『壹』 做安利好不好啊安利能做嗎
論團隊人才流失
——激情後的乏力; 被利用後的覺醒
彼得·聖吉博士在其經典的著作《第五項修煉》中指出「未來企業的競爭就是人才 的競爭。」安利公司 老闆之一溫安洛先生也在《自助者天助》一書中談到「任何一個想永續經營的企業 ，人比產品更重要， 花時間和人相處，在你事業的初期就預見了事業的成功。」 進入21世紀，越來越多的企業認識到「人才」是企業最大的資本……
直銷企業一樣，直銷團隊也一樣。
人才的流動也是很正常的。人們選擇一家直銷公司後，並不意味著就把自己賣給 了這家公司，更不意味著把自己賣給了他的推薦人(當然今天有些人叫嚷：「生是 XX人，死是XX鬼」只說明他們還處在盲目期)。
人有自由的意志，這是一個生意，當然可以做選擇。
事實上，在直銷里，人才的流動更為頻繁，相信對這一點大家都深有體會。 你見過多少在兩年內就換了兩家甚至更多公司的朋友？我們也不能一概而論說他 們不忠誠、沒眼光、缺智慧、沒毅力。如果真是這樣，他們早就放棄了。這裡面 不乏一些高素質並也取得了一定成績的朋友(當然這裡面也有急功近利的「直銷跳」
，這類人不是本文要討論的重點)。這就好像在前傳銷時期，不是每個做傳銷的人 都是騙子，事實上也有很多有大志向、品格良好的人士。
但是什麼原因造成了他們的離開呢？我認為有以下幾個原因。
一、激情後的乏力
今天中國本土的直銷高階很多是由以下這幾類人構成:
1．傳統行業的精英。這類人在做直銷之前素質就頗高，人際關系很好，甚 至有自己的生意。他們靠自己的個人魅力取得了成功，而你沒有這樣的條件去復 制他的方法，就不可能成功;
2．藉助了一個混亂的時期。1998年國家整頓傳銷之後，批准了10家公司在 中國從事直銷業務，而整頓之前從事傳銷的人員號稱達到3,000萬以上，一部分原 傳銷公司的團隊融入了轉型企業，使當時的一批人成為這個特殊時期的受益者
3．只靠大會場運作。很多人做直銷的方法就是用會議去啟動人們，因為大 會更容易去點燃一個人的激情，很多人就是參加了幾百人甚至上千人的大會後熱 情被激發出來，開始運作，其實並沒有理性地思考自己為什麼做，而是「人雲亦雲 」。結果就是熱得快冷得也快，變成「人海戰術」；
4．囤貨上業績(對這類現象會作專門的分析)。
這四類人都缺乏真正系統化的運作模式，到後期就只是靠會議和煽情去運作 。
每一個成功的生意都有一個模式，在市場的初期，靠著激情就可以把這個生 意做起來，但今天的市場越來越理性，決不是只要簡單地努力就可以把生意做大 。
在20世紀80年代初期，只要你有膽量做生意就可以賺錢。但今天，如果你有 資金和項目，但連起碼的企業經營原則都不懂，你能成功嗎？你看著20世紀80年 代先富起來的那批人，覺得自己比他們還要努力，但為什麼就是做不起來呢？
缺乏直銷運作的經驗又沒有人教，人們由失望到懷疑，再到絕望，於是離開 了。或許，在他離開之後，還不知道自己失敗的原因.
