『壹』 面試題:副職如何創造性開展工作
1以科學的發展觀來武裝自己的頭腦，擯棄一切墨守成規的思想，作風，做法。2積極了版解，關注同志們最關心權的熱點，加以重視以便最大限度的調動同志們的積極性3不要擺做官的派頭，也不要急於新官上任三把火以示官威4做下屬工作中的朋友，生活中的幫手，娛樂中的玩伴5群策群力，積極獻謀獻策把以前沒做好的工作做起來6要舊瓶子里裝新酒，千萬不可換湯不換葯7獎懲嚴明，嚴以律己，寬嚴以待人8有活力才有新意，有生機才有創意
『貳』 求考察創新能力的面試題
創新能力類典型面試題匯總
創新能力，是指發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。創新能力須有較強的預見力、想像力、評價能力等，並與發散思維、求異思維密切關聯。不為傳統所束縛，不為經驗所局限，不守常規，勇於開拓，大膽創新。對於應試者在應答中對分析、解決問題的思路、方法、策略、結論的創新性將是面試中測試創新能力時首先應關注的內容。
創新能力是一種特殊決策能力，它建立在基本能力和專業能力的基礎之上。創新能力的顯著特點是：一、綜合性，它要把人的認識能力、分析能力、判斷能力等集中起來，充分加以運用；二、獨創性，它要憑借人的想像力構造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步獨創，每一種想像，都存在失敗的可能，因此，勇於探究是人的主觀能動作用的表現，是創新能力實現的前提。
創新能力不同於幻想、妄想和瞎想，它要求決策者有豐富的知識和經驗，有敢想、敢闖的勇氣和科學求實的精神，有正確的思維方法和高超的創造技能。創新能力對各類不同的決策都有現實意義。
創新是決策活動的重要屬性，富有創新能力的決策者具有如下特徵：
一、興趣廣泛，能從平凡中發現奇特，從人人習以為常的現象中找到「異常」之處。
二、具有敏銳的洞察力，能及時找出實際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人從未注意到的情況，不斷地發現人們的需要和本部門的潛力。
【參考答案】(1)女幹部要樹立自信心，消除自卑感。自卑感的表現是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女幹部要正確地看待和估價自己，努力增強自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強的「四自」精神，要有危機感、責任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發揮觀察力敏銳、想像力豐富的性別優勢，勤奮思考，以較高的語言表達能力利組織、領導、運籌、決策能力展示女性獨特的領導魅力。
(2)注重提高素質，強化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女幹部面對強手如林、競爭激烈的社會背景，要想得到社會的承認，除應發揮自身的性別優勢外，還要努力學習政治、文化和相關的科技知識，提高理論水平和業務能力。只有具有真才實學，才能抓住機會取得成功，才能實現自身的價值。同時，女性要真正發揮「半邊天」的作用，在新時代與男同志並駕齊驅，還要特別注重強化競爭意識，具有自信、敢為的開拓精神。
(3)妥善處理家務與參政的矛盾。長期以來，「男主外，女主內」的傳統觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。因此，女幹部要在社會和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務與政務的矛盾，既成為一位優秀的幹部，又成為一個「好女人」。
(4)各級黨委都要重視女幹部的培養和選拔。婦女幹部是婦女群體中的優秀分子，是建設有中國特色社會主義的領導力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女幹部的培養和選拔工作，創造一個婦女參政的寬松環境。各級黨委要從民主集中制和保護婦女參政權利的原則出發，在配備領導班子時應確保女幹部到黨校、幹校深造，為更多的婦女參政創造廣闊的社會舞台。同時，女幹部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風帶來的不利影響，在困難和矛盾中自強，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會的各種挑戰，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。
2．作為一名公務員，你認為應當如何創造性地開展工作?
