Ⅰ 運用聯系的哲學觀點，談談如何營造和諧的人際關系，創造快樂人生
聯系是普遍的，我們需要重視人際間的聯系，創造良好的人際關系。
聯系是具體的，具體聯系是有條件的。我們需要針對不事的生活環境和需要，建立適合的人際關系。
優化的系統能創造最佳的功能。我們需要不斷優化自己的人際關系網路，為良好的生活創造最優的條件。
Ⅱ 「雙贏模式」人際關系的要素包括哪些方面的內容
張某時間媳關系，包括很多方面內容，這一方面也是相當復雜的
Ⅲ 怎樣營造和諧的人際關系,創造快樂的人生
博愛，對任何人都沒有偏見，是最有效的人際關系處理辦法，
這樣就沒有關於人際關系的煩惱了，
Ⅳ 當代中職生如何營造和諧的人際關系創造快樂人生
那麼就是用心去對待每一個人，
這樣就可以得到大家的認同，
這樣也就可以營造一個比較和諧的環境！
Ⅳ 營造和諧的人際關系,創造快樂人生,要求我們要應該怎麼做
每一個人都不要一味的索取，而是要學會奉獻
Ⅵ 如何建立雙贏的人際關系
自我概念是指個人對自己的看法，例如：覺得自己是美麗、聰明、或害羞、沒有指望的，不論這一些看法是有正確，是否與別人對它的看法一致，將影響個人以後的行為和生活，也會影響個人和別人的關系。
2.自我坦誠人際關系，必須人與人之間發生關聯之後才能產生，因此除了對自己、對別人有一個適當的概念之外，還需進一步第開始與人互動，經由彼此的自我坦誠，讓對方知道你，讓你知道對方。經過自我坦誠，我們才能與別人作有效的溝通。
3.個人特質（1）真誠 人們喜歡以真心待人的人，不喜歡富有心機、欺騙、算計別人的人。
（2）溫暖一個親切、溫和、面帶微笑的人通常比一個冷淡、漠然、面無表情的人更讓人樂於親近。
（3）能力人通常喜歡跟聰明、有能力、有智能的人，主要原因是因為跟有能力的人在一起，對我們比較有利的。他們可能幫我們解決問題，想出新點子，讓生活更有趣、更容易等。
（4）外表吸引力 研究發現，在其它條件都相等的情況下，一個外表較具吸引力的人，比外表較不吸引力的人，來得更受人喜愛。
（5）其它令人愉快人格特質 擁有開朗、心地善良、不自私、關懷體貼...等等特質人也較令人喜愛。
4.兩人間的情境因素
（1）接近性人的人際關系的發展是以接觸為基礎，只有彼此相當接近，才能在需要的時候，適時地提供支持獲幫助，維持感情。接近性使人們彼此接觸機會增加，熟悉的可能性增加，因而導致吸引。
（2）熟悉性 熟悉可以減少我們的不確定性，使我們較為安心。
5.兩人特質之間的關系
（1）相似性 彼此之間態度，價值觀，以及人格特質的相似性變成影響友誼的重要因素。
（2）互補性需求上的互補，及一方所需要的，正式另一方所能提供的，或一方所缺少的，正是另一方所具備的，也都可能導致彼此間的吸引。
人際關系確實是一門大學問，你不要想去改善一切順其自然吧，你自己心裡得要有個度，掌握這個標准之後，你自己也就不感覺累了。
一米養千人。大家都吃一樣的東西但卻是不同的人。
人際交往中大致分三類人：
一、善待你的人。
二、曲解你的人。
三、無關緊要的人。
對於第一類人，對你有知遇之恩，你們可為師為友。
而對於第三類人，你們沒有利害關系，就應好好善待彼此，是指有機會成為第一類人。
Ⅶ 共情是不是人際關系的雙贏，站在對方角度思考，然後雙方都相處快樂，有好處
共情(empathy)，也稱為神入、同理心，共情又譯作同感、同理心、投情等。 由人本主義創始人羅傑斯所闡述的概念，卻越來越出現在現代精神分析學者的著作中。不管是人性觀還是心理失調的理論及治療方法似乎都極為對立的兩個理論流派，卻在對共情的理解和應用上，逐步趨於一致。共情似乎為現代精神分析與人本主義的融合搭起了一所橋梁。
共情是人本主義創始人羅傑斯提出的，是指體驗別人內心世界的能力。包含三個方面的含義：
1、咨詢師藉助求助者的言行，深入對方內心去體驗他的情感、思維；
2、咨詢師藉助於知識和經驗，把握求助者的體驗與他的經歷和人格之間的聯系，更好地理解問題的實質；
3、咨詢師運用咨詢技巧，把自己的共情傳達給對方，以影響對方並取得反饋。
Ⅷ 人際關系！！HELP!!
