國企黨建工作創造價值

Ⅰ 如何做好國有企業黨建工作

黨建工作是黨在新時期自身建設工程的重要組成部分。黨章明文規定：「黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。」基層組織，毫無疑問也是黨的執政能力建設的基礎。《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》明確指出：加強黨的執政能力建設，必須「以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎」，言簡意賅地強調了加強基層組織建設的重要性。如何進一步加強和改進國有企業黨建工作，切實發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。
一、明確企業黨建工作的思路和目標要求
適應新形勢新任務推進基層黨建工作，充分發揮基礎黨組織的戰斗保壘作用。黨的十八大報告指出，「黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗保壘」，科學闡述了黨的基層組織在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用，為我們加強基層黨組織建設明確了任務、指明了方向。國有企業必須積極改善各項經營管理，積極主動適應市場經濟的要求。在此過程中，企業各級黨組織工作必須做到以下幾點：一要緊緊圍繞企業生產經營開展工作，堅持貼近生產、貼近項目、貼近群眾的原則，促進企業發展；二要全面加強各級領導班子建設，規范決策程序，提高決策能力，充分發揮各級領導班子示範表率作用，營造民主團結、和諧有為的氛圍，形成推動企業發展的強大合力；三要積極推進企業文化的創新，打造企業文化品牌，用企業文化的理念和核心價值觀引導激勵員工，提升企業形象；四要大力加強人才隊伍建設，創建人才培育機制，建立英才考核檔案，實施動態跟蹤管理，為企業發展提供人才支撐；五要不斷創新黨建工作機制，以建立「長期受教育、永葆先進性」的長效機制為目標，不斷加強黨的先進性建設，確保黨在企業生產經營過程中政治核心作用的有效發揮，進而帶動和號召全體職工群眾堅忍不拔、不懈努力，為促進企業又好又快發展提供堅強的組織保證。
二、強基固本，全力構建黨建工作新格局
不斷擴大黨的組織和黨的工作在全社會的覆蓋面，是基層黨建工作的重點。黨的十八大報告強調「落實黨建工作責任制」，這是把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到實處的根本保證。作為基層黨組織帶頭人，要狠抓黨的基層組織建設，重點是加強基層黨支部建設，而關鍵就要以支部書記為重點，抓好支部建設。兼任支部書記的行政領導，要切實履行「一崗雙責」，採取以會代訓、組織專題講座、開展工作交流等方式，提高思想理論水平和實際工作能力。努力營造鼓勵人幹事業、支持人干成事業的良好氛圍，真正做到一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘。
狠抓黨的作風建設。黨的作風是黨的生命，體現黨的性質、宗旨和整體風貌，是我們黨永葆先進性的關鍵。要把作風建設作為一項經常性工作，認真抓好、抓實、抓出成效。
以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理 ，黨的十八大報告提出「以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理」，這是新形勢下加強黨員隊伍建設的根本要求，我們要切實抓好這項工作。健全黨員立足崗位創先爭優長效機制；嚴格黨內組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度；改進對流動黨員的教育、管理、服務；提高發展黨員質量，重視從青年工人、農民、知識份子中發展黨員。
