認真創造優秀

1. 優秀員工推薦理由怎麼寫

優秀員工推薦理由可以從以下幾個方面開始寫。第一個方面就是既然是優秀員工，肯定有與其它員工不同的過人之處，那麼一定要將這位員工的過人之處描述出來，比如這個優秀員工在處理異常工作方面能力超強，能夠又快又准地將異常工作處理完成，讓領導可以放心將一些難以處理的問題交付給這位員工，這也是這位員工的過人之處，讓大家能夠信服推薦這位員工當優秀員工。

最後就是把以上三方面的內容結合起來，綜合描述一下優秀員工的優秀之處，讓大家看了這份報告，能夠清晰地知道這位員工的優秀點在哪裡，為什麼要推薦他到當優秀員工，唯有這樣才是一份合格的優秀推薦理由報告。總體思路就是先寫員工的過人之處，接著寫員工在重要工作中的優秀表現，最後描述一下員工的個人品質，這樣寫下來就是一份完整的推薦報告了。

2. 人是不是不應該做得太好。我覺得自己做事情一向很認真。雖然有得到認可。但是並不能為自己創造很優秀的人

首先你要用真心對待朋友

3. 做一個有創造力的人及要有創性精神的名人名言和名人事例

所謂天才人物本來就是指那些十分富於幻想的人。……天才人物總是積極主動地使用幻想能力。總之，他們在思考問題時總是用幻想來開道，……在幻想的遙遠彼岸獲得啟示之後再返回到現實之中，因而思想的跨度極大。
————〖高橋浩〗日本
摘自《東方思想寶庫》第818頁

幻想可以成為獨創力的基矗
————〖S·毛姆〗
摘自《我是最懂創造力的人物》第253頁

今天比以往任何時候都更需要幻想、夢想和預言，即對潛在的明天的想像。
————〖托夫勒〗美國未來學家
摘自《未來學家談未來》第105頁

一些世界上最大、最鐵石心腸、曾經是現在主義的化身的公司今天卻顧佣直覺的未來學家、科幻作家和幻想家作顧問。
————〖托夫勒〗美國未來學家
摘自《未來學家談未來》第105頁

今天，我們苦於缺少烏托邦的設想。
————〖托夫勒〗美國未來學家
摘自《未來學家談未來》第108頁

每一個時代都是靠幻想養育的，以免人們過早地放棄生活，使人類走向死亡。
————〖康拉德·約瑟夫〗英國作家
摘自《影響人類歷史的名人思想大觀》第70頁

幻想是極其可貴的品質。
————〖列寧〗俄羅斯革命家

如果人們停止了幻想，如果他們不面向宇宙的奇跡，那麼這就是人類衰落的真正徵兆。
————摘自《三種命運》

缺乏智慧的幻想會產生怪物，與智慧結合的幻想是藝術之母和奇跡之源。
————〖哥雅〗西班牙畫家

只要我們能夢想的，我們就能夠實現。
————刻在美國肯尼迪宇航中心大門上的人類誓言
摘自《策劃者》首頁

〖想像〗
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強大的美國來自於想像力和創造力。
————摘自《我是最懂創造力的人物》封底

「這類對可能的未來的想像性探索……將為社會的時間視野大幅度向前伸展奠定基礎
……」
————〖托夫勒〗美國未來學家
摘自《未來學家談未來》第110頁

我們正處於這樣一個困境：一方面，由加速變化導致的不確定性程度不斷提高，另一
方面，我們需要相當正確的任何時候的最有可能的未來圖像。因此，描繪最有可能的未來
的可靠圖像已是全國、甚至是全世界刻不容緩的急事。
現在，世界上布滿了未來探索站。我們不妨考慮建立一個國際大學會——世界未來資
料庫。
————〖托夫勒〗美國未來學家
《未來學家談未來》第111頁

不光企業……地方政府、學校、民間團體及其他組織同樣需要想像他們潛在的未來。
為了做到這一點，不妨在每一地區建立「想像中心」，用於技術協助下的頭腦襲擊討論會。
這些中心將是富有創造性想像，而不是具有技術專長的人們聚集的場所。
……人們提出的絕大多數意見和方法當然都將是荒唐的、可笑的，技術上是不可能的。
然而，創造的奧秘就是要先不怕出傻點子、餿主意，然後將所有意見集中交予嚴格的批評
和評價。對未來想像需要這樣一個環境：就是允許人們出錯，大家可以自由地發表各種新見解，新設想，然後再將它們加以批評地篩眩我們需要社會想像的神聖殿堂。
————〖托夫勒〗美國未來學家
《未來學家談未來》第106頁