《人性的弱點全集》 作者：卡耐基
第一章：與人相處的基本技巧
1、如欲采蜜，就不要弄翻蜂房
卡耐基成功金言
批語是危險的，它常常會傷害一個人寶貴的自尊，傷害他的自重感，關激起他的強烈反抗。由批評所引起的妒恨，只會降低對方的士氣和情感，同時批評的事情也得不到任何改善。
任何傻子都會批評、指責和抱怨，而且大多數愚蠢者也正是這樣做的。真正具有智慧的人，決不會簡單地批評對方，讓對方接受自己的意見。
我們不要去批評別人，而是要試著去了解他們，弄清楚他們為什麼會那麼做。這會比批評更加有效，而且這樣做還能產生同情、容忍以及仁慈。「了解一切，就會寬恕一切！」
2、真誠地贊賞他人
卡耐基成功金言
如果你想讓別人做你希望他們去做的任何事，唯一的方法就是滿足他們的需要。
所有的人，無論這個人如何偉大，地位如何高貴，當他在得到贊許的情況下工作時，總比被批評時工作更出色，成就也更大。
我們先要看到別人的優點，並給以真摯誠懇的贊美。如果這是你發自內心的贊美，那麼別人將把你的每一句話視為珍寶，終身不忘，即使你自己早已經忘到九宵雲外了，別人仍然會銘記在心。
3、激發他人的強烈需求。
卡耐基成功金言
世界上能夠影響他人的唯一方法，就是談論他的需要，並告訴他如何去獲得、滿足他的這種需要。
無論是在商界、家庭、學校中，還是在政治領域，我認為最好的建議，就是首先把握對方最迫切的需求。如果能做到這一點，就可以如魚得水，否則就辦不成任何事情。
如果說成功有什麼秘訣的話，那就是站在對方的立場來看問題，並滿足對方的需求。
第二章：平安快樂的要訣
4、保持自我本色
卡耐基成功金言
我們居然浪費那麼多時間去模仿別人！任何一個成功人士的經驗表明，要想成功，只有保持自我本色，而不應該讓自己變成任何其它人。
我們本來具有各種各樣的潛能，只是不知道如何開發利用。跟我們應該做到的相比較，我們只是半醒著，而且只使用了我們巨大能力的一小部分。我們不應該浪費一點一滴時間，為自己不是其它人而擔憂。
你一定要保持你自己的本色，不論你的錯誤有多少，你的能力多麼有限，你也不應該變成別人。
5、改變不良的工作習慣
卡耐基成功金言
讓我們暈頭轉向的，並不是繁重的工作，而是我們沒有搞清楚自己有多少工作，應該先做什麼工作。
一個桌上堆滿了很多文件的人，如果能把他的桌子清理一下，只留下手頭正要處理的東西，將會發現他的工作更容易、也更實在。
一個人不會因為工作過於勞累而死亡，但是卻會死於浪費和憂慮。不錯，他會死於精力的浪費。而他之所以憂慮，是因為他沒有養成良好的工作習慣，他的工作看起來似乎永遠都做不完。
6、學會放鬆，解除疲勞
卡耐基成功金言
一個坐著工作的人，如果他的健康狀況良好的話，他的疲勞完全來自心理因素，也就是受情感的影響所致。得不到欣賞、孤立無助、過於匆忙、焦急、憂慮，這些感覺都會導致人精疲力竭。
憂慮、緊張和情緒不安，是產生疲勞的三大因素。通常我們認為是由於操心勞力所產生的疲勞，實際上都可以歸咎於這三個原因。請放鬆你那緊張的肌肉，放鬆你那正在工作的肌肉，儲備好你的體力，以應付更重要的責任。
我們所感受的疲勞，絕大部分是由於心理因素的影響而導致的。純粹由生理原因引起的疲勞，其實非常少見。