在這里，對上述四類「成功者」是否可以長期地「成功」，我也要打個問號。很多 所謂的高階只是得到了收入，但失去了自由的時間，他被自己的團隊捆住了，因 為人們離不開他。我們去看看那些20世紀80年代的第一批「百萬富翁」，他們今天 又在哪裡呢？現在，市場承認的是「柳傳志」而不是「暴發戶」。
二、被利用後的覺醒
「不要利用人去做營銷，而是利用營銷這個機會去培養人」
------- 德斯特·耶格
這段名言希望讀者能好好地體會。因為，今天很多人是在利用人做直銷…
非法傳銷的一個重要特徵就是拉人頭。今天，你是不是看到一些「領導人」告 訴你直銷做得快的「秘訣」：1．用全套產品。否則，你自己都不用，別人怎麼會用 ？2．一定要有投資的概念，你去開一個飯館是不是要投資，買一個代理權又要 多少投資？所以，你不但要自己用得多，還要准備幾千元到幾萬元甚至更多的貨 ，這是很正常的投資。說到底這是幫他在上業績，更有甚者就直接告訴你，你的 領導人要上業績，你要配合，這樣以後你的下級就會配合你。於是，很多工薪階 層把一套套的產品搬回了家。
回家做著「美夢」，然後在團隊復制這樣的方法，自己又不斷用做直銷的獎金買 貨，這就是典型的傳銷做法，很多這樣做的朋友，業績在不停地增長，但並沒有 賺到錢，真的變成了「金字」。
當然，我不是說不用產品，作為經營者要100%自用，直銷要真正穩定地做大 是要建立一個「自用型的營銷團隊」。這里講的自用是要符合兩個條件:1．自己需要 的;2．經濟可以接受的。如果要適當備貨，前提一定是要有經濟實力，一般的工 薪階層不建議大量備貨。
像上面所講的「領導人」的做法，就是違背了市場運作的原則，產品是一定要 流通到消費者手裡才能創造財富的。於是，一些理性思考的人明白了這個道理， 要的到底是什麼？「收入」還是「頭銜」？突然發現自己只是陪別人玩而已，於是，他 們退出了，而另一些人還在做夢；又有一些人明白了，但他們的心態出現了問題 ，開始用這樣的方法去賺別人的錢，這就成了傳銷的翻版。
同時，我們也要明白，這不是哪個公司的錯，而是人的問題。市場的成熟有 一個過程:暴利—混亂—整頓—成熟。當年股票市場、期貨市場都出現過這樣的情況 。金克拉說：「世界上的窮人之所以窮，有兩大心態：1．總幻想一夜致富；2．永 遠對機會說不。」兩種做法正是窮人心態在直銷里的體現。
如果你今天正是這樣的做法，我勸你停下來，好好思考一下。
只重業績，忽視了團隊建設,毫無疑問，直銷商的收入是和銷售業績直接掛鉤 的。於是，出現了一個誤區，只看重銷售業績，與
之對應的一個詞是「沖業績」，每到月底有很多人都為沖擊業績而大量進貨。
直銷團隊是由領導人、跟隨者、顧客3部分組成的。我們應該培養領導人，
關注跟隨者，服務顧客。
而跟隨者與顧客歸根結底都是由領導人帶來的。誰更重要，一目瞭然。「3S」工
作—銷售、推薦、服務是一個有機的整體，但是，一些朋友把80%的精力都放在了 銷售上，而忽視了團隊建設。也許你會說我先把顧客建立起來，有了收入再建團 隊，那麼，讓我們來看一些真實的情況吧。
你有一天建立了一個200人的顧客群(事實上這是很多直銷朋友的目標，也的 確有人做到了)，你會遇到一個問題，你為他們服務就會佔用大的時間。如果一天 你去到外地開發市場，你的老顧客是不會等到你3個月後回來再買產品的，他們 可以在任何人那裡購買產品，甚至購買其他公司的產品。消費者是永遠不會忠誠 的，這個時候你的業績就開始下滑，怎麼辦？再去開發新的顧客群，如果你遇到 這樣的問題，你的老師和團隊都會遇到這樣的問題，這就使得很多人一直陷在這 樣一個圈中。這個時候大家的眼睛裡除了產品、業績和顧客，就沒有其他的了。
也難怪很多人抱怨聽來聽去都是產品課、銷售課以及怎樣讓團隊銷售得更多的課 。當然這些課程很重要，但你要學到更多的有關團隊建設的課程，這就是小學和 中學的區別；