【參考答案】(1)創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現公務員職責的基本要求。
(2)創造性地開展工作，是實事求是思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量公務員理論水平和工作水平的重要尺度。
(3)公務員必須具有與時俱進、開拓進取、勇於創新的精神；必須勇於負責，敢擔風險。
(4)要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
3．我們的社會正在步入信息社會，要求每一個公務員要有較強的准確接受信息、科學儲存信息、准確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用，你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7
【參考答案】我們的社會正在步入信息社會，作為一名現代公務員，要求有較強的准確接收信息、科學儲存信息、准確傳遞信息的能力。也就是說，如想保持信息靈通，就必須接收信息准確、儲存信息科學、傳遞信息准確。
(1)接收信息准確是指准確接收來自上級的指示、來自下級的報告、來自群眾的反饋和來自同級單位的情況。其要求就是：聽清楚，看明白，理解對，記牢固。
(2)儲存信息科學是指在科學方法的指導下，進行高質量的儲存信息。其方式有三個：一是建立檔案，分別儲存；二是及時加工，不斷整理；三是正確處理好信息透明與信息保密的關系。
(3)傳遞信息准確是指嚴格地控制信息傳遞的准確度。應注意兩個環節：一是口頭表達准確；二是文字表達准確。
採取以上的幾點方式就基本可以保持信息靈通了。
③集中大段時間。把時間安排成整段利用能有效提高時間的使用效率，如果把時間分割開來零星使用，單是工作的轉換與適應就要浪費很多時間。
④一次只集中精力做一件事。人的精力是有限的，要保證高效率，必須在某段時間內專注於一件事。
⑤留出創造時間。在沒有外界干擾的時候，人才容易產生創意。
(2)壓縮時間。壓縮時間，即在使用時間時收縮戰線，能外包的外包，能授權的授權，從不相乾的或無關緊要的事務上撤下來。
①別人能辦的授權他人去辦。授權能大大提高管理工作的有效性。
②第一次就把事情做對。每個人的時間都是既定的，至於他能做多少事，做好多少事，全在於他辦事的效率。
③不要成為別人的「時間人質」。
④縮短轉換時間。從一種工作轉換到另一種工作，從一種狀態過渡到另一種狀態，時間應盡可能壓縮。
⑤壓縮開會時間。一個公務員如果不能從「會海」中掙脫出來，他就會被無聊淹沒。
⑥別接燙手的山芋。不要做他人應做的事情，不要做他人職權范圍內的，你即使做也做不好的事情。
(3)拉長時間。時間對每個人都是均等的，但利用時間又有很大的彈性。在有限的時間內填充無限的事件，這就是時間的拉長效應。
①合理運籌時間。公務員的能力越強，單位時間的產出量就越大，時間運用效率就越高。這就要求公務員對各項工作統籌規劃、合理安排，科學分配時間。
②逆勢操作時間。當別人還沒有做某事時，你就去做，這樣可以節省許多等待的時間。
5．作為一名新錄用的公務員，怎樣才能在同事和群眾中樹立威信?
【參考答案】一個成熟的、高素質的公務員，不僅應具有過硬的德才勤績，而且還應有很高的群眾威信。我認為要樹立群眾威信，要做到以下幾點：
(1)深思熟慮，有的放矢。在群眾的眼裡，公務員首先是一個明白人，是一個頭腦清醒、思維敏捷、有深謀遠慮和真知灼見的人。要善於對事物的性質、規模、速度、方向等及時做出科學預測和推斷，注重從整體上把握決策對象的本質和客觀規律，並能快速准確地理出明確的工作思路，拿出可行的辦法，並在工作中處處發揮主導作用。這才是一個公務員能夠樹立起威信的關鍵和本質所在。