7、使自己的工作變得有意思
卡耐基成功金言
你對自己的工作感到厭煩嗎？那你為什麼不跟自己玩一個「假裝」的游戲，試著讓自己喜歡它？那麼你會從中獲得意想不到的成就。
能做他們喜歡做的事情的人，是最幸運的人。這種人之所以幸運，就是因為他們的體力比別人更充沛，情緒也更快樂，而憂慮和疲勞卻比別人少。
你興趣所在的地方，也正是你能力所在的地方。如果你對自己的工作不感興趣，你必須打起精神，想辦法使自己的工作變得有意思。
8、活在今天的方格中
卡耐基成功金言
我們的命運完全取決於我們的心理狀態。當你飽受各種煩惱困擾，整個人的精神都緊張不安的時候，我應該大膽地告訴你，你完全可以憑借自己的意志力，來改變你的心境。
我們內心的平靜和我們從生活中所得到的快樂，並不取決於我們在那裡，或我們有什麼，或我們是什麼人，而只取決於我們的心境如何，外在條件並沒有多大的影響。
我們應該竭盡全力消除思想中的錯誤想法，這比割除身體上的腫瘤和腔瘡更加重要。
9、不要對敵人心存報復
卡耐基成功金言
如果我們的仇人知道他們是如何讓我們擔心的，讓我們煩惱，讓我們一心只想報復的話，他們一定會高興得手舞足蹈。我們心中的恨意完全傷害不到他們，可是卻使我們的生活變成了地獄。
要是自私的人想占你的便宜，就不必理睬他，更不必報復他。當你想跟他扯平的時候，你對自己的傷害，遠比對那傢伙的傷害更多。
怨恨之心甚至會毀壞我們享受食物的美味。「懷著愛心吃蔬菜，也會比懷著怨恨吃牛肉要好得多。」
10、不要指望別人感激你
卡耐基成功金言
人類的天性容易忘記對別人表示感激，所以，如果我們對別人施以薄恩就希望得到別人的感激的話，那我們一定會十分頭痛。
最快樂的人就是那些只有付出，而不希望得到任何回報的人。他們能享受到施捨的樂趣，以對人施惠為快樂，而以別人對他施惠為羞愧。
如果我們想獲得快樂，就不要想到別人對我們感恩或忘恩，而只享受施惠於人的快樂。
11、盤算你所得到的恩惠。
卡耐基成功金言
生活中大概有90%的事情都是對的，只有10%才是錯的，如果我們要得到快樂，我們所應該做的，就是把精力放在那90%正確的事情上，而不要理會那10%的錯誤。
我們很少想到我們已經擁有的，而總是想到我們所沒有的。這正是世界上最大的悲劇，它所造成的痛苦可能比歷史上所有的戰爭和疾病都要多。
生活中應該有兩個目標：首先，要得到你所希望得到的；然後，在得到它之後，要充實享受它。只有最聰明的人才能做到第二步。
12、將不利因素轉化為成功的動力
卡耐基成功金言
聰明人拿到一個檸檬的時候，會說：「我可以從這件不幸的事情中學到什麼呢？我怎麼樣才能改善我的狀況，怎樣才能把這個檸檬做成一杯檸檬汁呢？」而傻子卻正好相反，要是他發現命運只給他一個檸檬，他就會自暴自棄地說：「我完了。這就是命。我沒有任何機會。」
生活中最重要的，就是不要以你的收入為資本，任何一個傻子都會這樣做。真正重要的，是從你的損失中受益。這就需要聰明才智，而這一點也正是聰明人和傻子的區別。
生活中的快樂大部分並不是來自享受，而是來自勝利。這種勝利來自於一種成熟感，來自於一種得意，也來自於我們能將檸檬做成檸檬汁。
13、每天盡力取悅他人
卡耐基成功金言