很多團隊都是這樣的做法，他的獎銜靠小組大量的銷售得來。我看到過很多 的團隊7萬元/月的銷售額，而真正積極的只有6個人，他們還很自豪。每個人賣 出1萬元以上的產品，你是在把你的團隊成員培養成超級推銷員，而不是生意建 造者。以安利為例，如果一個高級業務經理只有200人的團隊，根據20/80法則， 真正積極的為40人。按安利的最低的業績要求，每月銷售額得有42萬元，那麼每 個人的銷售任務是1.05萬元。想想吧，大家要在未來的6個月都做到這樣，這豪無 疑問是一個巨大的挑戰。40個銷售高手的團隊！而今天有很多高階團隊就是這樣 構成的。還記得《管道的故事》嗎？很多人都在用提桶的方式建管道。人類行為 學家經過研究發現:在人群中真正可以把推銷做得很好的只有3%，大多數人堅持 了幾個月，然後流失了，最後就變成人海戰術;其實在流失的人裡面，就有高素質 的人，只是他們不想只做推銷而變成一個推銷員。
在《領導力21法則》一書中，麥克斯韋爾談到敬佩法則:「領導人只會跟隨比 自己強的領袖。領導力是影響和帶動他人的能力。」對此，我非常認可。很可惜， 很多人都不知道怎麼帶領和吸引他們，所以註定只能和少數人合作。
其他公司的攻擊
正是因為上述的原因，造成了很多人的迷茫，他們知道直銷是一個非常有前 景的生意，但為什麼自己就做不起來呢？正在他迷茫的時候，其他公司的朋友出 現了，經過「分析對比」，人們恍然大悟，原來是「產品和制度」的原因，然後他又看 到了無限的希望，從頭再來。一些人成為了「跳槽」的受益者，而一些人又陷入了
上述的怪圈。
我一定要告訴各位，你做不起來不是公司的原因，而是你的經營方法出了問 題。這是「人」的問題，是缺乏科學和系統化運作。任何正規的直銷公司都有一套 可行的制度，都可以做大，也有很多人做大了。這和制度本身是沒有關系的，如 果只是想快速致富的話，你大可不必做直銷了。直銷是給你一個穩健的多勞多得 的事業機會，而不是給你一個一夜暴富的機會。如果下次有人來告訴你他的制度 能使迅速地發財，你真得要小心，那很有可能是個陷阱。
可以預測的是，直銷法一出台，「直銷風暴」就會來臨，這就意味著大批的外 資和本土直銷公司將出現。直銷公司間的競爭會非常激烈。同時，直銷團隊的競 爭也會進入白熱化。你認為那些有10年以上直銷經驗的高階進入中國，他們會怎 么切入市場呢？會不會慢慢建立人脈然後再開始呢？正如「獵頭」公司一樣，他們 會直接找「領導人」合作，相信從明年開始，直銷行業就會有一系列類似的「大地震」 發生。不要說別人不正當競爭，因為這就是生意。
我之所以談到這些，是想提醒各位注意—你的團隊是不是有足夠的抗攻擊的 能力？
如果你現在還沒准備好，如果你現在還沒找到對應的辦法，如果你還認為你那 小小的團隊是健康的，但又符合我剛才講到的3點，那麼你已經得「黃牌」了。
讓我來告訴你一件事情:在我國的台灣地區，某公司的一批「鑽石」接受公司的 邀請出國旅遊，就在他們離開後，「直銷風暴」開始了，等他們旅遊回來，就發現 自己的團隊跨掉了。丘吉爾說:「人們不能預測未來的惟一原因是因為不了解歷史 。」這樣的事情如果在中國的直銷界重演，相信是現在的直銷商們不願意看到的。
我們很難通過這短短的一篇文章概括在直銷中人才流失的方方面面，人才的 流失有多原因，決不只是上述四點，我只是希望通過上述四點引起大家的思考。
正如我一再提到的觀念，在直銷成長的過程中你需要是一個導師的引導，從方方 面面，由內而外地提升你，而不只是一個教你怎麼賣產品的人。你需要學習的是 系統化的運作模式，從而建立一個穩定而長期的生意，而不只是簡單的產品和銷 售知識。你和公司是有區別的，千萬不要天真地認為只要加入了直銷行業，努力 奮斗就一定會成功。一個人走入死胡同不可怕，可怕的是你帶領一群人走到死胡 同。你要找到直銷的內在規律，在行動的過程中去不斷地思考和總結，你要不斷 地學習、成長和超越。願各位讀者在這將要到來的直銷浪潮中乘風破浪，抵達輝 煌的未來！
朋友:你怎麼想?我經歷過的,也痛恨也感激 真的百感交集.不過現在非常好!
