1. 求歷年中南大學綜合測試面試題（希望全面），好的另加100分，不勝感激!
我也要去參加那個考試哦~
我發給你~見郵箱~
2010 年中南大學綜合素質測評中問題，
創新想像—— 創新想像——物理中的時間（t）是可正可負的，但是我們都知道時間是無法倒流的，所以人們說「時間一去不復返」，請你合理解釋其中的矛盾。 這是我抽到的題目，我的第一題
人文素養——大陸和台灣最終會以怎樣的方式實現統一，為什麼？ 人文素養 要多方面答。。。
公民素質——如果你熱心幫助了他人缺受到了不公平的待遇，你會怎麼辦？ 公民素質 科學思維——橋設計成拱形，而且帶孔，為什麼？ 科學思維 這個相對簡單點，但是要點很多。。。 人際交往——如果老師在課堂上對你發火，其實他是誤會你了，你會怎麼辦？ 人際交往
個性特長——充分展示你的個性與特長。 個性特長 我覺得在這些之中，比較重要的站點是創新想像和科學思維，這兩個我們需要有很好的邏輯思維能力。還有我們回答問題時要有邏輯性，要學會有條理地回答問 題。
歷年的考生遇到的一些試題，具體題目可能有比較大的時效性，僅供參考：
1.為什麼雷達不能檢測到隱形飛機？
2.「美」就是「漂亮」嗎？說說你的看法。
3.如果碰見曾經百般刁難你的人，你會怎麼辦？
4.當你心情不好的時候你會很好的掩飾嗎？
5.介紹幾種快速擦黑板的方法.
6.遇見小偷在偷別人的東西，你怎麼做？
7.談談對「君子和而不同，小人同而不和」的看法。
8.現在很多人喜歡給自己取一個英文名，對此你怎麼看？
9.說說什麼是個性，你的個性，以及你的特長。
10.談談對孔子說的：「君子喻於義，小人喻於利」的看法/評價。
11.勇敢和魯莽有何區別？
12.人的大腦能否互換，為什麼？
13.關於「釘子戶」的一個問題[具體不清楚，但是 08 年也考了釘子戶] 。 14.你的領導提出一個方案，你的其他同事都同意了，但你發現這個方案存在一個致命的弱點，實施之後會造成比較嚴重的後果，請問你要怎麼辦？
15.校長在做報告時，問在座同學當代大學生最缺的是什麼，有同學回答說是缺 『德』，你認為『德』與『才』哪個更重要？
16.玫瑰花和油菜花哪個更美？
17.文學和物理的共同點是什麼？
18.你對人性是怎麼理解的？
19.你怎麼看曹操殺了呂布？
20.舉一到兩例你認為非常偉大的發明，並說出它們成功的實驗方法。
21.海平面上升
會給地球帶來什麼影響？
22.你認為文藝家，科學家，將軍三人誰最值得尊敬？
23.什麼樣的人最難相處？
24.怎樣對待現在的能源危機？
25.一個同學向老師打了你的小報告，你怎麼辦？
26.你怎麼看待「花開堪折直須折，莫待無花空折枝」？
27，怎樣使汽車能夠最快地速度剎車？
28，你認為現在社會最缺乏的品質是什麼？
假如你碰到了 27 題「 用什麼方法使汽車更快地剎車」 這時候你要結合一些課本上的知識，冷靜地解答，下面是個模板。
第一，我覺得可以在汽車安裝一個捆綁工具， 在汽車突然急剎時自發的啟動這個 裝置，那麼輪胎會被迅速地捆住，並且工具表面和地面摩擦系數很大，這樣通過增大阻力的方式，使剎車時間達到最短。
第二，利用動量守恆定理，在汽車上安裝一個機器，在汽車剎車的一剎那迅速自發啟動，向汽車前進方向噴出氣體，這樣動量守恆就能讓汽車最短的時間停下來，並且比較方便。
第三，可以在車的前面弄一個產風變向器，當急剎時會產生阻力和變向，而且是由計算機控制的， 能夠最精確地調試到最佳狀態，使時間達到最短的效果。
採取站點式面試考核，考核內容主要包括五個方面：公民素質、科學思維、人文素養、創新想像、 個性特長；每個站點對應一個方面的考核內容，5個站點為一組，每位考生須參加5個站點的考核，每個站點的考核時間為5分鍾；每個站面試分值為20分，總分為100分。
中南大學綜合評價錄取歷年面試題目節選
2010年
要在月球生活，應該具備哪些條件？
電風扇為何都是三片頁而不能是偶數
2. 系學生會我要當面試官，但是我想找些能考驗面試者現場應變能力的題目和比較有內涵的題目，請各位來幫幫忙
給個關於企業招聘的方法參考：
理想的面試包括五個階段：准備、引入、正題、收尾以及回顧。面試准備時，首先要審查面試者的申請表和簡歷，並註明能表明其優缺點和尚需進一步了解的地方。
招聘的 STAR 原則
通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什麼，成績怎樣，比較簡單和泛泛。而我們面 試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業績，做出這樣的業績都使用了一些什麼樣的方法，採取了什麼樣 的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、 性格特點等與工作有關的方面。
我們首先要了解該應聘者取得上述業績是在一個什麼樣的背景（SITUATION）之下，包括他所銷售的產品 的行業特點、市場需求情況、銷售渠道、利潤率等問題，通過不斷地發問，可以全面了解該應聘者取得優 秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。
進而，我們要了解該應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務（TASK），每項任務的具體內容是什 么樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在 所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。
了解工作任務之後，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所採取的行動（ACTION），即了解他是如何完 成工作的，都採取了哪些行動，所採取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解 他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。
最後，我們才來關注結果（RESULT），每項任務在採取了行動之後的結果是什麼，是好還是不好，好是 因為什麼，不好又是因為什麼。
這樣，通過 STAR 式發問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息， 為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫 助他盡可能地展現自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。
