創造先進集體

1. 入團發展對象主要表現評語

篇一

該同學為人正直，學習刻苦，能起到對其他同學的帶頭表率作用!特推薦其加入中國共產青年團!

篇二

該同學品德良好，團結友愛，熱愛勞動，學習優異，現我推薦**同學參加中國共青團，望團支部批准!

篇三

該同學群眾觀念強;對於任何活動，她都用心參與;對於老師交給的任務，主動承擔，每次都能夠圓滿完成任務，從不抱怨;此外，在學習方面，她認真刻苦，並用心主動幫忙同學，對同學提出的問題耐心解答;日常生活中，他時刻以團員標准要求自我。如果以後做事再細心一點就更好了。(這是缺點，介紹人意見必寫項)相信他在以後學習生活中會做得更出色。

篇四

XX同學學習認真刻苦，成績優異。能尊敬師長，團結同學。在學校里，他有端正的學習態度，明確的學習目標。該同學對團有深刻的認識，堅信我們必須能實現我們的共產主義理想，在平時的學習生活中時時刻刻以一個團員的身份要求自我。

我認為XX同學已經具備了團員的條件，我願意作為他的入團介紹人，向組織推薦XX入團。

篇五

XXX同志在政治思想上自覺地同黨中央持續一致，堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和團的基本知識，對團的認識正確，入團動機端正。平時能夠嚴格要求自我，努力克服缺點，在工作中發揮了骨幹帶頭作用。思想品德端正，團結同志，對團忠誠老實，為人正派，有為共產主義奮斗終身的決心。缺點是：工作中計劃性和細致性不夠。用團章規定的標准全面衡量XXX同志，我認為他已具備了共團的條件，我願介紹XXX同志加入中國共團。

篇六

xxx同志對團有正確認識，堅信共產主義必須能夠實現，並決心為之奮斗終身。他在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明。平時能夠自覺用團員標准要求自我，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。在前一時期的工作調動中表現出了較高的思想覺悟。本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。缺點是工作中有時有些粗心。總的說來，我認為xxx同志已具備了團員的條件，我願意作他的入團介紹人。

篇七

xxx同志在政治思想上自覺地同黨中央持續一致，堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和團的基本知識，對團的認識正確，入團動機端正。平時能夠嚴格要求自我，努力克服缺點，在工作中發揮了骨幹帶頭作用。思想品德端正，團結同志，對團忠誠老實，為人正派，有為共產主義奮斗終身的決心。缺點是：工作中計劃性和細致性不夠。用團章規定的標准全面衡量xxx同志，我認為他已具備了共團的條件，我願介紹xxx同志加入中國共團。

篇八

該同學品德良好，團結友愛，熱愛勞動，學習優異，現我推薦**同學參加中國共青團，望團支部批准!

篇九

XXX同志對團有正確認識，堅信共產主義必須能夠實現，並決心為之奮斗終身。他在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明。平時能夠自覺用團員標准要求自我，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。在前一時期的工作調動中表現出了較高的思想覺悟。本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。缺點是工作中有時有些粗心。總的說來，我認為XXX同志已具備了團員的條件，我願意作他的入團介紹人。

篇十

XX同學學習認真刻苦，成績優異。能尊敬師長，團結同學。在學校里，他有端正的學習態度，明確的學習目標。該同學對團有深刻的認識，堅信我們必須能實現我們的共產主義理想，在平時的學習生活中時時刻刻以一個團員的身份要求自我。我認為XX同學已經具備了團員的條件，我願意作為他的入團介紹人，向組織推薦XX入團。

2. 假如你是班長，你將如何帶領同班同學創造條件，培養團隊精神和優良學風，爭先當先進班集體

我來說實話

其他都是虛的

會拍馬屁會「做人」，名啊利啊都不缺

世人都曉神仙好。。。

3. 怎樣為 創建先進班集體 寫前言

聲明一下，我推薦的這篇，雖然不是寫的中學，但是語言都很適合中學，語言很妙，材料只不過換一下名字，稍微改一下就行，能夠感染人就行
（內容豐富，文采華麗，格式標准，形式新穎，材料感人，希望對你有幫助。以後有什麼需要或者疑難可以問我。：））

歲月流逝渲染火紅 風雨同舟共譜輝煌

前言：
團結永遠是一面鮮紅的旗幟,它匯集了班集體力量,增強班級凝聚力。中文系2002級本科3班這支優秀的隊伍在任何時刻都緊密團結在班團支部、班委會周圍,凝聚成一道銅牆鐵壁,以堅韌的姿態去對抗風雨,迎接挑戰。

信念源於精神,團結奮進的精神幫助我們克服班級建設所遇的巨大困難。

十六大勝利召開標志著一個創新時代的來臨。創新的話題延續著整個人類歷史,卻從未被提到今天的歷史高度，受到如此重視與關注。它是一個國家立足的關鍵,更是中華民族歷經上下五千年經久不衰的靈魂。

我們從一開始就注重創新,提出創新建班,用全新的理念創建先進班集體,開拓屬於我們的嶄新領域。全班在班主任的指引下,緊密團結在班委會、團支部周圍,大膽創新、勇於創新,結合當前新形勢,果斷地提出並實施了一系列的大膽舉措。在此過程中,我們不斷引進新觀念、新思路,改進工作，這些新的舉措取得了良好的效果，獲得了驕人的成績，更受到了廣大師生的一致好評。

一個人的創新是有限的，一個集體的創新則是不可估量的。 團結有了創新的劍則攻無不克，勇往直前；創新有了團結的 盾則堅韌頑強，永立不敗。二者緊密結合，相互促進了班級的繁榮。 「團結奮進，開拓創新」，中文系2002級本科3班一班定將擁有光輝燦爛的明天！
(一)

以德為旗,銳意進取

「思想是行動的指南」,在建設有中國特色社會主義市場經濟的大好形式下,沐浴著知識經濟的春風,作為跨世紀大學生的我們,更應該以良好的精神風貌迎接新一輪的挑戰。我們這個集體，始終把思想建設放在首要位置，作為首要任務長抓不懈，開創了一個德風濃厚、德為旗幟的良好局面。

隨著時光的推移，班級各項工作也逐步走上正軌，在抓好學習的前提下，班級積極響應學校院系的號召，參與各項活動，同時，發揮班級的凝聚力和靈活性，開展了豐富多彩的有班級特色的文體活動，使大家在繁忙的學習任務下有時間放鬆一下，也使大家在活動中增進了彼此的友誼，班級的團結向上。總之，在過去的一學年中，我班在注入新鮮血液後，能緊緊圍繞學院和繫上的中心工作。我們班委會能堅持以全心全意為同學服務為核心，以提高同學們的綜合素質為目的的基礎上，著重提倡發揮同學的主體意識、個性意識，鍛煉同學們的創新意識，把團結奮進、求實創新作為工作的指導方針。班幹部之間緊密配合，在班主任的指導下開展工作，在同學的監督下執行工作，使我班的各項工作井然有序，現已成為團結奮進、求實創新的優良作風。

以下從德、智、體三大方面來全面總結2003?2004學年度我班所取得的成績：

一．關心時事，認真學習，堅持正確的政治方向

在全國掀起學習實踐「三個代表」的同時，作為大學生的我們也有必要參與其中。經我班班委會、團支部研究組建成立了我班《馬列系列理論學習小組》，中共黨員預備黨員鄧磊同學和班長史輝情同學，團支部書記王東平等同學廣泛收集整理各方面資料，積極組織全班同學學習「三個代表」的重要思想和十六大重要講話精神，做到與時俱進，提高思想素質，加強政治學習提供了很好的機會和方式，起到了很好的宣傳教育作用。很多同學在學習討論中，表示自己以前並沒有對國家政策真正的關心過，但從這些學習中，他們真的從中學到了很多，從對「三個代表」的深入學習中才真正認識到當代中國共產黨為人民服務的真正內涵，從「代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益」中體會到了原來以為距離自己很遙遠的中國共產黨，其實就在我們的身邊，切實的領導和指引著我們做著實實在在的工作，從而讓我們對黨有了一個全新的認識。很多同學紛紛表示，入學初交上的入黨申請書現在又有充實的內容，希望有一天能成為一名光榮的中共黨員。2003年11月我班同學自發踴躍向繫上遞交了關於「三個代表」重要思想學習心得的思想匯報，遞交思想匯報的同學達到了全班總人數的94%。