我們每天都要做一件好事。什麼才是好事呢？那就是能使別人的臉上露出開心笑容的事。
當我們試著使別人高興的時候，就不會再只想到自己。如果只想到自己，就會產生憂慮和恐懼，以及憂鬱症。因此，當你善待別人的時候，也就是在善待你自己。
多替別人著想，不僅能使你不再為自己憂慮，也能幫助你結交許多朋友，並獲得更多的樂趣。
為別人做好事並不是一種責任，而一種快樂，因為它能增加你自己的健康和快樂。
14、將別人的妒忌看成對你的恭維。
卡耐基成功金言
從來沒有人會踢一隻死狗。只有當這種狗越貴重時，踢它的人就越能獲得滿足。
如果你被別人踢了，或者是被別人惡意批評了，請記住，他們之所以這樣做，是因為他們從中可以獲得一種自以為重要的感覺；而這通常也意味著你已經有所成就，並且值得別人的注意或妒忌。因為，對這種批評沒有什麼好害怕的。
如果我們因為遭受不公平的批評而憂慮的時候，請記住，這種不公平的批評通常是另一種恭維，是對你的成就的另一種認可。
15、不讓批評之箭傷害你。
卡耐基成功金言
不要害怕別人怎麼說，只要你自己心裡知道你是對的就行了。避免所有批評的唯一方法，就是做你心裡認為正確的事情，因為「做也該死，不做也該死」，無論如何都是會受到批評的。
雖然不能阻止別人對我們進行不公正的批評，但我們卻可以做一件更加重要的事情：我們可以決定是否讓自己受那些不公正的批評的干擾。
即使別人說了你一些無聊的閑話，或欺騙了你，甚至從後面捅了你一刀，也千萬不要沉溺在自憐中，而是盡你最大的可能去做，讓批評你的雨水流到身後去。
16、學會自我批評。
卡耐基成功金言
每當我翻看當年我所做過的傻事，重讀我對自己的批評時，它們都能幫助我解決我所面臨的最困難的問題，教會我如何控制自己。
不要等我們的敵人來批評我們或我們的工作，我們要勝過他們，在這一點上我們要成為自己最嚴厲的批評者；我們還要在敵人有機會指責我們之前，就找出我們的弱點，並加以改正。
我以前常常把遇到的麻煩推到別人頭上，可是隨著年歲漸長，我發現幾乎所有的不幸都應該怪我自己。很多人在年紀大了之後都會發現這一點。
第三章：如何使人喜歡你
17、真誠地關心他人。
卡耐基成功金言
如果一個人真的關心別人，那麼他在兩個月內所交到的朋友，要比一個總想讓別人關心他的人，在兩年內所交的朋友還要多。
要對他人表示你的關心，這與其他人際關系是同樣的道理；而且你這種關心必須是發自內心的。這不僅使得付出關心的人會得到相應的回報，而得到這種關心的人也會同樣有所收獲。
假如我們只想讓別人注意自己，讓別人對我們感興趣，我們就永遠也不會有許多真摯而誠懇的朋友。
18、微笑待人。
卡耐基成功金言
行動勝於言論。讓自己成為一個微笑者，微笑會讓人明白：「我喜歡你，你使我快樂，我很高興見到你。」
那些笑臉常在的人，在管理、教育和推銷當中會更容易獲得成功，更容易培養快樂的下一代。笑容比皺眉頭更能傳情達意，這也正是教育中更應該以鼓勵和微笑取代體罰和處置的原因所在。
如果你希望別人看到你的時候心情愉悅的話，那麼你一定要記住：當你看見別人時，你也一定要心情愉悅。
19、牢記他人的名字
卡耐基成功金言
富蘭克林·羅斯福知道一個最簡單、最明顯、最重要的使人獲得好感的方法，那就是記住別人的姓名，使人感覺受到了重視。但我們中間有多少人能夠這樣做呢？