世界 500 強經典的面試試題 ：
問題一：你的約會很多嗎？
建議：這個問題看上去有點不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍要認真作答，讓對方 感到滿意。比較好的回答方式是："如果你擔心我對私人生活的關注程度大於對工作的關注程度，那麼我向 你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業餘生活。"這既 回答了面試官的問題，也沒有暴露自己的隱私。
問題二：你今天為什麼來這里？
"你今天為什麼來這里"這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。如果你不是從這句 話的表面意思去看，那麼這就是一個刁鑽的問題。在接受面試時，很重要的一點是讓自己輕松一點，不要 分析每個問題到底是什麼意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關系。並表明你作為這個 職位的應聘者，有著自己的優勢。"我來這里是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你願意聽我介紹一 下自己的情況嗎？"
問題三：此時有宇宙飛船你會進去嗎？
宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險精神，要回答這個問題，需要根據你對自己所應聘的工作的了解 好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有創新精神，那麼你可以說："是的，我會上去，去見見曾經 在這個星球走過的那些最具有創新精神的人，問問他們最喜歡用什麼方式來讓自己盡可能保持創造力。"
問題四：下水道的井蓋為什麼是圓的？
讓我們看看理查德•范曼在微軟應聘時是如何回答這個問題的。
面試官：現在我們要問一個問題，看看你的創造性思維能力。不要想得太多，運用日常生活中的常識，描 述一下你的想法。這個問題是：下水道的井蓋為什麼是圓的？
范曼：它們並不都是圓的，有些是方的，的確有些圓井蓋，但我也看過方的，長方的。
面試官：不過我們只考慮圓形的井蓋，他們為什麼是圓的？
范曼：如果我們只考慮圓的，那麼它們自然是圓的。
面試官：我的意思是，為什麼會存在圓的井蓋？把井蓋設計成圓形的有什麼特殊的意義嗎？
范曼：是有特殊意義，當需要覆蓋的洞是圓形時，通常蓋子也是圓的。用一個圓形的蓋子蓋一個圓形的洞， 這是最簡單的辦法。
面試官：你能想到一個圓形的井蓋比方形的井蓋有哪些優點嗎？
范曼：在回答這個問題之前，我們先看看蓋子下面是什麼。蓋子下面的洞是圓的，因為圓柱形最能承受周 圍土地的壓力。而且，下水道出孔要留出足夠一個人通過的空間，而一個順著梯子爬下去的人的橫截面基 本是圓的，所以圓形自然而然地成為下水道出入孔的形狀。圓形的井蓋只是為了覆蓋圓形的洞口。
面試官：你認為存在安全方面的考慮嗎？我的意思是，方形的井蓋會不會掉進去，因此造成人身傷害？
范曼：不大可能。有時在一些方形洞口上也會看到方形的蓋子。這種蓋子比入口大，周圍有橫擋，通常這 種蓋子是金屬質地，非常重。我們可以想像一下，兩英尺寬的方形洞口，1 到 1.5 英寸寬的橫擋。為了讓 井蓋掉進去，需要抬起一端，然後旋轉 30 度，這樣它就不受橫擋的妨礙了，然後再將井蓋與地平線成 45 度角，這時轉移的重心才足以讓井蓋掉下去。是的，方形的井蓋的確存在掉下去的可能，但可能性很小， 只要對負責開井蓋的人稍加培訓，他就不會犯這樣的錯誤。從工程學來看，井蓋的形狀完全取決於它要覆 蓋的洞口的形狀。
面試官：（面有難色）我要與管理層談點事情。（離開了房間）
10 分鍾後，面試官回來了。
面試官：我們推薦你立刻去推銷部工作。
問題五：100 美元哪裡去了？ （測試你的數學能力）
三個朋友住進了一家賓館。結賬時，賬單總計 3000 美元。三個朋友每人分攤 1000 美元，並把這 3000 美 元如數交給了服務員，委託他代到總台交賬，但在交賬時，正逢賓館實施價格優惠，總台退還給服務員 500 美元，實收 2500 美元，服務員從這 500 美元退款中扣下了 200 美元，只退還三客人 300 美元，三客人平 分了這 300 美元，每人取回了 100 美元，這樣，三個客人每人實際支付 900 美元，共支付 2700 美元，加 上服務員扣的 200 美元，共計 2900 美元，那麼這 100 美元的差額到哪裡去了？
答案：這題純粹是文字游戲，但是如果你的頭腦不夠清晰，很可能把你搞糊塗了。客人實際支付 2700 美 元，就等於總台實際結收的 2500 美元加上服務員剋扣的 200 美元。在這 2700 美元加上 200 美元是毫無 道理的，如果在這 2700 美元加退回的 300 美元，這是有道理的，因為這等於客人原先交給服務員的 3000 美元。
問題六：誰是罪犯？（測試你的反應能力）
在某商廈珠寶盜竊案中，警方已查明作案人肯定是 ABCD 四人中的一人：在審訊中，他們的口供如下：
A 說：珠寶被盜那天，我在鄉下，不可能進入商廈盜竊
B 說：D 是罪犯
C 說：B 才是罪犯分子，我曾經看見過他賣過珠寶
D 說：B 與我有仇，所以誣陷我
經核實，四人中只有一個人說的是實話，你能從中找出誰是罪犯嗎？
答案：D 說的是真話，A 是罪犯。
希望我的回答能幫你選到優秀的人才···
祝你好運···
3. 大學創新班的筆試和面試是考什麼的啊
我想要進入西南財經大學的經濟與管理國際化創新人才班，不知道筆試和面試要有個進了經管班的學長說，其實不用准備，主要是面試的時候，英語說流利一點
4. 今天去面試讓做一個測試題，看著好像是一些凸形狀排列在一起，讓我各個方向延伸，這個是測試什麼的
我也遇到過，感覺測試完面試官解釋的很符合我的內心，有些甚至我自己都不能很好的表達我的想法。感覺被看透了
5. 面試IQ測試題
A.邏輯推理
1、你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段
，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你
的工人付費？
2、請把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裡還必須留有一份。
3、小明一家過一座橋，過橋時是黑夜，所以必須有燈。現在小明過橋要1秒，
