為工廠創造

A. 如何管理小工廠，怎麼留住員工，創造員工的積極性

如何降低員工流失率
1、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。提升員工加班費，使員工的待遇在行業內有一定競爭力。對於現在企業的員工來講，待遇是一種很現實的東西，企業想讓員工賣命幹活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現的。
2、 嚴格控制加班，保證員工每月至少休息兩天。
3、感情留人，人人都有感情。尤其在中國這個人情味很濃的國家裡，從感情的角度入手，在企業創造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。
4、 企業重視員工，加失率強人性化管理，提高員工福利。
5、事業留人，讓員工成為企業的主人翁。進行大膽授權，給人才創造施展才能和價值的環境，同時針對中高級管理人員和核心員工進行配股，讓他們成為企業的股東，使他們把自己的命運與企業的命運緊密聯系在一起，從而使他們穩定下來。
6、制度留人。建立一些科學的長期的激勵機制和約束機制。比如期權激勵等。比如企業在春節放假前不要一次發完全年的年終獎。
7、 修訂勞動合同，對做完3年以上的員工給予一定金額的獎勵。
8、 嚴把進人關，招聘適合企業的員工。
9、 明確用人標准，端正用人態度，改善用人理念，放棄投機心理，不能旺季時大量招兵買馬，淡季時大量裁員。
10、 注重員工在職培訓，建立人才培養機制，幫助員工做好職業生涯規
三、 11、提高新進員工與團隊、公司的融合速度。
什麼公司受員工歡迎
1、 上司有人格魅力。2、公司有發展前景。3、公司氛圍好（公正、公平、愉快）。4、薪水體面。5、有提升機會。6、人際關系融洽。7、公司視人才為第一資源。8、優秀的企業文化。9、有進修、學習機會、10、公司所在位置好（大城市、交通方便）。。。。。。

B. 一個工廠管理者要怎樣回答老闆的問題,怎樣才能為工廠創造更好的效益

在回答老闆問復題前需要想好至少制2個以上的方案, 另外不能只分析好的方面, 也要說明問題的難度和困難點所在.

為工廠創造效益, 這個要看你們的企業處在什麼樣的階段或者說現在是什麼樣的處境:

1. 如果你們的企業目前處於起步階段, 或者缺少訂單, 那麼最好的解決辦法就是能拿到更多的訂單, 增加營業收入;

2. 如果你們企業處於成長期,那最需要的是建立完善的體系和制度;

3. 如果你們的企業處於成熟期, 訂單穩定,大家各司其職也有制度, 那麼最要做的就是想辦法降低成本,提高品質,開拓新市場等.

C. 大兵創造了湖南笑工廠，為何奇志卻在湘聲喜劇社打工

大兵在湖南喜劇社並不算是打工。大兵相聲這一行里還是有很高的地位，因為他在這一行里做了很久。其次，他重新進入湖南喜劇社是他的選擇，只要能繼續自己喜歡的事業，換個環境也沒什麼。

「奇志碰大兵，有理說不清。」熟悉相聲的湖南觀眾，大多張嘴就能說出這句順口溜。曾經，奇志與大兵、李清德、周衛星、何晶晶等湖南笑星，用湘派相聲小品逗樂觀眾，把本土喜劇文化推進了千家萬戶。

但在2003年奇志與大兵分開了，奇志獨自去了北京中國鐵路文工團。「去那邊之後，就是進車站下工段參加各種基層慰問演出。」奇志說，這一晃就是16年。奇志回湖南養老定居。奇志大兵都做喜劇社，想再出一對「奇志大兵」其實早在2009年，大兵打造了「笑工場」，同為培養湖南曲藝新人，這么多年「笑工場」也一直在長沙坡子街等小劇院演出。奇志打造「湘聲喜劇社」，不免被外界把他與大兵作比較。但是為了藝術而努力，將更好的表演呈現給觀眾也是他們努力的目標。