盡管記住別人的名字要費一定的功夫，但這是一種禮貌，它是由小小的犧牲換來的，而且這種犧牲將會為你帶來巨大的財富。
作為一名政治家，要學的一堂課就是記住選民的姓名，這也是一種政治才能。如果忘記他們的名字，你將會被湮沒。
20、學會傾聽他人的講話。
卡耐基成功金言
專心致志地傾聽正在和你講話的人，這是最為重要的。認真傾聽對方的談話，正是我們對他人的一種最高的恭維。至於成功的商業交往，並沒有什麼神秘的，而且沒有別的東西會比這更令人開心的。
喜歡挑剔的人，甚至是最激烈的批評者，也常常會在一個具有忍耐心和同情心的傾聽者面前，態度變得軟起來----當怒火萬丈的尋釁者像一條大毒蛇那樣，想要張嘴咬人的時候，傾聽者應該保持緘默，而且只是認真地傾聽他的談話。
21、迎合他人的興趣
卡耐基成功金言
接觸對方的內心思想，通達對方心靈深處的妙方，就是和對方談論他最感興趣的事情。
和別人談論他們關注並感興趣的話題，通過這種方法，你可以使自己成為一個廣受歡迎的人。
要仔細研究你交往的對象，找到這個人的興趣所在，尋找他最關心、最熱衷的事業，談論他最感興趣的話題；否則，即使你再死磨硬泡，也一無所獲！
22、讓他人感到自己重要。
卡耐基成功金言
假如我們是如此的自私，一心只想得到回報，那麼我們就不會給人任何快樂，不會給人任何真誠的贊美。假如我們的氣度如此狹隘，那我們只會遭到應有的失敗，而不會有任何成功和幸福。
在人類行為中，有一條至為重要的法則，如果我們遵守它，就會萬事如意，將會得到無數的朋友，獲得無窮無盡的快樂。這條法則就是：「永遠尊重別人，使對方獲得自重感。」
要想讓別人喜歡你，你必須說些讓對方感到高興的話。這些話不是關於你自己的，而是關於對方的。
第四章：如何贏得他人的贊同。
23、永遠不要與人狡辯
卡耐基成功金言
如果你爭強好勝，喜歡與你爭辯，以反駁他人為樂趣，或許能贏得一時的勝利，但這種勝利毫無意義和價值，因為你永遠得不到對方的好感。
在你與人爭辯的時候，或許你是對的，甚至絕對正確；但你若想改變對方的想法，你可能會一無所得，正如你錯了一樣。
你贏不了爭論，要是你輸了，你當然也就輸了；如果你贏了，可你還是輸了，真正的推銷精神不是爭論。人的內心不會因為爭論而有所改變。
24、千萬不要指責他人的錯誤
卡耐基成功金言
如果可能，應該比別人聰明；但絕不能對人說你比他聰明。
如果你能承認或許是你錯了，那麼你永遠不會惹麻煩。這樣做，你不僅可以避免所有的爭論，而且還能使對方和你一樣寬宏大量，承認他也難免會犯錯。
即使在最溫和的情況下也不容易改變別人的主意，那為什麼要使它變得更加困難呢？承認自己或許弄錯了，就可以避免爭論；而且可以使對方和你一樣寬宏大度，承認他也可能會出錯。
25、勇敢地承認自己的錯誤
卡耐基成功金言
要是你知道別人正想指責你的錯誤時，你就應該在他有機會說出來之前，以攻為守，自己把他要說的說出來。很有可能，他就會採取寬厚諒解的態度，而寬恕你的錯誤。
一個有勇氣承認自己錯誤的人，也可以得到某種滿足感。這不僅只是消除罪惡感和自我辯護的氣氛，而且有利於解決實質性問題。