『貳』 如何在短時間內賺到一萬塊錢
一、創辦個人自媒體，把握網路自媒體風向 這一塊內容首發知乎大學生怎麼找暑期兼職？
在這進行一個全方位的梳理，所以也一起涵蓋進來。 1、微信公眾號-自媒體運營（運用自己的喜好去創造財富） 微信公眾號是在2015年的時候崛起的，那個時候真的是很火，很多人都去看推送，熱度很高，很多人說現在微信公眾號已經過時了，缺少了熱度，但是很多人沒有想到過，微信的用戶粘度在逐年遞增，十幾億的用戶群體，可以說是騰訊在社交軟體方面超強實力的體現。並且隨著微信視頻號在2020年的出現，更是將公眾號和視頻號超強結合，視頻加文字，這將是另外一個風口，所以，在業余時間運營一個關於自己愛好的公眾號也未嘗不可。 當然，很多人也看到了公眾號現在很多，但是不知道應該怎麼去做，那麼接下來我也會詳細說明，你應該在公眾號方面如何去入手。咱們一步步來。
（1）公眾號選題 首先，相信你也看過一些微信里的公眾號，這些公眾號也是有自己的主題的，有新聞類、情感類、設計類、文化類、小說、影評等很多種，這種就要先根據你的興趣愛好來了，這里呢，我就拿設計類做個例子，你喜歡研究設計，平時自己喜歡研究研究家居搭配，或者是研究什麼設計美學、建築之類的啊，那麼你就可以做一個跟設計有關的公眾號，取個名字叫某某設計的公眾號名字，介紹就說一些和設計有關的介紹，比如：這里是你的靈感聖地，我們的存在，是為了尋找每一
（2）公眾號申請注冊
現在微信對於公眾號的管理更加嚴格了，所以只允許一個身份證只能注冊一個公眾號，對於你這種平常沒有開辦公司或者機構的，只能選擇申請訂閱號類目，填寫一些基本的信息，就可以進行注冊，完全是免費的。
打開網路，搜索「微信公眾平台」，點擊進入，就可以看到注冊的界面，按照順序進行注冊即可。
（3）前期創作
你可能前期創作沒有靈感，不知道怎麼去寫文章，沒事，你可以去微信的搜索欄搜索，比如說你想寫設計類的文章，那麼你可以直接搜索設計，就會出來下圖所示的一堆設計類的公眾號，你的靈感可以從他們的寫作文案中來，實在寫不出，每個公眾號的文章都可以轉載，你可以根據不同公眾號轉載的方式進行轉載，這樣，前期就能夠保證你的公眾號是在持續輸出新內容的，這樣可以保證公眾號的活躍度。
當然，到了真正創作的時候，你依然會有很多疑惑，寫作能力提升、寫作技巧獲得、寫作資料整理這些都需要我們去提前准備，現在你有心能夠耐心的來看完我這篇干貨文章說明你已經在心理准備上超越了很多人了，這叫不積跬步無以至千里，你提前准備了，何怕寫不出內容？今天我特意為大家爭取了知乎官方的《1天零基礎寫作直播課》，可以一元聽直播課+領取寫作干貨模板，我去學習了下，質量還是非常高的，良心製作，分享給你~
（4）公眾號引流，漲粉絲
那麼公眾號呢，最重要的就是要你有很多粉絲，這樣才能實現你後面的變現，這就需要一開始你去發動你朋友圈的朋友們幫你轉發，親戚們關注一下，持續輸出新內容，這樣就能保證粉絲的初步增長。
自己前期的漲粉，真的需要耐心去經營，就像自己的孩子一樣
當然還有更高深的辦法，就是其他平台引流，比如還有很多自媒體平台，微博、小紅書、豆瓣、網路貼吧，這些你都可以在上面寫文章，發布信息，然後在個人前面欄，寫上自己的公眾號名稱，這樣大家喜歡你就回去持續的關注你，這樣，慢慢你的賬號就養起來了。
2、微信視頻號、抖音視頻號運營（自媒體領域新風口）
（1）微信視頻號
微信視頻號作為剛剛崛起的熱門，非常值得去鑽研一試。
