怎麼變的有創造力

① 如何讓員工變得更有創造力

一個是招聘，從一開始就挑選那些有創造力思維的員工進來;二是營造有利於激內發員工創造力的工作環境容。中國創造力思維的人並不少，但是激發創造力的外部環境比較差。比如東西方人同樣看到螞蟻會爬，西方人會研究它們為什麼會爬，但是中國人就不會想它為什麼會爬，他只會覺得螞蟻會爬是天經地義的事情。最後西方人發展出了它們的科學，中國人發展出了他的審美--把螞蟻畫成了山水畫。學習這些經驗的管理者將招聘那些閃爍著工作熱情的人，但是他們也可以通過營造一個培育創造力激勵的工作環境來激發這種光芒。只有這樣的組織才能經常創新。好的工作環境對於創造型人才來說是一種最好的激勵。

② 怎樣讓自己變得有創意

lintongxie
你好！關於創意，本人愚見，這是一個綜合問題。怎麼說呢...想提高創意不妨這樣：
1.熱愛生活
東瞄瞄西瞧瞧 生活中的大事小事國事家事 自己的事別人的事 咱們得多關心關心 只有多關心 才有思考和感受 才可能在需要創意飛揚的時刻有素材 "巧婦難為無米之炊" 創意不是空想 而是有表達目的的創造的想 所以即使是巧婦 也先得有米哦..
2.好奇
越好奇的人對世界越敏感 越有獨到的創意
3.博學
知識是能力的前提 具體方法：多讀書（讀自己內心真正喜歡的，因為只有這樣潛能才會最大挖掘） 發展愛好 比方說聽歌 繪畫 攝影 運動 ...... 沒有愛好的人是找不到的 如果你「內心真正熱愛」一樣東西 就去熱情地鑽研它吧~！這種狀態下乾的事會讓你優秀而傑出的 它會讓你的設計個性化--表達「你」獨到的熱愛、見解、感觸 也就是創意
4."我是有創意的，至少是有這個天賦的！"
這是最最重要的一點，科學家問卷調查過，那些有創意的人的共同點是：他們覺得、相信自己是很有創意的！
其實我們每個人都有天生的創造力，只是需要融入後天自己勤奮的學習、對生活的敏感等等。

「文不可學而成，氣可以養而致。」變通一下總說我的觀點：創意不可學而成，充滿創造力的狀態可以養而致。

以上是我的想法，希望對你有幫助！

③ 如何讓自己變得有創造力

創造力也屬於復力,而知識就制是力量,所以要想擁有創造力,知識是必需的.另外,知識是死的,人是活的,所以人要活用知識,所以一些人知識雖少,但卻非常有創造力.更重要的是要養成創造的習慣.
最後記住,任何事物的創新都來自於對事物的熟悉.不要對我講一些反例,我知道那的確是存在,但那不是你.

④ 如何讓企業變得更有創造力

創造力往小處說就是換一種切蘋果的方法，往大處說，創造力來源於打破常版規的想權法和做法，採用新的思維方式和辦事方式。比如：一個破瓶子可以干什麼啊？除了賣了就是扔了，其實還有別的方法，比如：截短後養花；裝飾一下製作個花瓶；當筆筒或盛點硬幣之類的；剪成條狀之後可以編製成小籃子，盛東西。。。

⑤ 怎樣變得有創造力

你好，創意在的拆詞解釋中，「創」是創新，「意」是意識、觀念、智慧和思維。但對「創造力」一詞的解釋，就連《現代漢語詞典》中也未收錄此詞條。創造力是一種認知操作現象，不同人的創意產生現象不一，可分為四個層次

層級一：大師級別，畢加索、貝多芬、達爾文以及其他同一層次的傑出的創意；

層級二：專業級別，專業人士走向大師途中，但還沒被公眾認識的創造力；

層級三：學習級別，學習過程中新發現的創意詮釋，存在於學習過程中的創造力；

層級四：生活級別，解決日常生活問題的生活創意，每人每天都可發揮生活級別的創造力。

擁有正面性格傾向的人會更具有創造力。這些正面性格傾向包括：動機、恆心、堅定、獨立、意圖、開放、好奇。

⑥ 怎樣才能提升自己的創造力

創造力這是個虛的東西，范圍也比較大，我們應該如何提高我們的創造能力呢?因為我們知道，一個人的創造能力不是與生俱來的，而是在後天的不斷學習和訓練中逐步的提高和增強的。只是怎麼提升就是問題了？我給大家分享一下我的看法。

1、利用各種方法，例如組合法、類比法、聯想法等，因為創造是有規律可循的，人們經過學習和訓練會使創造力獲得迅速提高，創造潛能得到有效開發。這對於我們提高技術創新效率、創新水平、創新成果的產業化極為有益。

