保護職務發明人權益文號

㈠ 專利發明人有什麼權利

專利發明人與專利權人的概念

在談及專利權人與發明人享有的權利區別之前我們必須先了解發明人的概念。專利制度中所稱的發明人或者設計人，僅僅代表該人對於本專利做出了實質性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。

發明人只能是個人不能是單位

專利發明人只擁有名譽權並非財產權，只能變更不能轉讓；專利申請（http://news.k8008.com/html/9/1.shtml）人或專利權人可以是個人和單位，財產權可以轉讓；專利沒授權前的申請人叫專利申請人，授權後叫專利權人，有申請權的人（包括自然人和法人）才是專利權人，才擁有專利權。

如何區別專利權人與發明人享有的權利

職務發明人與非職務發明人的身份決定了專利權人與發明人享有的權利。

職務發明申請專利的權利歸單位，單位作為專利權人有權佔有、使用、處分其專利，而發明人(或設計人)不具備這些權利。

非職務發明人，申請專利的權利和專利權都屬於本人，只有本人佔有，使用和處分該專利的權利，也可以出售專利又可以轉讓專利技術（http://tec.k8008.com/）使用權或位元組實施專利獲得經濟利益。

也許有人會問到，若專利發明人離開公司，那他能帶走專利嗎？公司是不是應該支付相應的費用呢？

專利法明確：發明人享有署名權和獲得必要報酬的權利，但無權佔有，使用和處分專利，不能擅自轉讓專利獲取利益。因此，發明人有權利獲得獎金等物質鼓勵，而不得帶走專利，否則屬於侵權。

專利權人需要負擔哪些義務:

我們都知道，權利與義務是相鋪相成的，既然專利權人擁有權利，那也必須履行相應的義務。專利權人應在獲得專利權後，需按時繳納專利年費。每年應按時繳納專利年費，以確保專利權的有效性，逾期不繳納專利年費，專利權就會喪失，發明成果將不再受專利法的保護，任何人都可隨意使用。

㈡ 發明人與專利權人擁有哪些權力與義務

發明人與專利權人擁有哪些權力與義務？現今，買只筆上面可能印著專利號，我們就可以知道那支筆申請了國家專利。但是，你知道專利權人是哪些嗎？那麼發明人與專利權人擁有哪些權力與義務？發明人與專利權人擁有哪些權力與義務發明人與專利權人擁有哪些權力與義務？一、專利發明人與專利權人的概念在談及專利權人與發明人享有的權利區別之前我們必須先了解發明人的概念。專利制度中所稱的發明人或者設計人，僅僅代表該人對於本專利做出了實質性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。二、發明人只能是個人不能是單位專利發明人只擁有名譽權並非財產權，只能變更不能轉讓；專利申請人或專利權人可以是個人和單位，財產權可以轉讓；專利沒授權前的申請人叫專利申請人，授權後叫專利權人，有申請權的人(包括自然人和法人)才是專利權人，才擁有專利權。三、如何區別專利權人與發明人享有的權利職務發明人與非職務發明人的身份決定了專利權人與發明人享有的權利。職務發明申請專利的權利歸單位，單位作為專利權人有權佔有、使用、處分其專利，而發明人(或設計人)不具備這些權利。非職務發明人，申請專利的權利和專利權都屬於本人，只有本人佔有，使用和處分該專利的權利，也可以出售專利又可以轉讓專利技術使用權或位元組實施專利獲得經濟利益。也許有人會問到，若專利發明人離開公司，那他能帶走專利嗎？公司是不是應該支付相應的費用呢？專利法明確：發明人享有署名權和獲得必要報酬的權利，但無權佔有，使用和處分專利，不能擅自轉讓專利獲取利益。因此，發明人有權利獲得獎金等物質鼓勵，而不得帶走專利，否則屬於侵權。四、專利權人需要負擔哪些義務我們都知道，權利與義務是相鋪相成的，既然專利權人擁有權利，那也必須履行相應的義務。專利權人應在獲得專利權後，需按時繳納專利年費。每年應按時繳納專利年費，以確保專利權的有效性，逾期不繳納專利年費，專利權就會喪失，發明成果將不再受專利法的保護，任何人都可隨意使用。