想入非非是通向科學探索的必需的和首要的步驟。
————〖查爾斯〗美國哲學家
摘自《影響人類歷史的名人思想大觀》第250頁

……想像就是深度。沒有一種精神機能比想像更能自我深化，更能深入對象，這是偉大的潛水者。科學到了最後階段，便遇上了想像。
—&mdas

4. 認真,優秀,貢獻,造句

1、我們學習要踏實認真,不要好高騖遠。
2、媽媽做會計工作非常認真，生怕出現什麼差錯。
3、上課要認真聽講,不要三心二意。
4、代表們認真討論並且一致通過了決議。
5、這事與全局利害攸關,要認真對待。
1、積極選拔優秀青年幹部，充實鄉鎮領導班子。
2、參加國慶大典的，有戰斗英雄，勞動模範，還有優秀教師。
3、教育局召開大會，獎勵優秀教師。
3、造 句 網是一部在線造句詞典,其宗旨是讓大家更快地造出更優質的句子.
4、我們的班主任工作出色，被評為優秀教師。
5、我們要用優秀的成績來報答父母的深恩。
1、一個人對社會，要先做出貢獻，然後才能索取。
2、無論做什麼工作，只要對社會有貢獻，就有出息。
3、他正在為祖國默默無聞地貢獻著青春。
4、有的幹部誇大自己的貢獻，這是極壞的作風。
5、我們願為祖國的強盛貢獻出全部的力量。

