如何創造舒適工作環境

『壹』 如何創造良好的工作環境

很多公司發現，要建設高績效組織，一個極為有效的方式就是擁有工作勤奮、態度積極的員工。為了獲得人才，公司必須要擁有「工作環境令人滿意」的好名聲，因為只有這樣才能吸引那些優秀的員工紛至沓來。而只有這類員工才會以自己的工作，自己的公司和自己貢獻的產品為榮。
戰略人力資源行動計劃
如何使公司擁有這樣的好名聲呢？方法就是訂立和實施「戰略人力資源行動計劃」。第一步是設定招聘和選拔戰略，這樣組織才能夠吸引和獲得與其企業文化最為匹配的員工。這份計劃要能夠幫助人們明確職責。比如說，有的人適合實施，有的人適合協調，計劃中必須有所體現。同時，計劃中必須羅列出支持計劃的必備資源和達成具體目標的各個期限。
總體而言，這一計劃必須要能夠解決員工的問題。也就是說，這一戰略的實施不僅是為了傾聽員工的心聲，更是為了向他們顯示管理層在全神貫注地傾聽並力爭做出回應。
通過這些項目，員工們能夠得到表達他們想法的機會。如果管理層敷衍了事，無動於衷，問題就會惡化，勞資間的種種紛爭也會浮出水面。計劃的內容為了防止此類問題的發生，我們為很多公司設置了常規會議項目。這樣員工首先可以向管理層闡述他們的想法，之後管理層就可以據此收集解決方案。如果與問題匹配度夠高的話，這一方案就會得到實施。如果員工覺得在人群前發言有壓抑感，那麼他們就會受邀寫下問題並將其存入「答案箱」中。之後，員工會私下裡收到這些問題的反饋。我們同時還會幫助公司實施名為「即時傾聽」的月會制度。這些非正式的會議可以幫助分享信息，提出問題，收獲答案。
溝通決不僅僅指「聽」和「說」。一個人在溝通時，必須要急員工所急，想員工所想，通過創造「親員工」的工作環境，讓他們享有對自己生活更多的控制權，以體現員工利益至上的准則。比如說，在某些情況下，也許可以向員工提供靈活的工作日程安排；或者，也許他們可以獲得許可在工作時使用通信工具；有時候，他們甚至可以壓縮自己的工作日程，這樣的話他們每個工作日的工作時間會拉長，但是整個工作周期卻會縮短。
創造積極的工作環境
通過對下列項目的結合或拆分使用，也許就能滿足員工的個別需求並幫助公司擁有令人滿意的工作環境的好名聲。
娛樂項目：組織電子游戲比賽，電影之夜，劇院之旅，品酒之旅，周末滑雪之旅及參加體育活動等。
物質激勵：將員工的薪水按一定的百分比投入各種計劃投資項目中，提供來自專業人士的免費投資建議，為員工孩子的上學提供無息貸款。
內部晉升項目：比如說，在員工大量為女性的公司中，晉升到管理層職位的女性比例也應保持女性在員工中的同等比例。
生育獎勵：當女性生育之後，她和她的配偶一定會很高興收到一些獎勵，比如說一筆以現金形式發放的獎金，一筆以新生兒名義購買的儲蓄性債券，或者是一段時間內提供家庭免費清潔工作等。
導師項目：每個新員工都可以有一個導師，然後就應該為雙方安排各式非工作活動計劃，比如說棒球比賽、高爾夫、外出就餐等。在此之後，受過教導的員工生產率會更高，新任務的適應速度會更快，對公司的目標也會更加欣賞和重視。
簽發獎金支票：新員工獲得支票作為獎勵，支票的額度將根據員工的能力和經驗而定。他們的配偶會收到鮮花。如果他們有孩子的話，孩子們將會收到適合他們年齡的禮物。
銷售目標：如果員工達到甚至超過了既定銷售目標，那麼每一位這樣的員工都能夠收到獎勵，形式包括現金獎勵，健身俱樂部免費會員資格，和他的配偶在他們最愛的餐廳共進晚餐，或是外出遊玩，參加體育活動等等。
R&R：也可以為員工提供每月一次按摩，定期瑜伽課程，免費修剪指甲和美容等。也可邀請員工打高爾夫，參加公司組織的野餐及各式各樣的娛樂活動等。
培訓：如果公司向員工提供額外的培訓課程，以幫助他們承擔更多的責任並由此在職業道路上更上一層樓，員工對公司的忠誠度就會越來越高，而且他們會明白，他們正參與建設公司的未來。由於管理層人員是從內部提拔的，因此員工們會感覺有動力去追求並取得成功。如果員工們選擇參加與他們職責有關的課程的話，那麼管理層可以考慮為這些課程埋單。
實施戰略人力資源計劃將保證公司擁有良好的工作環境並提高其在這方面的知名度。
如果不想讓這種名聲很快就失去根基搖搖欲墜，那麼它必須建立在問、聽、言，和對員工的問題和需求進行積極回應的基礎上。如果管理層對與之交談的員工忽視不顧，那麼他們必定不會真誠地問、聽和行動。因此，管理層必須了解每位員工的名字，工作職責，家庭背景，並熟知他們的工作表現記錄。這些信息盡管基礎，卻表現出管理層對員工的關心程度。保持信用公司對於員工福利的真正關心最終將轉化為雙方間的信任。如果管理層在與員工交流時成功地表現出了這種關懷，那麼他們就能打開更多直接交流的渠道，並且得到安慰的信息：公司的信用到目前為止還完好無損。
這一計劃中還有一部分是有關離職面談的。當有人離職時，管理層肯定不想其苦心經營的名聲因為一位員工的不愉快而毀於一旦。員工受雇於公司時，在反映有些問題時可能會猶豫不決，但是在離職面談時，他的顧慮會有所減少，從而管理層會大有收獲。管理層可以獲得一些極具價值的信息，如公司的工作環境有哪些可改進之處，公司文化有哪些可變革之處，如何提高公司的可信任度和信用級別等等。這些真知灼見最終將有助於提高公司的生產力和效率。
如果這位離職的員工對公司有任何誤解，管理層必須要向其做出解釋並向他重申公司對於員工福利的重視。這一點也相當重要。