小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的媽媽要8秒，小明的爺爺要12秒。每
次此橋最多可過兩人，而過橋的速度依過橋最慢者而定，而且燈在點燃後30秒就會
熄滅。問：小明一家如何過橋？
4、一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少
有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看
看別人頭上戴的是什麼帽子，然後關燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，就打自
己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。於是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉
雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑 帽子？
5、請估算一下CN TOWER電視塔的質量。
6、一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鑽石，鑽石大小不一。你乘坐電梯 從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鑽石，問怎樣才能拿到最大的一顆？
7、U2合唱團在17分鍾內得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四個人從橋 的同一端出發，你得幫助他們到達另一端，天色很暗，而他們只有一隻手電筒。一次同時最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時候必須持有手電筒，所以就得有人把 手電筒帶來帶去，來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四個人的步行
速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為准。Bono需花1分鍾過橋，Edge需花 2分鍾過橋，Adam需花5分鍾過橋，Larry需花10分鍾過橋。他們要如何在17分鍾內 過橋呢？
8、燒一根不均勻的繩要用一個小時，如何用它來判斷半個小時 ?
9、為什麼下水道的蓋子是圓的？
10、美國有多少輛加油站（汽車）？
11、有7克、2克砝碼各一個，天平一隻，如何只用這些物品三次將140克的鹽 分成50、90克各一份？
12、有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以第小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一隻鳥，以外30公里每小時的速度和 兩輛火車現時啟動，從洛杉磯出發，碰到另輛車後返回，依次在兩輛火車來回的飛行，直道兩面輛火車相遇，請問，這只小鳥飛行了多長距離？
13、你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機 選取出一個彈球放入罐子，怎麼給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到 紅球的准確幾率是多少？
14、想像你在鏡子前，請問，為什麼鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒 上下？
15、你有四人裝葯丸的罐子，每個葯丸都有一定的重量，被污染的葯丸是沒被 污染的重量+1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的葯被污染了？
16、如果你有無窮多的水，一個3誇脫的和一個5誇脫的提桶，你如何准確稱出 4誇脫的水？
17、你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，，閉上眼睛選出同樣顏色 的兩個，抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？
18、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？
19、如果要你能去掉50個州的任何一個，那你去掉哪一個，為什麼？
20、對一批編號為1~100 全部開關朝上開的燈進行以下操作
凡是1 的倍數反方向撥一次開關2 的倍數反方向又撥一次開關3 的倍數反方向 又撥一次開關。
問最後為關熄狀態的燈的編號。
21、假設一張圓盤像唱機上的唱盤那樣轉動。這張盤一半是黑色，一半是白色 。假設你有數量不限的一些顏色感測器。要想確定圓盤轉動的方向，你需要在它周圍擺多少個顏色感測器？它們應該被擺放在什麼位置？
22、假設時鍾到了12點。注意時針和分針重疊在一起。在一天之中，時針和分針共重疊多少次？你知道它們重疊時的具體時間嗎？
23、中間只隔一個數字的兩個奇數被稱為奇數對，比如17和19。證明奇數對之 間的數字總能被6整除（假設這兩個奇數都大於6）。現在證明沒有由三個奇數組成 的奇數對。
24、一個屋子有一個門（門是關閉的）和3盞電燈。屋外有3個開關，分別與這 3盞燈相連。你可以隨意操縱這些開關，可一旦你將門打開，就不能變換開關了。確定每個開關具體管哪盞燈。
25、假設你有8個球，其中一個略微重一些，但是找出這個球的惟一方法是將兩個球放在天平上對比。最少要稱多少次才能找出這個較重的球？
26、下面玩一個拆字游戲，所有字母的順序都被打亂。你要判斷這個字是什麼 。假設這個被拆開的字由5個字母組成：
1.共有多少種可能的組合方式？
2.如果我們知道是哪5個字母，那會怎麼樣？
3.找出一種解決這個問題的方法。
27、有4個女人要過一座橋。她們都站在橋的某一邊，要讓她們在17分鍾內全 部通過這座橋。這時是晚上。她們只有一個手電筒。最多隻能讓兩個人同時過橋。不管是誰過橋，不管是一個人還是兩個人，必須要帶著手電筒。手電筒必須要傳來傳去，不能扔過去。每個女人過橋的速度不同，兩個人的速度必須以較慢的那個人 的速度過橋。
第一個女人：過橋需要1分鍾；
第二個女人：過橋需要2分鍾；
第三個女人：過橋需要5分鍾；
第四個女人：過橋需要10分鍾。
比如，如果第一個女人與第4個女人首先過橋，等她們過去時，已經過去了10 分鍾。如果讓第4個女人將手電筒送回去，那麼等她到達橋的另一端時，總共用去了20分鍾，行動也就失敗了。怎樣讓這4個女人在17分鍾內過橋？還有別的什麼方 法？
