情緒對創造力的影響

『壹』 情緒會影響靈感嗎

壞情緒不但會影響你的靈感
也影響你的發揮的而且對身體還不好
好情緒會帶給您意想不到的意外
也能提升更多的靈感的

『貳』 焦慮情緒對人的創造力有怎樣的影響

消極情緒影響人的思維，它能提供更明確的關注點，使人更有效地研究細節，更容易找到差錯，有利也有弊，看你如何運用。

『叄』 情緒對人有什麼影響和作用

『肆』 情緒對我們的影響。

？（1）.積極的情緒可以提高人體的機能，能夠促進人的活動，能夠形成一種動力，激勵人去努力，而且，在活動中能夠起到促進的作用。（2）.消極情緒會使人感到難受，會抑制人的活動能力，活動起來動作緩慢、反應遲純、效率低下；消極的情緒會減弱人的體力與精力，活動中易感到勞累、精力不足、沒興趣；消極的情緒還會降低人
1、情緒對智力的影響 積極的情緒有助於智力的發展，消極的情緒會抑制智力水平的提高。科學研究表明，情緒積極、樂觀的兒童的智力水平要比情緒悲觀、憂郁的兒童的智力水平高。智力水平不只體現在智商（IQ）上，而且體現在記憶、思維、創造、想像等眾多方面。在學習中，應該保持一種積極的情緒，做到「樂學」，這樣會提高學習效果。因為，消極的情緒不僅對提高學習成績沒幫助，而且會影響學習的效果。積極良好的情緒有利於人的智力的發展，有助於人取得好成績。2、情緒對健康的影響 3、情緒對理智和正常水平的影響 情緒猶如雙刃劍。一方面，情緒可以充實人的體力和精力，提高個人的活動效率和能力，促使我們健康成長。——積極影響另一方面，情緒也會使人感到難受，抑制人的活動能力，降低人的自控能力和活動效率做出一些令自己後悔甚至違法的事。----消極影響

例如： 你高興的時候， 你會唱歌， 會微笑， 做事情有動力，肯主動。 你背上的時候， 會不想做作業， 不想聽課， 不想交談。 這樣說您滿意嗎？

『伍』 情緒對人有什麼影響

人的基本情緒：喜，怒，哀，懼
那麼情緒對人有什麼影響呢？（1）.積極的情緒可以提高人體的機能，能夠促進人的活動，能夠形成一種動力，激勵人去努力，而且，在活動中能夠起到促進的作用。（2）.消極情緒會使人感到難受，會抑制人的活動能力，活動起來動作緩慢、反應遲純、效率低下；消極的情緒會減弱人的體力與精力，活動中易感到勞累、精力不足、沒興趣；消極的情緒還會降低人
1、情緒對智力的影響 積極的情緒有助於智力的發展，消極的情緒會抑制智力水平的提高。科學研究表明，情緒積極、樂觀的兒童的智力水平要比情緒悲觀、憂郁的兒童的智力水平高。智力水平不只體現在智商（IQ）上，而且體現在記憶、思維、創造、想像等眾多方面。在學習中，應該保持一種積極的情緒，做到「樂學」，這樣會提高學習效果。因為，消極的情緒不僅對提高學習成績沒幫助，而且會影響學習的效果。積極良好的情緒有利於人的智力的發展，有助於人取得好成績。2、情緒對健康的影響 3、情緒對理智和正常水平的影響 情緒猶如雙刃劍。一方面，情緒可以充實人的體力和精力，提高個人的活動效率和能力，促使我們健康成長。——積極影響另一方面，情緒也會使人感到難受，抑制人的活動能力，降低人的自控能力和活動效率做出一些令自己後悔甚至違法的事。----消極影響

『陸』 情緒給人帶來的影響有哪些

 情緒對人的影響,研究表明，很多身體的疾病與心理因素密切相關。不良情緒是使人致病的一大「元兇」。

『柒』 情緒對個體的發展有哪些影響

情緒的外部表現，通常稱之為表情。它是在情緒狀態發生時身體各部分的動作量化形式，包括面部表情、姿態表情和語調表情。面部表情是所有面部肌肉變化所組成的模式，如高興時額眉平展、面頰上提、嘴角上翹。

面部表情模式能精細地表達不同性質的情緒，因此是鑒別情緒的主要標志。姿態表情是指面部以外的身體其他部分的表情動作，包括手勢、身體姿勢等，如人在痛苦時捶胸頓足，憤怒時摩拳擦掌等。語調也是表達情緒的一種重要形式。語調表情是通過言語的聲調、節奏和速度等方面的變化來表達的，如高興時語調高昂，語速快；痛苦時語調低沉，語速慢 。