『貳』 企業如何提供員工的舒適工作環境

1.辦公室里辦公設備和用具配備齊全;
2.辦公環境光線明亮,通風正常,有綠色植物更好;
3.公司周圍有方便的餐館或公司自己有食堂;
4.公司有凝聚力,大家團結協作,互相關心

『叄』 自由職業者如何擁有一個舒適的工作環境

作為一個對生活品質有要求的自由職業，的確需要有意思地設計一個舒適的工作環境。我自己會有幾個習慣，供大家參考：

一、勤打掃做斷舍離，簡約空間靈感妙

每天早上起床，一定要整理床鋪，開窗讓室內通風。工作間隙休息的時候，就掃掃地、刷刷馬桶、洗洗衣服勞逸結合還保持了清潔。每天斷舍離一個物品，養成簡約生活的習慣，空間騰出來了，腦袋裡才裝的進靈感。

與其說這是在營造舒適的環境，不如說是一種生活態度。自由職業很容易陷入疲於應付的狀態，但是那樣的自由又有什麼妙處可言？生活品質並不需要豪宅豪車才能實現，有時候就是看自己有沒有這個心情去為自己增添生活的樂趣而已。

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我是娜里跑，在創業公司操過心，在500強賣過命，在體制內試過水，回過小城市也重返過大城市，多數年輕人糾結過的我都經歷過。我用10個月時間從公務員轉變為多重職業者，目前是職業規劃咨師‍‍/重生星球年計劃創始人/熱情測試國內首批導師，歡迎到公眾號繼續交流職業規劃、時間管理、重生年計劃等話題。‍‍‍‍‍‍‍‍（個人公眾號【娜里跑】ID：md0834）

『肆』 如何在家中打造舒適的工作環境

說起榻榻米，都會讓人聯想到舒適的感覺。那如果在書房中給你呈現一個榻榻米的效果，大家的感覺是怎麼樣的呢?小編就會覺得在這樣的一個舒服的書房中閱讀工作學習，都是個好享受。如果你也想擁有我這種想法的話，就先來看看這些榻榻米書房裝修效果圖吧。

這款小書房的裝修設計帶給我們最大的感受是簡約大氣，空間採用了沉穩的色彩，表現出空間的深沉感，木質的地板紋理清晰可見，增強了空間的自然氣息，而百葉窗式的紗簾，柔和了房間的光線，窗戶下的榻榻米，增強了空間的舒適度，而書桌與一側的書架有種渾然天成的一體感。