28、如果你有兩個桶，一個裝的是紅色的顏料，另一個裝的是藍色的顏料。你 從藍色顏料桶里舀一杯，倒入紅色顏料桶，再從紅色顏料桶里舀一杯倒入藍顏料桶。兩個桶中紅藍顏料的比例哪個更高？通過算術的方式來證明這一點。
B：瘋狂計算
29、已知兩個1~30之間的數字，甲知道兩數之和，乙知道兩數之積。
甲問乙："你知道是哪兩個數嗎？"乙說："不知道"；
乙問甲："你知道是哪兩個數嗎？"甲說："也不知道"；
於是，乙說："那我知道了"；
隨後甲也說："那我也知道了"；
這兩個數是什麼？
30、4，4，10，10，加減乘除，怎麼出24點？
31、1000!有幾位數，為什麼？
32、F(n)=1 n>8 n<12
F(n)=2 n<2
F(n)=3 n=6
F(n)=4 n=other
使用+ - * /和sign(n)函數組合出F(n)函數
sign(n)=0 n=0
sign(n)=-1 n<0
sign(n)=1 n>0
33、編一個程序求質數的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58
34、。。。
請僅用一支筆畫四根直線將上圖9 各點全部連接
35、三層四層二叉樹有多少種
36、1--100000 數列按一定順序排列，有一個數字排錯，如何糾錯？寫出最好方法。兩個數字呢？
參考答案:
1、day1 給1 段，
day2 讓工人把1 段歸還給2 段，
day3 給1 段，
day4 歸還1 2 段，給4 段。
day5 依次類推……
2、面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應聘者卻感到
此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分
給第8個人。
4、假如只有一個人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次關燈時就
應自打耳光，所以應該不止一個人戴黑帽子；如果有兩頂黑帽子，第一次兩人都只
看到對方頭上的黑帽子，不敢確定自己的顏色，但到第二次關燈，這兩人應該明白
，如果自己戴著白帽，那對方早在上一次就應打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子
，於是也會有耳光聲響起；可事實是第三次才響起了耳光聲，說明全場不止兩頂黑
帽，依此類推，應該是關了幾次燈，有幾頂黑帽。
5、比如你怎樣快速估算支架和柱子的高度、球的半徑，算出各部分的體積等
等。招聘官的說法："就CNTOWER這道題來說，它和一般的謎語或智力題還是有區別
的。我們稱這類題為』快速估算題』，主要考的是快速估算的能力，這是開發軟體
必備的能力之一。當然，題目只是手段，不是目的，最終得到一個結果固然是需要
的，但更重要的是對考生得出這個結果的過程也就是方法的考察。"Mr Miller為記
者舉例說明了一種比較合理的答法，他首先在紙上畫出了CN TOWER的草圖，然後快
速估算支架和各柱的高度，以及球的半徑，算出各部分體積，然後和各部分密度運
算，最後相加得出一個結果。
這一類的題目其實很多，如："估算一下密西西比河裡的水的質量。""如果你
是田納西州州長，請估算一下治理好康柏蘭河的污染需要多長時間。"
"估算一下一個行進在小雨中的人5分鍾內身上淋到的雨的質量。"
Mr Miller接著解釋道："像這樣的題目，包括一些推理題，考的都是人的
ProblemSolving(解決問題的能力)，不是哪道題你記住了答案就可以了的。"
對於公司招聘的宗旨，Mr Miller強調了四點，這些是有創造性的公司普遍注
重的員工素質，是想要到知名企業實現自己的事業夢想的人都要具備的素質和能力 。
要求一：RawSmart（純粹智慧），與知識無關。
要求二：Long-termPotential(長遠學習能力)。
要求三：TechnicSkills(技能)。
要求四：Professionalism(職業態度)。
6、她的回答是：選擇前五層樓都不拿，觀察各層鑽石的大小，做到心中有數
。後五層樓再選擇，選擇大小接近前五層樓出現過最大鑽石大小的鑽石。她至今也
不知道這道題的准確答案，"也許就沒有準確答案，就是考一下你的思路，"她如是
說。
7、分析：有個康奈爾的學生寫文章說他當時在微軟面試時就是碰到了這道題
，最短只能做出在19分鍾內過橋。
8、兩邊一起燒。
9、答案之一：從麻省理工大學一位計算機系教授那裡聽來的答案，首先在同
等用材的情況下他的面積最大。第二因為如果是方的、長方的或橢圓的，那無聊之
徒拎起來它就可以直接扔進地下道啦！但圓形的蓋子嘛，就可以避免這種情況了
10、這個乍看讓人有些摸不著頭腦的問題時，你可能要從問這個國家有多少小
汽車入手。面試者也許會告訴你這個數字，但也有可能說："我不知道，你來告訴
我。"那麼，你對自己說，美國的人口是2.75億。你可以猜測，如果平均每個家庭
（包括單身）的規模是2.5人，你的計算機會告訴你，共有1.1億個家庭。你回憶起
在什麼地方聽說過，平均每個家庭擁有1.8輛小汽車，那麼美國大約會有1.98億輛
小汽車。接著，只要你算出替1.98億輛小汽車服務需要多少加油站，你就把問題解
決了。重要的不是加油站的數字，而是你得出這個數字的方法。
12、答案很容易計算的：
假設洛杉磯到紐約的距離為s
那小鳥飛行的距離就是(s/(15+20))*30。
13、無答案，看你有沒有魄力堅持自己的意見。
14、因為人的兩眼在水平方向上對稱。
15、從第一盒中取出一顆，第二盒中取出2 顆，第三盒中取出三顆。
依次類推，稱其總量。
16、比較復雜：
A、先用3 誇脫的桶裝滿，倒入5 誇脫。以下簡稱3->5)
在5 誇脫桶中做好標記b1，簡稱b1)。
B、用3 繼續裝水倒滿5 空3 將5 中水倒入3 直到b1 在3 中做標記b2
C、用5 繼續裝水倒滿3 空5 將3 中水倒入5 直到b2
D、空3 將5 中水倒入3 標記為b3
E、裝滿5 空3 將5 中水倒入3 直到3 中水到b3
結束了，現在5 中水為標準的4 誇脫水。
20、素數是關，其餘是開。
29、允許兩數重復的情況下
答案為x=1，y=4；甲知道和A=x+y=5，乙知道積B=x*y=4
不允許兩數重復的情況下有兩種答案
答案1：為x=1，y=6；甲知道和A=x+y=7，乙知道積B=x*y=6
答案2：為x=1，y=8；甲知道和A=x+y=9，乙知道積B=x*y=8
解：
設這兩個數為x，y.