以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。基層黨組織和黨員紮根與群眾之中，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量。宣傳群眾、發動群眾，組織群眾的過程實質是服務群眾的過程，圍繞中心、服務大局最終要落 實到引導群眾、服務群眾上來。
三、以改革創新為動力強化企業黨組織建設
1.政治核心作用要突出。要形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制，保證黨組織的意見和建議得到尊重和體現，使黨的政治核心作用得到充分維護，為企業生產經營提供有力保證，使企業黨建工作與企業改革發展穩定工作有機結合、相互配套、協調發展。
2.組織機構要保證。隨著企業改革的深入進行，企業黨建工作機構也必須得到相應的配套完善，保證黨組織有陣地辦事，有陣地議事，方便群眾辦事，為黨組織正常開展活動創造必要的條件。同時，要努力建設一支梯次合理、善於圍繞企業生產經營開展黨建工作的復合型黨務工作隊伍。
3.黨員管理要到位。要進一步加強入黨積極分子管理，做好入黨前的培訓工作，嚴格把好入口關；嚴格黨員發展工作程序，認真履行入黨手續和預備黨員轉正考察程序;做好黨員入黨後的再教育工作，搞好黨員培訓；認真落實黨員權利保障條例，推進黨務公開，引導廣大黨員積極參與黨內事務；加大對流動黨員的管理力度，加強和改進流動黨員管理，夯實黨員管理基礎，創新黨員管理手段。
4.基層黨組織要有活力。要做好廣大黨員群眾的思想政治工作，做好企業發展的宣傳動員工作;集中廣大黨員的智慧，動員廣大黨員同心同德，艱苦奮斗，銳意進取，為企業發展貢獻力量;通過開展"爭旗創優達標"競賽等活動，使黨(總)支部的戰斗堡壘作用得到進一步加強。
5.黨務幹部的作風要過硬。黨務工作者要以創建學習型、創新型、務實型黨組織為目標，注重加強個人修養，自覺養成良好的行為習慣;要以過硬的工作作風和堅強的黨性為保證，切實提高履行職責的能力和水平。
四、樹立典型，強化機關黨建激勵機制
一要在推進工作的過程中發現和培養典型。要摒棄主觀臆斷、個人好惡和以偏概全的錯誤思想，深入實際，深入基層，調查研究，切實掌握不同層面黨建工作的開展情況，在全面推進的基礎上善於發現和培養典型。開展工作中要樹立強烈的典型意識，注重堅持在檢查、指導、總結中和通過召開座談會、調研會的形式發現典型，採用現場會，交流會和編印簡報、通報等形式，講評、總結、培養典型，要把典型的激勵機制引入機關黨建工作的全過程。要認真分析和總結提煉，機關各黨組織和黨員在完成工作中積累的好的做法、好的經驗和涌現出的典型事例，使其成為引導和推進機關黨的建設、精神文明建設和黨風廉政建設的動力，激勵廣大黨員向先進學習的自覺性，在機關形成學習先進、崇尚先進的濃郁氛圍和勇當先進、趕超先進的正氣。
二要積極開展評先創優活動。實現整體工作的推進和取得全面工作的實效，典型的引路和帶動是至關重要的。要積極倡導開展以「深入貫徹落實科學發展觀」為主題的創先爭優活動。具體操作過程中，特別要做到解放思想更新觀念領先，理論素養品德才幹領先，團結奮斗開拓創新領先，愛崗敬業服務奉獻領先，務實高效爭創業績領先，為民行政廉潔自律領先；保證市委、市政府的政令暢通走在前；進一步優化發展軟環境走在前；加快推進經濟社會和諧發展走在前；完成市委市政府下達工作任務走在前。有效調動廣大黨員幹部的積極性、主動性和創造性；真正把大家的思想統一到十八大精神上來，把大家的力量凝聚到推動經濟社會又好又快發展上來。
三要在創建活動中樹立和宣揚典型。要結合評選先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員和精神文明單位等項活動，樹立和宣揚典型。認真求實地總結和提煉先進集體、先進個人的模範事跡，有重點地將其匯編成冊，使之成為機關黨員幹部看得見、摸得著的學習教材。要結合開展創建「學習型組織」活動，積極開展評選「學習型組織、學習之星」活動，廣泛宣傳他們的學習方法，學習精神和學習取得的成果，激勵機關廣大黨員自覺樹立終身學習的理念，不斷提高自身學習的能力和適應崗位、履行職責的能力，在機關形成學習有榜樣、趕有目標的良好局面。