2012年微信公眾號成為了大眾的新熱潮，許多人都會通過公眾號文章去宣傳推廣內容，普通人，更愛去製作圖片和視頻，短內容卻是人人都可以創作的內容，現在的時代即是短視頻的時代，如果你錯過了2015年的快手、2018年的抖音，那麼2020年的微信視頻號就不要再錯過了！可以看到視頻號的位置，僅次於我們的朋友圈，相信很多人都在睡前得把朋友圈刷完，那麼可見視頻號曝光率有多高。
很多人問我，我什麼也不會該怎樣做視頻？很簡單，我的建議是從興趣抓起。把你的興趣愛好拍成視頻，用剪映進行編輯。有些人覺得很難，其實不然，相比Pr、Final Cut這些專業剪輯軟體，剪映絕對是最親民、最簡單上手的軟體，即使你不懂剪輯思路，也有爆款模版可以用。這就意味著，只要你掌握創作套路，並堅持下去，漲粉是早晚的事。
最後我想強調一點的是：不管你是玩抖音，還是做圖文，本質都是內容創作。和傳統的兼職副業不同，製作個人自媒體，需要你有自己獨特的視角和創作方式，需要你了解受眾也要了解行業本身，你既是平台運營者，也是內容生產者，更是用戶把控者。所以，你需要多去看多去學，獲得對於自媒體趨勢的全新視角和理解，現在這個快速發展的社會，如果你能夠靜下心來研究探索自媒體，那麼你就已經超越了很多人，沉澱一下，這樣才能高效升華。
如果你對自媒體缺乏了解，如果你對當下內容創作頗有疑惑，那麼建議你看看《創作者》這本新書。它可以幫你了解內容創作者在每個階段應該採取何種創作策略，同時，也會告訴你如何用梗、混剪、 訂閱等方法積累爆款，並在微觀層面剖析內容創作的成功之處，加強你對內容行業、各平台的發展前景與選擇、個人品牌的打造的理解。
對於絕大多數的人而言，對於自媒體運營創作這一塊的准備還比較茫然，其實這個階段最重要的是要搞清楚自己究竟想要去做什麼內容，怎麼去運營，而不是在糾結這個可以給自己帶來多少收益，包括怎麼獲得高曝光、怎麼去設置賬號基本信息，這些都是次要的，好的內容創作做好了，自然這些都會得到。
二、技術類兼職（運用自己一些會的技能創造財富）
1、CAD代畫
如果你是一個做設計的，會PS，CAD.3dmax，AI，AE其中的一種，那麼恭喜你，你已經掌握了一個賺錢方式。
在某寶中搜索：CAD代畫，PS美工，3D效果圖製作，會跳出來很多商家寶貝，可以從圖里看出很多商鋪的寶貝銷量都是很多的，市場競爭非常激烈。
賺錢的機會就在這里，找客服應聘，然後簡單的問您一些問題後，少數的會考試，但內容對於你這個學設計的來說，基本問題不大，然後你就會成為一個正式的接設計單的設計師，工資是一月一發，工資一般是不會拖欠的。
做這個，只要會點軟體，月入兩千是非常容易的事，店裡厲害的設計師，全職一個月最多拿兩萬多，如果您是在校大學生，時間多的話，一個月2k完全沒問題。如果您是在職的設計人員，那我覺得您應該是更加沒有問題的，每天下班接點單子，基本很快就能完事，比在校大學生更快。
2、成為PS平面設計師
千圖網的價格還是可以的，價格一般都是幾十塊錢一單，每單耗時一兩個小時左右，一般都是做完次月結賬。千圖網任務內容要求不是很高，一般都是次月結賬，每天都能抽出時間做，一個月兩三千塊肯定是沒問題的。不過如果一個月審核通過數量不夠的話薪金就會減半。
4、美術寶線上一對一兼職副業
今天我將詳細的和你介紹美術寶賺錢的事情哦~
說實話，也是同學拉我進的這個兼職，棠主自己親身感受了之後才推薦給大家的，棠主自己也是學設計的，也一直想找一個藝術相關的兼職。
『叄』 比爾蓋茨有說過安利是一個無懈可擊的事業機會嗎
不是事業機會,而是它其中一個獎金制度.