甲知道兩數之和 A=x+y；
乙知道兩數之積 B=x*y；
該題分兩種情況 ：
允許重復， 有(1 <= x <= y <= 30)；
不允許重復，有(1 <= x < y <= 30)；
當不允許重復，即(1 <= x < y <= 30)；
1)由題設條件：乙不知道答案
<=> B=x*y 解不唯一
=> B=x*y 為非質數
又∵ x ≠ y
∴ B ≠ k*k (其中k∈N)
結論(推論1)：
B=x*y 非質數且 B ≠ k*k (其中k∈N)
即：B ∈(6，8，10，12，14，15，18，20...)
證明過程略。
2)由題設條件：甲不知道答案
<=> A=x+y 解不唯一
=> A >= 5；
分兩種情況：
A=5，A=6時x，y有雙解
A>=7 時x，y有三重及三重以上解
假設 A=x+y=5
則有雙解
x1=1，y1=4；
x2=2，y2=3
代入公式B=x*y：
B1=x1*y1=1*4=4；(不滿足推論1，捨去)
B2=x2*y2=2*3=6；
得到唯一解x=2，y=3即甲知道答案。
與題設條件："甲不知道答案"相矛盾，
故假設不成立，A=x+y≠5
假設 A=x+y=6
則有雙解。
x1=1，y1=5；
x2=2，y2=4
代入公式B=x*y：
B1=x1*y1=1*5=5；(不滿足推論1，捨去)
B2=x2*y2=2*4=8；
得到唯一解x=2，y=4
即甲知道答案
與題設條件："甲不知道答案"相矛盾
故假設不成立，A=x+y≠6
當A>=7時
∵ x，y的解至少存在兩種滿足推論1的解
B1=x1*y1=2*(A-2)
B2=x2*y2=3*(A-3)
∴ 符合條件
結論(推論2)：A >= 7
3)由題設條件：乙說"那我知道了"
=>乙通過已知條件B=x*y及推論(1)(2)可以得出唯一解
即：
A=x+y， A >= 7
B=x*y， B ∈(6，8，10，12，14，15，16，18，20...)
1 <= x < y <= 30
x，y存在唯一解
當 B=6 時：有兩組解
x1=1，y1=6
x2=2，y2=3 (∵ x2+y2=2+3=5 < 7∴不合題意，捨去)
得到唯一解 x=1，y=6
當 B=8 時：有兩組解
x1=1，y1=8
x2=2，y2=4 (∵ x2+y2=2+4=6 < 7∴不合題意，捨去)
得到唯一解 x=1，y=8
當 B>8 時：容易證明均為多重解
結論：
當B=6時有唯一解 x=1，y=6當B=8時有唯一解 x=1，y=8
4)由題設條件：甲說"那我也知道了"
=> 甲通過已知條件A=x+y及推論(3)可以得出唯一解
綜上所述，原題所求有兩組解：
x1=1，y1=6
x2=1，y2=8
當x<=y時，有(1 <= x <= y <= 30)；
同理可得唯一解 x=1，y=4
31、 解：1000
Lg(1000!)=sum(Lg(n))
n=1
用3 段折線代替曲線可以得到
10(0+1)/2+90(1+2)/2+900(2+3)/2=2390
作為近似結果，好象1500~3000 都算對
32、F(n)=1 n>8 n<12
F(n)=2 n<2
F(n)=3 n=6
F(n)=4 n=other
使用+ - * /和sign(n)函數組合出F(n)函數
sign(n)=0 n=0
sign(n)=-1 n<0
：sign(n)=1 n>0
解:只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m 處取1 其他點取0 就可以了
34、米字形的畫就行了
6. 可以用來測試應聘者的創新能力的試題
這個問題很簡單不必像上面的依靠搜索粘貼.但是提問者問題實在粗心不知道你是需要一個問題還是一個答案若是要給應聘者出題則 問其"來我公司有什麼理想報復'
一部分人會.結結巴巴的告訴你,這種人應該只是為一飯碗.
一部分人會,氣宇軒昂的告訴你,他的雄心壯志,這個看資歷吧.當然要看你的公司規模不可能你的公司利潤只有500萬,而他說他要在2年之內讓公司利潤翻番.這也不太實際,畢竟你只是招聘員工.
