股權創造

㈠ 股權激勵促進了企業創新嗎

根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
企業所處的外部環境和內部制度設計都會影響企業創新水平。
我國於2005年12月31日頒發了《上市公司股權激勵辦法》，不少上市公司相繼實施了股權激勵制度。現代公司制度中的兩權分離導致委託代理問題在我國上市公司中普遍存在：管理層喜歡過平靜的生活，不願意承擔額外的私人成本去進行企業創新。
另一方面，研究也發現，較好的薪酬設計有利於減少管理層自利行為導致的代理問題。為此，實踐中產生了一種長效激勵機制，即股權激勵，該機制有利於將管理層利益和股東利益、公司利益緊密結合。股權激勵使管理層開始從企業可持續發展的視角重視企業的技術創新。
已有實證研究表明，股權激勵對高管人員的投資行為產生了較大的影響。我國股權激勵實施後的經驗證據也顯示，股權激勵對上市公司業績的提高起到了較大的作用。股權激勵計劃抑制了公司的非效率投資行為，達到降低代理成本的目的。
企業創新能力的培育是企業長遠發展的一個重要戰略部署，企業創新不僅僅需要員工的努力，完善的配套制度安排和資金投入也必不可少。管理層的創新意識、戰略決策、重視程度及員工的投入與付出對於企業創新至關重要。從馬斯洛的需求層次理論出發，分別分析物質激勵體系和精神激勵體系，我們發現，企業創新要想順利開展並獲得成功，關鍵在於完善企業技術創新激勵體系。
只有建立起企業創新的激勵體系並有效執行，才能充分調動起全體員工的積極性、創造性和主動性，使企業保持持續的創新能力。而且，在股權激勵的引導下，上市公司的管理層則更傾向於重視企業創新、制訂創新戰略、實施創新激勵政策、增加研發投入，目的是希望企業獲得持續的核心競爭能力，從而在可預見的未來產品市場的激烈競爭中處於優勢地位，獲得超額收益，提升企業的股價。他們即將行權的期權價值也會更大，獲得的限制性股票也能獲得更多的收益。而傳統的薪酬激勵通常與當年的銷售收入和會計利潤等當期指標掛鉤，使得經理人和員工急功近利，不重視企業創新，因為創新涉及嘗試新的方法、開發新的領域，而這些都很有可能失敗。
企業創新需要長期的培育和投入，以當年業績為目標的短期考核會扼殺管理層和員工的創新熱情，而股權激勵計劃的實施，則會使管理層和員工的眼光放得長遠，投資於高風險但也伴隨著超額回報的企業創新。這樣，更多從事創新的經理人即使在前期的收益較低，一旦創新成功，他們就能獲得巨額的收益，在期權可行權或限制性股票解禁時能夠獲得更多的收益。
具有較長等待期的股票期權和限制性股票，允許經理層在前期經歷創新失敗甚至業績不理想，只要長期的創新行為成功，就能獲得巨額回報。這就鼓勵企業經理層和職工從事企業創新活動。由此可知，相比未實行股權激勵的公司，採取了股權激勵計劃的公司的企業創新水平顯著提高
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。

㈡ 1,評述:"資本和勞動同時創造價值"的言論.2、 北大方正股權應該怎樣分配才合理。

我認為，勞動創造價值沒有錯；資本帶來收益、投資會有增值；勞動與資本的結合，加速價值的創造和財富的增值，，，

㈢ 雙創是什麼意思

「雙創」活動，泛指我國各地的城市與企事業等單位的兩項創建工作。

創建目的，文專明城市、加屬強領導、實施規劃、提升品位。打通死路、窄路。取消斜路、彎路，坑塘建設與治理。工作的具體內涵各地有很大差異，口號與目標都不盡相同。

例如一個城市可以把雙創定位為「創衛生城市、創精神文明先進城市」，一個企業可以定位為創建名牌企業、創建名牌產品，不同的組織，定位都不盡相同。總之，要與創造新業績、創造新水平這個雙創總方針相對應。是現代化文明城市整體水平以及人民素質的體現。

(3)股權創造擴展閱讀

雙創 開放分類： 文化、建設、口號、文明建設 雙創活動主要是指黨的十六大號召各行各業爭取「創造新業績、再上新水平」的主題展開的活動。

每個行業提出的「雙創」口號與目標都不盡相同，例如一個城市可以把雙創定位為「創衛生城市、創精神文明先進城市」，一個企業可以定位為創建名牌企業、創建名牌產品，不同的組織，定位都不盡相同。總之，要與創造新業績、創造新水平這個雙創總方針相對應。