4、要培養科學的學習習慣和思考習慣，這要求我們，要摒棄社會中的不良風氣迷惑，切實發現自己的真正興趣，並把自己的興趣推而廣之，堅持不懈地沉醉在發現問題和解決問題的思考當中;另外，要善於用逆向思維考慮問題的症結，不斷地培養自己的直覺，並把思維的靈感火花及時保存，成為研究的新發現;科學的態度也很重要，這需要我們在思考問題的時候要聚精會神，真正深入到一個問題的每個層次中，否則效率的下調只會使瞬間的靈感頃刻。

多看書，善於觀察。書中自有黃金屋，這句話我覺得說的很對。什麼東西才能能從書中找到答案。

⑦ 如何讓團隊變得高效又有創造力

一、必須要有清晰明確的願景和目標。
共同的目標是團隊存在的基礎，由於人的需求不同、動機不同、價值觀不同、地位和看問題的角度不同，對企業的目標和期望值有著很大的區別，因此，要使團隊高效運轉，就必須有一個共同的目標和願景，就是讓大家知道「我們要完成什麼」、「我能得到什麼」。這一目標是成員共同願望在客觀環境中的具體化，是團隊的靈魂和核心，它能夠為團隊成員指明方向，是團隊運行的核心動力。
二、要培養良好的團隊氛圍。
團隊是每個成員的舞台，個體尊重與滿足離不開團隊這一集體，要在團隊內部經常性地倡導感恩和關愛他人的良好團隊氛圍，尊重員工的自我價值，將團隊價值與員工自我價值有機地統一起來，通過實行良好的工作福利待遇、改善工作環境、職位調換等手段使成員感受工作的樂趣以及挑戰性，從而提高團隊的工作效率。
三、建立績效管理體系和激勵機制。
健全的管理制度、良好的激勵機制是團隊精神形成與維系的內在動力。一個高效的團隊必須建立合理、有利於組織的規范，並且促使團隊成員認同規范，遵從規范。要建立科學的工資制度以及公平考核與升遷制度，在實施激勵時，要充分考慮人的需求的多樣性，激勵形式要豐富多樣，注重精神激勵與物質激勵並舉並重，不論是正激勵還是負激勵都應該做到及時，這樣才能促進團隊不斷發展。
四、注重員工培訓。
對於現代企業來說，企業培訓已經成為持續不斷地學習和創新的手段和工具，培訓對於團隊目標的實現非常重要。在團隊中，應該營造積極的培訓氛圍，使團隊成員樂於培訓，確信自己可以做得更好。企業要在生產經營的同時有計劃的實施企業的員工教育培訓，把企業辦成一個學習型企業。

⑧ 怎麼變成一個有創意的人

要變成一個有創意的人。首先你就要有一個有創意的思維，而人的創意並非空穴來風，也並非頭腦當中突然出現，他一定是來源於你生活的各種積累與認知，來源於理解的各種知識才會突然的碰撞在一起，然後迸發出一種新的創意，所以說要如何做一個有創意的人。
首先，你就得有一個有創意的頭腦，而要養成一個有創意的頭腦，那你就得去獲取新的知識。如果你沉溺於現在的一個封閉的環境當中，不去獲取新鮮的東西的話，那麼你頭腦中的創意其實也是無法迸濺出來的，所以你可以出去走一走看一看，看一看這個大千世界的美妙，不僅可以通過看看風景也可以參加一些創意的論壇，也可以參加一些創業類的比賽，和一些有創意的人打交道，他們的言行舉止都會在在你的腦海中留下深刻的印象。通過這些映像里又可以養成一個有創意的頭腦的習慣。最後慢慢的你會發現生活當中存在很多的問題，但是你會開始思考怎樣去解決這些問題，而且決問題的知識來源就來源於你之前的知識的儲備，所以這時候你就開始有了新的點子，新的創意想去解決一個痛點，這就是創意的來源。
最後，善於觀察世界，善於觀察生活，你會發現原來這個世界上還有那麼多的點子，需要你去想。

⑨ 怎樣使自己成為一個富有創造力的人

有一個知識性的頭腦，一雙勤勞苦乾的手，不斷去學習新的知識，探索新的未知領域回，實干實打實拼答，做一個別人怎麼看你都不會完美的人，但你自身要不斷的去追求，完善自我。去勇敢尋求一個最高的人生境界，開創未來。