世界首富比爾.蓋茨曾評價這是無懈可擊的獎金制度,種十一項獎金制度，多個獎金分類。當你銷售金額去到一定層次，你所得到的傭金就會相應增加；去到一定的層次安利公司就會感謝你為安利公司所開發的客戶，每個月都有獎金給你；當去到一定層次安利公司還會免費送你去國外旅遊……
獎金制度當中，最吸引人的莫過於該制度的世襲性。傳統行業中，不管你做什麼，當你離開這個世界的時候，你所創造的財富和成果並沒有或只是有限的留給後代，但是你的後代並不會得到源源不斷的財富。但是，在安利事業中，安利公司會讓你的直系親屬（子女、配偶等）接手並繼承你的業務，讓你的子子孫孫都可以獲得你今天開創的市場利潤。
『肆』 安利的產品怎麼樣做安利有發展嗎
安利是很多人在用，效果也的確好。但是安利產品的針對人的是20％人群，所以價格相比之下也稍高些。我雖然不是做安利的，對於安利我有所了解。安利人士之所以上起課來那麼有激情的原因，說穿了是因為他們認為安利會給他們帶來創造財富的機會。在他們看來即使在做安利的過程中有挫折，為了將來的光明錢景也值得。我認為這些人是瘋子，但不是傻子。所謂瘋子是因為他們有比較明確得目標，為了實現這你目標幾乎發瘋發狂；不是傻子是因為他們有一套銷售技巧，做售後服務的熱情。還有為數不少的人絞盡腦汁地讓人多消費，因而使人反感。總之，安利是好的，就是被一些人做壞了。
『伍』 業余時間怎麼用手機賺錢
需要結合自己的實際情況和興趣愛好以及風險與收益權衡利弊綜合抉擇。總體來說大致有以下幾類：
一、最苦逼的方式方法：手機下載軟體，看新聞刷視頻，一天下來也就幾毛錢，比如趣頭條和今日頭條；
二、最大眾的方式方法：淘寶店店主微信微商賣貨，復購率高，將有助於達成你的預期目標；
三、最企業的方式方法：做自媒體內容創業，選擇你擅長的領域，通過圖文、視頻、音頻，積累粉絲變現；
四、最滋潤的方式方法：發揮時間與復利的威力，選擇適合自己的標的，操作得當，也會有意想不到的收獲。
『陸』 如何利用業余時間進行經濟學研究
踏上職業競爭之路，知識保駕最踏實。如今，在職充電已成為上班族中勢力龐大的一個群體。然而，工作的繁忙、家務的拖累，又使業余攻讀備加艱難。那麼，如何在工作之餘提高學習效率呢──從沒有任何一個時代像今天這樣讓人感覺到學習的緊迫性。比爾·蓋茨的成功使得人們一下子發現：知識成為這個社會里最能創造財富的東西，在這個人才競爭的時代，多掌握一種技能，就多一份成功的可能。於是，在職充電已成為上班族裡勢力龐大的一個群體。但是，工作的繁忙、家務的拖累，使在職職工每天用於學習的時間又太少。那麼，如何提高業余攻讀的效率，便成了在職充電者們需探討的話題。愛因斯坦說過：人的差異在於業余時間。在同樣環境、同樣時間、同樣條件的業余時間里，兩個文化程度相同的人，經過若干年之後，一個人通過業余學習，可能成為具有某個方面專長的學者，另外一個不願學習，就可能成為庸者。業余時間可以造就人也可以毀滅人。古往今來，利用業余時間成才的人比比皆是。馬克思的親密戰友恩格斯一直在曼切斯特紗廠工作，他利用業余時間鑽研了大量古典哲學和古典政治經濟學，寫了許多名著，最後成了馬克思主義創始人之一。許多事實可以證明：許許多多科學家、發明家，甚至我們周圍小有成就的普通人，都是無不充分利用了大量業余時間的人。而從在職充電的人流中脫穎而出者，也往往是在業余攻讀中有持之以恆的興趣和合理利用業余時間的人。筆者認為，學會和養成良好的業余學習習慣，將會受益終生。那麼，業余攻讀，如何掌握時間管理技巧呢?