生理喚醒是指情緒產生的生理反應。它涉及廣泛的神經結構，如中樞神經系統的腦干、中央灰質、丘腦、杏仁核、下丘腦、藍斑、松果體、前額皮層，及外周神經系統和內、外分泌腺等。生理喚醒是一種生理的激活水平。不同情緒的生理反應模式是不一樣的，如滿意、愉快時心跳節律正常；恐懼或暴怒時，心跳加速、血壓升高、呼吸頻率增加，甚至出現間歇或停頓；痛苦時血管容積縮小等。

(7)情緒對創造力的影響擴展閱讀：

控制憤怒情緒7種方法：

1、等怒氣解除。順路玩玩會超過，就像暴風雨一樣，爆發的時候會摧毀一切，但過了以後就會風平浪靜了，怎麼樣去度過這關鍵的12秒鍾，讓怒氣自然消除。讓自己深呼吸吧，或者是在心裡默默的數十多個數，當你做完以後，你會發現，其實你並沒有那麼生氣。讓大家默數的原因是讓你的理性大腦迅速蘇醒，轉移注意力，情緒會很快的就平息。

2、控制自己的情緒。也就是說換另外一種說法來表達一下自己的情緒，會幫助你，讓你感覺什麼都在你的掌握之中。

3、挑戰自己的核心信仰。問問自己， 「是不是允許下屬隨時早退對於他們會不會是一件好事？ 對愛的人，我每個周末都在陪客戶是不是真的很好？」你要是夠誠實，你的答案當然是不，認識對和錯，其實這是改正的第一步。

4、將自己置身事外。想像自己的一個朋友，如果長期被無休止的讓別人加班，或是漠視別人，可能對他來說，會是怎麼樣的反應？

5、進行「健康」的對質。如果有人責怪你，你可以用一種積極性的，會有建設意義的言語進行反擊，對方可能會對你的言語感到吃驚，或者有些生氣，但你可能不知道，他們會原諒和習慣你的方式，對家裡人，閨蜜來說，忍耐的憤怒會比直接表達出來殺傷力更大，對於家人和好朋友來說，隱忍式憤怒往往比直接表達出來的憤怒具有更大的殺傷力。

6、學會直截了當地表達。嘲笑戲弄，是一種攻擊性很被動的溝通，當然也更容易傷害別人，你可以找找合適的，直接來表達你內心的想法，會更有效一些，尤其是對待你親近的人。

7、表達要堅定而且清晰。對於小孩子來說，簡單溫柔的提醒，就像是說在沙發上面亂跳的行為是不可以的，這樣傳達的信息，其實你可以用幽默的方式，會好上幾百倍，跳吧沒關系，不用擔心，大不了我再花2000塊買一組新的沙發。