Ⅱ 如何做好國企黨建工作的幾點思考

國法庄嚴國法尊嚴
黨紀國法

Ⅲ 運用創新思維做好國企基層黨建工作包括哪些方面

基層黨建工作思路創新
第一，堅持與時俱進，是基層黨建工作創新的先導。推進基層黨建工作創新，其根本目的是確保黨建工作在發展中創新，在創新中促進發展；基本要求是不滿足於現狀，不定格於常規。這就是我們常講的「與時俱進」。幾年來，校黨支部因勢利導，認真落實創新舉措，扎實的推進了基層黨建創新工作。
第二，實現自我完善，是基層黨建工作創新的根本。創新實質上是一種自我完善，就是用自我完善的辦法促進工作發展，用發展的辦法解決前進中的新情況、新問題。
第三，服務是第一要務，是基層黨建工作創新的核心。我校黨組織堅持把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，始終圍繞中心工作開展黨建工作，圍繞發展任務落實創新舉措。深入開展「黨員先鋒崗」、「優秀黨日」、「三三三工程」創建活動，使黨員成為教育教學能手和管理骨幹。
第四，聯系工作實際，是基層黨建工作創新的要求。體現單位特色，是黨建工作創新的一個特徵。校黨支部根據學校實際情況，開拓思路，積極開展各項工作。

Ⅳ 如何做好新時期的國有企業黨建工作

一、提高對搞好新時期國有企業黨建工作重要性
黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為國有企業, 其中心工作是生產經營, 提高經濟效益和追求利潤最大化, 這是企業最基本的自然屬性, 要實現這一自然屬性, 關鍵在人。而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素, 進而創造最佳經濟效益。對於國有企業, 除了經濟指標, 還有一個重要任務, 就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業各項工作中去, 從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進, 為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創造經濟效益的, 是物質領域的; 黨建工作是精神文明建設, 是思想領域的。行政工作的作用是直接的明顯的, 黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的, 兩者相互促進, 方向相同, 目標一致。同時, 國有企業是既有經濟屬性, 又有政治屬性的經濟組織,在逐步形成和建立起電力市場運作機制的過程中, 現在或將來, 每個企業在講經濟效益, 追求利益最優、最大化的同時, 還擔負著搞好社會主義精神文明建設、培養「四有」職工隊伍的責任, 這是共產黨領導下建設有中國特色的社會主義事業本質特徵決定的, 也是我們不能、也不敢丟掉的黨建思想政治工作這個「法寶」的最重要的原因。我們必須認識到新時期國有企業黨建工作的重要性, 從而推動企業經濟工作不斷上新台階。
二、實現三個轉變, 改進國企黨建工作
1、對黨員管理要由重「服從」轉變到重服務上來在新時期的國有企業, 每個黨員都應該帶頭執行黨的基本路線和各項方針政策, 服從組織分配, 積極完成黨的任務, 在各自的工作崗位上發揮先鋒模範作用, 這是《黨章》規定的每個黨員必須履行的義務, 也是基層黨組織加強黨員教育管理的目的。我認為, 加強對企業中黨員的有效管理關鍵是企業黨組織要轉變工作方法, 把加強教育管理和搞好服務相結合, 努力在搞好服務中達到培養情感、加強管理的目的, 並能讓黨員把這種感情轉化為自覺遵紀守法、努力工作, 帶領大家共同為企業改革、發展和穩定出力的實際行動。
2、企業黨組織參與重大問題決策要由靠人治轉變到靠法治上來。國有企業黨組織參與企業重大問題決策是發揮政治核心作用的重要職責和基本途徑。其目的在於, 保證監督黨和國家的方針政策在企業正確貫徹執行; 支持和幫助廠長(經理) 、董事會實行民主決策、科學決策, 避免和減少失誤。國有企業黨組織參與重大問題的決策是一種組織行為, 是黨組織按照黨的路線、方針、政策, 對關系企業改革、發展、穩定的重大問題提出意見和建議。但由於一些企業內部黨政關系還沒有完全理順, 黨組織參與重大問題決策缺少必要的制度保證。一些企業經常會出現這樣一種不正常現象: 黨政關系協調的, 再小的問題, 黨組織都參與研究；黨政關系不協調的, 再大的問題, 黨組織也不能參與決策。實際上, 企業中許多重大決策的失誤都與企業黨組織參與重大問題決策的行為不規范有關。為了有效的改變這種「人治」狀況, 我認為: 第一, 要建立制度。