『柒』 做 （安利）是否可行
安利這個產品我個人覺得用著還是不錯的,但是安利的銷售方式有部分是通過推銷的方式來做的,就是通過朋友與朋友或者是家人之間互相推薦,雖然不是所謂的傳銷,但大數人還是對它的銷售方式還是有誤解的,至於做安利到底是不是能掙錢,那還是看自己的銷售與社交能力以及自已周圍的環境.可以嘗試一下也無防鍛煉一下自己的能力嘛.
當然安利還是有它鍛煉能力的地方，比如說它要求經常培訓，演講，團隊精神，這些東西都能夠讓鍛煉實在的能力，可惜很多人進了這行就走彎路，一見人就推削，不管對象，不管時段，給人造成很不好的感覺，甚至有些人進去後就思維就轉不過彎了，就像是傳銷的一樣
所以我個人最後的建議是如果你把它副業是可以做的，如果你把它當成正業
，你會有很大的壓力。下面我引用一些評論，你看下
支持的如下
一、安利是一門人助人的事業，只有幫助別人賺錢，你才可以賺錢，不能利用別人。否則，其下場一定會成為孤家寡人。請永遠記住這一點。
二、安利四大基石——自由，獎勵，家庭，價值觀，缺一不可，希望深刻的理解。
三、做安利能讓一個人把人性弱點暴露無遺，你要尊重別人的選擇，不可強迫於別人，包括強迫別人買產品，強迫別人加入你的系統，強迫別人尊重你……尊重不能勉強，尊重不能強求，只有你尊重了別人，別人才可能尊重你，太有目的性，功利心的人很難把安利做好。
四、時刻要牢記，你和別人只是合作關系，而不是老闆與員工的關系，任何不把人際關系搞好的安利人，都不可能做大。
五、安利是一門相對比較自由，門欖也很低的事業，你可以20年上特一級，也可以3年上特一級，這些都不重要！關鍵在於你是否在此過程學到的，想到的，做到的，是否體現了你的價值，發揮了你的能力，你所付出是否得到大家的肯定。
六、如果在快和穩中做選擇，我寧願選擇穩，安利中獎銜並不代表一切，關鍵是你的獎銜是怎麼上的？
七、你一定要尊重你的合作夥伴，雖然他可能各方面不如你；除非他有人品問題。
八、安利是合力運作的事業，單打獨斗，很難成功，借力使力不費力，你借別人力時，應想好如何付出回報對方？資源交換一定不是單方面付出。
九、千萬別把簡單的東西搞復雜了，這違背了，為每個平凡人提供創業機會的宗旨。
十、如果不想做銷售和自用產品，只想拉人頭，拜託你千萬別加入安利。因為你在浪費自己的時間。
十一、自己不喜歡的產品，沒用過的產品，別去做銷售或分享。己所勿欲勿施於人。
十二、做安利基本功很重要，一定要深固根基，不要投機取巧。而對於產品自用型團隊，則相對比較自由，但至少你應該喜歡安利產品。
十三、不願意在安利裡面投資(不需要投資太多錢，但至少是需要投資相當的時間)，是無法把安利做好的。
十四、一定要遵守安利公司運營守則，不要違反，譬如不能排線搶線，不能賣低價，不能囤貨沖業績，否則會自食其果。
十五、需要有個明確的目標，但目標可行很重要，業績沒有完成時，不建議你把業績買下來，這樣是變相囤貨，對你長久發展沒有好處；你應該學會從長遠規劃去考慮問題。
十六、在安利裡面成功越慢，成本相對可能越大，你的心力越會憔悴。但這個快慢是相對的，心態很重要，不要給自己施加太大的壓力，業績是急不來的。在國外安利人很多是兼職做的，很多人說安利不是事業，我贊同，但並不代表安利不是生意，你應該至少把安利當做一回事情。
十七、安利里實行AA制，並請做好謹慎的財務規劃。
十八、任何做安利，想在安利裡面有所成功的人，應當時刻關注安利公司的信息，與時俱進。並且，請參透安利的理念和基石。請記住，雖然安利理念永遠不變，但每個時期做安利的方法不同，運作方式也不一樣。
十九、時刻牢記以上這些理念，時時提醒自己。
『捌』 業余時間如何創造財富
那要看你想往那方面發展了，對哪方面感興趣了，經常上網跟你不熟悉的事和回物接觸，這樣時間久了，就會對新答鮮事物引起新鮮感了，從而勾起你做事的慾望。
邊看邊懂就邊學了。財富就是知識，知識需要積累。不要有知難而退的思想你就是個正常的人。有屬於你的一片天地 加油吧。
『玖』 如何分享安利事業...