D. 工廠組織科技人員完成的發明創造誰有權提出專利申請

這里涉及到是職務發明還是非職務發明問題：職務發明是指工廠給內於的課題任務，用工容作時間，用工廠設備、用工廠資金完成的項目，專利權歸工廠，但國家規定發明人可提一定的利潤。非職務發明是用業余時間，不用工廠設備、不用工廠資金完成的項目，專利權歸發明人個人所有，發明人可把專利賣給工廠或其它任何單位，你就開個價吧！如果發明很有實效，我來幫你專利中介。

E. 小王師傅是車工，平均每天車四八個零件，每車好一個正品，可為工廠創造財富12元，但車壞一個要損失98

設車出的正品為x個
12x-98*(48-x)=466
x=47個

F. 怎樣去制定好的工廠管理，管理好員工，提高員工的積極性，為工廠創造效益

來管理好工廠主要自從這幾個字入手：

人：招人並且管理好他們，制定相應的薪資和福利制度，某些銷售崗位，可以採用提成制度。

機：要保證設備正常運轉，必須管理好維護好設備，每天要檢修保養，保證安全的前提下，保質保量，按時交付；

料：要保證正常生產，必須提前做好物料准備，生產前要多少物料心中有數，准備計劃好資金的運用；

法：法在廠里就是制度，工作制度、工作流程、工作標准都是要建立的；

環：在廠里進行5S管理，以保證員工有個好的工作環境。其作用是：提高效率，保證質量，使工作環境整潔有序，預防為主，保證安全。

希望對你有用！謝謝採納！

G. 工人為工廠老闆創造巨大財富可是工人的工資卻不到五千塊錢我在心裡詛咒這個老闆開車翻車算了

你這個想法是錯的！你知道老闆雖然貌似在剝削你，可是你想過沒想過老闆背負的是什麼嗎？他的壓力也很大的，假如你有才能你可以去更有發展的地方發揮自己才能，掙自己能力的薪水。

H. 小王師傅是車工，平均每天車48個零件，每車好一個正品，可為工廠創造財富12元，但車壞一個要損失98元

這個可以用方程式做出來假設成品為x，廢品為y，方程如下：
x+y=48
12x-98y=466
結果是成品x=47，廢品y=1.
幾十年都沒算過方程式了，真費腦子。

I. 小科楠創造力工廠怎麼樣

為了更好地解決您對小科楠創造力工廠怎麼樣的疑惑，我特意去看了看小科楠官方介紹的課程，匯總後並做出解答：

先說課程：

小科楠4-5歲課程 魔法工程師精品課：通過有趣的玩具實驗，打開兒童認識世界的大門。（哈哈···帶孩子玩玩具····）

小科楠6-8歲課程 名偵探探索課：初識科學世界，了解世界乃至宇宙的本身面貌（哇哦~有點酷····）

小科楠9-10歲課程 大發明家魔力課：探究世界乃至宇宙的內在規律，逐步掌握簡單的物理學原理（先不說宇不宇宙，物理的確應該接觸。有好處！）

小科楠11-12歲課程 造物者創作課（這個最猛）：不再局限於認識，了解世界乃至宇宙的規律！更側重於利用已知的規律改變生活，改變世界！融匯貫通並平衡多種能力：即分析，實踐，創造！！！！（說真的，這不是學習少兒編程，我感覺像是忽悠）

沒錯這是我從小科楠官.網的課程體系中查看的課程內容，與編程貓風格迥異，少兒編程教育通篇不提，通篇的.加.盟.貫徹到底，說白了要不是您告我小科楠是做編.程教.育的，我都不知道他是幹嘛的！

特色：隻字未提

理念：探索世界····哈哈哈

課程：忽悠、糊弄····哈哈哈哈h

在企查查顯示的總部位置：山東省青島市黃島區峨眉山路396號57棟602-1

讓我不得不聯想到新.藝.代！我勸您謹慎，做好調查再去查看，還真不如做個編程貓的代理，實在不行做藝珈樂也是個不錯的選擇！

J. 某工廠將857元獎金分給有創造發明的三個優秀工人，第一名比第二名多得250元，第二名比第三名多得1

第一名+(第二名-250)+(第一名-250-125)＝857 第一名：3×第一名-250-250-125＝版857 3×第一名＝857+625 3×第一名＝1482÷3＝494 第二名權：494-250＝244 第三名：244-125＝119