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第二, 要加強教育, 努力提高企業經營管理者對實行企業黨組織參與重大問題決策制度的認識, 增強他們主動接受監督的自覺性, 也要教育企業黨務幹部敢於和善於參與企業重大問題決策, 並不斷提高自己參與決策的能力和水平。第三, 要強化督查。
3、企業黨務幹部要從追求有位轉變到追求有為上來企業黨務幹部是一支素質優良的企業骨幹隊伍, 對企業的改革、發展和穩定具有極其重要的作用。但是, 隨著企業領導體制的轉變, 企業黨組織、企業黨務幹部由原來的直接行使生產經營指揮權變為著重思想領導的服務職能上來, 一些企業黨務幹部不適應這種轉變, 認為企業的黨務幹部是二線崗位, 思想上缺乏有所作為的准備。有的黨務幹部不懂得在新的領導體制下怎樣創造性地開展企業黨建工作, 不幹怕失責, 干多了又怕越位。針對這種不適應性, 筆者認為: 首先要加強對黨務幹部的教育, 進一步增強他們的責任感和事業心, 要求他們在其位, 就要謀其政,要在企業黨務幹部中大力倡導講奉獻、比貢獻的優良傳統和作風, 鼓勵他們找准位置, 發揮優勢, 建功立業。其次,要加強培訓和指導, 進一步提高企業黨務幹部的業務素質,幫助他們掌握在新形勢下做好企業黨建工作的本領, 努力為他們創造一個良好的工作環境和生活條件。
三、深化四個內容, 創新國企黨建工作
1、創建學習型的企業和領導班子。「黨管人才」是中央提出的新的幹部工作原則, 國有企業如何選聘、培訓、管理好人才, 本身就是需要企業管理決策層重點解決的熱點問題,它既是業務工作, 又是黨建工作, 這種目的上的一致性,決定了企業黨組織在探索國企選人用人新機制, 建設高素質經營管理隊伍方面。
2、以企業文化建設作為黨建工作的龍頭。發展社會主義市場經濟的條件下, 企業文化是與企業同時存在的一種文化, 既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化, 也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化, 能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念, 但二者又互相聯系、密不可分。從目的看,二者都是為了調動員工的積極性, 為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看, 企業文化建設的核心是培育企業精神, 激勵員工奮發向上, 使企業與員工組成「命運共同體」, 樹立企業的良好形象, 在市場競爭中共謀發展; 黨建工作的內容是對員工進行馬可思主義、黨的路線方針政策及企業規章制度等教育。因此, 企業文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現形式。
3、創新黨建工作思路, 永葆活力。錦濤同志在「七一」重要講話中指出: 「『三個代表』重要思想強調實踐沒有止境, 黨的全部理論和工作要體現時代性, 把握規律性, 富於創造性」。因此, 國有企業黨建工作要體現時代性, 適應國有資產體制改革的新形勢, 就必須勇於探索, 大膽創新。創新, 沒有止境。唯有創新, 才能保證國企黨建工作永葆生機活力。
4、關注人才, 堅持搞好「解困幫扶」工作。企業思想政治工作的對象是人, 而人才是企業最好的資產。人的素質又直接關繫到這一資產的質和量。企業思想政治工作就是調動「最好資產」的積極性、創造性, 使其在生產經營中發揮最佳作用, 取得最大的經濟效益。因此, 首先是要關注年輕人的成長, 為年輕骨幹提供舞台和成長的土壤, 為企業的發展儲備好人才資源。其次, 要掌握職工隊伍的現狀, 用愛心去感化和幫助人。對困難職工及時給予精神和物質的援助, 堅持搞好「解困幫扶」工作,鞏固和穩定好職工隊伍, 更好地激發職工的主人翁精神和責任感, 把行政指令和規章制度的貫徹執行, 變成職工的自覺行為。

