Ⅰ 移民去美國有一個必要條件是需要創造10個就業機會
美國EB-5投資移民計劃規定抄，投資項目中需要創造10個就業機會，
其中包括直接、間接和衍生的就業機會，並不是說你養10個美國員工，是根據你投資的項目中產生的就業機會來計算個人平均創造的。而且，也不一定是美國員工啊，在美國的華僑也要找工作的。還有，如果兩年後你投資的項目仍在正常運轉並保有10個就業名額，你就可以獲得美國永久居留權。可以參考一下外聯的相關移民信息，還蠻齊全的
Ⅱ 為什麼製造業所能創造的就業崗位組合要比服務業好得多
一個製造業企業，來從產品自研發到原材料采購，生產，銷售都需要大量的人，崗位組合更接近於社會現有各層次人才分布。
與製造相關的工作崗位（生產、測試、質檢、計劃、倉管、物料、生管、工藝、模具、輔料、維修以及廠務部等等），這些員工就是現在藍領集中的崗位，吸納了大量的勞動力。
核心的研發崗位（軟體，機械，電子，系統等工程師，項目管理等等），這些員工是企業的核心競爭力所在，屬於智力精英。
銷售，采購，人事，行政，財務，法務，關務，客服，以及公關人員，則被包括在一般管理費用裡面，他們的薪水等消耗直接決定著企業銷售價格的高低區別，都屬於公司的管理成本范圍，薪水屬於中等范疇，也是當今所謂白領所在的主要部門。
Ⅲ 美國移民政策中，直接或間接創造十個就業必須是全職的嗎
按照移民局的規定，創造的工作崗位必須是全職的，即每周工作35個小時以上，但是同一版個全職崗位可權以通過協議由多人分享，每人工作其中的部分時間段，合起來構成一份完整的全職工作即可。不過需要注意的是，幾份工作崗位的兼職工作雖然加起來每周工作時間已經達到35個小時或以上，但是不能合並算成一份全職的崗位，因為這里包含數個工作崗位，每個都不是全職的。具體可以去兆龍移民詳細問問。
Ⅳ 如何理解投資移民創造就業的法律要求
2002年EB-5修正案，投資者投資金額從100萬美元減少至50萬美元，「直接創造10個就業機會」放寬為「允許間接創造10個就業機會」。新政出台後，對於投資者來說可以不用親自去美國創辦企業，不用坐移民監，投資額亦減少了一半，可謂優勢盡顯。
不過新政中提及的「「允許間接創造10個就業機會」是什麼意思呢？下面我就投資移民所需要創造的就業機會來做一個簡單介紹吧。
1.外國投資者共出資150萬美元和他美國親戚合建一個大型幼兒園。外國投資者先出120萬來買地，美國親戚接著出70萬用來建幼兒園所需的房屋和設施，建成後，中國投資者再出30萬來辦幼兒園。 物業位置非常適合於做幼兒園，整個物業也只用於幼兒園經營。
問：買地的120萬美元可以算作EB5投資嗎？
答： 可以。 因為買地和建築後是為後面經營幼兒園服務的，這整個過程屬於同一個商業項目和同一個商業計劃。 幼兒園做的是社區生意，合適的位置和長期固定的場所對幼兒園的成功至關重要，所以，買地建樓長期經營幼兒園是符合商業邏輯的和劃算的。 移民局通常認可這種EB5投資。
但是，如果買的是住宅，或者購買的物業和開展生意之間沒有很強的關聯和必要性，那麼投資在地產上的錢就不一定算EB5投資。
2.十個外國投資者各投100萬美元用來建造和經營一個全新的酒店。 一部分投資款用來買地，買到地後，用地抵押向銀行貸款（construction loan），用貸款來建酒店，後面再用部分投資款來經營酒店。
問：這個酒店項目適合辦投資移民嗎？
答： 可以。 但由於十個外國投資者都要辦理移民，所以創造的就業機會應該是至少100個全職美國雇員。而且，每個投資者都要證明其資金的合法來源。 如果某個投資者資金來源有問題，可能會影響到其它的人。 這種大型資金組合項目，最好是通過設立區域中心來吸納投資者，這樣投資者之間才能在資金來源和就業人數分配方面避免交叉感染。
