❶ 上班2個月剛學完習 就辭職 領導說沒創造效益不給工資怎麼說
上班兩個月，剛洗完碗稀飯就辭職了，領導說沒創造才有也不改工作，這個肯定是不行的了，沒送到工地這里上班，就是沒關註上班什麼事的，這個肯定應該把他工資發給他。
❷ 為什麼老闆認為老實人，可以給低工資，但是後來發現。老實人並沒有給公司創造價值，x相反浪費了彼此的時
因為老實人只會干，你說是就是，不會去想什麼事能幹什麼事不能幹，還有老闆不會用老實人，所以不會給公司帶來價值。
❸ 很好奇一個問題， 該不該給公職人員發工資。很多人說公職人員不創造價值。但為什麼還會有公職人員呢！
說公職人員不創造價值的人，肯定不是公職人員。都是看人挑擔不吃力。古代排序，士農工商，當時認為商人才不創造價值呢。農民種糧食，工匠造東西，搞銷售的什麼也不生產，只是倒賣物品，哄抬物價。你覺得這種說法正確么？
後來人們逐漸發現，商人的用途在於促進物資流通，一樣也能提高生活水平，所以他們的工作是有價值的。
同樣，沒有公職人員，市政設施誰來管理？違法犯罪誰來打擊？社會秩序誰來維護？共用服務誰來提供？這些都沒有，社會怎麼發展？所以這就是公職人員創造的社會價值
❹ 被領導說我沒有給公司創造價值，工作了6年，被別人說得一文不值，我該主動走人嗎
有錯就改，既然認識到能力欠缺就該虛心請教。態度好一些。先別急著走人吧。
❺ 沒有為公司創造價值就拿不到高工資嗎
沒有為公司創造價值就拿不到高工資嗎？大多數情況是這樣的。
❻ 我給公司沒有創造利益公司發工資收不收
這個當然要收的，因為雖然你沒有創造利益，倒是你浪費了你的時間給公司了，這個工資你應該拿的，並不是給公司掙錢了才拿工資的，像有些人給公司造成了損失工資也十一分不少的拿，你可以放心的拿，不要擔心其他的。
❼ 想辭職了，可是，我目前並沒有給老闆創造價值，也就是說，他投資我虧了，還要發我工資，我感覺不好意思辭
先拿著工資當車費唄，以後有機會在報答他唄，或是幫助他一下，或是以後在根著他一起干唄，自己心裡知道就行了
❽ 試用期內能以沒為公司創造價值而拒付工資嗎
勞動法里沒有"沒為公司創造價值而拒付工資"這一項,所以不能以該理由不支付工內資.但是無故礦容工不但可以不付工資,還可以扣你獎金(如果你有的話).
你的問題在於你沒有使用正確的辭職方式,你在試用期是可以無條件辭職的,你應該用掛號信的方式書面寄出此致信給公司人事部門或管理人事的領導(如果沒有則寄給總經理).然後你就可以直接告訴你老闆你已經辭職了,要求他支付你試用期內已經工作的時間的工資.如果你老闆不同意,你可以找勞動仲裁部門提出仲裁.
現在你口頭請辭是不具備法律效力的.
❾ 公務員沒有創造價值為什麼工資要高
為什麼說公務員沒有創造價值呢？
公務員本身也是勞動者，用自己的勞動去獲取報酬，只不過這種報酬是國家以法定的形式規定的，公務員本身不能參與經營活動，但其通過社會管理，保障社會秩序正常運行，其他社會成員在這種安定秩序下開展經營，並直接創造財富，這種財富的創造來源於社會的安定，事實上是來源於公務員的社會管理，公務員的社會管理和秩序保障間接創造著財富，試想一個混亂的社會，一個沒有安全感的社會，誰會安心開展經營，招商引資沒法進行，社會財富無從產生，人民大量失業，你還會認為公務員不創造任何財富嗎？
我們說任何話做任何事都不能失之偏頗，不能否定別人的勞動，就像一個工廠，有生產者，同樣需要經營者和管理者是一樣的道理，你說一個工廠的廠長和管理人員的工資會比普通工人低么？
❿ 沒為公司創造價值每月15號發上月工資我6月23日提的離職老總沒批我就自己走了我應該得到23天工資嗎
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權#利，員工沒有按照法#律規定辭職，單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工本人工#資單位是需要按時發放，如果單位拒絕發放，員工可以申請勞動仲裁進行維#權。
依據《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工#資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工#資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工#資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工#資的；
（三）低於當地最低工#資標准支付勞動者工#資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國#家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工#資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機#關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人#民法#院提起訴#訟。