國慶節,班級組織小型班會，討論生活學習中存在的問題及不良傾向，討論如何改正自身缺點。還對目前國內國外的熱點問題各抒己見；關心國家的發展現狀.又如環境保護日，號召大家閱讀學習相關書籍，了解保護環境的重要性和日常中面對各種現象的措施, 知道如何預防環境污染，如何處理廢棄物，以便更好的愛護自己的家園，使人類生活在健康美好中。

班級同學積極向黨組織靠攏，我班的參加第三期院入黨積極分子理論培訓班的鄧磊、王東平、史輝情三位同學通過考核都順利升格為中共預備黨員。到目前為止，我班共有13名同學參加了院黨校的培訓, 佔全班總人數的36%，入黨積極分子叢海龍、朱潤輝、楊培培等三位同學又被推薦入黨。

二.從身邊做起，從小事做起，提高思想道德修養

「先做人，後成材」這句俗語告訴我們在日常生活中怎樣確立自己的位置，樹立怎樣的人生觀、價值觀。大學不僅是一個學習科學、文化、技能的場所，也是提高我們的素質修養，道德品位的大學堂。在大學里我們首先要做的是什麼呢？就是明白自己的身份，我們是大學生，我們應當以大學生的標准來衡量自己。這就要求我們要有比一般人高尚的道德修養，做一個符合社會需要，有利於社會建設的「四有」新人。

我們班的同學自上大學以來很注意培養自己的思想道德素質，以不負於大學生的稱號。經班委會研究，全班同學集體表決通過，我班於2003年9月正式成立了《班志願者活動領導小組》。大一時有一位與我們班一同軍訓過的同學患了重病，但由於家庭貧困的緣故而不能及時治療，我班同學知道後，都熱情捐助。以後還有幾起類似原因需要捐助的同學，我班同學聞訊都紛紛慷慨解囊。佛平受災時，學校組織獻愛心捐助活動，我班同學聞訊後，主動與我系學生分會的學生幹部聯系，都紛紛捐款、捐物，為災區同胞及時地送去溫暖。去年上學期，我班同學踴躍參加幫助聾啞人的活動，全班共有29人自發參加了幫助、資助和關懷漢中市聾啞學校學生的活動，佔到了我班總人數的81%，得到了院系師生的廣泛好評。同學們在活動中大家都表現了很大的熱情和耐心。「獻出你的愛心，伸出你的援助之手，幫助他們早日度過難關！」正是懷著這樣的信念，我們吹響了「愛心捐衣」陽光行動的第一聲號角。好的開端是成功的一半。在班委動員下，班上同學首先募捐。接著，是緊鑼密鼓的籌備工作。購買精美卡片、書簽等紀念品，在紀念品寫上祝福和感謝。所有準備工作都有條不紊地進行著…… 盡管活動時間很短，但從中大家了解到了很多關於殘疾人的生存狀況，也激發了大家更多的熱情和愛心，有的同學當時就表示以後要多關心、幫助殘疾人，還有的同學至今還和他們認識的聾啞學生保持聯系。

以上所舉還僅是幾次有組織的愛心活動，平時大家表現出來的良好的思想道德修養的事情就更多了。在來往的公交車上，時有我班同學讓位的舉動，在安靜的教室里常見我班同學互相幫助的身影。當遇到困難時總能感到同學的友愛，當遇到需要幫助時總有同學伸來友誼之手。去年上學期末，全院調整宿舍，女生搬宿舍那幾天，天氣很熱，我們班很多男同學不顧以搬過宿舍的疲憊，又是期末復習的關鍵時期，他們都把寶貴的時間用來幫助女同學搬宿舍，一大包，一大包的東西壓在他們的肩上，幾個來回後，他們的衣服都濕透了，有的同學還因來回次數太多而負了傷，而他們連一杯水都沒喝就走了，他們只言不提「累」，許多女生都很感動。這次搬宿舍讓大家感受到了集體的溫暖。

我班同學不僅熱心幫助本班同學，也熱心幫助其他校友，還參加社會上
的愛心活動。這些事充分體現了我班同學助人為樂的美德。至於誠實善良、拾金不昧等一些基本美德，在我班同學身上都的體現了出來。從上所述，我班班集體是一個團結的、友愛的、注重思想道德修養的並且具有良好美德的優秀班集體。

（二）

驊騮開道路，鷹隼出風塵

——艱辛與輝煌同在，團結與奮進並舉
如果說「思想是行動的指南」，那麼擁有一個英明而勤勉的導航人，以及一套效率高、不斷創新、全心全意為同學服務的幹部隊伍，則是一個集體成功的法寶。而我們班就擁有這個先決條件。

一．班主任工作盡職盡責
關懷細致入微

班主任的心理素質對學生帶來的影響是其他任何教育手段所無法取代的，因為班主任的心理素質既是一種教育才能，更是一種巨大的教育力量。班主任的心理素質表現為情感、意志、興趣、能力、性格諸多因素。所以，我們的班主任殷家瑞老師對心理素質的提高，非常重視；而且在對學生的了解程度，對學生關心的問題非常注意；他在與我們交往的過程中，是作為班集體中的一分子，而不是在心理上將自己置於管理者的位置；他對我班的學生的個人隱私是非常尊重的，對我們是盡可能信任；因此，我們班主任的工作體現出了清晰的民主性的特徵。「教育者充滿民主的愛心，必然表現為教師對學生人格的尊重，並且把自己視為與學生一起在求知道路上探索前進的朋友和同志」，所以，在同學們的學習和生活方面，他盡他所能的去關心和幫助我們，對瑣碎的日常教育工作，精神是飽滿的、頭腦是清晰的，作風是雷厲風行的。

我們的班主任殷家瑞老師對學生的管理格外的認真，無論是同學們的學習，還是生活，是考勤，還是課外活動，他都會認真對待。擔任我們班班主任之初，他就認真分析、查閱了每位學生的檔案，在了解每一位學生的同時，認真選拔了班幹部，並且經常到班，了解學生的學習和生活的情況，並進行思想工作，出現問題及時處理；對於班幹部，他經常召開班幹部會，及時了解班幹部的工作情況，針對每個幹部的工作情況進行及時的調整和引導，並且對於在思想上想不通的同學進行認真的開導，充分做到使大家不帶情緒，配合好班幹部的工作，並且認真學習好每一門學科。他對涉及到同學們切身利益的「冬寒補助」和「困難補助」、減免學費等事情特別重視，堅持公開、公平、公正，力求做到讓每一位同學滿意。

作為一個班主任，不僅要有很強的責任心，還要有豐富的知識，使學生在與你的接觸中有所得，學生往往需要接觸頻率最高的就是班主任為之答疑、解惑。這就要求班主任有深厚的社會和自然科學功底，有廣博的文化和藝術素養。有終身學習和不斷創新能力。 在現代教育實踐中，學生知識結構體系越來越龐大，思想更加活躍，與此相適應的是行為方式更具有不定型性，新情況層出不窮，因此廣博的文化和藝術素養也必不可少。他嚴格考勤紀律，及時與 任課 老師和系學生辦公室溝通，對於有遲到和曠課現象的同學進行認真的開導和嚴厲的批評，使他們真正認識到遲到和曠課的嚴重性。

殷 老師對同學關懷備至，經常深入宿舍和同學交流思想，了解情況，深切關注同學們的生活，始終做著我們在生活中堅強的後盾。我們以有這樣一位帶給我們父親般溫暖的班主任而感到無比的喜悅和激動。

二.團結的集體，成熟團隊

班幹部是一個班級的「燈塔」、「領頭羊」。班級的發展靠團結，班級的團結靠班委，已經成為大家的共識，2002～2003年的班委搭建完畢之初，便定下了這樣的基調。在班主任的精心指導下，我們班幹部，從工作伊始，就各自明確了「責任區」，不定期召開班幹部會議，對班上的階段性工作進行商議，並制定後期工作安排。嚴密的制度，明確的分工，默契的協作，讓這一切有了切實的保障。班長統籌全班，團支書抓好支部工作的同時和副班長協助班長管理日常事務，宣傳委員，學習委員，生活委員，組織委員，體育委員，文藝委員，其中，班長協管體育和組織，團支書分管宣傳和文藝，副班長協管學習和生活。此外，我們還制定了《中文系2002級本科3班班風學風建設管理措施》、《中文系2002級本科3班班幹部公約》、《中文系2002級本科3班班級公約》、《中文2002級本科3班宿舍公約》、《班體育器材管理措施》，從而有效的加強了對同學們的管理。班級團支部作為學校團組織的一個基本細胞，是各級團組織的基石，它有著直接、全面接觸同學的特點，對上級團組織負責。