㈢ 職務發明創造的發明人享有哪些權利

職務發明人、設計人享有下列權利：

1、職務專利的發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是該專利的發明人、設計人；

2、職務發明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬；

3、發明人或者設計人還可以依據《發明獎勵條例》的規定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據，還可以作為職務晉升的依據。根據我國《專利法》第六條、第十六條的規定，職務發明創造的專利申請權和專利權屬於單位的，發明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。

發明人和設計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規章中規定獎勵和報酬的獲得情況；如果合同和單位規章中都沒有規定的，單位應該按照專利法實施細則的有關規定給予發明人和設計人獎勵和報酬。

(3)保護職務發明人權益文號擴展閱讀：

《職務發明條例》

第二章 發明的權利歸屬

第七條 下列發明屬於職務發明：

1、在本職工作中完成的發明；

2、履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明；

3、退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明，但國家對植物新品種另有規定的除外；

4、主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成後利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。

第八條 對於職務發明，單位享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。對於非職務發明，發明人享有署名權和申請知識產權或者作為技術秘密保護或者公開的權利。

第九條 單位與發明人可以就與單位業務有關的發明申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利歸屬進行約定；未約定的，適用本章的規定。

㈣ 專利法對專利的保護細則

專利法第7章：專利權的保護
第五十九條發明或者實用新型專利權的保護范圍以其權利要求的內容為准，說明書及附圖可以用於解釋權利要求的內容。
外觀設計專利權的保護范圍以表示在圖片或者照片中的該產品的外觀設計為准，簡要說明可以用於解釋圖片或者照片所表示的該產品的外觀設計。
第六十條未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決；不願協商或者協商不成的，專利權人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認定侵權行為成立的，可以責令侵權人立即停止侵權行為，當事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴；侵權人期滿不起訴又不停止侵權行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強制執行。進行處理的管理專利工作的部門應當事人的請求，可以就侵犯專利權的賠償數額進行調解；調解不成的，當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。
第六十一條專利侵權糾紛涉及新產品製造方法的發明專利的，製造同樣產品的單位或者個人應當提供其產品製造方法不同於專利方法的證明。
專利侵權糾紛涉及實用新型專利或者外觀設計專利的，人民法院或者管理專利工作的部門可以要求專利權人或者利害關系人出具由國務院專利行政部門對相關實用新型或者外觀設計進行檢索、分析和評價後作出的專利權評價報告，作為審理、處理專利侵權糾紛的證據。
第六十二條在專利侵權糾紛中，被控侵權人有證據證明其實施的技術或者設計屬於現有技術或者現有設計的，不構成侵犯專利權。