都到達了這些再去看看自己有沒有創造力吧~！！！

⑩ 如何提高自己的創造力

創造力的培養概括為以下幾個方面
①激發求知慾和好奇心，培養敏銳的觀察力和豐富的想像力，特別是創造性想像，以及培養善於進行變革和發現新問題或新關系的能力；
②重視思維的流暢性、變通性和獨創性；
③培養求異思維和求同思維；
④培養急驟性聯想能力。急驟性聯想是指集思廣益方式在一定時間內採用極迅速的聯想作用，引起新穎而有創造性的觀點。有效發揮孩子的創造才能方法
想幫助孩子最大程度地發展他們獨特的天賦和才能？有沒有一種思維方法可以讓孩子終生受益？下面這些方法的奇特之處就在於，它們不僅能極大地開啟孩子的創造力，而且是幫助孩子建立起靈活有效的個性化學習體系的實用方案。 No.1 歡迎來到「為什麼」時代 孩子的小腦袋裡總是藏滿了問題，當他們皺著眉頭，一臉急切地來問 「為什麼」時，我們自然的反應就是盡力給他們答案。提供答案固然可以增加孩子的知識量，但是如果孩子總在被動地接受這些彼此孤立的知識，思維能力很難得到提高。 如果換一種對答方式：「為什麼？」「你認為呢？」「你怎麼想到的？」「那樣又會怎麼樣呢？」能幫助孩子探索得更多。另外，孩子在思考這些問題時需要回想以前的經驗進行推理，這能幫助他們提高獨立思考的能力和學習能力。 嘗試一下：找到孩子感興趣的話題，忍住告訴孩子答案的沖動，在孩子的「為什麼」之後，隨即把問題反問回來：「這真是個好主意，你覺得呢？」你會發現，這種啟發式的反問使孩子的小腦瓜開始運轉起來，他完全被他自己提出的問題所吸引，饒有興趣地跟你討論，甚至在討論結束後興致仍然高漲。 這種鼓勵思考的對答一般在孩子2～3歲時即可進行。你要做的是，根據孩子的理解水平來調整提問的深度，在愉快的對話中，指導孩子從已有的經驗中得到新的主意。 No.2 張開想像的雙翼 這個訓練通常也會被稱作「異想天開」。童年是充滿幻想的時期。在我們看來，孩子的想像也許有些可笑和不切實際，但一旦他們可以「異想天開」，不按部就班地人雲亦雲，可貴的創造性思維模式就開始形成。 No.3 新眼光看平常事 如果說4是8的一半，通常人們會回答說：「是。」如果接著再問:「0是8的一半，對嗎？」經過一段思考的時間後，大多數人才同意這一說法(8是由兩個0上下相疊而成的)。這時如果再問：「3是8的一半，是嗎？」人們很快就會看到將8豎著分為兩半，則是兩個3。 擺脫固有的思維模式是創造性思維的起點。當我們學會轉換思維的角度，就會更好地看到問題情境之間的關系，才能更有效地發現創造性地問題解決之道。 讓孩子用新的眼光來重新認識身邊一些習以為常的事物，是培養創造性思維的基礎。孩子一旦習慣於這種思維過程，當再次遇到不熟悉的問題時，他就會想到用不同的思維方式來為自己遇到的新挑戰、新情景或新問題找到解決方案。 下面的活動可以幫助孩子進一步了解和盡可能發揮這種能力。 No.4 質疑：真的還是假的？ 創造性思維的另一個特徵是對已知不斷發出疑問：真的還是假的？從而尋求新的可能性。如果孩子習慣於批判性地深入思考問題，那麼他們的思路就會更開闊、靈活。 當孩子對問題給出了他們自己的看法後，再讓他們說出並支持與之對立的觀點，可以使他們意識到不同的思維模式。在下面的活動中，孩子將學會如何這么做。 No.5 別讓「不」絆倒孩子 自信是孩子不斷進步的前提。有了自信，孩子就會變得勇敢，甘願冒險。而當你對孩子說「不」時，可能阻止了孩子很了不起的主意。這會讓孩子沮喪，讓他覺得自己很笨，越來越自卑。 無論在任何時候，都要鼓勵、贊揚孩子，避免讓「不」束縛、限制住孩子的創造力。 同時也要引導孩子對各種可能性的事說「是」，說「為什麼不」，而不是「我不能」。然後集中精力對自己的想法進行驗證。偉大的創造往往就是這樣誕生的。 No.6 一二三，向後轉 善於創造性思維的人經常嘗試用與常人相反的方式進行思考，這就是逆向思維。逆向思維能夠打破條條框框，在別人認為不可能地方和別人沒有注意到的地方有所發現、有所建樹。 有人落水，常規的思維模式是救人離水，而司馬光靈機一動，用石頭把缸砸破，讓水從破缸中流出，從而救起了小夥伴，就是運用了逆向思維。 逆向思維可以解脫大腦中固有模式的束縛，在你需要創造出一些你無法描繪、或者無法見到的事物時，幫助你拓寬思路，充分發揮自己的創造力和想像力。 No.7 開啟孩子的感知世界 孩子只有在他們自己支配和主宰的環境中創造的火苗才能被激發出來，所以，我們要盡量提供給他們看、摸、嘗試、學習，及自我表現和動手操作等多種機會。這會大大開啟他以前沒有嘗試過的想法與念頭，也是提升孩子創造力的一個關鍵。 為了給孩子提供這樣的機會，我們的責任是： 給孩子提供一個不受時間、空間和材料限制的，有挑戰性、有吸引力的環境。所有活動的選擇都要與孩子特定的年齡和發展階段相適應。對孩子來說，最好的活動是操作性和開放性的，重要的是過程而不是結果