創造型職業優勢是

1. 職業優勢怎麼填

寫作思路：要突出自身優勢，比如所有的工作歷史，列出所有與求職有關的技能，對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。

正文：

1、本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。自信心強。思想活躍。有較強的組織能力、實踐動手能力和團隊協作精神，能迅速的適應各種環境，並融於其中。

2、勤奮上進好學，工作細心，條理清晰，踏實肯干，有很強的責任心；性格開朗樂觀，善於人際交流和溝通，具備團隊合作精神。

3、扎實的專業基礎：在校成績不錯，認真對待學業，努力學習專業知識，為日後工作打好基礎。另外，還修了雙學位。

4、積累了豐富的服務行業和管理方面的經驗以及優秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟體及設備，以勝任現代化辦公的需求。

5、良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責，善於團隊合作學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當的社會實踐操作能力，有很強的事業心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰。

2. 創造性的職業有哪些

一是設計方面的，服裝設計，汽車設計，房產設計，軟體設計等等，還有

3. 個人職業發展優勢分析

你提供的信息十分的有限，根本無法為你做出詳細的分析。

最了解你自己的是你自己，而且你心中想要干什麼，也只有你自己最清楚，所以你自己分析是最好不過的，祝你開心。

4. 挑戰性的工作有什麼優勢

最近，有媒體聯合多所高校對數百名已工作1-3年的90後大學畢業生進行調查，超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過於單調是對工作不滿意的主要原因，很多受訪者還因此而跳槽。
媒體就此呼籲，用人單位要針對90後大學畢業生群體，改變傳統，給職場新人更好的發展空間。這當然有必要，但更需要警惕的是，有一些大學畢業生以「工作缺乏挑戰性」為由，不願意做平凡瑣碎的工作，在職業發展中迷失了自我。
剛入職場的90後職場新人，說走就走「裸辭」的不在少數，原因也極為簡單，就是感到「工作沒勁」。前不久曝出一名高考狀元畢業四年之後變為流浪漢的消息，不是因為他畢業之後找不到工作，而是總對工作不滿意，覺得太平凡，沒干到半年就辭職了。
大學畢業生希望工作有挑戰性，這值得肯定，但什麼是挑戰性，可能他們自己也沒有想好。抱怨挑戰性小而動輒辭職，表明他們缺乏職業規劃。
按照我的理解，最有挑戰性的工作，該是自己去創業，打造一家全新的企業，這樣每天都能面對新的挑戰。可是，我國大學畢業生選擇創業的不到2%。
另外，挑戰性和穩定性是相對立的，越穩定的工作，變化、挑戰性就越小，可很多大學畢業生在選擇職業時，更願意選擇穩定的機關事業單位或傳統行業。
大學生希望有挑戰性，可以做兩方面調整：
一是整體就業觀的調整，拋棄傳統的穩定工作，尋求創造、創新。但要面對這樣的挑戰，需要在求學期間，培養自己的創新創造能力和創業能力，沒有創業的意識、創業的能力，卻期待他人給自己創造挑戰性的職業生涯，這從邏輯上就講不通。
二是積極適應職場，把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎，但做好這些瑣碎的工作，是一個職場人的基本素養。而且，能不能把瑣碎的工作圓滿完成，也是用人單位考察員工基本能力，以評估能否交辦其他更重要工作的一部分。有家500強企業的人力資源總監告訴我，有些大學畢業生來單位不到半年就辭職，說是把單位看透了，而他自己在這幹了20年，還覺得工作很有意思，怎麼一個新人半年就有本事把單位全看透了？
職場不可能有那麼多的「每日鮮」，而且新的不是外在形式，而是工作的內涵。如果能以積極的態度面對每日重復的工作，把每天的工作做得更好，不也很具有挑戰性嗎？

5. 填職業生涯規劃書。有一個職業興趣怎麼填。還勝任能力，下面還有優勢劣勢(分著的)，怎麼填

很簡單啊 職業興趣就是你想做到什麼職位上去，或者說你喜歡哪個職位。（一般是看你的目標遠大是否，以及人事安排）。 勝任能力，就是寫你的工作能力啊。優勢劣勢，就是你的性格 能力等各方面的優點和缺點（例如，你想做業務員，你的優勢是能說會道，善於交流，人際關系廣闊等。劣勢是不熟悉該行業需求等）。