『伍』 如何為員工創造輕松愉悅的工作環境

問題說起來很容易,做起來卻要多下一些功夫，每一位員工最關心的第一個就是版工資，也就是說，他們合理的付出權肯定要給他們合理的勞動報酬，公司的工資制度要明確化，要有穩定性；第二個就是公司的一些福利要齊全，雖然有些福利並不能帶給員工多大的實惠，但卻更能體現公司的人性化；以上主要是讓員工能安心的去工作，第三個就是讓員工快樂的工作，因為現在的員工即使給他一份不錯的工資，如果工作或生活上感覺很別扭，很不開心，那麼他了一樣不能更好的為公司創造大的價值，這個問題可以通過與員工開會，或時不時的找他們面對面的溝通，聊天的方式，了解他們在工作和生活上的困難，及時幫他們解決，只有員工心中沒有太多不滿，工作時又不會因為一些困難總得不到解決而喪失熱情，只有這樣他們工作起來才能更投入，效率才會更高，事事順利，既有挑戰，又有成就，那麼工作對他們而言就不再是煩悶和枯燥無味的了。
以上為個人觀點和管理上的一點經驗，僅供參考，謝謝！

『陸』 怎樣的工作環境才是最舒適的

舒適的工作環境應該滿足以下幾點：1、首先這份工作你喜歡，認可你所在單位的文化。2、輕松不壓抑的工作氛圍，和諧的人際關系。3、舒適的硬體環境：有空調，適宜的溫度和適度；清新健康的空氣，有休閑放鬆的娛樂設施，好的工作餐等等。4 其他。

『柒』 如何創造一個舒適的生活環境

近期，全社會都在推廣環境清潔活動，各地紛紛推出各項政策舉措，全力打好這場環境清潔保衛戰。希望通過全民的共同努力，營造一個更加美觀、清潔的社會及家庭環境，作為一名普通的群眾，因為個體的原因，雖然不能拿起掃帚、拖把參與實戰，但從自己身邊的小事開始，一樣可以為社會清潔出一份微薄之力！

『捌』 如何在辦公室創造一個舒適的環境

顏色搭配
辦公室裝修設計中，色彩搭配極為重要，辦公室既需要活潑的工作環專境，同時也需要一個嚴肅屬的工作氛圍，因此辦公室整體色彩的把控至關重要，絕對不容忽視，合適的色彩搭配不僅能夠給員工心情上的舒適，同時配合燈光，增強辦公室室內的採光度，能夠給人一種明亮爽朗的感覺。
和諧穩定的秩序感
在整個辦公室裝修中，一定要注意秩序感的設計，辦公室裝修建造其根本目的就是為了方便上班族工作，提高工作效率，因此辦公室裝修需要一個既能夠方便大家互相交流，同時又是一個整潔、大方、美觀、井然有序的辦公室設計裝修。
裝修施工材料的選取
辦公室是公共場合，大家長時間處於工作中，難免神經緊綳，因此辦公室裝修材料最好選用綠色環保型，這樣就不會釋放出污染物質，保護工作人員的身體健康，給大家營造出一種清新自然的工作環境，從而進一步的緩解大家的工作壓力。

『玖』 怎麼創造較舒適的辦公室環境呢

要點一實用：
對於辦公室裝修來說，重要的是實用。如果不方便人們使用這裝版飾精美的辦公室，那麼工權作人員也不想呆在辦公室里。需要注意的是，辦公室裝修設計須簡潔、舒適、實用。

要點二美觀大方：
作為一個企業，陌生人經常去公司。如果辦公室裝修設計比較簡單簡陋，恐怕下次沒人會去公司來了。美麗大方能給人留下深刻的印象，同時也能表現出企業歡迎客戶的態度。

要點三整潔有序：
在辦公室里，如果很亂，就會覺得企業很忙，給人的印象可能是做事缺乏安排。領企設計設計者們覺得辦公室必須整潔有序，辦公桌和辦公桌之間的距離要等，這樣整潔的辦公室才能贏得所有人的青睞，更能體現企業的能力。

『拾』 如何創造了一個舒適整潔的辦公環境

如何創造舒適整潔的辦公環境
1.清潔衛生方面要搞好，讓人不會覺得臟
2.東西擺放整齊，看著順眼
3.適當增加一些擺設，增加美感
4.工作氛圍，不宜大聲吵鬧！