我班班委會和團支部及時進行深入的討論與研究，廣泛徵求同學們的意見和建議，在以後的每次團日活動中彌補在以往工作中的不足之處，這些舉措大大的改進了我班的團日活動。特別值得一提的是，學期末的最後兩次團日活動，第一次是以「我為詩狂」為主題，第二次是以「我把青春獻給你」為主題，這兩次團日活動我班團支部連續兩次被評為團日活動開展較好的團支部，這給我班團日活動的開展畫下了一個圓滿的句號。雖然我班團支部沒有被評為「優秀團支部」，但是，我們並不氣餒，我們並不妥協，我們相信的是集體的力量，「團結奮進」是我們力量的源泉。

我班團支部、班委會非常重視對同學的組織考察和培養，在2004年「五四」表彰中，我班的董蓓、王羅成、偶嵐等三位同學被評為優秀團員；史輝情同學被評為優秀團干。在院黨校第四期入黨積極分子理論培訓班學習中，我班的叢海龍同學擔任中文系小組長和學習委員，因表現突出，被院黨校評為優秀學員和優秀班幹部。

（三）

俱懷壯志，欲上青天攬明月

「花香莫若書香遠」，在市場經濟大潮的沖擊下，我們班同學並沒有沉湎於喧囂與浮躁的氣氛中，而是抓住四年的學習機會去采擷知識的精華，在知識中孕育、在知識中成長、在知識中成熟。

「學風是本，班風是綱」，二者密不可分，因而要想抓學風，先得搞好班風。這是我班班團幹部達成的共識。要搞好班風離不開嚴明的紀律，我班班委會、團支部特製定了《班風學風建設管理措施》，採取了「責權分明，各負其責」的方針，堅持「公開、公平、公正」，各班團幹部嚴格考勤紀律，並將其與綜合測評相掛鉤。學期末，我們班召開了一次抓考風學風的班會，全班每位同學都寫下了一份「誠信考試承諾書」，這有利於我們班樹立良好考風，杜絕了考試舞弊現象的發生。班主任殷老師經常利用班會對班風建設提出很好的意見和建議，要求我們常抓不懈，這對杜絕隨意遲到，曠課等違紀現象的發生起到了很好的作用。

但是，我們仍然利用課堂的寶貴 時間和 老師打成一片，提高自己的師范技能,我們曾和教當代文學的 王芳 老師合作，在課堂上演出了話劇《茶館》，經過課前的精心排演，同學們的演出非常成功，效果非常好，得到了老師的贊賞。而且近幾年來，一陣陣考證風的興起也在迫使著大家在不斷的尋求更多的就業機會。因此，在這一年裡，同學們學習的積極性很大，氣氛更濃烈。值得可喜的是，大家不再是被動的接受信息，更多的是積極主動的找時間學習。

就我班的女生來說，二十個女生基本上學習都很努力，幾乎沒有遲到和曠課現象，上課時認真仔細。而且有很大一部分女生都經常擠出很少的休息時間來學習，沒有把時間浪費在逛街，打扮這些方面。當然，男生同樣也很努力、很勤奮，出勤率高，同時認真地完 成各科 老師布置的任務。這種勤勤懇懇、一絲不苟的學習態度，使我們班的學習風氣更加濃烈，同學們你追我趕的良好勢頭更猛了。各科老師對我班的學習給予了高度的贊揚和鼓勵，這也成為我們班繼續努力的不竭動力。

這些努力也給我們班帶來了豐碩的成果。在同年級的四個本科班中，我們班的學習成績最為突出。在上學年裡，總成績平均80以上的就有11人，占我班總人數的30.6%，最低分也超過了70分，並且在上學期的考試中只有計算機課有四位同學沒能通過，通過率為88.9%，其他課的通過率均為100%

當然，我們還得再接再厲，爭取取得更多更好的成績。

（四）

百舸爭流，雄鳩頡頏

古有「文武之道，一張一弛」，今有素質教育，在知識更迭如此迅速的今天，同學們認識到僅有知識，難以在市場經濟下立足、取勝，於是班內出現了舉辦各種活動、參加各種活動的風潮，2002級本科3班盡顯風流。

班級活動是班集體形成的重要載體。建設一個優秀的班集體要通過各種活動來實現。因為集體活動可以產生凝聚力，起到促進班級學生團結的作用。組織好的活動對學生有很強的吸引力，通過活動，能使學生的目標趨於一致，這是集體團結的基礎。在活動中，學生的集體主人翁意識能得到增強，人人都覺得應該對集體負責，這樣學生之間共同的東西增多了，大家都能步調一致，而這又是集體團結的必要條件。其次集體活動能夠起到改變集體面貌的作用。組織良好的活動會有利地調動學生的積極性。集體活動的過程是每一個學生發揮主體積極性的過程，不僅能使不同的學生受到教育，而且能使他們按集體的要求重新塑造自己，使自己不斷進步。好的活動能使學生精神面貌發生深刻的變化，有的甚至是某些有問題學生轉化的契機。學生個體的變化，勢必會影響到集體，使集體面貌發生變化。這些變化主要反映在集體精神面貌上，如更加朝氣蓬勃，更加積極向上，更能為集體榮譽感所驅動等。另外，集體活動可以密切師生關系。集體活動其實也是師生共同活動的過程，組織活動的過程也是師生感情交流的過程，是師生加強了解的過程。通過活動，師生心心相印。師生齊心協力為優秀班集體的建立打下堅實的基礎。

因此，我班很重視在文體方面開展工作，鼓勵每一個學生積極參與。

在文藝方面，我們積極配合繫上工作，參加了中文系飛天文藝晚會，我班有幾位同學參加了選拔，可能是准備不充分，沒有達到繫上的要求。但這給我們帶來了一些經驗和教訓。在此次活動中，我班的叢海龍參加了詩歌朗誦，董蓓參加了籌劃工作。2004年5月，我班再一次參加了我系舉辦的「美寶蓮」杯卡拉OK大賽，叢海龍、舒斌、邵小鵬等三人進入決賽，他們都表現出色，特別是邵小鵬，他平時在班上很沉默，這次能夠自信地表現自己，十分值得肯定，叢海龍更是一舉獲 得一等獎，這是班集體的榮譽。不久後，我班又參加了中文系的詩歌朗誦賽，通過班集體的篩選，我班的朱潤輝和郭波參加了繫上的初賽，最後，郭波進入了決賽，他自彈自唱，把詩歌和音樂結合，讓人耳目一新。在我班還有一些難得的舞蹈能人，如黨二界參加的「地舞空間」街舞組合，經常參加院、系甚至一些社會活動。此外，我班還組織大家觀看一些有益的電影，讓大家在緊張學習的同時，放鬆一下，得到了同學們的好評。總之，在文藝方面，文藝委員能積極配合班委會的工作，在過去的一年中，表現的很積極、很投入。在班委會、團支部的共同努力下，很多優秀的同學都脫穎而出，成果頗豐。

好的學習成績，離不開好的身體條件，我班在學習成績領跑的同時， 也很注意加強身體素質加強，因此，在體育方面，我們要求同學們積極參加各種體育活動，還親自組織了一些同學們喜歡的體育活動。值得提及的 是，體育委員姜丹第一次擔當班幹部就成功地組織了我班的「友誼杯」羽毛球賽這次活動一共有20多人參加，參加人數達到了全班總人數的76%，增強了同學們的集體意識和同學之間的友誼。除此之外，我班同學還參加了一些學院組織的體育活動。特別是舒斌參加了由院學工部和團委共同舉辦的「移動杯」足球聯賽，作為絕對主力，帶領球隊贏得了這次比賽的季軍，在我院南區各系足球隊（體育除外）首屈一指；在學院組織的校園吉尼斯大賽中，我班的王開榮、嚴成譽、杜開飛等人也積極參加了；在學院組織的大學生運動會上，我班的史輝情、朱潤輝、杜開飛、閆成譽積極參加了……此外，為了讓同學們在平時能積極參加鍛煉，我班在繼上屆班委之後又添置了一些體育器材，如：籃球、羽毛球、呼啦圈…以迎合同學們的需要，豐富大家的業餘生活。總之，我們想盡一切辦法，讓同學們達到德、智、體全面發展，達到21世紀大學生的標准要求。