(2)力排眾議，堅持真理。一個有能力、有理想、有威信的人，通常比較自信，很有主見，意志堅定。特別是在原則問題上不讓步，對正確的主張能夠力排眾議，堅決維護。對自己提出的主張和觀點，一定要有充分的科學論證；對大家一時不理解、接受不了的事物要認真做好宣傳說服工作，有目標計劃的實施。
(3)臨危不亂，急中有智。常言道：危難之中方顯英雄本色。在遭受嚴重自然災害、出現重大傷亡事故、發生突發事件等緊要關頭，在急難險重任務和棘手問題面前，在家庭出現重大變故、突遭嚴重不幸的時候，能夠沉著冷靜，穩妥處置，能做到急中生智，快速反應，對各種危難問題能應付自如，化險為夷。
(4)剛柔相濟，嚴愛適度。如何處理好與上下級之間的關系，是一種難以把握而又必須把握好的工作藝術，也是樹立威信的關鍵所在。
(5)胸襟開闊，寬宏大量。古往今來，凡是擔當大任的，都有博大的胸懷、恢弘的氣度。作為一名政府工作人員，各種難辦的事、各類特點的人都會碰到，度量小是沒法乾的。要善於聽取不同意見，堅持按正確意見辦事，不要輕易否決別人的意見和建議，更不要搞個人說了算的「一言堂」
(6)廉潔自律，一身正氣。在新形勢下，各種不良風氣對政府部門和執法部門工作的干擾和影響越來越大，因而在廉潔自律方面，公務員面臨的考驗越來越嚴峻。公務員只要把廉潔自律，公道正派作為思想修養和黨性鍛煉的重要內容，切實管好自己，管好家人，管好親友，管好周圍的人，堂堂正正做人，清清白白做官，就一定能夠贏得群眾的信賴和支持。
③要有大家風范，能伸能屈。有些公務員，尤其是一些由工作環境比較好的單位調整到工作環境相對較差的單位的工作人員往往很不適應。這就要求自己要有大家風范，審時度勢，該伸則伸，該屈則屈。
(2)超常思維，強化對「逆境」的認識。人們的思想要適應形勢和任務的變化，就必須不斷調整自己的工作思路，盡力克服由傳統因素和思維方式所形成的慣性。這樣才能有效地擺脫和改造逆境，最大限度地減少環境對工作造成的不良影響。具體地說：
①要提高思維層次，超前認識環境。作為公務員，看問題、分析事情要有超前意識，不能把社會時尚和倡導的東西當作過時或超越客觀現實的東西來橫加指責，抑制發展，甚至抱怨社會環境差。
②要結合實際情況，客觀分析環境。作為公務員要根據自身所處的位置和客觀環境來確定自己的工作思路，要「境過思遷」，隨環境變化而變化，不能總是拿過去曾工作過的某個單位來硬性比較。
③要趨利除弊，主動適應環境。要想在一個單位一個部門事事如意順心是不可能的，怨天尤人無濟於事，積極的方法是趨利除弊主動適應。
(3)積極探索，尋求改變「逆境」的方法：
①要嚴以律己，以自己的行為影響和感召人。
②要堅持原則，敢動真碰硬。作為公務員必須要堅持原則，這樣即使有些問題起初處理起來有些難度，但只要堅持下去，良好的風氣定會形成。
③要加強團結，凝聚人心。一個單位一個部門只要大家心齊，擰成一股繩，就沒有辦不好的事，就沒有完不成的任務。
(4)努力工作，轉移對「逆境」的注意力。從心理學上講，一個人對某一問題的注意力過分集中，就可以產生不健康的心理定勢，甚至出現「神經質」現象。改變這種狀況最好的方法是實現目標轉移，把注意力更多地投向工作和學習。
①要營造一種努力工作的氛圍。
②要建立一種以工作效果為評價標準的競爭機制。
③要形成一種以工作好壞為判定是非標準的好制度。
7．「創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。」作為一名公務員，你認為應該怎樣創新工作方法?
