A. 如何才能創造一個良好的、令人愉快的工作氛圍
人是環境中最重要的因素，好的工作氛圍是由人創造的。
可以從以下途徑提高員工的工作積極性:
1.尊重組員的人格。組員做錯了，該批評的當然要批評，但不要傷害他的人格及自尊，人與人之間是平等的。
2.尊重組員的勞動成果。一件事情員工努力去做了，不管效果如何，應該先肯定他的做法，再提出意見。
3.對組員應該做到一視同仁，公平，公正。任何的偏心都會導致組員積極性下降。
4.嚴格執行公司制度，做到獎罰分明。
5.不強占組員的下班時間。
6.把組員當朋友，多溝通。
B. 什麼是有創造性的工作
創造性的工作，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。還有，如果你有一顆善於創造的心，做任何事都是有創造性的，很多東西是人們在工作時靈感突現發明出來的。
C. 員工都是渴望把工作幹得出色,幹得有創造性的,這樣的工作人是什麼樣的員工
這樣的員工是核心員工，骨幹員工。
第一，這樣的員工是核心員工。一個企業或者單位要發展好，靠什麼？靠人。我相信這個答案沒有人否認。那看什麼樣的人？我想這個人一定要具備一個品質那就是愛崗敬業。你看你說的這個員工他有把工作乾的出色的渴望，很明顯，這個員工具有愛崗敬業的品質。這個品質會幫助他把工作幹得很出色，而他出色的工作又會讓企業變得出色。很明顯，這個你們公司的核心員工，也是骨幹員工。如果不是骨幹員工，請讓他變成骨幹員工。
第二，你說他幹得很有創造性，那這個就很可貴了。現在敬業的很多，但是創造性的很少，這就更加可貴了。創造性可以讓他的工作比別人更出色，他又會讓你的公司很出色。在和別人競爭中，創造性可以創造的局面是人無我有，人有我優。走在行業前列，成為領跑者。
這樣的員工應該是被重用的員工。
D. 創造力極強的人適合做什麼工作
傳媒,設計類,都挺適合...最好去國外深造一下
E. 有發明創造的人應找什麼樣的職業
說實話！現在那個行業不需要創新，大到世界的前沿科技要不斷的創新改變，小到工廠的生產，管理都要不斷的創新，改革。如果你有發明的能力可以去從事各種設計，至於設計什麼，那就要看你自己的喜好了。
F. 創造力強的人適合哪些工作。
目前比較流行的職業，產品經理，但是對經驗和閱歷要求很高。
G. 干著日復一日毫無創造性工作的人，是怎麼堅持下來的
壓力。生活費，孩子的教育費等開支太高，辭職後沒法立刻找到工作，會影響家人的生活質量。
H. 人是否有創造力取決於他們的工作或角色
人是否有創造力，取決於他們的工作或角色。
一個人是否有創造能力，不僅取決於它本身的各方面素質，也取決於他們的工作環境，或在社會環境中的角色。
如果一個人處於創造氛圍之中，並且單位擔負著重要的職位，就會激發他更大的創造力，激發他去進行創造的決心和動力。
一個人是否能夠創造成功，要有一個好的工作平台，好的創造環境創造價值，也就不相同。
也就是我們經常說的把一塊石頭丟在河邊邊。他就是我們常見的河卵石。把它砌在牆上就是一塊奠基石。把它放在博物館他可能就是寶石寶石。同樣的一塊石頭，由於放在不同的地方，它的價值就發生了不同的變化，也就是說是他的平台賦予了他不同的價值。
因此，有人會說，一個人是否會有創造力，取決於他們的工作環境或擔負的社會角色。
I. 什麼樣的人不適合帶領一個從事創造性工作的團隊
這個問題就比較大了
團隊精神我覺得是做重要的
領導者必須具備的精神