『壹』 如何看待工作
大多數的年輕人都會想，如果不用工作就好了，工作是多麼的辛苦和無聊啊！ 真的是這樣嗎？其實是我們不夠了解工作對於我們的意義。 工作的價值遠超過你的想像 你認為工作的價值只在於謀生，只在於那一點薪水嗎？ 在看本文以前你可能真的是這么想的，然而這是非常錯誤的。我們生命的一大半時間都是在工作，如果工作的意義只在於糊口，那麼我們的人生未免顯得太無趣了。 實際上，工作是維系我們生活的根本，在這個世界上，除了人之外不存在任何游手好閑的東西：所有的事物都在按著自身的規律永不停止地運行著。 正如俾斯麥所說： 「工作是生活的第一要義，不工作，生命就會變得空虛，就會變得毫無意義，也不會有樂趣。沒有人游手好閑卻能感受到真正的快樂，對於剛剛跨入生活門坎的年輕人來說，我的建議只是三個詞：工作，工作，工作！」 你一定記得，當我們還在學校時，天天期待暑假能夠快些到來，而當我們獲得了想像已久的長假，也可能只是在家裡看電視、睡覺而已。 當你真正不用工作的時候，又沒有可以專注的事情，不良和不愉快的情緒就會趁機跑進你的心靈—— 不滿、憂傷、厭倦和無聊。 實際上，我們中的相當一部分人，都是很難做到完全不用工作的，既然如此，那就讓我們一起來正視工作的價值。 工作讓休息變得快樂 只有在辛勤的工作之後，休息才顯得那麼的甜美愜意，才帶給你更多的快樂。工作，讓你的生活有了對比，讓你意識到一整天都不用工作是多麼的自由，也讓你享受到工作完成後完全的放鬆。 工作幫助你在社會中成長 如果你的父母很有錢，對你來說，不一定是件好事。 鄭聰20歲就因為搶劫罪被關進監獄，起因就是他父親死後留給了他太多錢。 他從來沒有自己掙過一分錢，所以他一點都不知道金錢的用途和價值，他整天游手好閑，和另外一些不學好的人一起玩。 他過了一段糊里糊塗的生活之後，有一天醒來，才發現自己一無所有了，比最底層的人都窮。而他也不知道怎麼通過正規的途徑來掙錢，因為他從沒有工作過，也沒有學到過任何謀生的技巧。但是沒有錢是活不下去的，所以他就開始想不工作也能賺錢的辦法。 結果就付出了我們現在看到的代價。 工作不僅讓你能養活自己和家人，還能讓你明白生活的道理。 工作讓你知道掙錢的艱難，也因此更加明白要腳踏實地地規劃好自己的生活。 而那些用自己的努力和智慧賺來的金錢中，包含著閱歷、意志、力量、思維方法、嚴謹作風和決斷能力等等，而不只代表著沒有意義的數目。 通過在工作中處理各種關系和問題，可以幫助你塑造自己的品格，完善你的個性；工作的進取心和生活的熱情還使我們自我完善、自我提高、自我約束和自我拯救。 一個從來就不需要工作的人，很難完全體驗人生的意義。 工作帶給你滿足感和快樂。 一個熱愛本職工作的人，即使做著最低微的工作，拿著最少的薪水，他也是快樂的。 我們熟悉的愛迪生對工作的快樂深有體會：「有些人也許覺得發明創造帶來的金錢是對熱愛工作的人的回報。但是對我自己而言，我可以肯定地說不是的。 我一生中最快樂的時光莫過於小時候，我什麼都沒有，但是我開始考慮怎樣才能改進電報，我用簡單的設備和粗糙的器械來進行實驗，那個時候我是最幸福的。 而現在，我有了自己所需要的所有實驗器械，我是自己的主人，我繼續得到極大的樂趣和回報，但主要的樂趣並不是享有經濟上的成功，而是享受工作過程本身。」 工作與快樂，並不是矛盾的，而是可以並存的。最理想的狀態，就是工作能帶給你成就感和快樂，同時你喜歡自己用以謀生的手段。 如果你在工作中有得心應手的感覺，你的焦慮就會更少而樂趣會更多。 如何選擇最適合你的工作 也許你會說，他們快樂是因為他們在做自己最喜歡的工作，並且這工作也適合他們。 那麼，你為什麼不選擇一份最適合自己的工作呢?
