1. 作為一名勞動者,你認為你用勞動為公司創造出了什麼價值
公司既然聘用了我,肯定有用到我的地方,公司分配我做的工作,我很好的完成專任務,這屬就是我用勞動為公司創造的價值。公司分配給我的工作肯定是對公司有益,對公司有價值的事情,任何一個公司都不會無聊到聘用一個人養起來的事情,只要公司不和我解聘就說明我對公司別管大小都是有一定價值的人。
2. 你為公司帶來過什麼價值
我所在的公司,我沒有為公司帶來直接的利益價值,我為公司帶來的都是,隱性的利益價值。因為我所在的部門是搞服務性的
3. 面試的時候公司問你你能為公司創造什麼財富你會怎麼回答
我為公司產品做的一份貢獻,就是我創作的價值,財富。
4. 你是應屆畢業生,缺乏社會經驗讓你面試上你會為公司創造什麼利益
雖然說我是應屆畢業生,缺乏社會經驗,但是我同樣會為公司創造很大的利益,沒有經驗沒關系,但是我的高學歷一定會有不同的觀念,這種觀念就一定會為公司創造利益的。
5. 面試時被問及你能給公司創造什麼價值時,該怎麼回答
雖然我現在並不知道我會給公司帶來什麼樣的價值,但是我相信,你們錄取我,我一定會傾盡全力為公司做出貢獻的。
6. 面試官問你,你能為我們公司做什麼時該怎麼回答
回答:我能夠努力工作,為公司帶來高效率,帶來滿意的業績!
7. 你是一個翻譯翻譯,我們公司要你,你能為我們公司創造什麼
Our company needs you, and what will you create for our company?
8. 解析面試題:你能為公司帶來什麼
面試也是招聘者與求職者互相切磋實力的過程,招聘者要在面試中,判斷出眼前的這樣人是不是公司需要招聘的人才,而面試者則要證明我就是貴公司所需要的人才,這些主要是通過雙方語言的交流對答來實現,那麼當招聘官提問,「你能為公司帶來什麼」,面試中的你知道該如何回答嗎?首先,我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什麼,我們不應總想著公司能帶給你什麼,你只有熱愛你的公司,只有當你真正地把公司當成自己的家,願意為之努力,為之奮斗,才有可能實現你的夢想,成就你的事業。另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多,主要包括:你要關注公司的發展,立足本職,盡職盡責,把本職工作做好。你要維護公司的形象,對公司做正面的宣傳,正確的評價。你要對公司忠誠,規范自己的言行,絕不損害公司的利益。你要能動性地工作,付出自己的精力、體力、知識、智慧,更好地推動公司的發展。作為公司的一員,明確目標責任指標,並努力去完成它。而公司的發展,企業的騰飛,是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果,保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的,也就是為自己所做的,你在為公司不斷付出,取得業績的同時,也是實現了自己價值,自我成為,所以在回答「你能為公司帶來什麼」時,不妨站在以上角度,具體的回答可借鑒:① 假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過近兩年專業的培訓,立刻就可以上崗工作」。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼,求職者應再次重復自己的優勢,然後說:「就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:「我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。」等等。求職的過程也許不會如我們想像的那麼順利,只有清楚自己優勢,能給公司帶來的實質效益,回答好你能為公司帶來什麼,才能讓面試官了解你,認識你,相信你就是他們要的人才。
9. 面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答
1、輸出崗位核心價值
公司聘請人員,首先就是為了處理崗位工作,解決問題,創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績,技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷,我不僅積累了成功的銷售經驗,還得到很多客戶的認可,這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過XX項目產品的製作,提供了深入的技術支持「等。
2、配合團隊高效業績
應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素,如果招來的人是」獨行俠「,再怎麼牛,對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合,展現出積極的團隊溝通意識,可以這樣回應,」個人的能力也是有限的,我會配合好團隊的運行,盡可能協助同事處理好團隊的工工作,積極調動團隊氛圍,讓團隊業績產出更高效。「
3、助力公司市場擴展
在宏觀層面來講,就要談談能對公司發展帶來的助力,面試的是中高層管理崗位,那可以就市場競爭、公司發展的角度,來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位,就不要說得太大,很難讓面試官信服。但可以表態,「我會努力跟上公司的發展,如果公司想要擴展市場,我願意作為先鋒,不怕吃苦。」
注意事項:
1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點,而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。
2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態,哪怕我們說出來的優勢有限,但態度擺上來,有這三種意識在,面試官多會認可,有更大的機會拿到offer。
10. 你是應屆畢業生,缺乏工作經驗,讓你面試上你會為公司創造什麼利益
應屆畢業生,剛剛從學校走出來,當然缺乏實際工作經驗……這個事情,並不版是什麼權丟人的事。
公司錄用這樣的人,並不是看他當前的能力,而是看重他未來的潛力。
只要經過培訓,熟悉了工作環境,自己就可以做出業績,為公司做出貢獻了。
所以,在當前階段,只要自己的基礎知識扎實,就有足夠的底氣去參加面試。只要公司給自己機會,過一段時間,自己就肯定能為公司創造利益,也為自己闖出一片天地的……