【參考答案】創新是一種精神，一種態度，一種深層次的文化。創新思維是一種重要的思維形式。只有創新，才有發展，因為創新是對常規的突破和發展。人類的進步就是在不斷的創新中實現的。因此，不論是個人、組織還是國家，都要發展，都要不斷地創新。
(1)我們正處在一個變革的時代，實現工作方法的創新是形勢的要求，提高工作績效和工作水平的必需。
(2)創新工作方法，就要不斷解放思想，實事求是，與時俱進，在思想觀念上敢於創新自覺做到「三個解放」出來。
(3)創新工作方法，就要敢於探索，善於把握規律，掌握科學的世界觀和方法論。
②工作作風不實。有些領導幹部不能結合本地實際，創造性地貫徹落實上級的指示精神，不是把精力用到抓落實上，用會議貫徹會議，追求形式，做表面文章。
③機構重疊，互相攀比。目前，市、縣兩級機構龐雜，黨政部門加上有行政職能的事業單位，有上百個之多，你的會議重要，他的會議更重要。大家互相攀比，好象不開會的單位就不存在。
④缺乏制度約束。「會海」之所以屢禁不止，泛濫成災，是由於沒有過硬的制度約束造成的。政府機構龐大，分管領導多，再加上條條塊塊關系復雜，有些會議主管領導點頭就可以開，根本不經「兩辦」協調，不經主要領導審批把關。
(2)鄧小平非常重視會風問題，他曾指出：「要開小會，開短會，不開無准備的會；會上講話要短，話不離題。開會講話要解決問題。」此話語重心長，對解決「會海」問題很有指導性和針對性。解決「會海」問題應從以下幾方面入手：
①控制會。要結合實際，研究制定會議審批制度，哪些會議能開，哪些會議不能開，對會議的參加人員、內容、時間、經費都應有明確的要求和規定。
②少開會。開會是推動工作的重要方法，但不是惟一方法。各有關主管部門和業務單位都應樹立服務基層的意識，要有眼睛向下、方便基層的精神境界。有些工作打個電話、發個文件或者到基層調查研究，通一下氣即可解決，大可不必動不動就開會。
⑧開短會。對空話、套話連篇及人為拉長會議時間的不良現象，要敢於鼓倒掌。
④開實會。召開會議是一件非常嚴肅的事情，務必認真對待，力求做到「四實」：一是准備實。二是內容實。三是形式實。四是效果實。會前，要認真研究基層存在的問題，實事求是地提出貫徹會議精神的要求；會後做好督查，保證會議精神落到實處。
9．你怎麼認識組織的靈活性和原則性?
【參考答案】(1)組織的原則性是指規章制度、法律法規和基本規律；靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術性。兩者看似矛盾，卻是可以進行完美結合的。
(2)靈活性與原則性是辨證統一的。原則是基礎，靈活是發展；原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內的靈活，同時靈活又反作用於原則。鄧小平「一國兩制」的偉大構想充滿了創新的智慧，這就是原則性與靈活性緊密結合的完美體現。
(3)在實際工作中當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對於自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是工作中的靈活性了。當然，如果發現有明顯違背法律法規的行為，即使是自己的領導，也要勇於提出，因為依法治國是我國的基本原則，這時就沒有任何靈活性可言了。
(4)綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會更有利於工作的開展。
10．公務員怎樣提高講「新話」的能力?
【參考答案】公務員講「新話」，少講或不講老話、套話，這不僅是一個工作和理論水平的問題，也體現了他的學風、精神和工作作風。公務員在工作中應不斷提高講「新活」的能力：