3.兩個美國人和一個外國投資者合資花9百萬美元購買一個正在營運中的酒店，每人出資三分之一。 該酒店目前有10個雇員。 他們計劃光收購資產，原來的雇員由原僱主遣散。 酒店更換品牌名字，翻新後重新開業。 重新招15個雇員。
Ⅳ 蘋果手機為中國人直接或間接創造了幾百萬個就業崗位養活了眾多的中國零配件原材料企業，為什麼還挨罵
幾百萬個？嚇人了，崗位？你覺得現在哪個廠不招人？
Ⅵ 就業目標的定義
就業抄目標是對項目所襲創造就業機會的要求。就業目標的意義在於：(1)有利於生產和提高勞動力的質量;(2)減少失業。而大規模的失業被大多數國家視為災難。違法、流浪、犯罪和社會秩序混亂都與廣泛的失業密切相關; (3)擴大婦女的就業機會。在項目評估中，就業產生的利得通常視為「累積總消費」、「再分配目標」和「優值需要」項下產生利得的手段，因而不直接加以估計。必須注意，項目評估中評價就業的意義是指合乎需要的就業機會。[1]
如果為就業而就業，造成項目經營中的低效率，就不能作為產生利得看待，而應計算它的負效益，盡管在收入再分配或優值需要方面可能表現為有一定的利得。有時為解決就業而寧可採取落後技術勞動密集技術，這也不可視為利得。有時就業的增加會導致擴大消費而減少儲蓄和投資，這也是一種消極因素
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Ⅷ 怎樣才能創造就業機會
墨斐先生說，討論品牌問題的最終目的，是要推動中國經濟發展，創造就業機會，「這是所有問題的前提」。
墨斐說，政府首要的工作是改善本國人民生活，通過汽車工業推動經濟發展，美國、日本、德國政府都有這個想法，中國政府也完全應該有這個目標。中國政府希望在中國建立起完整的汽車產業鏈，對中國經濟的貢獻度達到最大化，我完全支持，但是，不能把品牌與本土研發能力混淆。中華與別克相比，中華的名字更本土化。但中華的設計是在義大利進行的，研發、測試是在德國進行的，把就業機會都創造給了外國經濟，而通用汽車中國公司卻在研發設計等領域創造更多的就業機會，培養更多的本地人才，不難看出是誰給中國的經濟貢獻更大。
墨斐說，他非常支持中國的自主品牌，但是只有當品牌能建立起相當的價值，才有意義。消費者購買品牌產品，實際購買的是品牌所代表、創造、傳遞的價值。他舉了兩個關於品牌的實例，上海通用開始推出別克品牌時，兩個最高配置，一個起了個中國名字叫別克新世紀，一個叫別克GLX，配置一模一樣，實際銷售的結果是，每賣出9輛GLX，只賣出一輛新世紀。上汽通用五菱推出雪佛蘭SPARK時，花了8個月時間做市場調查，以確定用什麼樣的品牌營銷。同一款車，一個掛五菱商標，一個掛雪佛蘭商標，結果傾向購買掛雪佛蘭商標的人群是五菱的3倍，而且願意出高於五菱10％的價錢購買。
墨斐說，我們的工作是促進銷售，賣出更多的車，所以我的決定是：停止新世紀品牌，上汽通用五菱的新車上掛雪佛蘭的車標，因為更多的人已經告訴我們他們的選擇。對我們來說，品牌純粹是業務運作的商業決定。如果大家覺得別克不是中國的品牌，不應該支持別克，這就有問題了。本來大家要談的是自主研發能力，談到最後變成關於品牌名字本身的大爭論了。
現在有關品牌的大討論，墨斐說他希望焦點不是叫中國名字還是外國名字，而應該是怎麼做，中國汽車工業對中國經濟創造更多的價值。品牌和創造經濟價值不能完全等同，我們的工作是如何將銷量最大化，因為只有銷量最大化以後，才能創造更多的就業機會。
