。
問題中公司制度規定不合法。公司支付發明人獎勵/報酬是義務，只能約定怎麼給，給多少，不能約定給不給。
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『貳』 離職1年後的發明是否屬於非職務發明
按《專利法實施細則》的規定退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造屬於職務發明。因此，你的技術不屬於職務發明創造。
『叄』 離職半年後所做的專利申請屬於職務發明嗎
以《中華人民共和國專利法_》第6條的規定，職務發明創造是指發明人_或設計人版_執行本單位的任務或者主權要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
[1]根據《中華人民共和國專利法實施細則(2010修訂) _》第12條。該條規定：《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第6條所稱本單位的物質條件，是指本單位的資金，設備，零部件，原材料或者不對外公開的技術資料等。
根據這三個條件，你就可以判斷是否屬於職務發明了
『肆』 發明人離職一年內申請專利一定是職務發明嗎
職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位;申請被批准後，該單位回為專答利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
1)在本職工作中作出的發明創造;
2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;
3)退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
『伍』 離職後多久才算是非職務發明專利
根據相關法規：退職、退休或調動工作後1年內作出的與其在原單位承擔的本職工專作或者單位分配的任屬務有關的發明創造。
應當注意，退職、退休、調動工作後作出的發明創造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發明創造。
1）該發明創造必須是發明人設計人從原單位退職、退休或調動工作後1年內作出的；
2）該發明創造與發明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯系。因此離職一年後才可申請費非職務發明專利，另外如果發明人能證明自己的發明與公司職務無關的也可以申請非職務發明專利。
『陸』 從公司離職後可不可以申請任職期間與公司工作相關的專利
從公司離職後是否抄可以襲申請任職期間與公司工作相關的專利要看離職的時間長短或個人是否與公司存在相應的知識產權協議。
一、在個人與公司之間不存在知識產權協議的情況下
如果離職時間達到1年以上，則可以以個人為申請人申請與公司工作相關的專利；如果離職時間不到1年，則與公司工作相關的專利屬於職務發明創造，不能以個人為申請人申請專利。
二、在個人與公司之間存在知識產權協議的情況下，依相應的協議辦理。
專利法第六條和專利法實施細則第十二條明確了職務發明的定義及其管理辦法。
『柒』 離職後職務發明專利權歸屬如何認定
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
一、本條所稱的「單位」，包括各國家機關、團體、部隊，各類企業、事業單位以及民辦非企業單位等。發明人、設計人是通過自己的智慧和才能完成發明創造的自然人。本條所稱的「發明人」、「設計人」，是指對發明創造的實質特點作出創造性貢獻的人，即通過自己的智力勞動，完成產品、方法的發明或者實用新型、外觀設計的技術方案的人。法人或其他組織可以成為專利。
二、職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位;申請被批准後，該單位為專利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
1)在本職工作中作出的發明創造;
2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;
3)退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。這里講的本單位的物質條件，包括利用單位的資金、儀器、設備、原材料等;技術條件，包括單位未公開的技術資料等。發明人、設計人主要利用本單位的物質技術條件完成發明創造，盡管不屬於執行本單位的任務，也應作為職務發明創造，申請專利的權利和專利權屬於單位。但是，本條第三款另有規定的除外。
三、除本條第一款規定屬於職務發明創造的情形外，發明人或者設計人所完成的發明創造，都屬於非職務發明創造，其申請專利的權利和申請被批准後的專利權，屬於發明人或者設計人。
四、對專利權的歸屬約定，按照本條第一款的規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，原則上屬於職務發明創造，申請專利的權利和申請被批准後專利權歸單位。但是，如果使用本單位的物質技術條件完成發明創造的發明人或者設計人與本單位訂了合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，則按照本條第三款的規定，應依從雙方的約定確定申請專利的權利和專利權的歸屬
『捌』 員工離職後申請的專利是歸公司還是個人
只要不是在職期間所得的相關商業秘密數據、實驗數據的話，離職後創作版發明的專利歸發明人所有。權
『玖』 離職後多久才算是非職務發明專利
根據相關法規：退職、退休或調動工作後1年內作出的與其在原單位承專擔的本職工作或者單位分配的任屬務有關的發明創造。
應當注意，退職、退休、調動工作後作出的發明創造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發明創造。
1）該發明創造必須是發明人設計人從原單位退職、退休或調動工作後1年內作出的；
2）該發明創造與發明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯系。因此離職一年後才可申請費非職務發明專利，另外如果發明人能證明自己的發明與公司職務無關的也可以申請非職務發明專利。