5. 說明工作認真的優秀品質有

1．自信——成功的人生始於自信 每個人心頭都隱伏著一頭雄獅；信念是所有奇跡的萌發點；自信多一分，成 功多十分； 勇於挑戰自己的缺憾； 不要受他人評價的左右； 找到屬於自己的音符； 樹立自信，走出自卑的泥潭；最優秀的人是你自己 自尊——成就偉大與卓越的原動力生最大的價值 ——成就偉大與卓越的原 2．自尊——成就偉大與卓越的原動力生最大的價值 自尊造就人生奇跡；挺起脊樑做人；正視自己的價值；你並非一無是處；尊 重自己才能贏得別人的尊重；不要成為卑賤的人；用行動捍衛自己的尊嚴 自立—— ——自立自主方可駕馭人生 3．自立——自立自主方可駕馭人生 自立是生存的開始；自助者天助；自食其力才能贏得尊嚴；學會自己拿主意； 品嘗自己動手的快樂；扔掉依賴的拐杖 樂觀—— ——積極的心態改變你的世界 4．樂觀——積極的心態改變你的世界 變更心境就能夠變更生活； 在心靈播下快樂的種子； 每天送給自己一個希望； 對自己說「不要緊」；多給自己積極的心理暗示；凡事多往好處想 堅韌—— ——在充滿荊棘的道路上奮進 5．堅韌——在充滿荊棘的道路上奮進 挫折是大自然的計劃；在困難面前你需要重新站起來；用行動反擊失敗；用 笑臉迎接挫折；為成功付出耐心；堅持到底，永不放棄；磨煉堅韌的意志力 勇敢——戰勝自己， ——戰勝自己 6．勇敢——戰勝自己，才能戰勝別人 推開虛掩的成功之門；勇於冒險，沒有嘗試就沒有成功；挑戰生命中的「不 可能」；在行動中忘掉恐懼；擁抱變化，在變化中成長；勇氣的一半是智慧 進取—— ——做自己命運的開拓者 7．進取——做自己命運的開拓者 害怕前進只能停留在原地；慾望是開拓命運的力量；每天都是一個新起點； 超越自我，和自己比賽；積極進取，不甘平庸；讓夢想成為你進取的動力 勤奮—— ——攀登成功的階梯 8．勤奮——攀登成功的階梯 成功屬於有刻苦精神的人；勤奮是克服「先天不足」的良葯；美好的生活要 靠勤勞獲取；享受勞動的快樂；改掉懶惰的習慣；每天多做一點點 珍惜時間—— ——成功屬於善用時間的人 9．珍惜時間——成功屬於善用時間的人 重視時間的價值；警惕你的「時間竊賊」；合理規劃你的時間；用好 20／80 法則；善於利用零碎時間；掌握你的時間節奏 10．注重行動—— ——在行動中實現夢想 10．注重行動——在行動中實現夢想 只有行動才能讓計劃變成現實；不要只生活在夢想里；用目標激勵行動；做 好行動前的准備；不要被想像中的困難嚇倒；拒絕拖延，今日事今日畢 11．認真——成功就怕「認真」 ——成功就怕 11．認真——成功就怕「認真」二字 專心致志，一次做好一件事；精益求精，盡善盡美；注重細節，不在小處出 差錯；培養認真的做事風格；不要做差不多先生；對小事認真才能對大事認真 12．負責—— ——責任感伴你走向成熟 12．負責——責任感伴你走向成熟 責任是一個人成長的動力；責任伴你走向成熟；責任傳遞責任；責任讓你更 加勇敢； 學會對自己的行為負責； 嘗試著自己作決定； 勇於負責， 不要推卸責任； 在處理家務中培養責任感；對小事負責才能擔當大任 13．自製—— ——管理好自己才能管理別人 13．自製——管理好自己才能管理別人 控制自己讓你更強大；不要成為情緒的奴隸；冷靜沉著，遇事應付自如；破 除陋習，養成好習慣；把時間花在解決問題上；培養堅強的自製力 14．誠實—— ——永恆的人性之美 14．誠實——永恆的人性之美 人無信不立；信譽是最寶貴的財富；販賣誠信等於販賣自己；用誠實贏得尊 重；重諾守信一；不為謊言找借口；誠實做人，你將收獲更多 15．正直—— ——堅守做人的氣節 15．正直——堅守做人的氣節 正直是美德的基石；言行一致，表裡如一；求真直言，堅持真理；做正義的 維護者和支持者；有人從天上看到你了 16．忠誠—— ——一人生最大的財富 16．忠誠——一人生最大的財富 忠誠是立身之本；忠誠愛國，不背叛自己的國家；忠於內心的使命感；忠誠 不是愚忠；在情義中獻出自己的忠誠 17．善良—— ——靈魂里最美的音樂 17．善良——靈魂里最美的音樂 有了愛，就有了一切；給予比接受快樂；愛貴真誠，用心才能體貼入微；幫 助別人等於幫助自己；勿以善小而不為；守護好自己愛的天性 18． ——營造心靈的和諧 18．寬容——營造心靈的和諧 寬厚容人，不過於苛求別人；用和平的方式處理沖突和憤怒；不為小事爭執； 用寬容化解仇恨；寬恕他人，自己也將獲得寬恕 19．謙遜—— ——成熟的稻子懂得彎腰 19．謙遜——成熟的稻子懂得彎腰 謙虛使人成長；韜光養晦，在謙虛中積蓄力量；培養謙和的美德；認清自己 的局限，不盲目自負；虛心聽取別人的意見；改掉驕傲的壞毛病 20．孝順—— ——孝敬父母使你變得崇高 20．孝順——孝敬父母使你變得崇高 孝順是一種美德；親情無價：兒女永遠也走不出父母的視線；孝敬父母要及 早行起；做一個「戀家」的孩子；關愛家人，幫父母分擔家務 21．節儉—— ——讓你一生安穩無憂 21．節儉——讓你一生安穩無憂 成由節儉敗由奢；懂得節儉才能創造更多的財富；向偉人學習節儉精神；杜 絕浪費的壞習慣 22．感恩—— ——讓你的人生更圓滿 22．感恩——讓你的人生更圓滿 感恩是成長的動力；珍惜自己擁有的一切；真誠地感謝生活；懂得感恩，你 將得到更多；原諒生活的不完美；用感激代替抱怨；滴水之恩當湧泉相報 23．尊重他人—— ——尊重他人就是尊重自己 23．尊重他人——尊重他人就是尊重自己 敬人者，人恆敬之；讓別人感覺到自己重要；尊重他人的人格；給別人一個 台階下 24．樂於合作—— ——在合作中發展自己 24．樂於合作——在合作中發展自己 合作才能共贏；信任是合作的基石；互相協作，取長補短；學會欣賞對方； 摒棄不合時宜的個人主義 25．分享—— ——懂得分享才能創造共贏 25．分享——懂得分享才能創造共贏 開放的花園最美麗；給予是快樂的源泉；分享讓快樂加倍，憂傷減半；分享 促人成長 26．主動學習—— ——養成終身學習的習慣 26．主動學習——養成終身學習的習慣 有目標、有計劃地積累知識；建立合理的知識結構；學以致用，不要讓學習 脫離生活；實踐之中出真知：善讀無字之書；掌握正確的學習方法；讓學習變成 一件快樂的事情 27．積極創新—— ——天才是自創法則的人 27．積極創新——天才是自創法則的人 創新：21 世紀的通行證；打破常規，敢於標新立異；突破定勢思維；展開想 象的翅膀；勇於創新，不要畏懼失敗；創新要注重知識的積累 28．自省—— ——在自省中成長自己 28．自省——在自省中成長自己 自省的人才會有進步；見賢思齊，見不賢而內自省；遇到問題，從自己身上 找原因；在錯誤中學習和成長 29．熱愛生命—— ——做一個熱愛生活的人 29．熱愛生命——做一個熱愛生活的人 讀懂生命，編織生命的精彩；認清自己，保持生命的本色；你的生命沒有殘 缺；做一個熱愛生活的人 30．崇尚運動—— ——運動是生命的節奏 30．崇尚運動——運動是生命的節奏 挑戰生命的極限；拼搏是成功的前奏；勇於挑戰，做最強的自己；養成熱愛 運動的好習慣

