㈠ 如何提高自身的價值讓自己的思想和精神得到更高的升華謝謝！
答
許多人終其一生在成功路上徘徊奮斗，甚至跌得頭破血流，最終也沒有走向成功的殿堂，在這條道路上靠得不僅是敢乾和苦幹，還要閃耀著智慧火花的思維方法。
在一個價值多元化的時代，好像什麼東西都要以利益作為評判的今天，任何一個人都有權利選擇膚淺或者深刻，但是，我覺得作為當代的大學生有理由讓自己更有深度，也有理由承擔更多的歷史責任。我覺得這才是一個合格的當代大學生所必備的。
我想可以這樣說，一個人思想的高度在某種程度上決定了我們今後成就的高度。
如何做一個有深刻的人啦?古人雲：「腹有詩書氣自華」一是多看比自己有思想的書，這里所說的書我想不僅僅是專業知識、畢業求職有直接關系的書。而是說的哲學、政治、經濟、歷史、社會學等多個領域的書籍。不僅要深度，也要寬度。這些書籍讓我們充分享受其中的奧秘，讓自己的精神得到洗禮。
天下事，事皆有理，盡信書，不如無書。有字之書固然當讀，然書中不過死道理。世事通明皆學問。參加社會實踐，使我們從山澤草野，世間百態中，讀無字之書，求無字之真理。在與天奮斗，與地奮斗，與人奮斗中感受其樂無窮。
在與柏拉圖為友，與亞里士多德為伴的同時，還應該與社會現實為友，
將自己的思想植根於社會現實的土壤。書畢竟是理論基礎，他只是對我們行為起到一個推波助瀾的作用，起到加速作用。而將自己的思想根植於社會現實的土壤，在實踐中獲得真知、價值。
如果一個人的視野只是局限於自己的利益范圍之內，那他只會被這樣社會孤立在非常狹小的空間里，這樣的結果是不可能取得很大進步的。如今的社會發生了深刻的實質性的變化，不再是靠個人單槍匹馬，一個人的能力有局限性、約束性。在社會分工越來越精細的今天，學會分享、合作已經具有非常重大的意義。所以只有博取眾人之長，學會合作與分享才能長於眾人，才能取得更加巨大的成績。
三是要學會反思和思考。世界上沒有一個人十全十美,更找不到沒犯過錯的人.一個人犯了過錯,通常要學會自我反省。古人有「吾日三省吾身」就是對自己所做所為進行反思，以權衡得失。在反思中不斷升華自己的思想境界，總結自己的思想行為。在前進中反思，在反思中前進，去其糟粕，取其精華，這樣才能讓自己取得更大的成就，使自己不斷攀登思想藝術的高峰。
同學朋友們讓我們做一個有思想深度和寬度的人吧。從書中感受知識的無窮魅力，從實踐中贏得價值，從追求中獲得力量。從思考中確立自我、尋求真理。給自己一個光明的前途。
㈡ 人在逆境中有精神可以創造價值
有句話說什麼來著？不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。所以說，逆境對於內心強大的人來說，它能夠磨練人的心性，讓脆弱的人變得強大，對於不堪重負的人或者說是內心不夠強大的人來說，它就是毀滅劑。人很多時候，不是被逆境擊敗的，而是被自己打敗的，所以最大的敵人是自己，能夠正確認識到逆境困難的存在，是幫助自己強大的人來說，逆境困難就是最好的試金石。因為他相信，天永遠都垮不下來的，這個世界等著他去闖盪呢。祝你快樂！
㈢ 如何創造價值,提升價值,維護價值
經過大量的思考，討論，研究和試驗，我們發現了使人生有意義的五大價值：1.健康。2.人際關系。3.熱情。4.成長。5. 奉獻；
㈣ 如何提升工作效能，在崗位上創造更大價值
一、對工作具有強烈的責任感
「思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運」。這是一句在企業間流傳很廣的名言。一個人的命運好壞就是從他的思想開始，從他的性格開始。我們身處在公司，就要以公司的發展為己任，把公司交辦或分配的任務作為自己的份內事來積極對待，提高自己的責任意識，作為基層的管理者，不能光停留在口頭上，更要在行動上身先士卒，做好表率作用，用自己的實際行動影響和帶領全體員工團結協作。面對困難，不過分強調客觀原因推脫，要積極尋找解決的辦法，不怨天尤人，敢於承擔責任，踏踏實實地工作，勤勤懇懇地勞動，做錯了，能虛心接受批評並及時改正，絕不自以為是。敢於承擔責任，能夠主動去做事，同時又能回過頭來檢討所做的，一個人，最基本的就是要對自己負責，言必信、行必果。既然我們身在發電公司中，就要為自己是其中一員而對公司負責，對自己所從事的工作負責。有責任和義務去按質按量的完成公司交給我們的每一項工作任務。如果做一個不願承擔責任的人，那他肯定會隨波逐流，對任何事都消極對待，「事不關己高高掛起」，這樣的工作態度最終會被淘汰。