(1)認真學習理論，豐厚知識底蘊。理論是行動的指南，也是講話的思想基礎。一個公務員只有在理論上成熟了，才能講出新的道理來，才能講出新的高度和水平來。較高的理論水平不僅在語言上表現為邏輯嚴謹、條理清晰，更重要的是能把語言表達能力與其掌握的實際情況結合起來，並在實踐中善於從政治的高度科學地觀察、分析和闡述問題。面對知識激增裂變的現實，政府工作人員在認真學習鄧小平理論的同時，還要廣采博覽，不斷擴大視野，尤其要刻苦學習各種專業知識，不斷提高業務素質，努力變成分管工作的內行，這樣「新話」才能講到點子上，才能講出新意來。
(2)勤於對實際問題進行理論思考。立足於新的實踐和新的發展，著眼於對實際問題進行理論思考，是公務員講「新話」的前提條件。能否把遇到的實際問題上升到理論的高度來認識和思考，從中找出規律性的東西，並藉以指導實踐，是衡量一個公務員素質高低的重要標志。公務員要經常開動腦筋，獨立思考，特別要注重研究新情況，解決新矛盾。只有對問題進行深入的思考和研究，才能把握事物的本質和規律性的東西，才能做到頭腦清醒、方向明確，這樣講出的「新話」才實在、管用，才具有生命力。
(3)要有講「新話」的勇氣。有了新思路、新思想、新觀點，還要有勇氣把它講出來。有些同志為了穩當保險，往往別人講什麼他講什麼，上級講什麼他講什麼，不敢越雷池一步，怕講的不符合領導口味，怕個人犯錯誤。這里既有一個敢於負責的能力問題，也存在著進一步解放思想的問題。實踐證明，解放思想無止境，思想越解放，思路就越開闊，就會發現真理、發展真理，而這些來自實踐的新觀點新經驗，只有把它講出來，並付諸指導新的實踐，才能推動事業不斷向前發展。
『叄』 如何應對發散性思維類面試題
如何應對發散性思維類面試題
發散思維又稱「輻射思維」、「放射思維」、「多向思維」、「擴散思維」或「求異思維」，是指從一個目標出發，沿著各種不同的途徑去思考。發散思維是創造性思維的最主要的特點，是測定創造力的主要標志之一。名企面試中也常用這種發散思維的面試題，以來考察求職者的素質及能力。同樣這種面試題在公務員面試中也常常遇見。在公務員面試中，聯想發散類面試題考核的比較多，除了國家公務員考試之外，在各省市公務員考試中湖南、雲南、貴州、河北等公務員面試中出現最為頻繁。發散思維性面試題在題目設置上，聯想發散題可歸結為三大類:第一類，極度發散思維題這類面試題的特點就是由你自由發揮。多角度的思考，是最典型的發散性思維。典型例題:1、給你一張紙你會畫下什麼。2、一個小老鼠掉進一個米缸里，有半缸米，小老鼠很高興，就一直吃，結果後來米吃完了，由於缸太高，小老鼠出不去了，最後餓死在裡面。談談你對這個故事的看法。解讀:解答這樣的問題，思維一定要多元，展現出全面的思維能力。第二類，哲理性問題典型例題:一個跳蚤被放在玻璃杯子裡面，一開始杯子的口是敞開的，跳蚤可以自由地跳出;過一段時間之後，用一個玻璃片封住杯子，跳蚤嘗試了幾次之後，都沒有跳出去，跳蚤不再嘗試了;隨後工作人員把玻璃片移走之後，再過了一段時間，跳蚤也沒有再嘗試跳出杯子。請說明這一現象帶來的啟示。」解讀:解答這類面試題要通過題目給定的信息，抽象出背後蘊含的哲理，才能更好地解讀。
『肆』 在需要創造性的職位面試中，穿什麼色會給面試加分
其實航空公司招人時很看重親和力，特別是地勤或空乘類職位，穿些能顯得你柔和的服裝，比如淡藍，粉色，白色。《航空公司面試360全方位解讀》見：星宿人才
『伍』 做過哪些最有創造性的事面試問題
其實，不管是抄什麼樣的面試襲形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
『陸』 面試提問考創造力和想像力，水是濕的嗎怎麼回答很急在線等！！！
作品洋溢著樂觀主義精神，深信人類無窮的創造力和科學的巨大力量將使人類建立一個理想的社會。
『柒』 一些關於求職面試的問題：1你能不能在壓力下工作 你有沒有創造性
1,我相信我能,(展現你能夠頂住壓力的信心)我的創造性來源於工作後的生活,不是我現在能內說的,我說我有你又憑容什麼信呢?我是個細心觀察生活的人，會在工作中有新發現.