6. 如何創造優秀企業文化

當企業的市場蛋糕逐步做大，而銷售額卻得不到增長，當企業的員工越來越多，而效率似乎越來越差，當企業的客戶越來越多，而優秀的客戶卻總是做不長久。為什麼隨著企業的發展壯大，利潤卻反而越來越少？為什麼人招的很多，優秀的人才卻留不住，頻頻出走？為什麼員工總是那麼難以管理，管理的成本總是那麼高？很有可能企業忽略了一個企業發展壯大後必然的問題，的問題。 首先，我們來了解下企業文化。企業文化，具體概念各種學派都有不同的理解，主要由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。 當今，企業文化的概念，已經越來越多地在各種場合被企業家所關注。無論是聲名顯赫的跨國公司，還是中國本土的民營企業，都開始認識到企業文化的作用。 隨著中國市場的企業競爭日趨激烈，我國經濟體制改革不斷深入，許多企業面臨企業改制、戰略轉型等管理變革問題，企業文化已逐漸成為能否順利實現管理變革的最大制約因素。如何通過文化建設提升企業競爭優勢及企業經營業績，實現企業的健康持續發展，已成為當前迫切需要解決的現實課題。 但是在中國企業文化的建設過程中，由於直接引進了企業文化的管理形式，而對企業文化的內涵、實質等缺乏認真細致的研究，因此，需要對企業文化理論進行深入分析，創建我國優秀的企業文化。企業文化究竟有什麼神奇的魔力，作為企業，又該如何去建立企業文化。 企業精神 （一）確定企業的內部使命，把握企業的內在動機 企業最基本的兩個問題是：核心業務是什麼、如何才能實現增長和發展。核心業務是進行由價值驅動的企業變革；通過在世界范圍內建立一個專業人員團隊，致力於由價值驅動的企業變革，實現公司的成長和發展。所以，在世界范圍內建立一個由專業人員組成的團隊，致力於價值驅動的企業變革，就是企業的內部使命。 （二）確定內部價值觀念和內部願景 提出並解答第一個為什麼，形成自我實現宣言，確定內部願景，追問更深層次的內在動機。針對內部使命，我們提出為什麼要在世界范圍內建立這樣一個專業人員的團隊，致力於價值驅動的企業變革？答案是：為全球企業的變革提供資源。這就是我們的內部願景。內部使命和內部願景共同為企業及其員工的發展和成長指明了方向。 如果針對內部願景提出如何為全球企業的變革提供資源？那麼，我們在內部使命中會找到答案——通過在世界范圍內建立一個專業人員的團隊。致力於由價值驅動的企業變革。如果一家企業已經有了很好的內部願景，但還沒有內部使命，就應該針對內部願景問如何？這樣就可以形成內部使命。 （三）確定外部使命 在確定內部使命和內部願景基礎上，提出和解答第二個為什麼，確定外部使命，把握外部動機。我們針對內部使命提出為什麼希望在全球范圍內建立這樣一個專業人員的團隊，致力於進行由價值驅動的企業變革？答案是為了支持領導者建立願景企業。第二個為什麼涉及的是我們與客戶的關系，關照的是公司的外部動機，答案是能夠激發公司客戶興趣的宣言，即公司的外部使命。 （四）確定外部願景 提出並解答第三個為什麼，確定外部願景，從更深層次上追問企業的外部動機。針對外部願景提出我們為什麼要支持領導者建立願景企業？答案是為了在世界范圍內轉變企業哲學。第三個為什麼的答案，就是我們的外部願景。外部使命和外部願景兩個宣言共同闡述了我們將如何幫助客戶，以及這樣做將為社會帶來哪些益處。 如果企業有了外部願景，但沒有外部使命，可以針對外部願景提問如何？以便確定它的外部使命。 現在可以針對內部願景提問為什麼，以便檢查內部願景與外部願景是否一致。外部願景表述的是比內部願景更深層次的一種動機。如果問為什麼希望為全球企業的變革提供資源？我們可以在外部使命中找到答案——為了在世界范圍內轉變企業哲學。這是第四個為什麼？通過這種方法，我們建立了一個連續的驅動環，將內部使命、內部願景、外部使命、外部願景四個宣言聯系起來。為使命和願景工作的團隊會清醒地知道什麼時候能夠形成一個完整的驅動環，因為到那時，人們圍繞自己制定的宣言將產生強烈的共鳴。如果沒有共鳴，工作就沒有完成。 （五）確定支持內部動機的價值 為了確定這些價值，需要選擇能夠支持實現內部使命和願景的價值，並需要使大家所持有的價值達成一致。我們選擇的能夠支持完成內部使命的價值是優秀、創新和利潤，能夠支持實現內部願景的價值是信任和戰略聯盟。 優秀是為了組成專業人員的團隊，創新是為了不斷開發我們的企業變革模型和工具，利潤是為了維持生計。我們需要通過自己的工作，不斷投資開發企業變革模型和工具，建立全球的變革網路並產生足夠的盈餘，以便為非盈利組織開展有利於公共利益的工作提供條件。信任對於產生企業的凝聚力十分重要，而為了在世界范圍內與志同道合的專家建立合作網路，則需要建立戰略聯盟。 （六）確定支持外部動機的價值 為了確定這些價值，需要選擇能夠支持實現外部使命和願景的價值，並需要使大家所持有的價值達成一致。我們選擇的能夠支持完成外部使命的價值是服務和賦予能力。我們選擇的能夠支持實現外部願景的價值是倫理道德和意識進化。 我們通過為領導及其企業賦予能力，促進企業快速發展。這就是我們服務的方式。我們希望通過這種方法為意識的演進做出貢獻。