第六十三條假冒專利的，除依法承擔民事責任外，由管理專利工作的部門責令改正並予公告，沒收違法所得，可以並處違法所得四倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處二十萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十四條管理專利工作的部門根據已經取得的證據，對涉嫌假冒專利行為進行查處時，可以詢問有關當事人，調查與涉嫌違法行為有關的情況；對當事人涉嫌違法行為的場所實施現場檢查；查閱、復制與涉嫌違法行為有關的合同、發票、賬簿以及其他有關資料；檢查與涉嫌違法行為有關的產品，對有證據證明是假冒專利的產品，可以查封或者扣押。
管理專利工作的部門依法行使前款規定的職權時，當事人應當予以協助、配合，不得拒絕、阻撓。
第六十五條侵犯專利權的賠償數額按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，參照該專利許可使用費的倍數合理確定。賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。
權利人的損失、侵權人獲得的利益和專利許可使用費均難以確定的，人民法院可以根據專利權的類型、侵權行為的性質和情節等因素，確定給予一萬元以上一百萬元以下的賠償。
第六十六條專利權人或者利害關系人有證據證明他人正在實施或者即將實施侵犯專利權的行為，如不及時制止將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請採取責令停止有關行為的措施。
申請人提出申請時，應當提供擔保；不提供擔保的，駁回申請。
人民法院應當自接受申請之時起四十八小時內作出裁定；有特殊情況需要延長的，可以延長四十八小時。裁定責令停止有關行為的，應當立即執行。當事人對裁定不服的，可以申請復議一次；復議期間不停止裁定的執行。
申請人自人民法院採取責令停止有關行為的措施之日起十五日內不起訴的，人民法院應當解除該措施。
申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因停止有關行為所遭受的損失。
第六十七條為了制止專利侵權行為，在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，專利權人或者利害關系人可以在起訴前向人民法院申請保全證據。
人民法院採取保全措施，可以責令申請人提供擔保；申請人不提供擔保的，駁回申請。
人民法院應當自接受申請之時起四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即執行。
申請人自人民法院採取保全措施之日起十五日內不起訴的，人民法院應當解除該措施。
第六十八條侵犯專利權的訴訟時效為二年，自專利權人或者利害關系人得知或者應當得知侵權行為之日起計算。
發明專利申請公布後至專利權授予前使用該發明未支付適當使用費的，專利權人要求支付使用費的訴訟時效為二年，自專利權人得知或者應當得知他人使用其發明之日起計算，但是，專利權人於專利權授予之日前即已得知或者應當得知的，自專利權授予之日起計算。
第六十九條有下列情形之一的，不視為侵犯專利權：
（一）專利產品或者依照專利方法直接獲得的產品，由專利權人或者經其許可的單位、個人售出後，使用、許諾銷售、銷售、進口該產品的；
（二）在專利申請日前已經製造相同產品、使用相同方法或者已經作好製造、使用的必要准備，並且僅在原有范圍內繼續製造、使用的；
（三）臨時通過中國領陸、領水、領空的外國運輸工具，依照其所屬國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約，或者依照互惠原則，為運輸工具自身需要而在其裝置和設備中使用有關專利的；
（四）專為科學研究和實驗而使用有關專利的；
（五）為提供行政審批所需要的信息，製造、使用、進口專利葯品或者專利醫療器械的，以及專門為其製造、進口專利葯品或者專利醫療器械的。
第七十條為生產經營目的使用、許諾銷售或者銷售不知道是未經專利權人許可而製造並售出的專利侵權產品，能證明該產品合法來源的，不承擔賠償責任。
第七十一條違反本法第二十條規定向外國申請專利，泄露國家秘密的，由所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七十二條侵奪發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請權和本法規定的其他權益的，由所在單位或者上級主管機關給予行政處分。
第七十三條管理專利工作的部門不得參與向社會推薦專利產品等經營活動。
管理專利工作的部門違反前款規定的，由其上級機關或者監察機關責令改正，消除影響，有違法收人的予以沒收；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第七十四條從事專利管理工作的國家機關工作人員以及其他有關國家機關工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