6. 哪類職業可以發揮創造性

創造性是一個人的特長，但不是一技之長；
有創造能力的人在大多數可以說是任何職業崗位都會有發展，都能用到；
所以你能夠總結出自己的特長，但是你需要一個技能。

7. 最有意義的職業，最能體現創造性的職業是什麼

看你了，意義是自己說了算。作家，科學家、導演、藝術工作者……………………不過都比較特殊。體現創造性嘛，肯定不能平庸。

8. 各種職業的優勢

第一是生命法師,也就是奶媽!現在下副本找個好奶媽難啊,都是吃葯抗.將來大副本吃葯是不行的.生命難練,4種職業裡面攻擊最低的,能堅持練下去的少,所以最受歡迎. 第二是防禦的守護戰士,喊一下多了一倍血以上.現在副本名大都在喊守護和奶媽進!有個奶爸在前面抗,後面的人很有安全感(血多不容易死啊).好的守護還能吸引住怪,大家打起來就舒服得多了.只是攻擊不高. 第三我認為是自然法師,這游戲里的怪一來就是一群,有個法師一纏繞,安心多了.目前法師是群怪最厲害的職業,有法師的隊伍最有效率.我們弓手就喜歡跟在法後面群,法師的操作好象是最難的,防低功高仇恨大,操作不好的人很快就掛的! 第四應該是狂暴戰士,近身打怪特強,功高防高.在游戲里是主要的DPS. 據說PVP是最強的,不過沒打過架,還不怎麼清楚. 第五是戰斗弓,單個攻擊最高,防中不容易死,在隊伍里是引怪和清除游離怪的好手.前期單刷副本最好的職業,因為是遠程,所以單刷比近身職業有優勢.只要你勤勞,相對比較富裕. 第六是格鬥龍騎,有2個給隊友加致命一擊提高攻擊力的技能,他的標記技能是龍之分身,攻擊高,也是目前最帥的身法,很多人練龍騎就是因為有了它.他是近身第二DPS! 第七是召喚弓,第二種加血職業,能復活隊友.不過他的加血只能算是個護士,攻擊也不高,好象是生命法師的改良版,就是提高了攻擊降低了加血.算是個冷門職業. 第八就是龍舞龍騎了,攻擊一般,增益狀態多,有藍職業的最愛,好象練的人也少. 我內測就玩了以上8種,其他8種沒技能的職業我都沒練過,最後只刪剩下狂暴戰士和戰斗弓.以上只代表我的個人見解,常話說仁者見仁,智者見智.每個人都有自己的見解和愛好,這個游戲沒有最好的職業,只有最好的團隊,你喜歡什麼就練什麼吧,只是游戲里是不能洗點的,加點要注意.所有裝備和加點是有密切的關連(穿上裝備的點數跟你的級別點數是剛好的).加錯一點,最少費了一級.長遠來說也就是費號了(切記切記). 隨手寫了這么多,回答不好請別扔磚頭啊!

求採納

9. 一般職業里有創造性的工作

創造性的工作有很多，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。工程師，版設計師，畫家，作家，科權學家。

1、對什麼是創造性，有不同的理解。一般認為創造性是指個體產生新奇獨特的、有社會價值的產品的能力或特性，故也稱為創造力。

2、新奇獨特意味著能別出心裁地做出前人未曾做過的事，有社會價值意味著創造的結果或產品具有實用價值或學術價值、道德價值、審美價值等。

3、創造性有兩種表現形式：一是發明，二是發現。發明是製造新事物，例如瓦特發明蒸汽機，魯班發明鋸子。

4、發現是找出本來就存在但尚未被人了解的事物和規律，如門捷列夫發現元素周期律，馬克思發現剩餘價值規律等。

10. 什麼是創造性職業

創造性的職業

藝術家 劇作家 小說家 詩人 室內設計師 信息制圖設計師 整體設計師
自由媒體策劃 編輯/藝術指導（雜志） 宗譜學家（家譜研究員） 桌面出版者/編輯
多媒體製片人 編輯/藝術指導（網站） 電影編輯 文獻影片製作 背景設計師
教育軟體開發員 展覽設計師 戲服及服裝專家 商品設計員及陳設員
對您來說，藝術的吸引力在於他們能夠運用他們的才能創造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想像力融入其中。通過藝術，您能以您獨有的方式表達自己，而同時又能以其藝術魅力震撼別人，更何況藝術作品一般來說大多都是自己獨立完成，這就使得您能夠自己安排並支配工作環境、進程以及藝術作品。
健康保健/社會服務
健康保健管理者 社會服務機構主管 調解員/沖突協調員 社會科學家 社會工作者
心理健康顧問 飲食學家/營養學家 語言病理學家/聽力學家 整體健康護理醫生（可替代性葯品） 按摩治療師 職業治療師 脊椎按摩師 資金協調員 資金募集主管
法律調停員 成人日常保健協調員 矯形治療師 緊急熱線主持人 立法助理
社會服務性工作要求為別人服務時要盡職盡責，且常常指加入了某個社會服務組織。您喜歡在這樣的環境中工作，尤其是這個組織只包含一小群有高度組織性的職員時。社會服務使得您能自己考慮某種新方法來解決個體和社會問題，並依此種方法付諸行動。社會工作者經常要獨立地處理某一社會問題，這就使他們能與顧客或同事頻繁地在一對一的基礎上進行交往。
商業
人力資源經理 推銷人員（點子或服務） 組織發展顧問 雇員協助方案協調員/顧問
職業分析家 多元化經理——人事部門 公司/團隊培訓員 優先顧客銷售代表 商品策劃 環境律師 口譯人員/筆譯人員 計劃供給官員 慈善事業顧問 博物館館長
文學作品代理商 新職顧問
雖然您這一類型的人不會大量湧入商界，但其中有些領域也能讓您獲得職業滿足感。
在人力資源部、人事部、以及組織發展咨詢部工作的人員也可部分地算作商業人士。他們的工作要求他們對各種不同類型的人產生興趣，同時必須具備與他們周旋的能力。這些職業使得您能幫助別人找工作，營造有效的工作環境，以及解決以人為本的問題。
而營銷方面的工作卻能是您運用您創造性解決問題的能力，而且這種能力通常是在完成集體任務時得以體現。如果您能自由地對某個工作過程提出寶貴意見，而同時又能在相當大程度上維護您人格和職業的誠實正直，您就能發現這也算是一種工作滿足。
記住：商界只有某些領域才能使您獨特的天賦得以施展。
技術
消費者關系顧問 職員辯護律師（技術顧問） 教練 項目經理 合同經理 人才招聘員
隨著技術的不斷發展，人才的需求量也越來越大。當然，這些人才必須是既懂技術又有很強交際、交流能力的復合型人才。所以，技術人員兼終端用戶這一身份會吸引您，您發現這些工作不僅滿足了您幫助別人的慾望，而且還能讓您與您的合作者保持密切聯系。