『貳』 如何看待「生命的價值在於勞動和創造」
一滴水的價值，是因為她滋潤了一分土地；一縷陽光的價值，是因為她照亮了一線黑暗；一粒糧食的價值，是因為她哺育了的生命；人生的價值呢？問自己：「是否為未來的人類生活付出了勞動，使世界一天天變得更美麗？……為未來帶來了什麼？」告訴自己：「在生活的倉庫里，我們不應該只是個無窮盡的支付者。」雷鋒的話，充滿哲理，充滿了他對生活無盡的熱愛，以及他內心高尚、無私奉獻的情操。
人生的價值在於創造和奉獻。馬克思主義認為，勞動創造是人的本質特徵。只有勞動，才能創造出能夠滿足人民群眾和社會需要的物質財富和精神財富，才能尋求到自身存在的意義。換言之，才能真正實現自身的價值。人生的價值就是要在世界上留下有意義的東西。如果自己的人生是空白，則生命會黯淡無光，毫無意義。如果把追求金錢與享樂看作生命的價值，那無異於用一根根金條縛住自己的手腳，只剩下一張貪婪的嘴來「吃」社會的財富，同與那些用雙手對社會做出奉獻的人相比，他們的生命毫無價值。
人生價值的實現，是在平凡的事情中開始，在平凡的勞動中通過創造和奉獻所完成。司馬遷身陷囹圄時，未必預見到《史記》之於中華文化乃至我國史學史、文學史所享有的影響和意義。他所做的，只是一個史官對己任的執著和追求；焦裕祿同志在那個被茶缸蓋頂破的滕椅上度過了多少個不眠之夜，他身患肝癌，依舊忍著劇痛，堅持工作，在臨終前的最後一刻，依舊不忘的還是去除澇、沙、鹼三害，還有蘭考的人民！他用生命和奉獻詮釋了人生的價值；愚公移山決心把山平掉並不是考慮自家門前大路被擋，他是為子孫後人著想，相信兩座山終究會鑿平，而感天動地，實現願望；他們都是通過自認為平凡的勞動而做出了造福子孫後代的巨大奉獻啊！
我們享受著前人的奉獻，同時便擔負了給後人以奉獻的重任，這就是我們的生命在歷史中的地位!這就是我們應遵循的人生哲學。
『叄』 如何看待學習、工作與生活三方面的關系如何看待自我價值，實現自我價值
人生的社會價值和人生的自我價值既有區別，又有聯系，並且與社會對個人的尊重和滿足相互關聯。人生的社會價值和自我價值的主要區別，是它們的價值主體不同。人生社會價值的主體是人類、集體和個人。而人生自我價值的主體是自我。 人生的社會價值和自我價值是緊密聯系的。社會離不開個人，個人更要依賴社會。個人和社會之間是一種相互需要、相互滿足的關系，人生的社會價值和人生的自我價值是人生價值的兩個不可分割的組成部分，他們二者的關系以及和人生價值的關系可以用一個等式來表示。即：人生價值＝人生的社會價值＋人生的自我價值。也就是：個人一生的積極作用的總和＝用來滿足自我需要的積極作用＋用來滿足社會需要的積極作用。還可以是：個人一生的創造＝一生的消費＋一生的貢獻。從這些等式中可以看出：第一，人生的社會價值離不開自我價值。因為，如果一個人的一生，一點也不能自己滿足自己，完全靠社會來滿足。那麼，這個人不僅沒有人生的自我價值，也不可能有社會價值。如果一個人的一生有些創造，但是不能完全自己滿足自己，還需要社會來滿足。那麼，這個人雖然有一定的自我價值，卻不可能為社會做出任何貢獻，也就不可能有什麼社會價值。所以，只有在個人一生能夠滿足自己生存和發展的基本需要的基礎上，才可能為社會做出貢獻。也就是只有在具有了一定的自我價值的基礎上，才可能有人生的社會價值。但是，有的人一生的創造正好滿足自己一生的消費。這種人自己直接滿足了自己，也回報了社會對自己的尊重和滿足，具有不小的人生的自我價值。但是，他沒有對社會做出任何貢獻，也就沒有人生的社會價值。這種人雖然無損於社會，但是也無益於社會。這種人認為，自己既不吃虧，也不沾光，很合算。如果所有的人都象這種人一樣，人類社會的進步就會停止，也就不會發展到現在第二，人生的自我價值也不能離開社會價值。一個人，在處於嬰幼兒和青少年的時期，是作為價值的主體，享用著人們的人生價值。在處於喪失勞動能力的老年時期，也是作為價值的主體，享用著人們的人生價值。只有在進行勞動創造的青壯年時期，才作為價值的客體，通過勞動創造，一方面自己滿足自己，另一方面償還對人們人生價值的享用。這兩方面是在實現人生的自我價值。再一方面，通過更多的勞動創造，為社會做出貢獻，實現人生的社會價值。由此可以看出，一個人是在享用前人的人生社會價值的基礎上，才成長起來的。