以及專利法實施細則第七章專利權的保護
第七十九條 專利法和本細則所稱管理專利工作的部門，是指由省、自治 區、直轄市人民政府以及專利管理工作量大又有實際處理能力的設區的市人民政 府設立的管理專利工作的部門。
第八十條 國務院專利行政部門應當對管理專利工作的部門處理專利侵權 糾紛、查處假冒專利行為、調解專利糾紛進行業務指導。
第八十一條 當事人請求處理專利侵權糾紛或者調解專利糾紛的，由被請 求人所在地或者侵權行為地的管理專利工作的部門管轄。
兩個以上管理專利工作的部門都有管轄權的專利糾紛，當事人可以向其中一 個管理專利工作的部門提出請求；當事人向兩個以上有管轄權的管理專利工作的 部門提出請求的，由最先受理的管理專利工作的部門管轄。
管理專利工作的部門對管轄權發生爭議的，由其共同的上級人民政府管理專 利工作的部門指定管轄；無共同上級人民政府管理專利工作的部門的，由國務院 專利行政部門指定管轄。
第八十二條 在處理專利侵權糾紛過程中，被請求人提出無效宣告請求並 被專利復審委員會受理的，可以請求管理專利工作的部門中止處理。
管理專利工作的部門認為被請求人提出的中止理由明顯不能成立的，可以不 中止處理。
第八十三條 專利權人依照專利法第十七條的規定，在其專利產品或者該 產品的包裝上標明專利標識的，應當按照國務院專利行政部門規定的方式予以標 明。
專利標識不符合前款規定的，由管理專利工作的部門責令改正。
第八十四條 下列行為屬於專利法第六十三條規定的假冒專利的行為：
（一）在未被授予專利權的產品或者其包裝上標注專利標識，專利權被宣告 無效後或者終止後繼續在產品或者其包裝上標注專利標識，或者未經許可在產品 或者產品包裝上標注他人的專利號；
（二）銷售第（一）項所述產品；
（三）在產品說明書等材料中將未被授予專利權的技術或者設計稱為專利技 術或者專利設計，將專利申請稱為專利，或者未經許可使用他人的專利號，使公 眾將所涉及的技術或者設計誤認為是專利技術或者專利設計；
（四）偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件；
（五）其他使公眾混淆，將未被授予專利權的技術或者設計誤認為是專利技 術或者專利設計的行為。
專利權終止前依法在專利產品、依照專利方法直接獲得的產品或者其包裝上 標注專利標識，在專利權終止後許諾銷售、銷售該產品的，不屬於假冒專利行為 。
銷售不知道是假冒專利的產品，並且能夠證明該產品合法來源的，由管理專 利工作的部門責令停止銷售，但免除罰款的處罰。
第八十五條 除專利法第六十條規定的外，管理專利工作的部門應當事人 請求，可以對下列專利糾紛進行調解：
（一）專利申請權和專利權歸屬糾紛；
（二）發明人、設計人資格糾紛；
（三）職務發明創造的發明人、設計人的獎勵和報酬糾紛；
（四）在發明專利申請公布後專利權授予前使用發明而未支付適當費用的糾 紛；
（五）其他專利糾紛。
對於前款第（四）項所列的糾紛，當事人請求管理專利工作的部門調解的， 應當在專利權被授予之後提出。
第八十六條 當事人因專利申請權或者專利權的歸屬發生糾紛，已請求管 理專利工作的部門調解或者向人民法院起訴的，可以請求國務院專利行政部門中 止有關程序。
依照前款規定請求中止有關程序的，應當向國務院專利行政部門提交請求書 ，並附具管理專利工作的部門或者人民法院的寫明申請號或者專利號的有關受理 文件副本。
管理專利工作的部門作出的調解書或者人民法院作出的判決生效後，當事人 應當向國務院專利行政部門辦理恢復有關程序的手續。自請求中止之日起1年內 ，有關專利申請權或者專利權歸屬的糾紛未能結案，需要繼續中止有關程序的， 請求人應當在該期限內請求延長中止。期滿未請求延長的，國務院專利行政部門 自行恢復有關程序。
第八十七條 人民法院在審理民事案件中裁定對專利申請權或者專利權采 取保全措施的，國務院專利行政部門應當在收到寫明申請號或者專利號的裁定書 和協助執行通知書之日中止被保全的專利申請權或者專利權的有關程序。保全期 限屆滿，人民法院沒有裁定繼續採取保全措施的，國務院專利行政部門自行恢復 有關程序。
第八十八條 國務院專利行政部門根據本細則第八十六條和第八十七條規 定中止有關程序，是指暫停專利申請的初步審查、實質審查、復審程序，授予專 利權程序和專利權無效宣告程序；暫停辦理放棄、變更、轉移專利權或者專利申 請權手續，專利權質押手續以及專利權期限屆滿前的終止手續等。
以上都是對專利的保護的詳細規定。