二、自覺自發的用心工作
公司的發展，關繫到作為員工的我們的切身利益，作為一個老國有企業接收過來的員工，我們必須要破除原有的陳舊思維，轉變那種「干多干少一個樣，干與不幹一個樣」和「吃大鍋飯」的觀念，要樹立危機意思。充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，從而自動自發地用心工作。
㈤ 如何弘揚敢為人先，創新求強 創造價值精神
創新是一個社會充滿活力的表徵，是經濟增長的主要推動力量，也是就業的重要保障。鼓勵大眾創業、萬眾創新，就要弘揚敢為人先、寬容失敗的創新精神。
創新動力不足是我國經濟所面臨轉方式調結構之艱難的根本原因。創新能力不足使新的經濟增長點難以尋覓。我們必須走出一條加快自主創新的新路，必須破除阻礙創新的一切制度藩籬，為創新提供良好的發展氛圍。
為此，要從廣度和深度上推進市場化改革，減少政府對資源的直接配置，真正做到市場在資源配置方面起決定性作用。建立健全鼓勵原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新的體制機制，健全科技創新市場導向機制。同時，加大人才培養力度，優化人才隊伍結構，大力提升勞動生產率。
就創業創新而言，要打通科技成果轉化渠道，鼓勵各式各樣的創新，直接用於創業，以合作參與創業，以轉讓促進創業。促進科技成果轉化的關鍵在於激勵人才主動創造新成果和願意轉化新技術。這需要加快科技成果使用處置和收益管理改革，使創新人才分享成果收益，從而促進科技人員願意創新、創業。
文化的包容性、寬容性，對經濟自由包括投資、創新、競爭和產業進入的自由具有十分重要的決定作用。所以，寬容失敗的社會氛圍十分必要。創新創業離不開社會環境的滋養。長期以來，創新的意識不強，社會上對創新的鼓勵不足，對創新失敗缺乏寬容的氣氛，是影響創新的文化因素。要積極營造大眾創業創新的濃厚氛圍，在全社會大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的理念，倡導敢為人先、敢冒風險、寬容失敗的新風尚，使一切有利於社會進步的創業創新的願望得到鼓勵、行動得到支持、成果得到尊重，形成創業創新光榮的鮮明導向。
大眾創業、萬眾創新要解決育人問題。大眾創業，教育先行；萬眾創新，文化先行。沒有創新的人才，不可能有創業的成功，沒有創新的教育，不可能有創新的人才。如果缺少專業能力與基本素質，盲目創業，結果一定不會樂觀。我們要著力培育學生基本的做事素質，營造健康文明的創新文化，也要將創業教育納入高校教育，切實推動人才培養標准與企業用人標准對接、專業課程內容與職業要求對接，有針對性地培養創新型人才。
要完善提升有利於人才集聚、創新創業的政策環境。大眾創業、萬眾創新需要政府部門出實招推動。要研究制定各項扶持優惠政策，加快形成政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇於創業的新機制，延續並完善支持和促進高校畢業生、下崗失業人員、殘疾人等重點群體創業就業稅收政策和服務體系。
㈥ 如何更好的貫徹落實消除浪費,創造價值,持續改善,精益求精的精益理念
精益的最基本精神，就在於「致力消除浪費」。而所謂「浪費」，就是以客戶的需求觀點，凡是客戶不願付費或沒有加值的作業，對企業而言都是「浪費」；必須檢視找出生產過程或任何作業流程中，可能存在的浪費或非加值的作業而加以改善消除。【天行健咨詢】
通常可將企業的作業定義分為三類：
1.加值的作業。
凡是客戶願意付錢的過程或作業，對企業都是加值的作業，例如：工人在生產線上正確地進行產品的組裝，准時將產品送達客戶指定的交貨地點等。
2.非加值的作業。
相對的，凡是客戶不願意付錢的製程或作業，對企業都是非加值的作業，例如：製造業者積存太多的庫存、或生產過多不是客戶需要的產品等。
3.非加值，但必須的作業。
有些是客戶不願意付錢，但卻是當地法令或國際社會的要求而無法免除的製程或作業，則視為對企業非加值，但必須的作業，例如：愈來愈多因應綠色環保或國際供應鏈安全要求的配合作業和措施。
雖然各個企業生產的產品或提供的服務不盡相同，但通常被認為企業常見的主要七種「浪費」為：