只蓄養在很重要的問題之後問一個很簡單的問題便可以從表情上看出這個人的頭腦反應能力
7. 面試提問考創造力和想像力，水是濕的嗎怎麼回答很急在線等！！！
作品洋溢著樂觀主義精神，深信人類無窮的創造力和科學的巨大力量將使人類建立一個理想的社會。
8. 求考察創新能力的面試題
創新能力類典型面試題匯總
創新能力，是指發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。創新能力須有較強的預見力、想像力、評價能力等，並與發散思維、求異思維密切關聯。不為傳統所束縛，不為經驗所局限，不守常規，勇於開拓，大膽創新。對於應試者在應答中對分析、解決問題的思路、方法、策略、結論的創新性將是面試中測試創新能力時首先應關注的內容。
創新能力是一種特殊決策能力，它建立在基本能力和專業能力的基礎之上。創新能力的顯著特點是：一、綜合性，它要把人的認識能力、分析能力、判斷能力等集中起來，充分加以運用；二、獨創性，它要憑借人的想像力構造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步獨創，每一種想像，都存在失敗的可能，因此，勇於探究是人的主觀能動作用的表現，是創新能力實現的前提。
創新能力不同於幻想、妄想和瞎想，它要求決策者有豐富的知識和經驗，有敢想、敢闖的勇氣和科學求實的精神，有正確的思維方法和高超的創造技能。創新能力對各類不同的決策都有現實意義。
創新是決策活動的重要屬性，富有創新能力的決策者具有如下特徵：
一、興趣廣泛，能從平凡中發現奇特，從人人習以為常的現象中找到「異常」之處。
二、具有敏銳的洞察力，能及時找出實際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人從未注意到的情況，不斷地發現人們的需要和本部門的潛力。
【參考答案】(1)女幹部要樹立自信心，消除自卑感。自卑感的表現是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女幹部要正確地看待和估價自己，努力增強自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強的「四自」精神，要有危機感、責任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發揮觀察力敏銳、想像力豐富的性別優勢，勤奮思考，以較高的語言表達能力利組織、領導、運籌、決策能力展示女性獨特的領導魅力。
(2)注重提高素質，強化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女幹部面對強手如林、競爭激烈的社會背景，要想得到社會的承認，除應發揮自身的性別優勢外，還要努力學習政治、文化和相關的科技知識，提高理論水平和業務能力。只有具有真才實學，才能抓住機會取得成功，才能實現自身的價值。同時，女性要真正發揮「半邊天」的作用，在新時代與男同志並駕齊驅，還要特別注重強化競爭意識，具有自信、敢為的開拓精神。
(3)妥善處理家務與參政的矛盾。長期以來，「男主外，女主內」的傳統觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。因此，女幹部要在社會和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務與政務的矛盾，既成為一位優秀的幹部，又成為一個「好女人」。
(4)各級黨委都要重視女幹部的培養和選拔。婦女幹部是婦女群體中的優秀分子，是建設有中國特色社會主義的領導力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女幹部的培養和選拔工作，創造一個婦女參政的寬松環境。各級黨委要從民主集中制和保護婦女參政權利的原則出發，在配備領導班子時應確保女幹部到黨校、幹校深造，為更多的婦女參政創造廣闊的社會舞台。同時，女幹部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風帶來的不利影響，在困難和矛盾中自強，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會的各種挑戰，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。
2．作為一名公務員，你認為應當如何創造性地開展工作?
【參考答案】(1)創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現公務員職責的基本要求。
(2)創造性地開展工作，是實事求是思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量公務員理論水平和工作水平的重要尺度。
(3)公務員必須具有與時俱進、開拓進取、勇於創新的精神；必須勇於負責，敢擔風險。
(4)要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
3．我們的社會正在步入信息社會，要求每一個公務員要有較強的准確接受信息、科學儲存信息、准確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用，你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7
【參考答案】我們的社會正在步入信息社會，作為一名現代公務員，要求有較強的准確接收信息、科學儲存信息、准確傳遞信息的能力。也就是說，如想保持信息靈通，就必須接收信息准確、儲存信息科學、傳遞信息准確。
(1)接收信息准確是指准確接收來自上級的指示、來自下級的報告、來自群眾的反饋和來自同級單位的情況。其要求就是：聽清楚，看明白，理解對，記牢固。
(2)儲存信息科學是指在科學方法的指導下，進行高質量的儲存信息。其方式有三個：一是建立檔案，分別儲存；二是及時加工，不斷整理；三是正確處理好信息透明與信息保密的關系。
(3)傳遞信息准確是指嚴格地控制信息傳遞的准確度。應注意兩個環節：一是口頭表達准確；二是文字表達准確。
採取以上的幾點方式就基本可以保持信息靈通了。
③集中大段時間。把時間安排成整段利用能有效提高時間的使用效率，如果把時間分割開來零星使用，單是工作的轉換與適應就要浪費很多時間。
④一次只集中精力做一件事。人的精力是有限的，要保證高效率，必須在某段時間內專注於一件事。
⑤留出創造時間。在沒有外界干擾的時候，人才容易產生創意。
(2)壓縮時間。壓縮時間，即在使用時間時收縮戰線，能外包的外包，能授權的授權，從不相乾的或無關緊要的事務上撤下來。
①別人能辦的授權他人去辦。授權能大大提高管理工作的有效性。
②第一次就把事情做對。每個人的時間都是既定的，至於他能做多少事，做好多少事，全在於他辦事的效率。
③不要成為別人的「時間人質」。
④縮短轉換時間。從一種工作轉換到另一種工作，從一種狀態過渡到另一種狀態，時間應盡可能壓縮。
⑤壓縮開會時間。一個公務員如果不能從「會海」中掙脫出來，他就會被無聊淹沒。
⑥別接燙手的山芋。不要做他人應做的事情，不要做他人職權范圍內的，你即使做也做不好的事情。
(3)拉長時間。時間對每個人都是均等的，但利用時間又有很大的彈性。在有限的時間內填充無限的事件，這就是時間的拉長效應。
①合理運籌時間。公務員的能力越強，單位時間的產出量就越大，時間運用效率就越高。這就要求公務員對各項工作統籌規劃、合理安排，科學分配時間。
②逆勢操作時間。當別人還沒有做某事時，你就去做，這樣可以節省許多等待的時間。
5．作為一名新錄用的公務員，怎樣才能在同事和群眾中樹立威信?