㈤ 山西省專利實施和保護條例(2014修訂)

第一條為了保護專利權人的合法權益，鼓勵發明創造，推動專利的實施和運用，提升創新能力，促進經濟社會發展，根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條縣級以上人民政府應當加強專利工作的領導，將其納入國民經濟和社會發展規劃，建立專利工作協調機制和考核制度，制定和實施專利發展戰略，將專利有關信息納入統計指標。
縣級以上人民政府應當將專利事業發展資金納入財政預算，用於專利戰略實施、專利申請、專利轉化運用、專利獎勵、專利維權援助、專利服務等事項。第三條縣級以上人民政府專利行政主管部門負責本行政區域內的專利工作，其他有關部門在其職責范圍內做好相關工作。第四條省人民政府應當設立專利獎，對在技術創新與專利實施中為經濟社會發展做出突出貢獻的專利項目給予獎勵。
設區的市、縣（市、區）人民政府應當建立健全專利激勵機制，對在本行政區域內產生明顯經濟效益和社會效益的優秀專利項目或者專利工作成績突出的單位和個人給予獎勵。第五條縣級以上人民政府及其有關部門應當加強專利知識的宣傳、培訓和普及，把專利相關法律、法規的宣傳教育納入法制宣傳教育計劃。
廣播、電視、報紙、網路等媒體應當開展專利相關法律、法規和專利知識的宣傳，增強全社會的創新和專利保護意識。
鼓勵企業事業單位和其他組織宣傳、培訓和普及專利知識，加強專利人才隊伍建設，支持引進和聘用國內外高層次專利人才。第六條縣級以上人民政府及其有關部門可以通過資金資助、貸款貼息以及引進風險投資等方式支持專利的運用，促進專利技術產業化。第七條省、設區的市人民政府專利行政主管部門應當制定專利項目實施計劃，重點支持符合國家產業政策、市場前景好或者具有本省優勢的專利項目。
對政府扶持的研發類項目，有關部門應當支持專利的申報；對政府扶持的科技產業化類、成果推廣類及軍民融合類項目，有關部門應當優先支持擁有發明專利權的項目立項。第八條省、設區的市人民政府支持建立專利評估、交易機構，完善專利交易平台，發展和規范專利交易市場，推進專利交易服務，促進專利技術商品化和產業化。第九條鼓勵企業、科研院所、高等學校等單位建立和完善專利管理制度和專利技術轉化激勵機制，增加專利工作經費和專利技術轉化投入，將發明專利的擁有量及運用情況納入績效考核內容。
鼓勵個人進行發明創造，申請和實施專利。第十條專利權轉讓合同、專利實施許可合同經依法認定登記後，符合條件的，享受國家規定的稅收優惠政策。第十一條鼓勵金融機構開展專利權質押貸款業務，增加對專利技術產業化項目的信貸投入。鼓勵擔保機構優先為專利產業化項目提供融資擔保。第十二條支持企業事業單位制定或者參與制定基於專利的技術標准。第十三條獲得專利權的單位擬放棄專利權的，應當提前告知發明人或者設計人，發明人或者設計人享有優先受讓的權利；涉及國有資產的，應當按照國有資產管理的有關規定辦理。第十四條獲得專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；專利實施後，應當對發明人或者設計人給予相應報酬。
獎勵或者報酬給付的方式和數量，當事人雙方有約定的，從其約定；沒有約定的，應當按照下列規定執行：
（一）自專利權公告之日起三個月內發給發明人或者設計人獎金，所發獎金不得低於《中華人民共和國專利法實施細則》規定的最低標准；
（二）在專利權有效期內，實施該項專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於百分之五，從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於百分之一，作為報酬給予發明人或者設計人，或者給予發明人、設計人相應的一次性報酬；
（三）專利權轉讓或者許可他人實施的，應當在獲得轉讓、許可收益後三個月內從收取的轉讓費、使用費中提取不低於百分之二十，作為報酬給予發明人或者設計人。
獎金和報酬可以現金、股份、股權收益或者當事人雙方約定的其他形式給予。第十五條縣級以上人民政府應當建立以專利為主要內容的知識產權評議制度，防範重大經濟、科技活動中的專利風險。

