期望公司為員工創造哪些福利待遇

❶ 親，您期望公司給予提供什麼樣的福利待遇

我期望我入職公司給予員工基本的保險一金福利，節假日休假福利，員工年終獎，雙薪，入職培訓獎勵制度，員工年底考核評優獎勵，績效評優獎勵，突出事跡獎勵。。

❷ 企業員工應享有的福利有哪些

在二十一世紀，人才的去留是影響企業興旺發展的重要因素。員工是公司興旺發達的不竭動力。企業如果想要實現自身長遠發展的目標，那麼必須要關愛員工，時時刻刻注意員工的身心體驗。為此我們需要關注企業福利制度建設，只有在一家有著好企業員工福利的企業工作這樣才能得到最好的收入，便能夠讓生活水平提高，這樣才能夠讓一個家庭有很好的生活質量，那麼企業員工福利有哪些呢？
一、底薪和提成
底薪也就是最基本的工資，一般企業的月薪都是稅前的工資，因此在面試的時候一定要詢問清楚，今後才能讓今後的日子不會發生金錢的糾紛，當您是銷售人員的時候，那麼就會有提成的收入，這也是辛勤的結果。
二、補貼
補貼一般是餐補、公交補貼、通訊補貼，高溫補貼，這樣便能在日常生活中減少一些支出，這樣也能增強員工的積極性，讓工作的員工對待工作更有熱情，讓人們對於外出的工作也不會有抱怨。有些企業還有對結婚、喪失補貼等，不過這些補貼都是極少數的企業才有的。
三、節日禮金
現在很多企業都會在中國傳統的節日，發送禮品，這樣讓人們更加地了解到那些節日，同時還給員工的工作氛圍帶來了喜慶的感覺。現在也有一些企業有員工的生日開生日會或者生日禮金，這些對員工帶來了感動的感受，讓員工對公司的感情更加地深刻。
四、年終獎金
年終獎金就是在春節之前發給員工當做新年的紅包，這樣讓人們更加地愛上了企業，同時也能讓員工覺得一年的辛苦勞作得到了很好的幫助，還能給春節的喜慶感更加地加深了。
一個好的企業福利制度能給員工帶來了激勵的作用，讓人們對待自己的工作更加地用心，這樣對建立起美好的工作和合作的氛圍是很有效果的，一種好的企業員工福利能夠員工和企業都有幫助，這樣便能使得員工和企業都得到互助互惠的作用。

每個企業都會為員工提供一定的福利，不僅代表公司對員工的關懷，還體現了企業的人文精神。制定企業福利方案也不是一件容易的事情，對於企業福利有哪些，這個問題需要考慮到很多問題。一起來看看企業員工福利的方案應該如何來制定才能夠達到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。

❸ 企業為員工提供的福利項目有哪些

第一、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
第二、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
第三、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
第四、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
第五、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
1、產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2、公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3、法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
第六、培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出「培訓是員工最大福利」，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

❹ 員工福利待遇包括哪些

員工福利待遇包括哪些？
一、公司職工的福利待遇包括哪些
1、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
（1）產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出「培訓是員工最大福利」，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
二、福利待遇項目指什麼
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

❺ 女員工會期待公司給哪些福利

最省事的方法就是放半天假。這個做法是非常多單位的做法。既省錢，又可以把人員分為上下午，不耽誤工作。

❻ 福利待遇期望怎麼寫

你可以要求有五險一金，正常帶薪休假，年假等，還可以其他什麼探親假，亂七八糟的。。。
是找工作的時候吧？這個你大概寫個五險一金就行了，真正進了公司就完全按照公司制度來就行了，哪還有你討價還價的餘地

❼ 企業員工福利方案有哪些

企業員工福利方案有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
但在完整的員工成長規劃方案中，還可以添加一些具有企業特色的福利。比如在國內某知名製造企業，就具有以下亮點：
中醫服務——一種傳播中醫文化的員工健康福利。企業自 2016 年開始推行中醫文化，建立了中醫學院和中醫館，聘請專業的中醫醫師，開發線上線下課程教學，免費為員工提供針灸、拔罐等診療服務的方式為員工提供全方位的咨詢及服務。

中式婚禮——一種融入中華文化的幸福儀式。企業每年為新婚員工舉辦集體中式婚禮，讓更多人感受幸福文化的濃厚氛圍。

企業幸福人生課堂——一種場景化的學習方式。現場模擬學員們在工作和生活中遇到的難題，通過豐富的案例教學和實踐環節，學習企業文化的核心理念，以達到知行合一的效果。

總裁問學班——一種文化的共創機制。面向公司合作夥伴開班，由公司總裁與企業家們共同開展文化學習，探討文化在業務和公司管理等方面的應用，幫助合作夥伴一起更好、更快地發展。

問道總裁——一個企業文化互動學習的平台。會請總裁對員工在企業文化、傳統文化學習方面對困惑進行相應解答，讓企業文化更深入人心。

可以看出，一套完整優秀的員工福利方案能夠極大提升員工對企業的滿意度和忠誠度，從而提升企業整體的穩定性，最終形成企業、員工和諧雙贏的理想職場生態。

❽ 員工福利待遇有哪些

福利待遇包括：

基本月薪—— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險—— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

(8)期望公司為員工創造哪些福利待遇擴展閱讀

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%。

有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

五險一金：

1、養老保險：單位：22%、 個人8%

2、失業保險：單位：2%、 個人1%

3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）

4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）

5、醫療保險：單位：12%、 個人2%

6、公積金： 單位：7%、 個人7%

社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

❾ 公司對員工的福利待遇

1、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形勢。
3、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
（1）產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出「培訓是員工最大福利」，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
二、五險一金
1、養老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5、醫療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%