並且，在喪失勞動能力之後，還要享用後人的人生社會價值。一個人不能只享用他人的人生社會價值，而自己卻沒有人生的社會價值。如果只享用他人的社會價值，而不創造社會價值，就會遭到社會的反對，也就不能很好地實現人生的自我價值。因為，任何人自己滿足自己，都不是離開社會而獨立實現的。離開了社會，個人就無法滿足自己，實現人生的自我價值。在人類的歷史長河中，有許多人一生的創造很多，不僅自己直接滿足自己，而且回報了社會對自己的尊重和滿足，還為社會做出了貢獻。這種人的人生既有較大的自我價值，又有很大社會價值。實現了人生的社會價值和自我價值的高度統一。人類社會發展的歷史事實證明，廣大的勞動人民和傑出的歷史人物對人類社會做出了許多的貢獻，而自己卻消費的很少。他們人生的社會價值大於自我價值。正是由於他們的社會價值，才推動了人類社會的進步和發展。每個人都應該實現人生的社會價值和人生的自我價值的高度統一，並且努力使人生的社會價值大於人生的自我價值
『肆』 在正常工作中，如何從自身出發：在工作中為團隊，為公司的發展，創造更大的價值
做優秀員工，職位價值一準提升。
優秀員工的要素
一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標准來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：「不為失敗找借口，只為成功找方法」。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標准要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標准，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鍾制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好准備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天准備第二的事，每一天的事都為將來做准備，當你做了准備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人准備的。
七、要注重細節，追求完美。在企業里員工大部分乾的都是「小事」、「具體事」，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲「早上好」，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守准則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要有一顆誠實忠誠的心。無論干什麼事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老闆，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發展不好。
十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。
『伍』 應該如何看待工作應該如何對待生活
對待工作要敬業。
工作敬業表面上看是為了領導，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來助力。因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。
對待生活要從容。
生活就是一門藝術,所謂成長就是我們要如何掌握這門藝術,除了書本上的知識以外,我們要掌握的最重要的恐怕就是如何生活,如何更好的生活了,其實有些東西不經歷過自己永遠也不會明白,永遠也體會不到,所以當有一天自己能夠從容的面對生活,在遇到任何困難和不快的時候,淡淡的一笑,在心底說一句,這才是生活.這時我們才算是真正的成熟起來,真正能夠獨立,真正懂得生活了,也只有這個時候我們才有成家的資本,因為作為一個男人,自己應該是全家的頂樑柱,任何困難事情的解決者.男人可以不成材,但是不能不成長!所以要再生活中磨礪自己,只有正確的面對生活,生活才會給予我們回報.