【參考答案】一個成熟的、高素質的公務員，不僅應具有過硬的德才勤績，而且還應有很高的群眾威信。我認為要樹立群眾威信，要做到以下幾點：
(1)深思熟慮，有的放矢。在群眾的眼裡，公務員首先是一個明白人，是一個頭腦清醒、思維敏捷、有深謀遠慮和真知灼見的人。要善於對事物的性質、規模、速度、方向等及時做出科學預測和推斷，注重從整體上把握決策對象的本質和客觀規律，並能快速准確地理出明確的工作思路，拿出可行的辦法，並在工作中處處發揮主導作用。這才是一個公務員能夠樹立起威信的關鍵和本質所在。
(2)力排眾議，堅持真理。一個有能力、有理想、有威信的人，通常比較自信，很有主見，意志堅定。特別是在原則問題上不讓步，對正確的主張能夠力排眾議，堅決維護。對自己提出的主張和觀點，一定要有充分的科學論證；對大家一時不理解、接受不了的事物要認真做好宣傳說服工作，有目標計劃的實施。
(3)臨危不亂，急中有智。常言道：危難之中方顯英雄本色。在遭受嚴重自然災害、出現重大傷亡事故、發生突發事件等緊要關頭，在急難險重任務和棘手問題面前，在家庭出現重大變故、突遭嚴重不幸的時候，能夠沉著冷靜，穩妥處置，能做到急中生智，快速反應，對各種危難問題能應付自如，化險為夷。
(4)剛柔相濟，嚴愛適度。如何處理好與上下級之間的關系，是一種難以把握而又必須把握好的工作藝術，也是樹立威信的關鍵所在。
(5)胸襟開闊，寬宏大量。古往今來，凡是擔當大任的，都有博大的胸懷、恢弘的氣度。作為一名政府工作人員，各種難辦的事、各類特點的人都會碰到，度量小是沒法乾的。要善於聽取不同意見，堅持按正確意見辦事，不要輕易否決別人的意見和建議，更不要搞個人說了算的「一言堂」
(6)廉潔自律，一身正氣。在新形勢下，各種不良風氣對政府部門和執法部門工作的干擾和影響越來越大，因而在廉潔自律方面，公務員面臨的考驗越來越嚴峻。公務員只要把廉潔自律，公道正派作為思想修養和黨性鍛煉的重要內容，切實管好自己，管好家人，管好親友，管好周圍的人，堂堂正正做人，清清白白做官，就一定能夠贏得群眾的信賴和支持。
③要有大家風范，能伸能屈。有些公務員，尤其是一些由工作環境比較好的單位調整到工作環境相對較差的單位的工作人員往往很不適應。這就要求自己要有大家風范，審時度勢，該伸則伸，該屈則屈。
(2)超常思維，強化對「逆境」的認識。人們的思想要適應形勢和任務的變化，就必須不斷調整自己的工作思路，盡力克服由傳統因素和思維方式所形成的慣性。這樣才能有效地擺脫和改造逆境，最大限度地減少環境對工作造成的不良影響。具體地說：
①要提高思維層次，超前認識環境。作為公務員，看問題、分析事情要有超前意識，不能把社會時尚和倡導的東西當作過時或超越客觀現實的東西來橫加指責，抑制發展，甚至抱怨社會環境差。
②要結合實際情況，客觀分析環境。作為公務員要根據自身所處的位置和客觀環境來確定自己的工作思路，要「境過思遷」，隨環境變化而變化，不能總是拿過去曾工作過的某個單位來硬性比較。
③要趨利除弊，主動適應環境。要想在一個單位一個部門事事如意順心是不可能的，怨天尤人無濟於事，積極的方法是趨利除弊主動適應。
(3)積極探索，尋求改變「逆境」的方法：
①要嚴以律己，以自己的行為影響和感召人。
②要堅持原則，敢動真碰硬。作為公務員必須要堅持原則，這樣即使有些問題起初處理起來有些難度，但只要堅持下去，良好的風氣定會形成。
③要加強團結，凝聚人心。一個單位一個部門只要大家心齊，擰成一股繩，就沒有辦不好的事，就沒有完不成的任務。
(4)努力工作，轉移對「逆境」的注意力。從心理學上講，一個人對某一問題的注意力過分集中，就可以產生不健康的心理定勢，甚至出現「神經質」現象。改變這種狀況最好的方法是實現目標轉移，把注意力更多地投向工作和學習。
①要營造一種努力工作的氛圍。
②要建立一種以工作效果為評價標準的競爭機制。
③要形成一種以工作好壞為判定是非標準的好制度。
7．「創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。」作為一名公務員，你認為應該怎樣創新工作方法?