㈥ 職務發明是否有獎勵

職務發明條例
為了保護職務發明人和單位的合法權益，充分調動職務發明人與單位的創新積極性，提高創新能力，推動職務發明及其知識產權的運用實施，促進經濟社會發展，建設創新型國家和人才強國，制定本條例。
第四章 職務發明的獎勵和報酬
第十八條 單位就職務發明獲得知識產權的，應當及時給予發明人獎勵。
單位轉讓、許可他人實施或者自行實施獲得知識產權的職務發明的，應當根據該發明取得的經濟效益、發明人的貢獻程度等及時給予發明人合理的報酬。
第十九條 單位可以在其依法制定的規章制度中規定或者與發明人約定給予獎勵、報酬的程序、方式和數額。該規章制度或者約定應當告知發明人享有的權利、請求救濟的途徑，並符合本條例第二十條和第二十三條的規定。
任何取消或者限制發明人根據本條例享有的權利的約定和規定無效。
第二十條 單位在確定給予職務發明人的獎勵和報酬的程序、方式和數額時，應當聽取職務發明人的意見。
單位自行實施、轉讓或者許可他人實施職務發明獲得經濟效益的，應當將所獲得經濟效益的有關情況通知給發明人。
第二十一條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定職務發明的獎勵的，對獲得發明專利權或者植物新品種權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少於該單位在崗職工月平均工資的兩倍；對獲得其他知識產權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少於該單位在崗職工的月平均工資。
第二十二條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定職務發明的報酬的，單位實施知識產權後，應當向涉及的所有知識產權的全體發明人以下列方式之一支付報酬：