Ⅸ 為在職工人創造更多的就業機會 有什麼好處
都說是為職工創造就業機會了，
那肯定是職工受到很大的利益了。
假如你是老闆或者是公司高管。
招聘工人就。沒那麼費勁啊。
Ⅹ 以 就業創造價值 為題800字作文
怎樣體現自我人生價值，社會需要我們創造價值，社會首先關注是我們工作品質是否有利於創造價值，每個人身上都能體現自我的價值，實現的程度和影響力是讓人說不清的問題，
成功者的人生價值，表現的也不會是完美的，而成功者也是本著自己朴實的本性而生活著，他們在自己人生舞台上表現出來的是他自己的舉止，他們從不自以為是這個世界上的驕子。其實人生價值無需轟轟烈烈的做什麼大事，只需要適合於自己的工作場所，盡善盡美做出自己的事情，結出豐碩的果。無悔吾心。一個人的軀體終會解散，變成塵埃滾滾、清風縷縷，但他在這個世上的行動造成的影響是不會消失的，他或好或壞的行為必竟開花結果，影響後人。每個人都有肩負著極其重要而且庄嚴的使命------他的價值繼承著過去，開辟著未來。
在這個世界上，平凡的人活得最實在，平常人的一言一行有時能改變一個自認為價值觀成功者，不可否認，價值觀成功者善於思考、學習、謙虛、進取、創意精神強於一般人，他優秀之處與眾不同。
自我的價值如何體現，怎樣做才能准確闡明自我的人生價值，是轟轟烈烈做一番業？還是創造出具大的財富？或是實實在在做好本能的事情？不同人的價值觀反應出不同結論，不必苦惱、沮喪、悲觀、走出自我，能生存本身就是一種價值的體現。
感謝啟悟下的自己，珍惜手中的擁有，把握生命，盡所能完善自我價值的實現。
談起價值，每個人都會有自己的感受，所經歷的過程、一些事、結果、看法、休會各不相同，這是個人的個性所在，共性是都在實踐中找到自我，守住一個寶貴的人生信條，並持之以恆下去。人無完人，你就是你自己，做大事做小事必須有真正的自我，好高鶩遠、弄虛作假那就失去了自我的價值。
在體現自我價值的同時，能幫助一些人做一些事，在你這里可能是舉手之勞，而被幫助的人可能因得到你的幫助而會扭轉他的人生命運，此時，你會踏實在你的步驟中，無需要多麼的高尚，和獲得別的人稱美，實實在在盡自己的能力，是最好的證明，你的價值充分體現著你是一個這樣的人，一個創造價值的人。
自己也曾經為價值而迷失自己，總覺得在陽光的天氣里，讓自己的能力發揮的更好，更出色，尋找機會體現自我，挖掘自己的潛力，散發著潛力所帶來的光，可是越是這樣想，越是失去自我的原來的東西，苦惱接踵而來，工作中失誤迭迭，一度的也失去了心裡平衡，苦、煩、躁……
其實每個人應量力而行，恰到好處，當行則行，該止則止，價值過分則成謬誤，壓力責任過一分則會把生命壓垮，找也一個臨界點告訴自己，實實在在做人，誠實自我的價值，切不要和別人比，自己和自己比，不要把自己當成一個超負荷運轉機器。雖然自己每天做的全是小事，但你做好也是在說明你的價值的體現。
親身體驗價值的存在，才會感到價值應有的作用。外來挑戰雖然嚴酷，但不管你能不能克服，總有過去的時候，現在對你造成威脅的事件，以後未必還會存在，可以從中找到原因，從頭再來，一點一點來實現你要實現的目標，內心的自我永遠不會消失，相信自己，增添自信，如果做事缺乏自信心，這一生就不會擺脫它的控制，價值也在失敗中無所收獲。
無論大事還是小事，自己有自己的特質的地方，而這些特質又是別人無法模仿的，也不一定做得來你能做得了的事。有時，價值的慾望無止境，常常會忘記價值實現時的快樂時光，偶爾想起刻骨銘心價值的失敗，會心疼，其實應讓歡樂的心情常駐心裡，來抵抗外在的干擾，價值在自己身上體現多少，就滿足多少，保持愉快平和的心態，做起事來才會成功。