【參考答案】創新是一種精神，一種態度，一種深層次的文化。創新思維是一種重要的思維形式。只有創新，才有發展，因為創新是對常規的突破和發展。人類的進步就是在不斷的創新中實現的。因此，不論是個人、組織還是國家，都要發展，都要不斷地創新。
(1)我們正處在一個變革的時代，實現工作方法的創新是形勢的要求，提高工作績效和工作水平的必需。
(2)創新工作方法，就要不斷解放思想，實事求是，與時俱進，在思想觀念上敢於創新自覺做到「三個解放」出來。
(3)創新工作方法，就要敢於探索，善於把握規律，掌握科學的世界觀和方法論。
②工作作風不實。有些領導幹部不能結合本地實際，創造性地貫徹落實上級的指示精神，不是把精力用到抓落實上，用會議貫徹會議，追求形式，做表面文章。
③機構重疊，互相攀比。目前，市、縣兩級機構龐雜，黨政部門加上有行政職能的事業單位，有上百個之多，你的會議重要，他的會議更重要。大家互相攀比，好象不開會的單位就不存在。
④缺乏制度約束。「會海」之所以屢禁不止，泛濫成災，是由於沒有過硬的制度約束造成的。政府機構龐大，分管領導多，再加上條條塊塊關系復雜，有些會議主管領導點頭就可以開，根本不經「兩辦」協調，不經主要領導審批把關。
(2)鄧小平非常重視會風問題，他曾指出：「要開小會，開短會，不開無准備的會；會上講話要短，話不離題。開會講話要解決問題。」此話語重心長，對解決「會海」問題很有指導性和針對性。解決「會海」問題應從以下幾方面入手：
①控制會。要結合實際，研究制定會議審批制度，哪些會議能開，哪些會議不能開，對會議的參加人員、內容、時間、經費都應有明確的要求和規定。
②少開會。開會是推動工作的重要方法，但不是惟一方法。各有關主管部門和業務單位都應樹立服務基層的意識，要有眼睛向下、方便基層的精神境界。有些工作打個電話、發個文件或者到基層調查研究，通一下氣即可解決，大可不必動不動就開會。
⑧開短會。對空話、套話連篇及人為拉長會議時間的不良現象，要敢於鼓倒掌。
④開實會。召開會議是一件非常嚴肅的事情，務必認真對待，力求做到「四實」：一是准備實。二是內容實。三是形式實。四是效果實。會前，要認真研究基層存在的問題，實事求是地提出貫徹會議精神的要求；會後做好督查，保證會議精神落到實處。
9．你怎麼認識組織的靈活性和原則性?
【參考答案】(1)組織的原則性是指規章制度、法律法規和基本規律；靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術性。兩者看似矛盾，卻是可以進行完美結合的。
(2)靈活性與原則性是辨證統一的。原則是基礎，靈活是發展；原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內的靈活，同時靈活又反作用於原則。鄧小平「一國兩制」的偉大構想充滿了創新的智慧，這就是原則性與靈活性緊密結合的完美體現。
(3)在實際工作中當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對於自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是工作中的靈活性了。當然，如果發現有明顯違背法律法規的行為，即使是自己的領導，也要勇於提出，因為依法治國是我國的基本原則，這時就沒有任何靈活性可言了。
(4)綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會更有利於工作的開展。
10．公務員怎樣提高講「新話」的能力?
【參考答案】公務員講「新話」，少講或不講老話、套話，這不僅是一個工作和理論水平的問題，也體現了他的學風、精神和工作作風。公務員在工作中應不斷提高講「新活」的能力：
(1)認真學習理論，豐厚知識底蘊。理論是行動的指南，也是講話的思想基礎。一個公務員只有在理論上成熟了，才能講出新的道理來，才能講出新的高度和水平來。較高的理論水平不僅在語言上表現為邏輯嚴謹、條理清晰，更重要的是能把語言表達能力與其掌握的實際情況結合起來，並在實踐中善於從政治的高度科學地觀察、分析和闡述問題。面對知識激增裂變的現實，政府工作人員在認真學習鄧小平理論的同時，還要廣采博覽，不斷擴大視野，尤其要刻苦學習各種專業知識，不斷提高業務素質，努力變成分管工作的內行，這樣「新話」才能講到點子上，才能講出新意來。
(2)勤於對實際問題進行理論思考。立足於新的實踐和新的發展，著眼於對實際問題進行理論思考，是公務員講「新話」的前提條件。能否把遇到的實際問題上升到理論的高度來認識和思考，從中找出規律性的東西，並藉以指導實踐，是衡量一個公務員素質高低的重要標志。公務員要經常開動腦筋，獨立思考，特別要注重研究新情況，解決新矛盾。只有對問題進行深入的思考和研究，才能把握事物的本質和規律性的東西，才能做到頭腦清醒、方向明確，這樣講出的「新話」才實在、管用，才具有生命力。
(3)要有講「新話」的勇氣。有了新思路、新思想、新觀點，還要有勇氣把它講出來。有些同志為了穩當保險，往往別人講什麼他講什麼，上級講什麼他講什麼，不敢越雷池一步，怕講的不符合領導口味，怕個人犯錯誤。這里既有一個敢於負責的能力問題，也存在著進一步解放思想的問題。實踐證明，解放思想無止境，思想越解放，思路就越開闊，就會發現真理、發展真理，而這些來自實踐的新觀點新經驗，只有把它講出來，並付諸指導新的實踐，才能推動事業不斷向前發展。
9. 自主招生面試題（公民素質，科學思維，人文素養，創新想像，個性特長）
公民素質在學術中，有兩種解釋：
1、公民素質是指一個國家的人民在改造自然和改造社會過程中所具有的體魄、智力、思想道德總體水平。它是國家綜合國力的重要體現，是國際競爭的重要方面，也是國家經濟和社會發展的基礎。
2、所謂公民素質,是指「人」的全面素質，特指的是與一個國家法律制度、政治制度相適應的品德、知識、機能、情感。開展公民素質教育要以愛國主義、集體主義、社會主義教育、責任教育、法制教育、公德教育和人格教育為主要內容。
3、中國一些公民素質還很差，但我對中國的一些公民素質的「前景」非常看好！中國是一個泱泱大國，又稱之為歷史悠久的古國，歷史與文化的源遠流長，未曾發生過中斷，這就使得中國具備了很多傳統美德。