班集體的目標是指班級成員共同具有的期望和追求，是班級在各項活動中所要達到的預期目的。一個班級有無共同目標，這一目標能否調動班級絕大多數成員為它的實現而共同努力，是班集體能否形成的關鍵所在。因為目標是所在班級學生所期望達到的成就或結果，是全班同學努力的方向，它對於班級發展成為優良班集體有強大的推動作用。而要成為優秀班集體，必須從德、智、體各方面全面衡量，因此，我班很重視文體方面的發展，到現在為止，我們班已取得了豐碩的成果。

（五）

長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海

回顧我班2002-2003年一個年度的學習工作生活，雖然節奏很快但更多的生活更多的感動讓我們不禁回味。其實，生活就是本來並沒有什麼，更多的是在平凡中發現感動，而中文系2002級本科3班這個團隊中的每個人無時不刻不在創造著並分享著這份團隊的和諧帶來的親切。走過上個學年，大二給了我們更加成熟的生活體驗，也更加離不開這個團隊。大家在每次學習時的探討，在每次聊天時的共鳴，在每次聚餐的時候的碰杯，在每次看球的喝彩，構成了班級的向心力，更加為能生活班這個優秀的團隊而感到驕傲與自豪。

2002-2003學年我們班獲得了「優良學風班」這一光榮稱號，無論是過去還是今天，我們班無愧於這一神聖稱號。今天，我們我們將以更強的實力去爭取「先進班集體」這一更具意義的光榮稱號，我們班主任和全班同學將齊心協力為之奮斗不息！

憶往昔，崢嶸歲月，笑看昨日累累碩果，我們欣喜、欣慰。翹首展望未來，尤感任重道遠。然而，我們堅信：在知識經濟飛速發展的今天，在院、系各級領導、老師的關懷下我們班36位同學定能開創新的光輝篇章，譜寫一曲新時代的青春之歌。

4. 為什麼說人既是歷史的劇中人,又是歷史的劇作者

因為社會歷史是由人的活動構成的，社會歷史規律是人們自己的社會行動的規律，社會規律總專是屬通過人的自覺活動來實現的。馬克思說：「歷史不過是追求著自己目的的人的活動而已。」「整個所謂世界歷史不外是人通過人的勞動而誕生的過程，是自然界對人來說的生成過程。」

人既是歷史的「劇中人」，又是「劇作者」。馬克思主義哲學不是離開人的活動，恰恰是從人的活動，首先是從人的生產勞動中找到了打開歷史謎宮的鑰匙。

(4)創造先進集體擴展閱讀：

卡爾·馬克思第一國際的組織者和領導者，馬克思主義政黨的締造者之一，全世界無產階級和勞動人民的革命導師，無產階級的精神領袖，國際共產主義運動的開創者。

馬克思是德國的思想家、政治學家、哲學家、經濟學家、革命理論家、歷史學家和社會學家。主要著作有《資本論》《共產黨宣言》等。

5. 怎樣營造良好氛圍

一、創造快樂工作的良好氛圍

任何人都喜歡在輕松、愉快的環境中工作，這樣的工作環境會使他們更有效率、更願意工作下去。

所謂「快樂工作」是一種心理狀態，首先是讓員工在這個企業工作有一種自豪感、感到榮耀，比如在這個行業在這個公司里有這么一份工作很體面，有比較有競爭力的薪酬，甚至包括優美、舒適的辦公環境等等這些基本的東西，就是有自豪感。把工作看成榮耀，員工就不會輕視自己的工作，他會把工作當作是人生的一部分，是不分高低的。這樣不管做任何工作，員工都會盡心盡力，努力去做好的。把工作當成榮耀，員工就有了工作的動力，即"精神向心力" 。

第二，要讓員工有成就感。他願意從事這份工作，在從事這份工作的時候，比如能夠得到社會的認可、公司的認可、同事的認可甚至親朋好友的認可，比如能夠得到很好的學習與培訓，使員工有一定的擔當，敢於面對不同的事物。
第三，企業要營造一種歸屬感。就是使員工對這個企業有一個情感寄託。國內很多私營企業都實行家族式管理，跟著老闆創業的基本都是當年的同鄉、同事、親戚，在草創階段同鄉、同事、親戚等親朋好友能夠互相激勵、傾心扶持，一旦企業上了規模，特別是戰略模式發生變化，業務「跨界」擴張，導致企業商業模式、贏利模式發生轉移，部分創業元老們由於綜合管理素質、文化素質等已經不適應企業的可持續發展。但很多老闆由於感情維系，還希望事業由創業元老或者自己的兒女來承接，實際上，如果創業元老或者自己的兒女確有定國安邦之才，企業員工當然可以忠心耿耿，繼續輔佐；如果創業元老或者自己的兒女是扶不起的「阿斗」，公司又缺乏象諸葛亮這樣的老臣，處處給新進來的高級管理人員設置障礙，而一些老闆又不願得罪老員工，甚至一些老闆喜歡玩弄權術搞「平衡」，這時候公司的處境會非常尷尬，公司上下彌漫 「復雜」的氛圍、人際關系緊張，導致新進員工沒有歸屬感，員工們無所適從，就會蠢蠢欲動准備跳槽。

面對這種尷尬、復雜的處境，作為老闆應該怎麼做才能使企業之樹常青呢？

1993年，郭士納就任IBM公司董事長和首席執行官。這是IBM第一次從本公司員工外挑選一個領導人。而郭士納出任之際正是IBM虧損慘重、即將分崩離析之時。

郭士納上任後，他的扭虧為盈的措施之一就是「裁員」。他在一份備忘錄中說出了自己的肺腑之言：「你們中有些人多年效忠公司，到頭來反被公布為『冗員』，報刊上也登載了一些業績評分的報道，當然會讓你們傷心憤怒。我深切地感到自己是在要大量裁員的痛苦之時上任的，我知道這對大家都是痛苦的，但大家都知道這也是必要的。」

不解僱政策是IBM企業文化的主要支柱，公司創始人托馬斯沃森認為，這樣可以讓每個員工覺得安全可靠。如今，郭士納裁員卻是動了大手術，辭退了至少35000名員工。

裁員行動結束後，郭士納對留下來的雇員說：「有些人總是抱怨，自己為公司工作多年，薪水太少了，職位升遷太慢。你必須拿出點成績讓我看看，得給我創造出最大的效益。現在，你是否繼續留任，就看你的表現了。」

通過一系列的治理整頓和改革，郭士納在短短六年中重塑了IBM這個曾是傳奇式偶像企業的美好形象，使之走上了重新增長的復興之路。

「裁員」是經常見到的事情，只有裁掉不適合企業發展的部分員工，企業才有可能發展，很多人已經是處變不驚了。

作為老闆必須清楚：公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。因此，「裁員」只是一種不得已的手段，為了少「裁員」，那就要讓員工和企業共同成長，為員工多提供學習和培訓的機會，使他們不斷成長，以適應公司可持續發展。

作為員工來說，公司是努力證實自己業績的戰場，證實自己的唯一法則就是業績，無論何時何地，假如你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。因此，為了避免被「裁員」，應該主動多學習，多參加培訓。