1. 過度生產。因未確切掌握市場和客戶需求，造成生產過多滯銷產品。
2. 過多庫存。由於原物料交期過長，或市場需求預測的錯估，庫存過多形成呆料。
3. 重新加工。因為沒有在第一次就把產品做對、做好，導致必須重新加工，造成成本浪費。
4. 低效能作業。由於作業流程或製程設計不當或機器設備保養不良，造成生產效能不彰或產品不良率太高。
5. 動作的浪費。動作並不等於有成產力的工作，浪費的動作通常發生在因為零件或工具的擺放與工人的工作桌或生產線的距離或位置不當(太遠、太低、或太高等)，造成工人必須多走幾步或將手伸的比較遠才能拿到，影響生產效率。
6. 等待時間的浪費。由於作業流程設計不良或管理不當，造成前後作業或製程的銜接時間過長、或因工人訓練不足動作太慢，影響下一作業或製程的順利銜接等等。
7. 運輸的浪費。因管理不當，造成超過實際需要的運輸物流的浪費，例如：因生產延誤交期而只得改以空運交貨。
天行健咨詢總結：精益的目標，就在於通過作業及流程的檢視，找出對客戶是加值的作業，並善用企業的資源積極從事創造客戶價值的作業，同時盡量免除非加值的作業或是浪費；以達到降低成本、提升生產效率、滿足客戶需求，使企業獲利成長的目標。
㈦ 什麼叫創造價值
生價值，以它特有的魅力，吸引著許多勤於思考的人去探索人生價值問題是一個十分復雜的理論問題，也是一個十分重要的現實問題。正確理解和評價人生價值，對於我們創造有價值的人生，具有非常重要的現實意義。
「價值」是一個社會實踐的概念，它產生於人們的需要之中。一個東西是否有價值，就看它能否滿足人們的社會需要和社會成員對它評價如何。人們對那些能滿足它們需要的東西給予肯定的評價，反之便給以否定的評價。正如馬克思所說： 「價值這個普遍的概念是從們對待滿足他們需要的外界物的關系中產生的」，這種關系包含兩個方面的內容，一是外界物對人們需要滿足，二是人們對滿足他們需要的外界物的評價。
人既然是現實中的人，一刻也離不開社會，他的價值就應該體現在他與社會發生關系的過程中。歷史和現實郡說明，一個人的尊嚴地位，意義，榮譽，是同他對社會的責任和貢獻緊密聯系在一起的。只有那些為社會，為人民幸福付出辛勤勞動的人，才會在人民中獲得崇高的價值。
每個人能力有大有小，職位有高有低，但只要盡自己的力量發光發熱，只要在自己的崗位上努力工作，同樣可以作出巨大貢獻。戰斗在老山前線的將士們，以「虧了我一個，幸福十億人」作為他們的價值觀，他們深知「沒有奉獻便沒有幸福」， 「沒有軍人的犧牲，不會有一輪明月下的萬家燈火，不會有億萬人民的合家歡聚。」因此，當祖國和人民需要自己獻身時，他們表現得何等從容鎮靜。一切鼓吹「人的本質都是自私」的人，一切爭名逐利，不惜踐踏他人幸福和生命的人，將在這種無私的價值觀面前無地自容。這就是我國社會中大多數人的人生價值觀念。
㈧ 如何打造以創造價值為核心的企業文化
企業文化是獎勵及懲罰出來的！凡是創造價值的人與事，重獎；凡是損害價值創造的人或事，重罰！獎勵可以有精神獎勵物質獎勵，以及培養提拔。。。
㈨ 創造事業 提高精神和物質生活水平 體現存在價值
感覺不一定要刻意於「事業」，關鍵在於「創造」——勞動。物質和精神生活水平的提高就是物質和精神文明的提高，提高就是有新的收獲到達新的境界，那麼就要認真勞動創造，付出然後才能收獲。社會是基於生產力的，全體人民的生產力。個人的生活也基於生產力，勞動就是生產力，就是創造，不勞動何來財富？要不怎麼說「勞動最光榮」呢，只有熱愛勞動，才能獲得精神和物質生活水平的提高，體現存在價值。
為什麼人都要工作？找工作找到頭破都有（那是准備不足的，可能勞動技能不足），尋找勞動的機會嘛。。。能在勞動過程中創造事業，打出一片天空，那最好不過了。。。
㈩ 如何提升價值創造能力和可持續發展能力 輕資產
一是有利於增強企業價值創造能力。EVA考慮了資金機會成本和股東回報，內其「有利潤的企業不一容定有價值，有價值的企業一定有利潤」的評判標准，反映的信息量比利潤總額和凈資產收益率指標更加真實和全面。
二是有利於提高企業發展質量。資本成本的導向作用將使企業的投資決策更為謹慎和科學，有利於企業避免盲目投資，防範風險、提高資本使用效率。同時，EVA的引入，可以對資本利用效率進行最好的測度。
三是有利於促進企業可持續發展。EVA納入考核，不會鼓勵企業以犧牲長期利益來誇大短期效果，而是要求經營者著眼於企業的長遠發展，關注於企業長期業績的提升。