㈦ 什麼是職務發明創造，其專利申請權屬於誰，發明人享有哪些權利/

職務發明是發明人為完成公司所交給的任務所作的或者利用公司的物資技術條件所完成的發明創造。其專利申請權屬於公司。發明人享有署名權以及獲得公司獎勵的權利。職務發明在技術創新中的作用越來越大。技術創新有兩個基本要素，人的創造性和資金投入。其中，人的創造能力起決定性作用。隨著技術競爭加劇，研究開發深度增加，研究開發投入規模也越來越大，需要有組織的研究開發才能完成。因此，職務發明在技術創新中的作用越來越大。在我國的專利申請和授權中，職務專利創新水平高於非職務發明，但職務專利的數量少。1985至2002年，國內專利申請和授權中，職務專利申請中發明專利佔22%，非職務專利申請中的發明專利僅佔14%，但職務專利申請只是專利申請總量的1/3，其餘都是個人的非職務發明。而同期，國外申請專利中，職務發明專利佔95%。這些現象反映了我們需要借鑒國際經驗，完善職務發明權屬政策，提高國家技術創新能力和水平。國際經驗：突出職務發明人作用總結一些國家和地區的相關法律，其職務發明權屬政策有以下規律。――職務發明的適用范圍有兩種主要劃分方法。一種是按照職務責任劃分，雇員在僱傭合同規定的正常工作中或受僱主委託完成的發明屬於職務發明。另一種是按資源使用劃分，除了雇員職責約定的正常工作或受僱主委託所完成的發明外，利用僱主的經驗、勞動和設施的發明也屬於職務發明。前一種劃分方法以契約規定的責任和任務為依據，界限比較明確。第二種劃分范圍比較寬，若掌握不好，可能限制雇員靈活創造的空間。――職務發明專利權歸屬有兩大類。一是採取「僱主優先」的原則，職務發明專利歸僱主所有，職務發明人具有分享知識產權報酬的權利。例如，法國的專利法規定，雇員依僱傭和委託合同獲得相應報酬。二是採取「發明人優先」的原則，職務發明專利的原始權力歸職務發明人，僱主享有專利實施權。如日本和德國採取這種原則。日本專利法規定，職務發明專利的原始權屬於發明人，僱主自動享有非獨占實施權；當雇員將職務發明專利權利轉讓給僱主時，發明人有權從僱主處獲得合理報酬。――平衡僱主和發明人的利益，突出職務發明人的地位和作用。無論是僱主優先還是發明人優先，許多國家和地區的專利法在專利申請資格上都突出了發明人的地位，明確規定專利申請人必須是發明人或其受讓人（含法人）。有了這條規定，僱主必須尊重職務發明人，發明人也對研究成果的創新性負有責任。如，美國實行職務發明僱主優先原則，但其專利法規定，專利申請人應是發明人，非發明人申請專利時，必須持有發明人的申請轉讓書。――規范國有機構和政府資助的職務發明人激勵機制。通常，各國的專利法規定職務發明人報酬的基本原則，但不規定具體報酬比例或額度，實際報酬由雇員與僱主之間的合同來決定。由於政府財政支出是公共資源，許多國家和地區通過一些專門法律或行政條例規定政府所屬機構和政府資助機構的職務發明人報酬比例。美國的《聯邦技術轉移法》明確規定了轉移聯邦技術收入中職務發明人提成的比例下限。我國主要問題：重僱主輕發明人與國際上相比，我國職務發明權屬政策的主要問題是重僱主輕發明人。――對職務發明人的地位和作用重視不夠。我國的職務發明採取顧主優先的原則，而且專利法規定，申請職務發明專利的權利歸僱主。其結果是，一方面，僱主直接控制了職務發明的專利申請權，忽視了雇員的權利和作用；另一方面，由於職務發明人沒有申請的權利，不必對成果的創新性負責。――職務發明人的激勵機制不到位。盡管專利法規定職務發明人享有專利收入的分配權力,國家科技部等部門「關於促進科技成果轉化的若干規定」也提出，要依法對職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員給予獎勵。但因缺乏具體的操作辦法，在實施中，企事業單位往往強調職務發明歸單位所有，缺乏對職務發明人應有的激勵機制。特別是國有企事業單位分配製度存在平均主義，大部分職務發明人難以獲得應有的報酬，員工的創新積極性不高。――職務發明的范圍太寬，限制了研究人員的靈活創造的空間。我國的專利法規定，職務發明指是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。包括在本職工作中做出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；退職、退休或者調動工作後一年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。我國的職務發明定義接近德國，但德國的職務發明專利的原始權歸發明人，僱主擁有實施選擇權。在我國，不僅職務發明專利歸僱主所有，而且職務發明的范圍定義太寬，限制了科技人員的主動性和靈活性。――知識產權管理制度不健全。由於大部分科研機構和大學，以及國家科技計劃沒有建立規范的知識產權管理制度，在職務發明權屬處理上，一方面，由於強調機構利益，忽視發明人利益，抑制了科研人員轉化成果的積極性；另一方面，由於管理不善，存在著發明人通過各種途徑將職務發明轉為非職務發明的現象，有些公共資源被轉化為個人成果。 幾點建議：重視職務發明人作用建立科技人員可以自由發揮所長的激勵機制是職務發明權屬政策的重要目標。由於我國資本市場和技術市場不成熟，個人專利的後續研發和市場開拓比較困難，產業化程度低。因此，職務發明權屬應採取僱主優先的原則，但要重視職務發明人的作用，加大對發明人的保護力度和激勵。職務發明人的激勵機制並不是簡單的收入分配問題，應提高到增強國家創新能力的高度來認識，在法律和制度上給予必要的保障。一是明確職務發明人的申請專利權。在專利申請權上突出發明人的作用，增強僱主尊重職務發明人的意識，提高發明人創新的責任心。二是適當縮小職務發明涵蓋的范圍。以職務合同和委託合同為主確定職務發明的適用范圍，給雇員留有更多自由創造的空間。同時，為保證僱主的利益，可以允許僱主優先選擇實施雇員非職務發明專利。三是規范公共機構職務發明人的補償和獎勵制度，落實對發明人的激勵機制。制定專門的補充性法規，細化國有和政府資助的研究機構的職務發明人補償和收入分配辦法。國有企事業單位要破除平均主義大鍋飯的觀念，切實建立職務發明人的激勵機制。民營企業主要靠市場競爭機制來決定職務發明人的激勵。