Ⅳ 黨建工作為推動企業發展有什麼意義

在「四個全面」戰略布局背景下，堅持黨的領導，加強國企黨建工作，對保證國企改革發展具有重要意義。在企業改革發展過程中，黨的建設只能加強，不能削弱，要突出企業自身特色，提高黨建工作質量和標准，將企業標准化理念有機融入黨建工作中，強化基層黨組織的戰斗堡壘作用，推動企業改革發展；要加強新黨員的發展和培養，注重在年輕職工、一線工人中發展黨員，充分發揮黨員的先鋒模範作用；要以從嚴從實的精神，積極研究、探索如何做好國有控股、參股企業黨建工作的新辦法、新路徑。
做好非公有制企業黨建工作，須久久為功。要提高對加強非公企業黨建工作重要性的認識，把黨建工作融入企業改革發展；要從企業實際出發，進一步加強年輕職工、一線工人的思想政治教育，引導他們把個人奮斗目標與企業發展目標有機結合起來；要加強對基層黨組織書記的培訓，不斷提高企業黨組織書記的綜合素質；要積極探索創新，不斷加強隊伍建設，促進黨建增活力、員工增動力、企業增實力。

Ⅵ 加強國有企業黨建工作的必要性、重要性和緊迫性是什麼

必要性：堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖。黨對國有企業的政治領導，主要體現在：堅持國有企業的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規在企業貫徹執行。

堅持黨管幹部的原則，按照管理許可權，依法選派、推薦國有資產產權代表和企業經營管理負責人，並對他們實施教育、培養、考核、監督；堅持發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。強調堅持黨對國有企業的政治領導，但不能以黨代政、以黨代企。

重要性：國有企業黨組織參與重大問題的決策，要建立健全必要的制度。一些地方和企業實行的廠長(經理)定期向黨組織報告工作制度；企業黨政主要領導在重大問題決策前的溝通制度。

黨組織負責人參加廠長(經理)辦公會、廠務會制度；發動黨員關心和參與企業重大問題決策制度等，都應繼續堅持並不斷完善。

緊迫性：抓緊研究改進對國有企業領導人員加強管理的辦法，加快企業人事制度改革。企業領導人員的管理要適應建立社會主義市場經濟體制的要求。在積極探索、總結經驗的基礎上，合理確定對企業領導人員的管理范圍，制定適合企業特點的具體辦法，切實嚴格管理。

對企業領導人的推薦、考察、任免應建立健全必要的制度和工作程序，認真實施，堅決防止和糾正用人上的不正之風。

(6)國企黨建工作創造價值擴展閱讀：

中央對國有企業改革、發展和企業黨的建設一直是重視的，指導思想和方針原則是明確的。各級黨委和政府做了大量卓有成效的工作，進行了有益的探索。從總體上看，國有企業黨的建設在逐步加強，但發展很不平衡，有些問題亟待解決。