一般來說，一個企業的員工離開，只有三個原因：

第一，沒有自豪感；

第二，成就感缺失；

第三，沒有歸屬感。

可以說，不懂得培育自己企業的管理者，等於不懂得帶兵的所謂將軍，這樣的將軍怎能不打敗仗？

一個企業，要想把優秀員工留住，企業就應創造快樂工作的良好氛圍，解決「三感」問題。

6. 作文如何創建優秀的班集體10種方法

班級，是學校施加教育影響，學生進行各種活動在校生活的最重要的集體。作為一班之」主」的班主任，能否以科學有效的方法創建一個健康快樂地成長班集體，促進各種類型的學生的發展，將是至關重要的。那麼，如何創建一個優秀的班集體呢？首先，得有責任心，有責任心才會想要去做，想要去做才會想辦法，想辦法才會有辦法。下面，我將結合自己十年的班主任工作實踐談談自己一點淺薄的看法。一、班事無大小。古人雲：「不掃一屋，何以掃天下？」班級的事情也是這樣。不求驚天動地，只求把一件件的小是做好。特別是從細節的地方入手，從容易忽視的地方入手。1、缺課情況把好關。建立全勤的考核方案，學生缺勤要及時跟蹤，同家長取得聯系。事後，要了解情況，讓學生對老師，老師對學生都有一個明確的交代。不能不查不糾，否則缺課現象將會愈演愈烈，從而導致班級紀律的鬆懈。2、學生穿著打扮要恰當，微小變化可能是紀律上的鬆懈。平時，班級總有一些新鮮的事物出現，例如，學生染發，穿奇裝怪服，如果我們不及時糾正，或漠然置之，就會「大姐做鞋，二姐有樣」，最終，這種不良現象就會迅速蔓延，從而早造成紀律上的鬆懈。3、 學生交友大概情況要熟知。俗話說：「近朱者赤，近墨者黑」身處少年期的學生，他們的識辨能力還有限，所以，我們要正確引導。對於平時和他們密切交往的朋友要有一定的了解，萬一交友不慎，將會一失足而成千古恨。4、 每天關注學生的表情神態推測學生的成長狀況。比如說一個平時很活躍的學生突然很靜，一個平時很靜的突然很活，可能都是一種變好或變壞的前兆，作為班主任應主動與家長和學生溝通，了解發展動態，聆聽學生心聲，引導學生向好的方向發展。5、 了解學生課外活動內容及活動場所。班級的瑣事很多，我們不僅要把握學生課內的表現情況，而且還要了解學生的課外的活動情況，在這里，我想要說的是我們不是特務，把學生盯的死死的而是說班主任應具有強的預見能力，及時、准確把握班級事態的發展變化，有效推測班級、學生的可能走向。不要等問題發生了再做事後諸葛亮。二、根據班級學生出現的不良狀況不斷完善班規班紀。此一時，彼一時。任何一項制度可能只適用於一時一事，所以班級的管理需不斷完善發展的。班級制度要逐漸實現深入人心，民主化，讓每個學生明確各種班規班紀，逐步轉化為自覺行為。1、明確請假條件，制定全勤獎勵方案。把出全勤作為同學期末評優評先的必備條件。每周之星等榮譽全勤同學具有優先權。新團員的選拔必須是全勤。綜合評定優等必須在全勤同學中選擇。2、 通過這么多年的實踐、探索、改進，我發現，這項制度對於中上層次的同學很有效，因為這些孩子對先進的追求有較強的慾望，使學生在出勤方面有較強的促動力，在請假方面有較強的抑制力。讓人感動的是，有的孩子患了重感冒也帶病上課，不願請假，雖然從表面上看還不夠人道，但它從另一方面卻磨練了孩子，同時給他人樹立了一道敢於向任何困難挑戰的表率作用。3、常規工作由專人負責，班主任每天或每周進行小結。只有這樣，班主任對半班級的事才會及時了解，及時處理，班級的工作才會落實。三、制度無情人有情班規班紀一旦明確，就應當有相應的處罰措施。接下來就是如何選學生認可的懲罰方式。除應堅持「王子犯法，與庶民同罪」的原則，還要因學生的性格而異，懲罰方式以學生為本，既要考慮到不同學生的性格，又要一碗水端平，同時又要尊重學生的選擇，讓他們選擇一種懲戒方式，這樣懲罰教育的效果會事半功倍。舉例，……這樣，班集體建設也就由原本的班主任導管到師生共管，直接過渡到學生自律階段。四、以教學促德育我們經常強調以德育促教學，但這么多年的經驗告訴我，做好一個班主任，更多是搞好教學方能促德育，一個班主任優秀教師的前提一定首先是一位成功優秀教師。俗話說「親其師，信其道」，讓學生信服，首先班主任要以身作則，嚴謹自律，勤奮敬業。班主任要求學生有優異的學習成績，必須使學生領教你的教學很出色，很有成效。不僅要關心本學科的成績，更關注其他各科的教學成效，使得各學科平衡協調發展。這樣表面提高的是學生的成績，實際是提高了班主任在學生中的威信，為班級其他工作的開展開辟了通道。五、挖掘成功案例資源和個別家長教育資源，促進良好班風的高遠處發展。「榜樣的力量是無窮的」，而身邊的榜樣更具說服力，親和力。所以要用好現有的學生資源，從他們當中找到有號召力的表率人物。例如：有一個叫王惠莉的同學，各個方面均很優異，我就思索如何利用王惠莉這個特殊典範，樹立為學校的「學習標兵」，既具權威性，有具說服力。並讓她作一些成長交流，來促進學風的形成。對今後班風的建設極為有利。同時，與家長取得聯系，請他在家長會上做經驗交流，把家校教育很好的結合起來。最後我想說的是，教無定性，管無定法。不管用什麼方法，一顆愛心和責任心和勤勉的工作態度是不能少的。

7. 在社會主義市場經濟條件下為什麼要堅持集體主義原則

集體主義是調節社會主義市場經濟條件下利益關系的現實需要。

市場經濟作為一種經濟運行機制，在我國與社會主義制度相結合，它首先為實現社會主義經濟制度的利益關系服務。

社會主義市場經濟存在利益主體多樣化，個人利益在社會利益關系中的擺位等問題，社會主義市場經濟條件下復雜的利益關系，要求它的集體主義的道德原則能夠處理好不同利益主體之間的關系，處理好國家、集體、個人三者的利益關系，既保障個人的正當利益，又維護集體利益、促進社會主義的發展壯。

(7)創造先進集體擴展閱讀：

在社會主義市場經濟條件下，根據我國經濟生活和思想道德情況的實際，有必要對集體主義原則在具體的道德要求上劃分為不同的層次。一方面，集體主義原則的最高要求是發揚無私奉獻、一心為公的精神，它是先進分子所力求做到的。

另一方面，集體主義原則也要求人民群眾做到先公後私、先人後己，或至少做到公私兼顧、不損公肥私，並且不斷地追求更高的道德境界。

這樣，提倡奉獻精神就是集體主義題中應有之義。有人認為，「青年人賺錢的行為本身，就是為人民服務」，甚至提出「我不贊成不賺錢的為人民服務，免費的為人民服務未必是好事」，在他們看來，「在市場經濟中賺錢，不是免費服務，也不是低價服務，而是按照經濟規律的服務，賺錢本身也就是一種為人民服務。」

