4000元工資創造的價值

❶ 一個月工資4000元左右，算不算低收入

月薪到手4000元還要看你在什麼單位，一般私企到手4000元就是4000元了，如果是公務員或者事業單位到手4000元，那麼你的公積金可能得有兩三千了，而私企可能即有幾百不到一千，這樣的差距，工作越久就能顯露出來。

❷ 工資 和 創造的價值 比 多少合適

建議不要抄低於500%（即工資 x 5 = 創造的價值）；

因為如果二者持平說明這個人隨時可以被替換掉，因為對於盈利企業來講，要保證物超所值；
其次公司還要給員工福利，要承擔下個月沒有業務員工工資帶來的風險。

❸ 在中國工資每個月4000元，屬於什麼水平呢

根據國家統計局發布的數據顯示，2019年城鎮非私營單位就業人員的年平均收入達到了90501元，折算下來每個月的收入7541元，所以如果你是在非私營單位上班，那麼4000元的工資水平屬於是拖後腿。而2019年城鎮私營單位就業人員的年平均工資只有53604元，平均下來每個月的收入為4467元，那麼每個月4000元的收入也是在平均線以下，所以如果是從全國人均工資來對比的話，4000元的工資屬於是拖後腿。

綜上所述，4000元的收入水平在中國來看，屬於是不高也不低的水平，也就是俗稱的餓不死也富不了，4000元在中國想要買房也是比較困難的，按照三線城市一套房100萬為例，光首付就要30萬，如果沒有家裡的支持，靠4000元的收入，就是不吃不喝也要6年多才能賺得到，想要存到30萬起碼要15年左右的時間，更何況是買房之後每個月還要還房貸。如果你才剛出社會，每個月4000元屬於是不錯的水平了，但如果你已經工作十幾年了每個月只有4000元，那麼要努力了。

❹ 我想請問一下,你的工資和你為你公司所創造的價值的比例大概是多少

主要看你是在哪個部門，比如銷售，應該是1：10，1：100都可能
一般來說1：10就比較合理了

❺ 一個人在企業中需要創造多少價值

這要看工作性質來決定。
比如一個服裝廠的女工，老闆在回她身上獲得的利潤大概在5%左右，即她答每創造1000元財富，她自已收得950元工資，老闆凈賺50元。當然老闆是投資者，風險自擔。
再比如一個業務員，假設他的提成是3%，底薪2000，他所推售的產品凈利率是15%，月任務是10萬。那麼他每月為老闆創造的財富是1.5萬，減去工薪所得，老闆在他身上賺了1W元。也就是百分之二百。3倍！
總之打工者能力越高，待遇越厚，能為老闆帶來的利益比率就越大。百萬甚至數百萬年薪的CEO，為公司帶來的利益更是以億計。算之些實在沒什麼意思。
當然也有吃白食的打工者，一些人回單位游游盪盪，看看報喝喝茶反而能領高薪。但就算吃白食的打工者也必須要有其存在的價值，老闆會請一個閑人，但不會請一個廢人。

❻ 一般我給公司創造的價值與我的工資的比例是多少

美工和程序 你的工資能佔到公司賺的1%就很高了

❼ 員工工資和創造的價值比多少為合適

一個人能創造的價值是很難衡量，也很難用這個來給他定待遇。
即是業務員，這樣與個業內績比較容易衡量的容工作崗位，也會存在這樣的事實。
如果一個人每年能給公司創造20萬的利潤，但如果他走了，你的損失會是20萬嗎？
絕對不會。他走了，會再招一個人來，如果招來的人沒他做的好，只能給公司創造10萬的利潤。這差價才是公司的損失。
即使能衡量，也要看平均水平，超過平均水平的業績，可以按比例給，並適當多一些。

但多少合適？不好定。仍然要參照同行、同地區的其它企業的相近崗位的待遇水平。
同時還要考慮公司其它崗位的待遇水平。

企業效益好的話，待遇水平在行業里偏上一些，更有利於留住人才。

這是大問題，要考慮周全，定高好，成本就會高，且很難降下來，同時會造成公司其他崗位的不平衡。

❽ 在公司，拿2000的月工資需要創造多少價值

一般來說兩到三倍吧，呵呵

❾ 如果年薪40萬,個人應該能創造多少價值

你個人所創造的財富值在1000萬左右。