『陸』 如何提升工作效能，在崗位上創造更大價值
一、對工作具有強烈的責任感
「思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運」。這是一句在企業間流傳很廣的名言。一個人的命運好壞就是從他的思想開始，從他的性格開始。我們身處在公司，就要以公司的發展為己任，把公司交辦或分配的任務作為自己的份內事來積極對待，提高自己的責任意識，作為基層的管理者，不能光停留在口頭上，更要在行動上身先士卒，做好表率作用，用自己的實際行動影響和帶領全體員工團結協作。面對困難，不過分強調客觀原因推脫，要積極尋找解決的辦法，不怨天尤人，敢於承擔責任，踏踏實實地工作，勤勤懇懇地勞動，做錯了，能虛心接受批評並及時改正，絕不自以為是。敢於承擔責任，能夠主動去做事，同時又能回過頭來檢討所做的，一個人，最基本的就是要對自己負責，言必信、行必果。既然我們身在發電公司中，就要為自己是其中一員而對公司負責，對自己所從事的工作負責。有責任和義務去按質按量的完成公司交給我們的每一項工作任務。如果做一個不願承擔責任的人，那他肯定會隨波逐流，對任何事都消極對待，「事不關己高高掛起」，這樣的工作態度最終會被淘汰。
二、自覺自發的用心工作
公司的發展，關繫到作為員工的我們的切身利益，作為一個老國有企業接收過來的員工，我們必須要破除原有的陳舊思維，轉變那種「干多干少一個樣，干與不幹一個樣」和「吃大鍋飯」的觀念，要樹立危機意思。充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，從而自動自發地用心工作。
『柒』 如何理解「服務創造價值」如何把「服務創造價值」的理念滲透到實際工作中去
1、完善的服務可以樹立和鞏固品牌形象，增加品牌價值；2、完善的服務可以回發現和挖掘市場潛力，充分答利用現有的商品，最大限度地佔領市場；3、完善的服務本身就是企業的利潤增長點。在企業的經營管理中，要以服務為核心，圍繞服務開展經營管理工作，充分滿足服務對產品提出的各項要求；以服務知道產品的設計、生產、管理、銷售。
『捌』 上班能創造價值嗎
首先，對於價值這個概念而言，可以拆分來看。
價值，字面意思，價格+值得，可以很簡單地理解為值得的價格，打個比方，這個物品價值多少錢。那麼憑什麼這個物品能值這么多錢？幾個常見的因素就是，
1、這個物品有市場需求，就是有人需要這樣的物品；
2、這個物品包含了眾多的人力物力，才製造生產，最後用來銷售；
還有一種情況就是物依稀為貴，但是並不是所有東西都有這樣的特點，所以咱們不說。
然後我們來說說上班和上班是否能創造價值。
1、對於我們普通人來說，上班工作是賺取金錢的重要方式，通過上班，可以獲得金錢的報酬，進而讓家裡人生活得好，最基本能滿足家裡人的生活，起碼可以通過上班來得到這些最基本的結果。上班這個過程，其實就是在創造獲取這些好結果的過程，這些結果對於任何一個有心生活得更好的人來說，都是有價值的，所以上班是可以創造價值的事情。
2、更深入地講上班能給我們個人創造的價值，可以是成為某個行業有建樹的人物，想像一下，當你通過工作掌握了很多專業的技能，你又通過這些技能讓自己獲得更多行業知名人物、更多大展拳腳的機會，這樣無論是人脈的積累或者是業務積累和拓展，都是極其有利的。這個時候對比一下剛上班或者不上班的自己，簡直是天壤之別。
3、對於你上班和整個社會而言，公司的正常運轉或者是經營收益，社會安定和諧都因你的工作而變得更好，這都是價值所在。
以上，就是我對 上班能創造價值嗎 的理解。分析不易，望採納我的解答~
『玖』 如何在工作中體現自我價值
敢於冒險，敢於嘗試新鮮事物。
能夠在逆境中堅持不懈、奮斗不止，有極大的韌性回，能承受較大的壓力答。
善於學習，悟性極高，有方法、有思路、有創意。
對項目有極高的敏感性，善於辨識並快速抓住機會。
有優秀的領導力，能夠吸引和留住人才與之一起艱苦奮斗。
責任心極強，在打工時就具有老闆心態，將老闆的事當成自己的事
堅定、執著、專注，認準的事就會堅持到底，遇到困難絕不輕易回頭。
思想積極正面，懂得欣賞別人；廣結人脈，社會資源豐富。
有極強的團隊合作精神，能夠高瞻遠矚，凡事從大局出發。
重視經驗曲線的積累，不斷修正錯誤，有優秀的管理能力。