8. 請你談談基黨剛組織在創建先進基層黨組織過程中應該如何做到五個好

關於創建「五個好」先進基層黨組織的
實施方案
按照中央和省、市、縣委部署，根據羅發【2010】17號《中共羅平縣委關於創建基層黨組織建設先進縣的意見》精神，特製定我鄉創建「五個好」先進基層黨組織實施方案。
一、指導思想和工作目標
（一）指導思想。以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大，十七屆四中、五中全會精神，以「創先爭優固堡壘、科學發展樹先鋒、凝心聚力構和諧」為主題，以落實鄉黨委書記和基層總支、支部書記抓基層黨建工作責任制為保障，圍繞創建「生態家園、和諧彝鄉」的目標，全面開展基層黨組織「五項基本建設」，創建一批「領導班子堅強有力、黨建責任落實到位、基層組織作用突出、科學發展成效顯著」的基層黨組織，為推動舊屋基經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。
（二）工作目標。圍繞「領導班子堅強有力、黨建責任落實到位、基層組織作用突出、科學發展成效顯著」的創建目標，積極引導、激勵各級黨組織和廣大黨員進一步增強責任感和使命感，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模範作用，各級領導班子和領導幹部群眾公信度調查得分處於平均水平以上；黨委書記抓基層黨建工作責任制年度考核得分處於全縣前列；80%以上鄉直各部門黨組織、70%以上村（社區）黨組織達到「五個好」先進基層黨組織的標准，60%以上黨員達到「五帶頭」優秀共產黨員的標准；全鄉年度綜合考核得分處於全縣前列。力爭用一年時間將鄉黨委創建為全縣「五個好」先進基層黨委，用兩年時間創建為全市「五個好」先進基層黨委。
二、創建內容及責任單位
（一）領導班子堅強有力。
1、執行力強
（1）不斷深化學習實踐科學發展觀活動，扎實抓好創先爭優活動。
責任單位：組織、宣傳、鄉創先爭優辦、各黨總支（支部）
（2）堅決貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規及省、市、縣、鄉黨委的決策部署；
責任單位：各黨總支（支部）、鄉黨委政府各職能部門
（3）工作責任主體明確、責任體系完備，敢抓敢管、敢於負責；
責任單位：各黨總支（支部）、鄉黨委政府各職能部門
（4）各項工作有部署、有檢查、有落實，令行禁止、政令暢通，各級領導班子領導核心作用充分發揮。
責任單位：各黨總支（支部）、鄉黨委政府各職能部門
（5）堅持廉潔自律。鄉黨委及各級黨組班子成員以身作則，模範遵守黨紀國法，自覺接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率。班子中沒有黨紀政紀處分的人員。
責任單位：各黨總支（支部）、鄉黨委政府各職能部門
2、創新力強。
（1）學習型黨組織及領導班子建設成效明顯，思想解放、開拓進取，善於運用創新的理念、創新的思路、創新的方法破解難題，創造性地抓好各項工作。
牽頭單位：組織、宣傳
責任單位：各黨總支（支部）、鄉黨委政府各職能部門
（2）按時按質完成年度幹部教育培訓計劃，認真完成鄉級及以上相關部門安排的各類培訓任務。班子成員每人每年撰寫一篇學習心得或理論文章
牽頭單位：組織、宣傳
責任單位：各黨總支（支部）、鄉黨委政府各職能部門
3、凝聚力強。
（1）嚴格按照民主科學決策的議事規則和決策程序辦事，民主集中製得到有效貫徹落實。每年至少召開一次民主生活會，班子成員作風優良，切實做到「個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋」，形成凝心聚力抓發展的良好局面。
牽頭單位：紀委、黨政辦、組織
責任單位：各黨總支（支部）
（2）鄉、村（社區）領導班子和領導幹部群眾公信度調查得分處於平均水平以上。
責任單位：鄉紀委、組織、各村（社區）黨總支
（二）黨建責任落實到位。
1、基本隊伍堅強。
（1）優化組織設置，正式黨員3人以上的村民小組原則上設立黨支部，不足3人的應通過聯合組建等方式建立黨支部，推廣成立居民小區黨支部做法。實現規模以上企業全部建立黨組織、50人以上的非公有制經濟組織和新社會組織有黨員、100人以上或有3名黨員以上的全部建立黨組織的目標。
牽頭單位：組織、統戰
責任單位：民政所、各各黨總支（支部）
（2）制定加強村幹部隊伍建設的實施方案，按照「一好雙強」標准，選好配強村黨組織書記，以「五個好」為目標，整頓軟弱渙散的村黨組織班子；健全村（社區）幹部管理考核辦法和崗位目標責任制，完善工作考核機制，規范村（社區）幹部的考核管理；足額按時發放村、組幹部補貼，落實各項待遇。
牽頭單位：組織
責任單位：民政所、勞動保障所、各黨總支（支部）
（3）認真落實《羅平縣選聘到村任職高校畢業生管理辦法》，深入開展好「四對一聯幫帶」活動，健全管理服務機制，扎實抓好對大學生「村官」的管理、服務工作。
牽頭單位：組織
責任單位：各村（社區）黨總支
（4）制定發展黨員工作年度計劃和措施，建立入黨積極分子隊伍，重點在村組幹部中發展黨員，確保村組幹部80%以上是黨員，總人口在50人以上的村民小組至少有1名黨員，實現無「黨員空白村（居）民小組」。全面落實公示制、票決制、預審制、責任追究制等發展黨員制度，發展黨員程序規范，手續完備，無違規發展黨員現象。
牽頭單位：組織
責任單位：各黨總支（支部）
（5）制定黨員幹部教育培訓工作實施方案，重點抓好村（社區）黨組織書記、大學生「村官」黨員、老黨員、新黨員四類人員培訓，保證每個黨員每年至少接受1次系統的集中培訓。
牽頭單位：組織
責任單位：黨校、民政所、各黨總支（支部）
（6）加強對流動黨員、企業移交社會化管理黨員、復轉軍人黨員、未就業大學生黨員的教育管理；實行黨員目標量化管理，定期開展黨員黨性分析活動，認真落實黨員告誡轉化制，及時妥善處理不合格黨員。
牽頭單位：組織
責任單位：紀委、各黨總支（支部）
（7）認真執行農村老黨員定期補助制度、建國前入黨的老黨員補助制度。深入開展貧困黨員關愛行動，在重大節慶期間開展走訪慰問活動，對曾經擔任過村黨組織書記的老黨員和下崗失業黨員開展「五必訪」、「四扶」活動。
牽頭單位：組織
責任單位：民政所、財政所、各黨總支（支部）
（8）做好選派新農村建設工作指導員工作。
牽頭單位：黨政辦
責任單位：組織、新農辦、各黨總支（支部）、鄉黨委政府各職能部門
（9）充分發揮工會、共青團、婦聯的優勢和作用，抓好黨群共建創先爭優。
牽頭單位：組織
責任單位：工會、團委、婦聯、各黨總支（支部）、鄉黨委政府各職能部門
2、基本陣地健全。
（1）扎實開展基層組織活動場所建設，按照「八有」標准建設完善農村（社區）組織活動場所配套設施；把活動場所建設工作逐步向村（居）民小組延伸，發揮好活動場所功能。
牽頭單位：組織
責任單位：民政所、村建所、各黨總支（支部）
（2）扎實開展黨員幹部現代遠程教育網路一體化建設，建立健全維護、管理、使用的相關制度。
牽頭單位：組織
責任單位：中心學校、各黨總支（支部）
（3）農民服務站、為民服務中心（站）、黨員服務中心實行全覆蓋，健全聯系和服務黨員群眾體系。
牽頭單位：組織
責任單位：為民服務中心、各黨總支（支部）
（4）在村級組織活動場所中廣泛開展「新農村故事會」活動。
牽頭單位：組織
責任單位：宣傳、文化站、創先辦、各黨總支（支部）
3、基本制度完善。
（1）「三會一課」等基本制度有效落實，先進性教育活動和深入學習實踐科學發展觀活動長效機制建立健全。
牽頭單位：組織
責任單位：各黨總支（支部）
（2）全面推行「四議兩公開」工作法和「黨群議事會」制度，完善組財村管組用、村財鄉管村用等制度，健全完善黨領導下的村（居）民自治機制。
牽頭單位：組織
責任單位：農科站、農經站、民政所、各黨總支（支部）
（3）完善和落實黨務公開制度，建立黨內情況通報制度，建立發揮黨代表作用的措施辦法，並抓好落實。
牽頭單位：黨政辦
責任單位：紀委、宣傳、組織、各黨總支（支部）
（4）進一步建立健全黨建監督、檢查制度，鄉黨委每季度對黨建任務的落實情況進行督察，並在黨委內部通報，年底嚴格考核。
牽頭單位：紀委
責任單位：組織、黨政辦、各黨總支（支部）
4、基本載體有效。
（1）深化開拓「三級聯創」「雲嶺先鋒」工程和深化「六型黨建」創建工作。
牽頭單位：組織
責任單位：各黨總支（支部）、黨委政府職能部門
（2）農村、社區、機關、事業單位、非公有制經濟組織和社會組織、少數民族聚居地區等不同領域、不同行業創先爭優的主題實踐活動特色鮮明、內容豐富、成效明顯，且有科學合理的實施方案。
牽頭單位：創先辦
責任單位：組織、宣傳、各黨總支（支部）
（3）全面推行授旗評星、黨組織和黨員公開承諾、黨團員志願服務，在農村、社區深入推行無職黨員設崗定責等活動，實施「黨員創業致富工程」。
牽頭單位：創先辦
責任單位：組織、宣傳、團委、各黨總支（支部）
（4）開展創建黨員先鋒崗、黨員示範崗、黨員責任區、黨員服務窗口、黨員示範戶等活動。
牽頭單位：創先辦
責任單位：組織、宣傳、各黨總支（支部）
（5）深入抓好各領域基層黨建示範點創建，示範點要處於全鄉基層黨建工作的最前沿，每個點至少有1項特色工作，並通過縣上組織的考核評審和命名掛牌。
牽頭單位：組織
責任單位：創先辦、各黨總支（支部）
5、基本保障有力。
（1）建立健全以財政投入為主、黨費留存補助為輔、社會籌集為補充的基層黨組織建設工作經費保障機制。
牽頭單位：組織
責任單位：財政所、各黨總支（支部）
（2）千方百計發展壯大農村（社區）集體經濟，到2011年，集體經濟年可支配收入超過3萬元的村達80%以上，社區達到100%，黨建示範點集體經濟年收入在5萬元以上，增強基層黨組織服務黨員和群眾的實力，
牽頭單位：組織
責任單位：各黨總支（支部）、黨委政府職能部門
（3）全面完成基層黨建工作各項任務，認真抓好基層黨建工作，力爭全鄉責任制年度考核得分處於全縣前列。
牽頭單位：組織
責任單位：各黨總支（支部）、黨委政府職能部門
（三）基層組織作用突出
1、基層黨組織戰斗堡壘作用充分發揮。
70%以上村（社區）黨組織做到「五個好」（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）,達到先進黨組織標准。
牽頭單位：組織
責任單位：各黨總支（支部）、黨委政府職能部門
2、黨員隊伍先鋒模範作用充分發揮。
（1）黨員做到「五帶頭」（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）。60%以上黨員達到優秀共產黨員標准。
牽頭單位：組織
責任單位：各黨總支（支部）、黨委政府職能部門
（2）全面完成基層黨組織和黨員目標管理任務，考核全部合格。
牽頭單位：組織
責任單位：各黨總支（支部）
（四）科學發展成效顯著。
1、經濟科學發展。
（1）加快產業結構調整，調優一產、調強二產、調快三產。本鄉國內生產總值、地方財政收入、農民人均純收入、農民人均可支配收入等主要指標有明顯進步。
牽頭單位：黨政辦
責任單位：各黨總支（支部）、村（居）委會、黨委政府職能部門
（2）本鄉產業布局合理，國內生產總值、地方財政收入、農民人均純收入、農民人均可支配收入等主要指標增長速度高於全縣平均水平。
牽頭單位：黨政辦