『捌』 情緒對組織有哪些影響

情緒對員工行為有很大影響，尤其是消極情緒不利於員工發揮正常工作水平。情緒管理在組織管理中越來越被提到重要地位。本文分析了情緒管理在組織管理中的作用，並在論述情緒對個體員工影響的基礎上，提出情緒管理的具體策略。
關鍵詞：情緒；個體員工；情緒管理
情緒是指人對來自外界刺激的一種主觀的心理體驗和感受，由特定事件引起，通常伴隨顯著面部表情，本質上是行動表現。在心理學上，情緒主要可分為積極情緒和消極情緒。
在日常工作與生活中，情緒及泛化的情緒即心情對員工行為影響很大。積極情緒有助於員工在工作中有好的表現。而消極情緒則不利於人發揮出正常工作水平。
情緒管理是指在組織管理過程中，針對員工個體及群體情緒變化波動，進行有效控制和調節的過程。隨著對現代組織管理理論的不斷探索以及大量管理實踐證明，越來越多的組織管理者開始認識到情緒已經成為一種資本，與知識、智力、財富、專業素質同等重要。情緒管理也越來越被重視並提到組織管理的重要地位。
一、情緒管理在組織管理中的作用
人的情緒是內心的可知感受經由身體表現出來的狀態，對個人來說，管理好自己的情緒即是管理好自己的生命資源；對組織的管理者而言，員工消極的情緒需要管理，員工積極的情緒也需要引導其發揮更大作用。
情緒管理的作用就在於引導員工更多地表現出積極的情緒。
1、積極情緒可提高組織工作績效
現代組織需要員工之間、部門之間充分合作、共同努力。「踢貓效應」說明情緒具有傳染性，員工的積極情緒在影響其個體工作效率同時，也牽動周圍同事的情緒和工作進度，進而對整個組織的工作效率產生影響。管理好員工的情緒，在提高員工個人績效的同時，組織的績效也會隨之提高。
2、積極情緒易讓員工融入組織
隨著勞動用工制度改革和社會保障機制進一步完善，人們的思想觀念已沖破了傳統觀念束縛，不再像過去那樣無論組織好壞、經濟效益高低，「困」在一個單位不挪動。在員工流動率日益高漲的情況下，管理者更應適時實施情緒管理，讓員工融入組織這個「家」，與組織產生共振效應。
二、情緒對個體員工的消極影響
1、過度的情緒影響健康
美國哲學家兼心理學家詹姆斯認為，情緒是「從可察覺的身體變化而表現出來的心理狀態。」所謂身體變化就是指肌肉、血管、內臟及內分泌腺隨著情緒而發生的變化。這些變化以及所引起的心理狀態就是情緒。
我國古代對情緒與疾病的相互關系早有研究。中醫認為「七情致病」。所謂七情，就是指過分喜悅、憤怒、擔憂、過度思慮、悲傷恐懼和驚嚇。怒傷肝，喜傷心，憂、思傷脾，悲傷肺，驚、恐傷腎。過度情緒易引發心身疾病。
近年來，國外越來越重視心理因素與疾病的關系。如有位美國醫生調查了250多名癌症病人，發現其中有156人在發病前曾受過強烈精神刺激，通過調查分析還發現，情緒急躁、缺乏耐心、易激動、競爭性強的人容易患冠心病。等等。
2、消極情緒影響工作行為
（1）消極情緒使人思維不靈活，創造力下降。消極情緒意味著人在心理上有一定程度的壓抑，壓抑使人思維不夠活躍。如今創新在組織發展中相當重要，而創造力極為可貴。所以組織力求保持員工心情愉快，也是促進員工創造力的必須之舉。
（2）消極情緒使人心情不好，缺乏熱情，工作不夠主動，在一定程度上影響績效。尤其是做客戶服務工作的員工，不僅會影響客戶服務的質量，而且還會把消極情緒傳染給客戶，影響著客戶滿意度。
（3）消極情緒易使員工出現異常工作行為，即會表現出違反組織規范並危害組織及其成員行為的行為。同時，消極情緒也容易導致員工工傷狀況的發生。因為消極情緒往往使人感到焦慮、緊張，面臨危險時難以做出快速應對反應。
三、情緒管理的具體策略
1、正確的認知調控情緒
美國心理學家埃利斯的ABC理論認為：情緒與認知有著密切關聯，不良情緒產生的根源，往往是人們非理性地看待那些引起其情緒的事件。是我們對某件事的認知評價引起消極或積極的情緒及行為反應，而非事件本身。
A是指引發的事件，也就是說我們能感覺到的事實； B是我們對A事件所持的觀點。C則是B所引發的情緒和行為的結果。一般我們總是認為是事件直接引發了我們的反應，但是實際上是我們的觀點造成的反應。
改變人們的非理性認知，也就是我們的觀念，心情就會得以改善，情緒也會隨之好轉。
2、情緒的宣洩排除情緒垃圾
員工在工作和生活中積壓了太多的消極、負面情緒，這些消極情緒就像垃圾，積存越久，越毒化人們的心靈。如果不及時釋放，長期的壓抑，會導致最終的爆發，後果會更嚴重。一旦有了消極情緒，可選擇尋找適合的對象傾訴，傾訴是一種對消極情緒的宣洩。傾訴對象可以是親朋好友，也可以是專業咨詢機構專家，或者可以通過寫作等方式。總之不能讓消極情緒長期占據心靈。
3、有效的行動化解焦慮情緒
現代組織工作節奏越來越快，員工焦慮也越來越普遍。過分緊張焦慮，會削弱行為能力；而缺乏有效的行為，又會加重緊張焦慮。化解焦慮的良葯是採取有效的行動。當人們緊張時，可以列一張表。問自己：在目前情勢之下可以做些什麼？然後按輕重緩急將需要做的事情進行排序。無論在任何情況下，總是立足一個最主要目標，立刻行動去解決問題，注意力集中在需要解決的問題上，潛意識也明白事情正在解決之中，會令人心情很快放鬆下來。
4、接納自己帶來內心平靜
有進取心的人往往致力追求完美，而完美意味著有標准，不能出錯。達不到標准就不完美，就會產生焦慮。但凡事都要做到完美是不太可能的。所以追求完美的人總會存在對「犯錯」的恐懼。所以人不但要接受自己的優點，更要接納自己的不完美，接納自己不能處處、時時把工作做到完美的事實。內心才可能會有平靜。

『玖』 焦慮情緒對人的創造力有怎樣的影響

可以說這樣的情緒是不正常的
畢竟每天出於一種這樣的狀態
就會不能安心做事情
也會導致無法思考
所以需要調節和改善才是