㈧ 公司專利發明人可以獲得什麼權益

法律分析：1、職務專利的發明人、設計人有權在專利文件中寫明本人是該專利的發明人、設計人;2、職務發明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬;3、發明人或者設計人還可以依據《發明獎勵條例》的規定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據，還可以作為職務晉升的依據。

法律依據：《中華人民共和國專利法》

第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發明創造申請專利的權利和專利權，促進相關發明創造的實施和運用。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

第十六條 發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人。專利權人有權在其專利產品或者該產品的包裝上標明專利標識。

㈨ 發明人享有哪些權利

專利權人的權利
1、獨占實施權
獨占實施權包括兩方面：
（1）專利權人自己實施其專利的權利，即專利權人對其專利產品依法享有的進行製造、使用、銷售、允許銷售的專有權利，或者專利權人對其專利方法依法享有的專有使用權以及對依照該專利方法直接獲得的產品的專有使用權和銷售權；
（2）專利權人禁止他人實施其專利的特權。除專利法另有規定的以外，發明和實用新型專利權人有權禁止任何單位或者個人未經其許可實施其專利，即為生產經營目的製造、使用、銷售、允許銷售、進口其專利產品， 或者使用其專利方法以及使用、銷售、允許銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產品；外觀設計專利權人有權禁止任何單位或者個人未經其許可實施其專利，即為生產經營目的製造、銷售、進口其外觀設計專利產品。
2、轉讓權
是指專利權人將其獲得的專利所有權轉讓給他人的權利。轉讓專利權的，當事人應當訂立書面合同，並向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利權的轉讓自登記之日起生效。中國單位或者個人向外國人轉讓專利權的，必須經國務院有關主管部門批准。
3、許可實施權
許可實施權是指專利權人通過實施許可合同的方式，許可他人實施其專利並收取專利使用費的權利。
4、標記權
標記權即專利權人有權自行決定是否在其專利產品或者該產品的包裝上標明專利標記和專利號。
5、請求保護權
請求保護權是專利權人認為其專利權受到侵犯時，有權向人民法院起訴或請求專利管理部門處理以保護其專利權的權利。保護專利權是專利制度的核心，他人未經專利權人許可而實施其專利，侵犯專利權並引起糾紛的，專利權人可以直接向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。
6、放棄權
專利權人可以在專利權保護期限屆滿前的任何時候，以書面形式聲明或以不繳納年費的方式自動放棄其專利權。專利法規定：「專利權人以書面聲明放棄其專利權的」，專利權在期限屆滿前終止。專利權人提出放棄專利權聲明後，一經國務院專利行政部門登記和公告，其專利權即可終止。
放棄專利權時需要注意：A、在專利權由兩個以上單位或個人共有時，必須經全體專利權人同意才能放棄；B、專利權人在已經與他人簽訂了專利實施許可合同許可他人實施其專利的情況下，放棄專利權時應當事先得到被許可人的同意，並且還要根據合同的約定，賠償被許可人由此造成的損失，否則專利權人不得隨意放棄專利權。
7、質押權
根據擔保法，專利權人還享有將其專利權中的財產權進行出質的權利。
（二）專利權人的義務
依據專利法和相關國際條約的規定，專利權人應履行的義務包括：
1、按規定繳納專利年費的義務
專利年費又叫專利維持費。專利法規定，專利權人應當自被授予專利權的當年開始交納年費。
2、不得濫用專利權的義務
不得濫用專利權是指專利權人應當在法律所允許的范圍內選擇其利用專利權的方式並適度行使自己的權利，不得損害他人的知識產權和其他合法權益。