責任單位：各黨總支（支部）、村（居）委會、黨委政府職能部門
2、社會和諧穩定。
（1）基層黨組織在排查和化解矛盾糾紛中作用突出，各種突發事件、群體事件得到及時妥善解決。
牽頭單位：綜治中心
責任單位：派出所、司法所、信訪辦、各黨總支、村（居）委會
（2）社會治安穩定、風氣良好，人民群眾安全感增強。牽頭單位：綜治中心
牽頭單位：綜治中心
責任單位：派出所、司法所、信訪辦、各黨總支、村（居）委會
（3）全面落實黨的民族宗教政策，防範打擊各種滲透破壞活動，「禁毒防艾」工作成效明顯。
牽頭單位：綜治中心
責任單位：派出所、司法所、民政所、衛生院、民族助理員、各黨總支、村（居）委會
3、人民群眾滿意。
（1）模範執行黨的群眾路線，認真傾聽群眾呼聲、反映群眾意願、關心群眾疾苦，及時幫助群眾解決生產生活實際困難，人民群眾收入水平增加，生活質量提高，黨群干群關系密切。
牽頭單位：黨政辦
責任單位：各黨總支（支部）、村（居）委會、黨委政府職能部門
（2）各級各部門認真完成好各項工作指標，力爭全鄉年度綜合考核處於全縣前列。
牽頭單位：黨政辦
責任單位：各黨總支（支部）、村（居）委會、黨委政府職能部門
4．精神文明加強
社會事業及群眾性精神文明創建工作在全市處於前列。
牽頭單位：宣傳
責任單位：各黨總支（支部）、村（居）委會、黨委政府職能部門
三、創建載體
按照「155」載體扎實開展創建活動。即：一項工程強本領，五項建設打基礎，五大行動顯成效。
（一）以「素質提升工程」為突破，增強創建本領。通過開展「三學三促」（學理論、促觀念更新，學業務、促能力提升，學先進、促作風轉變）活動，將理論學習與本職工作業務學習和典型模範事例學習相結合，用科學發展觀武裝頭腦，提高素質。在堅持「三會一課」、周五政治學習日、黨委中心學習組學習的基礎上，每個月組織1次以上黨員幹部集中學習討論。黨員幹部每天學習不少於1小時，每兩個月選讀1本好書，每季度撰寫1篇心得體會，每年要確定1-2個調研課題，寫出1-2篇有情況、有分析、有對策的調研報告，用於指導實踐，每年撰寫一篇黨性分析報告。
（二）以「五項基本建設」為抓手，打牢創建基礎。全面開展以「建強基本隊伍、健全基本陣地、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障」為主要內容的「五項基本建設」，扎實做好基層基礎工作，使全鄉基層黨組織建設整體水平明顯提高。到2012年，全鄉90%以上的農村、社區黨組織，95%以上的機關、企事業單位黨組織「五項基本」達到要求。
1、建強基本隊伍。一是提高組織覆蓋面。建立健全黨組織，正式黨員3人以上的村（居）民小組設立黨支部，正式黨員人數不足3人的村（居）民小組通過聯合組建等方式建立黨支部，確保2011年全鄉村（居）民小組設立黨支部全覆蓋。確保到2010年，實現社區幹部和村民小組長80%以上是黨員，全鄉無「黨員空白村民小組」的目標。把「回鄉的大中專畢業生、復員退伍軍人、致富能手、專業協會會員、村民組長以及外出務工返鄉青年」作為重點培養對象。每年發展的農村新黨員要達到「三個50%」的目標。即：35歲以下、初中以上文化、有「雙帶致富」能力的農村黨員要分別佔新發展農村黨員總數的50%以上。切實解決本鄉黨員隊伍「兩低一高」（即：文化科技素質低、致富能力低和年齡高）的問題。到2012年，全鄉黨員總數比2000年增長30%。二是配強班子培養人才。選好配強黨組織書記，推進黨組織書記、主任「一肩挑」和「兩委」班子成員交叉任職。在每個村（社區）配備一名女幹部，儲備3－5名後備幹部，培養10名以上實用人才。
2、建設基本陣地。一是按照有規范的綜合活動室、有配套的辦公傢具設備、有配套的電化教育設備、有配套的書報學習資料、有配套的文件檔案資料櫃、有規范的村務黨務公開欄、有規范的國旗和黨旗、有規范的民主規章制度的「八有」標准，加快完善村（社區）活動場所配套設施建設。2010年，木星、舊屋基、小新寨實現「八有」目標，至2012年，全鄉7個村（社區）100%實現「八有」目標；二是扎實開展以建設「五星陣地」（辦公議事陣地星、黨員活動陣地星、遠程教育陣地星、便民服務陣地星、文化娛樂陣地星）為主要目標的村（社區）活動場所「星級達標」活動，積極推進村（居）民小組活動場所示範點建設；三是切實抓好農村黨員幹部現代遠程教育站點建設、管理和使用；四是建設完善鄉為民服務中心、村為民服務代辦點、黨員服務中心，開展黨務、村務、事務、商務「一站式」服務。
3、開展基本活動。木星、地安等6個農村黨組織深入開展「強班子、強素質，創建帶領致富黨組織、爭當創業致富帶頭人」的「雙強雙帶」主題實踐活動。舊屋基社區黨組織深入開展以「爭當先鋒，服務居民」為主題，以「抓學習，促素質提高；抓工作，促社區發展；抓作風，促正氣弘揚；抓管理，促形象提升」的「四抓四促」和「親民、便民、安民、樂民」的「四民」主題實踐活動。在學校設立開展「優秀共產黨員·師德標兵」爭創活動。在衛生院開展「優秀共產黨員·人民滿意的白衣天使」爭創活動。在社區開展「優秀共產黨員·安全衛士」、「優秀共產黨員·和諧使者」、「優秀共產黨員·文明家庭」爭創活動。組織開展議事決策、黨員黨性定期分析、設崗定責、依崗承諾和評星掛牌活動。依託遠程教育站點，組織開展學習活動、文化活動和政策宣傳活動。建立以黨團員為骨幹、社區居民為基礎、轄區單位職工和在校學生等為補充的社區志願者隊伍，開展志願服務活動。在機關黨員幹部中開展「百名黨員大下訪，踐行宗旨解民憂」「四訪」（訪服務、訪作風、訪熱點、訪民憂）「五送」（送政策、送法律、送科技、送文化、送衛生）活動。
4、完善基本制度。健全鄉黨委議事規則和決策程序，建立鄉黨委班子成員崗位目標管理制度、包村（居）駐點制度、聯系幫扶困難群眾制度。建立由社區黨組織牽頭，轄區單位黨組織參加的社區黨建工作協調議事機構。規范黨務公開、政務村（居）務公開工作，認真落實黨風廉政建設責任制。建立並嚴格執行「四議兩公開」工作法。建立村（社區）幹部績效考核和民主評議村（社區）幹部制度，建立規范的村（社區）工作檔案。按照「一定三有」（規定村級幹部職責目標，工作有合理待遇，干好有發展前途，退崗有一定保障）要求，建立完善村幹部激勵保障機制。
5、落實基本保障。管好用好村（社區）黨組織建設工作經費的同時，根據實際情況採取下撥、獎勵或返還等形式支持村（社區）黨組織工作和活動經費。
（三）以「五大行動」為載體，彰顯創建實效
1、推進「黨建機制創新行動」。一是建章立制，創新機制。修訂完善《黨委工作規則》、《黨總支（支部）十六項黨建工作制度》；健全《黨建工作責任制》、《黨務公開制度》、《黨員學習教育制度》、《「三會一課」制度》、《黨員發展制度》、《黨員設崗定責》《服務承諾制度》；重點建立推行《黨員下訪行動》、《黨員積分制管理辦法》、《流動黨員管理辦法》、《黨員民主評議和黨性分析制度》、《黨員告誡轉化制度》、《四議兩公開工作制度》；規范完善村規民約，強化村民自治。二是典型引路、樹立標桿。扎實抓好木星、小新寨縣級示範點的爭創工作，全力打造機關、老寨兩個鄉級示範點，使之發揮「輻射周邊、帶動全鄉」的作用。
2、推進「彝鄉民生改善行動」。一是投資100萬元，建蓋林業站職工周轉房。投資80萬元，建設鄉郵政服務網點。投資50萬元，實施10個自然村的人飲安全工程項目，解決1200人的飲水難問題。加大小水窖建設力度，力爭實現戶均擁有2個以上小水窖的目標；二是爭取項目資金200萬元，在地安、舊屋基實施農業綜合開發；三是新增村社水水泥路5條10公里，解決5個自然村的出行條件，至2012年，實現村社公路硬化達85%以上。四是定期定量救助農村「五保戶」、特困戶、城鎮居民困難戶827人；
3、推進「農民增收致富行動」。進一步鞏固提升傳統產業，培育壯大新興產業，大力發展烤煙、糧煙、林畜、生薑、油菜、勞務、中葯材。至2012年，生薑面積由目前1385畝增加到6000畝，實現產值5300萬元；烤煙面積由目前6667畝增加到7765畝，實現產值2081萬元；種植油菜20000畝，實現產值938萬元；糧食麵積由目前14800畝增加到17355畝，至2012年實現產值1189萬元；勞務輸出由目前1352人增加到1568人，實現勞務收入達到2285萬元；農業總產值由目前6650萬元增加到7900萬元；經濟總收入由目前10879萬元增加到13368萬元；農民人均純收入由目前2830元增加到3050元；農民人均有糧由目前495公斤增加到570公斤。
4、推進「民族文化振興行動」。一是挖掘和保護民族文化，加強文化陣地建設，舉辦各種活動，傳承和發揚民族文化。二是加大對現有21支農村業余文化宣傳隊的投入，幫助其豐富節目內容，增加服裝道具，提升演出實力。三是組建民間演藝協會，整合民間文藝資源。
5、推進「生態家園創建行動」。一是加強生態建設和環境保護，促進現代林業發展，為農民增收開辟新途徑。二是著力發展綠色經濟。突出抓好蔬菜、核桃、花椒、杉木種植，適度種植竹類和中葯材。年內義務植樹4萬株，栽植泡核桃10000株，新增各種造林1500畝，實施封山育林10000畝。三是加強生態村建設，著力推進生態立鄉戰略的順利實施。至2012年，森林覆蓋率由目前的64.3%提高到70%。
通過採取以上措施，使我鄉的「五好」先進基層黨組織創建工作做到「場所布局合理、制度健全實用、資料齊全規范、班子民主務實、黨員作用明顯、黨建特色鮮明」。
四、創建方法
（一）細化方案。各牽頭單位和責任單位要按照鄉黨委的統一部署，圍繞創建基層黨組織建設先進鄉的目標要求，結合考評標准，進一步細化創建方案，明確任務要求和工作措施。
（二）組織實施。各牽頭單位和責任單位要加強統籌管理，建立和落實一套以工作部署、推進落實、反饋信息、督促指導、考核評估為主要內容的管理辦法和保障措施，扎實推進創建工作。鄉黨委將落實五項制度，使黨建及創建工作有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲。一是黨建承諾制度。年初鄉黨委與基層黨支部書記簽訂年度黨建工作目標管理責任書。二是黨建巡查制度。鄉黨委黨建工作領導小組和創先爭優活動領導小組每年兩次對各基層黨組織抓創建工作情況進行巡查，發現問題，督促整改。三是黨建述職制度。在年終考核黨建工作時，各黨組織書記就履行黨建職責和開展創先爭優活動情況向鄉黨委述職。四是黨建激勵制度。根據黨建考核結果，對各黨組織和黨組織書記做出評價，嚴格兌現獎懲。五是黨建預警制度。根據黨建工作考核結果，由組織部門對黨組織和相關責任人進行預警談話。
（三）總結評估。鄉黨委在2011年和2012年「七一」前，分別命名、表彰一批全鄉「五個好」先進基層黨組織，並向上級黨組織推薦表彰對象。
五、組織領導
（一）強化責任。各基層黨總支、支部要制定創建活動的具體工作方案，層層建立工作責任制，領導班子成員要建立聯系點，加強指導，推進創建工作。
（二）嚴格管理。評選出來的「五個好」先進基層黨組織工作滑坡或發生嚴重問題的，視情況給予批評和限期整改。凡發現在評選中弄虛作假的，撤銷其榮譽稱號並給予通報批評。
（三）注重宣傳。對評選出來的 「五個好」先進基層黨組織進行大張旗鼓的宣傳，營造全社會學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，不斷推動黨建工作向前發展。
請各黨總支、鄉直單位於12月30日前將創建工作方案上報鄉創先爭優辦公室。