2,沒有最適合的,這個是比較適合的,(拿其他的單位比,不要說得人家太差,只要說不同)
3實話
4誠實,說話辦事注意別人的感受,愛學習;太誠實
5實話,好也分幾個方面說,學習好,交際好,體育,文藝,學生工作
6先做調查咯,看同地域其他企業的水平咯,要開得稍高200
7實話
8利潤
『捌』 怎樣做好面試
面試時的穿著 在最初的三分鍾內，面試的考官就決定了是否聘用你。你可以從考官的舉止中看出，三四分鍾後的測試差不多是在敷衍。 如果你通過了最初三分鍾的測試考官們仍然對你有興趣，這證明他們尚未作出是否雇請你的決定，也意味著你仍然存在受聘用的機會。這就是為什麼你的外在形象對你有信心越過最初的障礙有重要作用的原因。為了幫助你能給考官留一個很好的印象，這里有一些建議： 在接受面試的前一個晚上早些就寢，以得到充分的休息。 穿上你自己的或可以借到的最好的服裝，並把它熨平，同時確保你在坐下時比較舒適，衣服平整。如果你對自己的穿著比較滿意的話，你就會有很強的自信心。挑選中色調的服裝要比色彩繽紛的好。如果你應聘的是具有創造性的職業，那麼你的服裝就必須能展示你的鑒賞能力。 穿流行一些的服裝，但不應穿前沿的服裝，除非你應聘的是時裝公司的某個職位。如果你在家庭中呆的時間過長，並試圖物色一個新的工作，那麼你穿的時裝就不要太落伍；不要戴浮華的飾品；不要在身上噴香水；要文雅而有節制。 擦亮你的皮鞋，系好鞋帶，不要穿過分顯眼的皮鞋。高跟鞋、靴子都不適於在這種場合穿著。 帶精美優雅的飾品和皮包，如果你自己沒有，那你就暫時向別人借用一下。 如果恰逢下雨天，那你帶的傘的顏色必須與你的服裝相配，傘的尺寸也不宜太大。 用平整的小筆記本和高品質的筆記錄要點。 用淡色調化妝得自然一些。 用避瑕膏遮掩臉上的斑點。 頭發要保持干凈，不要用油滑的定型膏，這樣會給人濕漉漉的感覺。如果你留的是長發，那就把長發紮起來，但不要用使你看上去稚氣未脫的束帶，束帶應簡單而自然。 洗凈、修整齊你的指甲，因為你在做筆記時指甲會暴露在考官眼前。不要用有色指甲油把指甲塗得油光可鑒。應用無色自然的指甲油使你看上去更加健康。 盡量少佩戴珠寶首飾，但要戴使你風采倍增的耳環。 在走進面試辦公室時脫下你的外套，如大衣等。 面試中如何表現自己 在面試中講話內容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，並且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。 始終表現你的熱情，不要輕易放棄努力。 在面試前與考官握手，微笑著直視著他的眼睛。面試結束後，也要與他握手道別。 輕松自如地坐在椅子上，但不要重陷在椅子里。除非坐在柔軟的椅子或沙發上，否則坐得太遠會給考官疏遠的感覺。 即使你認為事情進展順利，也不要太悠然自得。即使你會抽煙的話，在這種場合也不宜抽煙。 不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。 在面試開始前就拿出你隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節問題感興趣並給予重視。 如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鍾後，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，並且能體現出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監視的感覺下更好地處理那個電話。 如何回答面試中常見的一些問題？面試就像推銷商品一樣，不同的只是推銷你自己。千萬不要期望用相同的言行來應付所有的考官，他們往往是各具特色的。你必須機敏、誠懇而又正確地回答所有標准型問題。這里有一些例子，也許你早已多次遇見這樣的問題了。 你為什麼喜歡這些工作？ 你為什麼要辭退原來的工作？ 為什麼你不被原單位僱傭了？ 在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？ 你有哪些優點和缺點？ 你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那麼你又如何來做這個工作呢？ 我們為什麼要僱傭你？ 你還有什麼其他興趣？ 你必須准確地回答這些或類似的問題，要像呼吸一樣慢慢地按程序回答每個問題。 判斷一下考官喜歡什麼樣的回答。有的人喜歡聽你介紹工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你來做一個簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。仔細地聆聽、觀察他們，你就可以從他們的言談舉止中發現什麼是他們喜歡的回答，然後投其所好。 嘗試用一些不重要的面試來為重要的面試做准備。你可以從實踐中總結出經驗，尋找出給人留下印象的途徑。