參考資料搜狗網路-雙創

㈣ 那裡有《股權投資基金運作PE價值創造的流程》電子書下載

去書店買吧，也不貴，

㈤ 買原始股要辦理什麼手續

沒有特殊說明認購手續，有以下認購途經：

1、一個途徑是通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。

募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份一年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。

2、另外一個途徑即通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。

對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易大多數是以投資咨詢公司的名義進行的，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。

(5)股權創造擴展閱讀：

注意事項

1、看承銷商資質

購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大；反之，就容易上當受騙。

2、企業經營情況

購股者要了解發售企業的生產經營現狀。了解考察企業的經營效益的好壞可從企業的銷售收入、銷售稅金、利潤總額等項情況去看，這些數字都能在企業發售股票說明書中查到。

3、看股票用途

要看發行股票的用途。一般說來，發售股票的用途是用來擴大再生產的某些工程項目、引進先進的技術設備、增強企業發展後勁的某些用項等，這些都是值得投資的。

如若工業生產企業發售股票是用來補充流動資金私有制，那就要慎重考慮，是不是企業外欠資金太多，發售股票的目的是用來補窟窿還是償還企業的虧損債務，購買這樣的股票是不會創造新的再生價值的。因此也不可能給購股者帶來好的收益，而且存在著較大的風險性。

4、企業負債情況

要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。

5、看溢價比例

要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。

6、看預測股利

要看預測分紅的股利。股利越高說明資金使用效果越好，這當然是投資者最為期望的。所以，在選擇購買股票時，要看預測分紅股利的高低，股利高的是優先選擇的對象，低的應當慎重購買。

居民購買股票不宜集中投放。投資股票具有高利潤、高風險兩重性，因此在利益風險並存的形勢下，要採取分散投資的方法減少投資的風險性，增強投資的效益性。要對發售企業作出長遠正確的預測。

㈥ 淺析：三個爸爸為什麼能創造股權眾籌的奇跡

一是產品符合現在社會需求，解決了社會問題
二是項目經營的好
三是眾籌的費用合理利用
四是產品市場佔有率高

㈦ 創業計劃書怎麼寫

要是比賽用的最好參考一下模式自己寫，自己寫的越多，得分相對能高些，要是套話，能看出來！就是各種分析，網上有創業計劃書的格式，找一個看看。格式大帶就是事業描述。必須描述所要進入的是什麼行業，賣什麼產品(或服務)，誰是主要的客戶，所屬產業的生命周期是處於萌芽、成長、成熟還是衰退階段。還有，企業要用獨資還是合夥或公司的形態，打算何時開業，營業時間有多長等。

第二章：產品/服務。需要描述你的產品和服務到底是什麼，有什麼特色，你的產品跟競爭者有什麼差異，如果並不特別為什麼顧客要買。

第三章：市常首先需要界定目標市場在哪裡，是既有的市嘗既有的客戶，還是在新的市場開發新客戶。不同的市嘗不同的客戶都有不同的營銷方式。在確定目標之後，決定怎樣上市、促銷、定價等，並且做好預算。

第四章：地點。一般公司對地點的選擇可能影響不那麼大，但是如果要開店，店面地點的選擇就很重要。

第五章：競爭。下列三種時候尤其要做競爭分析：1.要創業或進入一個新市場時；2.當一個新競爭者進入自己在經營的市場時；3.隨時隨地做競爭分析，這樣最省力。競爭分析可以從五個方向去做：誰是最接近的五大競爭者；他們的業務如何；他們與本業務相似的程度；從他們那裡學到什麼；如何做得比他們好。

第六章：管理。中小企業98%的失敗來自於管理的缺失，其中45%是因為管理缺乏競爭力，目前還沒有明確的解決之道。

第七章：人事。要考慮現在、半年內、未來三年的人事需求，並且具體考慮需要引進哪些專業技人才、全職或兼職、薪水如何計算，所需人事成本等。

第八章：財務需求與運用。考慮融資款項的運用、營運資金周轉等，並預測未來3年的損益表、資產負債表和現金流量表。

第九章：風險。不是說有人競爭就是風險，風險可能是進出口匯兌的風險、餐廳有火災的風險等，並注意當風險來時如何應對。

第十章：成長與發展。下一步要怎麼樣，三年後如何，這也是創業計劃書所要提及的。企業是要能持續經營的，所以在規劃時要能夠做到多元化和全 第3，5，6，8，10比較重要，其他的帶過就行！