9. 中鐵五局總部在那裡

中鐵五局集團第五工程有限公司簡介
中鐵五局集團第五工程有限公司是國務院國資委管理的中央企業——中國鐵路工程總公司下轄的中鐵五局集團的子公司，其前身為鐵道部第五工程局第五工程處，始建於1953年，2000年6月改制為有限責任公司，具有承擔鐵路、公路、市政、水利水電，以及路基、路面、橋梁、隧道、水工隧洞施工的國有大型綜合型建築施工企業。公司下設6個經營指揮部，數十個工程項目部，4個輔業單位，6個家屬基地，分布在全國15個省、直轄市、自治區。公司現有職工2600多人，其中一級建造師、一級項目經理50多人，高級專業技術人員46人，專業技術人員800多人。擁有各類大型先進機械設備850餘台（套），總功率7萬千瓦。企業資產總額8億元。年主營總產值15億元以上。先後通過iso9001質量管理體系、iso14001環境管理體系和ohsas18001職業健康安全管理體系認證。
公司成立半個世紀以來，轉戰全國，參加了數百項國家、省、部重點工程建設，參加了成渝、黔桂、成昆、川黔、湘黔、濱綏、衡廣、南昆、寶成、內昆、寶蘭、西南、青藏、渝懷、蘭新、宜萬、
沾昆、浙贛、廣大、大麗、武廣客運專線等數十條國家主要鐵路干線、支線和中寶、朔黃、沙蔚、宇輝等鐵路專用線建設。面對激烈的市場競爭，公司不斷拓寬施工領域，承建了一批技術含量高、質量要求精、施工難度大的高難新工程，承攬了成渝、渝長、成雅、渝鄰、元墨、萬梁、臨清、清嘉、祥寧、都汶、龍東、忠墊、克榆、元紅、富廣、彭武、攀田、紅鄯、張石、庫車、羅定、滬蓉西等高速公路施工任務；承建了洪家渡、索風營、構皮灘、大花水、瀘定、思林、沙田電站和引洱入賓、恰甫其海、達拉河、達開、西昌、掌鳩河、甘肅404廠、星雲湖、伊犁水利等水利水電工程；承擔了雲南昆明市、廣西柳州市、貴州貴陽市、湖南郴州市的市政工程建設。此外，還走出國門，參加了坦贊鐵路、伊拉克高速公路、寮國巴色機場、塔吉克公路等海外工程項目建設。
公司一貫重視新技術、新工藝的開發和運用，施工手段和管理方法不斷更新，為生產合格產品提供了保證，創造了良好的社會信譽，多項工程獲建築工程「魯班獎」及省部級「優質工程」。公司還先後榮獲全國「模範職工小家」、重慶市「模範職工之家」、貴州省「五一勞動獎狀」、鐵道部
「火車頭獎杯」、全國
「青年文明號」。2004年，公司獲中華人民共和國人事部、國務院國有資產監督管理委員會聯合授予的「中央企業先進集體」榮譽稱號。
公司奉行「競爭、創新、合作、共益」的企業理念，「誠信、求實、團結、向上」的企業精神，樹立「干一項工程，塑一座豐碑，辟一片市場，育一批人才」的信念，以科學的管理、精湛的技術、優良的裝備，創造更多的精品工程奉獻於社會。願與社會各界廣泛交流，真誠合作，共謀發展，共創輝煌！