倫理道德的價值標准說明，我們的工作永遠都是由最深層次的道德動機驅使。 （七）確定部門的動機和價值 第一至六步通常由管理團隊完成，這一步應從企業中其它人員那裡獲得反饋。這需要向下一層的管理人員（部門負責人）通報公司的宣言，並要求他們制定各自部門的使命宣言。他們對所在部門的使命宣言問為什麼的時候，應能夠在企業最高層次的宣言中找到答案。否則，可能需要修改自己部門的宣言或建議修改企業宣言。各部門還應考慮確定自己的價值，既可以支持企業選擇的價值，也可以提出其它建議。 （八）確定個人動機，在個人使命和企業使命之間建立驅動關系 當員工在對自己的使命宣言問為什麼的時候，他們應該能夠在部門宣言或企業宣言中找到答案。如果人們無法在部門或企業的使命和願景中找到答案，這種驅動與被驅動的關系就會中斷。在這種情況下，員工就無法在企業中實現個人價值。為了達到個人實現，個人使命必須與某個層次的企業願景和使命建立驅動關系。企業應該幫助每個員工找到能夠建立這種關系的工作，如果個人的動機與企業的動機一致，那麼人們就能夠發揮他們最深層次的生？力和創造力。員工的使命心理就會成為企業的競爭優勢。 這樣，每個人和每個部門都應該擁有一個明確的使命宣言，並且知道它們如何通過符合邏輯的驅動鏈與企業的使命和願景建立聯系。此時，管理團隊應再次進行檢查。確保部門宣言和企業宣言一致。完成這項工作並進行必要的調整，便可制定溝通戰略，向員工通報企業的願景、使命和價值。 企業道德 企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標准來評價和規范企業。 企業道德與法律規范和制度規范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示範效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受後具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。中國老字型大小同仁堂葯店之所以三百多年長盛不衰，在於它把中華民族優秀的傳統美德融於企業的生產經營過程之中，形成了具有行業特色的職業道德，即"濟世養身、精益求精、童叟無欺、一視同仁。" 團體意識 團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。 企業形象 企業形象是企業通過外部特徵和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特徵表現出來的企業的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經營實力表現出來的形象稱深層形象，它是企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、產品質量等。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。流通企業由於主要是經營商品和提供服務，與顧客接觸較多，所以表層形象顯得格外重要，但這決不是說深層形象可以放在次要的位置。 北京西單商場以"誠實待人、誠心感人、誠信送人、誠懇讓人"來樹立全心全意為顧客服務的企業形象，而這種服務是建立在優美的購物環境、可靠的商品質量、實實在在的價格基礎上的，即以強大的物質基礎和經營實力作為優質服務的保證，達到表層形象和深層形象的結合，贏得了廣大顧客的信任。 企業制度 企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，並能保障一定權利的各種規定。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作為職工行為規范的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關系得以協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。 建立企業標識文化CIS. 一個成熟的企業，應該塑造企業特有的標識文化，即CIS戰略。這是企業文化的外部體現。 主要的標識文化有商標、企業名稱、工作服、包裝等，通過標識的一致性，可以增強員工的使命感、責任感和向心力，可以用最小的成本換來更大的管理收益。 結語 隨著市場競爭越來越激烈，創建適合企業自身的企業文化已經成為企業發展的必然趨勢，企業文化與企業的生存與發展息息相關，決定著企業的生死存亡。企業之間的競爭也越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業生存和發展的作用越來越大。成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的基本因素。本文首先對企業文化的概念模式及層次結構進行分析並了解了企業文化的價值觀。企業文化是企業管理中最模糊的領域。也是迄今為止對每個企業來說最具挑戰的一環。優秀的企業文化是企業長久不衰的基礎和動力。