一是對加強和改進企業黨建工作，發揮黨組織作用的必要性、重要性、緊迫性認識不足，淡化和削弱企業黨組織作用的消極影響還沒有完全消除。

二是一些地方、部門和國有企業對貫徹中央確定的企業黨建工作方針、原則和任務、要求不夠得力，沒有抓好落實。

三是在國有企業深化改革和發展社會主義市場經濟條件下如何做好黨建工作，有些企業領導人員和部分黨務工作者思想觀念、工作方法還不適應。

Ⅶ 國有企業黨建工作黨組織發揮什麼作用

國有企業在我國社會主義經濟中佔有十分重要的地位。隨著國企改革的進一步深化，企業黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰。我們必須正視企業在創造經濟效益的同時，更要重視國有企業基層黨組織在企業改革發展中的重要作用。黨的基層組織是我們黨增強凝聚力和戰鬥力的基礎，在國企改革改制的大潮中，如何充分發揮國企基層黨組織的作用，以適應建立現代企業制度的需要，目前已成為國企基層黨組織亟需解決的問題。那麼，作為國有企業的基層黨組織應如何發揮自己的作用呢？
一、澄清認識，正確認識黨組織的重要作用
《中國共產黨黨章》規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。企業基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處於政治核心地位。加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代企業制度的客觀要求。
但是，在當前企業黨的基層組織建設出現了新情況、新矛盾，給我們黨的建設提出了許多新的課題。比如，社會上一些人提出企業是經濟組織，應該以追求利潤最大化的目標，黨建工作可有可無。還有的人認為黨的工作是為經濟工作服務的，所有黨的工作必須服從行政工作，黨的幹部必須圍繞行政幹部轉。更有人認為，在企業只有不懂經濟、不懂業務的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經濟管理。
對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到企業黨組織在企業中處於政治核心地位，對企業深化改革、生產經營活動有著至關重要的作用，越是深化改革，越是發展經濟，越要發揮好黨的政治優勢，並將這一優勢轉化為市場優勢和競爭優勢。
黨組織工作服從服務於經濟工作，絕不是黨組織的負責人要服從行政領導。因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的想像都是十分錯誤的。特別是在建立現代企業制度的過程中，更要清醒地認識到，我們的現代企業制度是有中國特色的現代制度，而堅持黨的領導，堅持以公有制為主體，恰恰是中國社會主義的主要特色。國有企業在實行公司制以後，企業的產權關系變了，但企業的社會主義基本屬性和生產經營活動的社會主義方向不能改變；經營方式變了，黨和國家對企業領導作用不能改變；企業的用工、分配製度變了，工人階級主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導思想不能改變；企業內部領導體制變了，企業黨組織的政治核心作用不能改變。因此，我們一定要充分認識到黨組織在國有企業中的重要作用，並不斷探索黨組織發揮政治核心作用的途徑和方法，以適應新形勢的需要。
二、用心工作，以情感人，充分發揮黨組織的作用
國企基層黨組織能不能發揮重要作用，取決於我們的基層黨組織工作者是否「有心」。新形勢下，傳統的黨建工作模式已經不適應現代企業制度，職工的思想狀況更加復雜化、多元化。因此，作為國企基層黨建工作者，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。
首先，要用心學習。一方面要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，加強管理知識、管理技能、領導科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質。另一方面，要用心工作，要充分發揮政治思想優勢，更好地促進企業生產經營的運行，這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法。
其次，要善於發動普通黨員的作用。國有企業，一般職工人數較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個職工的思想動態並不容易。但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，我們可以發動普通黨員的力量，開展支部工作。比如支部書記可以發動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機會，可謂一舉多得。有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的「官」很難做通的工作，可以選擇那些與這個同志關系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。
再次，要不斷豐富黨組織活動的方式方法。不要局限於傳統的學習政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動。比如可以在組織生活會上討論企業發展中的重大問題，討論生產中的重大問題，給黨員充分發表意見的機會，還可以互相交流學習、生產的心得體會，組織外出學習考察，讓他們在寓教於樂當中開闊眼界，更好地投入到工作之中。
三、創新管理，切實保證黨員先鋒模範作用的發揮
隨著市場經濟的發展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什麼黨員就得干臟活、累活？憑什麼黨員就該吃苦在前，享受在後？還有的黨員幹部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內部出現的諸如此類問題，說到底是黨員的先鋒模範作用沒有發揮出來。這個問題已經引起很多企業黨組織的重視，在實際工作中我們的基層黨組織工作者也創造了許多新的黨員管理模式，值得我們深入探討。
在實踐中不斷創新是國企黨組織發揮政治核心作用的重要法寶。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。面對新形勢、新情況和新要求，國企黨建工作要與時俱進，不斷創新：一是工作思路創新，面對企業深化改革過程中黨建工作遇到的新情況、新問題，形成發揮政治核心作用的新思路；二是工作內容創新，善於把握改革的重點、難點和熱點問題，在企業改革、發展中宣傳群眾、組織群眾和引導群眾；三是工作方法上創新，在變「領導」為「服務」，變「指揮」為「協調」，變「決策」為「參與」，變「包攬」為「維護」等四個方面進行積極探索，總結出適應現代企業發展的基層黨組織工作的方式方法。
國有企業是國民經濟的重要支柱，是改革開放和社會主義現代化建設的有生力量，是我們黨執政的重要基礎。加強國有企業黨建工作、充分發揮企業黨組織的政治核心作用，是鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的內在要求，也是構建社會主義和諧社會、實現國有企業資產保值增值的根本，國有企業擁有一支高素質的黨員隊伍，國企基層黨組織如何更好地發揮作用，以充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，為國有企業的改革發展穩定做貢獻是國企基層黨組織亟需思考和探討的問題。隨著時代的發展，國企基層黨支部需要不斷適應新形勢和新任務，創造出更多更好的工作方式方法，為國有企業的騰飛貢獻力量。