你為公司創造什麼意思

❶ 公司發展我受益，我為公司創效益，公司興旺我自豪，我為公司爭榮耀的含義

簡單說：
個人與公司利益休戚相關（深入分析的話就是說：公司利益決定個人利益）。

具體說：
公司發展了，員工才能取得更大的經濟收益；員工盡心協力的工作，公司才能更加快速的發展。這是一個互利的良性循環。

字面分析說：
如果公司發展壯大、佔領更多市場份額、銷售業績上升，那麼作為員工的「我」就會因為公司利潤的提升而獲取更大的經濟利益；同樣的，公司創利是靠員工的分工合作達成的，按照多勞多得的原則，為了獲得更大的經濟利益，員工也必須盡其所能的為公司創造效益。
後半句通俗得一塌糊塗，用不著分析了吧……

理性分析：
這完全是一句，「公司本位」的准霸權口號。仔細分析，整句話的重要主體都是「公司」。第一分句在潛意識里灌輸了一種「公司賺不到錢你也別想好」的思想，第三分句則潛移默化的教唆你產生「公司NB了我才能有面子出去顯擺」的想法。第二、四分句則完全是出於公司的角度對「我」進行命令式的說教：你要怎麼怎麼樣、你必須怎麼怎麼樣。
整句話反復強調的是員工對公司的義務、員工應該怎樣怎樣做，卻絲毫沒有提及公司對員工的義務、公司應該給予員工什麼什麼。讀起來充滿了不平等的壓迫感。作為公司激勵員工的口號，這句話明顯欠妥，最主要原因就是這句話以命令式的口吻過分強調了員工對公司的義務，明顯的公平缺失，可以說是強權霸道的單方面洗腦。
當然，這個觀點是在本著「雞蛋里挑骨頭」的想法深度分析得來的，普通人看過之後通常不會想這么多。我高中有這么一句口號：「今天我以××為榮，明天××以我為榮。」這句話把學校和學生放在了完全對等地位的同時，充分的肯定了「學生的未來一定會更好」這一觀點。和樓主所說的那句話相比，在潛意識的激勵方面勝強萬倍。

❷ 你能為公司做什麼

公司是每個員工發展自我、展現自我的一個舞台，不但為我們提供了生存的資本，還提供了我們成長和發展的空間。員工的成長需要依靠公司搭建的平台，有賴於公司的成功與發展。作為公司這艘航船上的船員，每名員工都需要全力以赴，把自己與公司的命運結合在一起，展現自我實力與能力，同公司一起成長，最終實現個人與公司共同和諧雙贏。在公司得到發展的同時，員工的個人價值也得以實現。既然我們選擇了為公司工作，就應該對公司負責，因為公司利益與個人利益是一致的。我們需要藉助公司的平台發揮自己的才智，這更是對自己的人生負責。

怎樣談你能給公司帶來什麼

1、能給公司帶來什麼意味著你已經被公司錄用了。那麼你就應該這么回答。例：「作為公司的一名員工，自己的命運註定與公司息息相關」。

2、然後，談談自己對公司的看法。例：「首先，我要熱愛公司，忠誠於公司，把公司當成自己的家，自己為之努力，為之奮斗，實現夢想，成就事業」，

3、要談談自己的行為能給公司帶來什麼。例：「其次，維護公司形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價，規范自己的言行，絕不損害公司的利益」。

4、當然，要說說自己在公司的工作情況。例：「再次，立足於本職，盡職盡責，把本職工作干好。自己要能動性的工作，要明確目標責任，制定職業規劃，付出自己的精力，體力，知識，智慧，使自己成為公司的棟梁之才和骨幹力量」。

5、必須強調自己和公司團隊的關系。例：「最後，樹立團隊觀念，我會融入到公司這個團隊，利用自己所學，在團隊中取長補短，共同協作，保持團隊進取和創新能力，完成公司下達的任務」。

6、相信，有你這番朗朗上口的表白，不管是個人還是公司都會對你另眼相看。青睞有加。

❸ 應聘時：問如果你被入取你能為公司創造哪些價值該怎樣回答

你的崗位是什麼來？要理解應聘崗位的源崗位價值才好回答？假設你應聘的是會計，數據的絕對准確就是崗位價值。如果你的崗位是采購，控制庫存、降低成本、開發供應商就是崗位價值。如果你應聘是銷售人員，顧客買單、顧客重復購買這就是價值。

❹ 面試時被問及你能給公司創造什麼價值時，該怎麼回答

雖然我現在並不知道我會給公司帶來什麼樣的價值，但是我相信，你們錄取我，我一定會傾盡全力為公司做出貢獻的。

❺ 作為一名勞動者,你認為你用勞動為公司創造出了什麼價值

公司既然聘用了我，肯定有用到我的地方，公司分配我做的工作，我很好的完成專任務，這屬就是我用勞動為公司創造的價值。公司分配給我的工作肯定是對公司有益，對公司有價值的事情，任何一個公司都不會無聊到聘用一個人養起來的事情，只要公司不和我解聘就說明我對公司別管大小都是有一定價值的人。

❻ 你為公司帶來過什麼價值

我所在的公司，我沒有為公司帶來直接的利益價值，我為公司帶來的都是，隱性的利益價值。因為我所在的部門是搞服務性的

❼ 你為公司貢獻什麼

自己為公司做的最大貢獻，就是一人之力拿到了一個項目。

當年自己公司接到了一個幼兒園的建築設計項目，但是甲方比較刁鑽，一直都不滿意，最後就終止了合作。

但是這個幼兒園項目，基本都是自己親手設計，所以感覺很不舍。

於是自己把項目重新修改了一遍，私自找甲方看設計，最後甲方認可了。

自己得到了甲方認可，也讓公司拿到了這一個項目。

❽ 面試問題是你能為我們公司帶來什麼，該怎麼回答正確

我能努力工作，為公司帶來高效率和滿意的業績！個人能力有限，所以加入公司後會融入公司的團隊，學以致用，在團隊中取長補短，共同完成公司交給的任務！我有勇往直前的動力。所以，如果是新領域，請把我送到那裡。當然，手工技能等知識也是必不可少的。在熟悉業務知識的基礎上，充分發揮自己的能量，努力為公司創造價值。

你要忠於公司，規范自己的言行，絕不損害公司利益。你應該積極工作，投入你的精力、力量、知識和智慧，更好地促進公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標並努力完成。公司的發展，企業的騰飛，都是你這樣的個人組成的團隊的結果，所以保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的，也就是我們為自己所做的，你在為公司不斷努力和取得成績的同時，也實現了自己的價值，成為了自己。所以在回答「你能給公司帶來什麼」的時候，不妨站在上面的角度，具體的回答可以作為參考：如果可以的話，盡量告訴他們你可以減少他們的開支。

❾ 當老闆問你能為公司創造什麼樣的價值時該咋說

直說
把你曾經的工作業績說一下*（不論是為這個公司，還是為其它公司）；
以及你有什麼能力和才智，如果發揮出來，可以為公司干成什麼！

❿ 老闆問你來公司創造什麼問題

這個話題涉及你對公司發展戰略定位的理解。
當然，如果是老闆問你的，那麼標准答案在老闆的心裡，所以說你主要是看老闆想讓你說什麼，而不完全是個人對公司的理解，還要結合自己的身份，否則即使你回答的很好也不切實際。
有時候真正高明的回答不僅暗含哲理，還得通俗。
比如：我來創造人民幣的；我來創造公司美好未來的；我來創造第二個「比爾蓋茨」的。等等