你現在對你目前的情況是否滿意。在你努力打工賺錢的時候，發現物價飛漲，工資卻沒有漲，錢來的難走的快。如果有個生意和你原來的工作沒有沖突，利用業余時間修建一條管道，多了另一份收入，若干年之後你的生意做大了，這樣的機會你要不要呢? 安利我們都聽說過，但是我們看到了很多錯誤做法，很多人失敗了，甚至傾家盪產，讓我們產生了懷疑。說道安利這個事業，很多人都認為這是一個推銷員的生意，那就大錯特錯了。安利不是一個推銷員的事業，安利是一個行善的事業、助人助己的事業、自己學做人教人做人的事業。兩個分享 一、分享機會 安利是一個管道的生意，推銷產品就是在挑水，安利真正要做的就是建管道，以人為分店，將分店開遍全世界。 二、分享產品 不是推銷產品。分享產品不是為了賺錢，讓對方知道這個產品可以白用還賺錢，我們告訴他這個事業機會。 三個換 一、換一群朋友交 多和一些安利的成功人士交往，認識一些對安利感興趣的朋友，這在網上可以很輕松的做到。 二、換個話題聊 把閑聊的時間用在事業上，換個話題聊聊安利 三、換一個品牌用 知道安利產品好，自己用，因為自己用會賺錢，同時把安利產品給自己帶來的好處展示給了別人。四個度 一、寬度 告訴別人機會，並幫助他們做下去。如果告訴了20個人，那你就是皇冠大使，每年收入上千萬。 二、深度 幫你的朋友往下做，做深度，獎金制度會根據你的深度制定獎金。 三、速度 制定學習計劃，不要三天打魚兩天曬網，否則一事無成，有效管理時間，絕不拖延。 四、熱度 相信你的選擇是正確的，保持積極的心態，堅定不移的走下去，保證你的熱度持續到你的管道修到一定程度。五個得到 一、朋友遍天下 二、快樂三、財富 四、健康 五、個人價值並且隨著不斷飛速發展的社會需要，以光的速度發展，如今不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚的時代，互聯網上發展安利事業是一個很好的方法，這是二十一世紀的大趨勢，財富第六波——坐在家裡創業，足不出戶建立一條財富的管道。還是以傳統方式在地面上跑著到處聽課，投資租房子做工作室，租會場講課，花聽課費甚至到外地去聽一場所謂精英們的課程，要坐火車，住宿聽課還要花錢，不覺得那是一種不必要的經濟浪費，給家庭和自己帶來很多不必要的壓力嗎？互聯網沒國界，坐在家裡一台電腦一條網線，你可以和全世界鏈接，一個小小的滑鼠指揮全國乃至全球的團隊了。還用你離鄉背井的發展外地團隊嗎？那麼，你帶來的新朋友團隊所有的人都幫助你跟進，不管是否與你有經濟關系都一樣為你付出。各部門相互借力，立體交叉式的團隊運作，真正達到團隊合作的氛圍，這叫成功的系統運作，你還怕有人搶你的人嗎？這樣的運作你還累嗎？這樣的運作還用你囤貨上業績嗎？這樣的運作還怕不成功做不大嗎？互聯網上簡直就是利用業余時間玩兒著做安利，不累真幸福！！ 所以，不光是有以上的五種正確的方法，還要結合當前的創業趨勢利用好創富工具，過去我們用工具鍛煉身體，現在我們用工具武裝頭腦，走在商機的前列抓住先機，成就自己！
『拾』 剛工作的學生如何利用業余時間賺錢
賺錢是一部分。學會花錢也很主要。
利用業余時間，你可以做做直銷 如安利
如果你想做點別的 可以試試 家教 行業千千萬你可以隨便選。
剛工作 本質的工作都沒有做好 你就敢做點別的事情。這樣也不好。
不過我聽建議你 可以試著利用工作的便利條件 做一些業余的事情。