什麼勞動創造價值

『壹』 為什麼說價值是由勞動創造的以及勞動是怎樣創造價值的/

你好，你這里所說的價值是由勞動創造的應該是指的商品的價值；商品有兩重屬性回：價值和使用答價值；僅有使用價值的東西並不是商品，比如說空氣，我們每天都在呼吸，具有使用價值，但是並沒有人願意為呼吸的空氣支付貨幣。要成為商品，必須通過人們的勞動去改造，在改造的過程中人類的勞動逐漸凝結到物品當中，逐漸具有了價值，也就成為了商品，所以說價值是由勞動創造的。至於怎樣創造的，舉個簡單的例子來說吧：鐵礦石還沒有加工成鋼鐵之前是不具有價值的（你如果要建造汽車不會願意購買鐵礦石吧，而是會購買鋼鐵），通過勞動者開采，冶煉等一系列過程，最終加工廠鋼鐵，使其具備了價值，勞動者的勞動也就在這一個過程中凝結進去了。
我個人是這樣理解的，希望對你有幫助。

『貳』 什麼可以創造價值

1、按照西方經濟學的觀點，凡是可以為生產和經濟增長做出貢獻的要素都可以創造價值，而且各個要素所獲得的收入就是按照各個要素對生產的貢獻比例分配。GDP的收入法統計方法就是採用這一原理，GDP的組成部分包括工資、租金、利息和利潤四大部分，它們分別是由勞動力、土地、資本和企業家精神這四大要素貢獻的。
2、按照馬克思政治經濟學的觀點，只有人類的勞動才能創造價值，勞動是價值的唯一源泉，其他生產要素諸如土地、資本等只有在人的勞動運作之下才能幫助勞動創造價值，所以沒有勞動是不可能創造價值的。

『叄』 勞動價值論價值到底是由什麼創造的

首先要弄懂價值是什麼？馬克思認為價值是凝結在商品中的無差別的人類勞動。以此展開，首先在商品中，其次是人類勞動。以此理解，區分價值和使用價值。比如，一件商品的價值有什麼創造的？勞動。這些理解都是在馬克思的定義下展開的。

『肆』 什麼樣的勞動創造商品的價值用馬克思基本原理中有關經濟的部分來回答。闡述地越詳盡越好。

抽象勞動創造價抄值，具體勞動創襲造實用價值。
舉個例子，工人製造鞋。
具體的工人去造這個鞋這個過程是把鞋這么一個東西製造出來，鞋是干什麼的呢，是用來穿的，穿是什麼呢，是使用價值。
設計師設計這個鞋的時候可不用機器，用的是腦子，是想出來的，這部分的勞動就是抽象勞動，一雙鞋為什麼賣成千上萬呢？是因為設計師設計的時候付出的抽象勞動太多，而不是因為工人製造鞋這個實物的時候太累，懂了嗎？

『伍』 認為什麼樣的勞動才能創造價值

我認為一些勞動才是能創造價值的，就是那種比較勤勞的勞動，所以我覺得那樣的老同事比較能創造一個相對穩定的價值

『陸』 什麼勞動創造價值 為什麼能創造價值 如何創造價值

任何勞動都能創造價值。
因為勞動代表了勞動者的付出，凝結了時間與勞動者本應享有的安逸。
勞動就能創造價值，但價值不一定是貨幣價值。

『柒』 具體勞動創造了使用價值，什麼創造了價值呢

樓上回答是錯誤的。討論價值使用價值首先要基於商品的角度。水和空氣不具有內價值，本身就不是容商品。
之所以說具體勞動不是使用價值的唯一源泉，是因為必須具體勞動和物質資料結合起來，才能生產商品，因此還有一個源泉是物質資料。而抽象勞動則是價值的唯一源泉，因為其不依賴於資料。

『捌』 什麼樣的勞動創造價值

價值就是凝結在商品中的無差別的人類勞動。因此，勞動創造價值。

『玖』 什麼樣的勞動創造價值

價值就是凝結在商品中的無差別的人類勞動.因此,勞動創造價值.

『拾』 勞動的價值是什麼

在資產階級社會的層面上，工人的工資表現為勞動的價格，表現為對一定量勞動支付的一定量貨幣。在這里，人們說勞動的價值，並把它的貨幣表現叫做勞動的必要價格或自然價格。

勞動是價值的實體和內在尺度，但是它本身沒有價值。勞動要作為商品在市場上出賣，無論如何必須在出賣以前就已存在。但是，工人如果能使他的勞動獨立存在，他出賣的就是商品，而不是勞動。

(10)什麼勞動創造價值擴展閱讀：

1、尺度穩定性高。由於生活資料使用價值的度量單位是能量單位，具有極高的穩定性，因而在此基礎上建立的勞動量的度量單位也具有極高的穩定性，不會因地域的變化而變化，也不會因時間的變化而變化。

2、直觀性強。用具體的、可感覺到的生活資料形式來度量勞動量，比用抽象的時間形式更容易理解和更具有直觀性。

3、可量化性高。由於把勞動者產出的勞動價值量與投入的生活資料使用價值量聯系起來，建立了一個新的投入產出模型，有利於與經濟學、價值工程學等數學化程度較高的學科建立聯系，從而可大大推進價值理論的數學化和自然科學化。

4、適應性廣或靈活性高。這種度量方法無需對生產條件、勞動強度、勞動熟練度和勞動復雜度等做特別的規定，從而具有廣泛的時空適應性和靈活性。

勞動價值：它是一種特殊的使用價值，它是勞動力這種特殊的商品所產生的使用價值,是一種能夠產生價值增值的使用價值。

它既來源於使用價值：勞動者通過消費一定形式和一定數量的生活資料使用價值後，將其轉化為勞動潛能（這是一種過渡的價值形式），在勞動過程中再將勞動潛能轉化為勞動價值；它又服務於使用價值，目的是為了使使用價值產生增值。