7. 有關做事認真的名人事例

1、孔子——勤奮好學

孔子一生都在努力工作。 在晚年，他特別喜歡「易經」。 「易經」難以閱讀，而且很難學習。 孔子不怕困難，重復閱讀，直到被理解為止。 由於孔子生活的時代，紙張並沒有被發明。 這本書是用竹簡或木頭寫的，既愚蠢又沉重。 將許多竹簡與皮革條放在一起就成了一本書。 因為孔子努力學習，並且勤奮地展出這本書，所以次數太多了，皮條被打破了三次。後來，人們便創造出了「韋編三絕」這句成語，以傳誦孔子勤奮好學的精神。

8. 是優秀的員工創造優秀的公司還是優秀的公司創造優秀的員工

一個公司的好與壞是需要從多個方面去探究這個東西的。一個好的公司不僅僅能夠在他所在的城市產生很大的影響，還能迎來好的口碑。公司還能夠讓自己手底下的員工共同走向富裕的道路。但是想要成就一個好的公司，也需要多方面的因素，首先有一些好的員工就是必須要的。如果公司手底下基層人員都幹得非常好的話，那麼這個公司一定不會差到哪裡去，只有所有人都認真負責才能夠讓公司變得越來越大，越做越強。如果要去討論是優秀的員工創造優秀的公司，還是優秀的公司創造優秀員工，我覺得兩個方面都是相輔相成的，互相都離不開誰。員工去建造優秀的公司公司，去培養優秀的人才。

所以說員工和公司這兩個因素是相互扶持的。

9. 怎麼誇自己做事認真優秀員工

做事認真，優秀的員工不用誇，直接發獎金比誇獎好多了。這對大家也是一個激勵。

10. 優秀員工推薦理由

1、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用，為公司創造出較好的企業效益或社會效益。

2、工作態度端正，業績比較突出。

3、期望能夠樹立新人典範。

4、工作認真，負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好，對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用，五：優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧、

5、XXX在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規章制度，用心主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經驗，為我司創造了更多的價值，望在以後的工作領悟中更加的發奮。

6、人品端正德行優良本身修養較高看待客戶誠信，看待工作嚴謹處處為公司思考，能夠虛心理解同事賜予的推薦並改正，領悟進步較快受到大多數客戶的好評。

7、該員工工作勤息，用心，服從工作安排，不遺餘力地做好自我的工作，是值得咱們大家領悟的榜樣。

8、工作成績進步大工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能用心完成公司的任務。