如果你是對的，就要試著溫和而巧妙地讓對方同意你；而如果你錯了，就要迅速而勇敢地承認。這遠比自我辯護更加有效。
26、學會善待他人
卡耐基成功金言
「一滴蜂蜜比一加侖膽汁，能捕捉到更多的蒼蠅。」與人相處也同樣如此，用一滴蜂蜜贏得了別人的心，你就會使他走向通達明理的道路。
人們不願改變他們的想法，不能勉強或迫使他們與你意見一致。但如果我們溫柔友善-----非常溫柔，非常友善-----我們就能引導他們和我們走向一致。
如果你要讓別人同意你的觀點，你就要友善地對待他，先使他相信你是他真正的朋友。
27、使對方一開始就說「是」
卡耐基成功金言
在與人交談時，千萬不要一開始就討論你們存在分岐的事；而是應先強調，並且堅持不斷地強調你們都同意的事，繼而強調你們都在追求同一目標，你們之間的唯一差別只是在方法上，而不是在目標上。
如果一開始的時候就使一名學生或者顧客、孩子、丈夫或妻子說「不」，那恐怕要有神仙般的智慧和耐心，才能使那種絕對否定的態度變為肯定的態度。
28、讓對方多表現自己
卡耐基成功金言
要有耐心，並以寬廣的胸襟去傾聽，要誠懇地鼓勵對方充分地發表他的意見。
如果你想結下仇人，就要比你的朋友表現更加出色；但如果你想結交朋友，就要讓你的朋友表現得比你更出色。
讓我們弱化自己的成就，我們應該謙虛，這樣才會使人永遠喜歡你。生命如此短暫，我們不應該對自己那小小的成就念念不忘，使人厭煩。
29、把你的意見變成對方的。
卡耐基成功金言
沒有人喜歡被強迫去做某事。如果你想得到別人的合作，就要征詢他的願望、需要及想法，使他覺得是出於自願做這件事。
讓別人認為某個主意是他自己想出來的，這種策略不僅可以在商業和政壇中運用，同樣還可以在家庭生活中加以運用。
提出建議，再讓別人去得出結論，並認為那是他自己的想法而樂意接受，那樣做你就可以贏得他人的合作。
30、從對方的立場看問題
卡耐基成功金言
與人交往時，不要把對方自己都不在意的錯誤牢記在心，也不要指責別人，傻子才會那樣做；而要盡量了解別人，那才是明智大度、超凡不俗的人。
為人處世成功與否，全在於你能否以同情之心，從對方的立場來看問題，並且樂於接受別人的觀點。
要試著從別人的觀點來看問題，努力去了解別人，你就能創造生活的奇跡，獲得友誼，減少沖突和挫折。
31、給對方以同情
卡耐基成功金言
即使是脾氣再固執的鐵石心腸之人，在得到了你的同情之後，也會軟化下來。而且你的同情要完全發自內心，因為假如你是對方，你的感受當然會同他的一樣。
在中和酸性的惡感方面，「同情」具有極大的化學功能。在你每天遇到的人中，有四分之三都渴望得到同情。如果你能給他們同情，他們就會喜歡你。
32、激發對方高尚的動機
卡耐基成功金言
我們每一個人都是理想主義者，都喜歡為自己所做的事找一個動聽的理由。因此，如果你想改變別人的想法，就要激發他的高尚動機。
你所遇見的每一個人---甚至你在鏡子里所見的那個人，都會過高地估計自己，認為自己是善良而不自私的人。因此，要想得到他人的贊同，你就要以同樣的眼光來對待他。
即使是那些有意欺騙的人，如果你讓他覺得他是一個誠實、正直、公道的人，那麼大多數的時候他就會做出積極反應，答應你的請求。
33、戲劇化地表達你的想法
卡耐基成功金言
這是一個富有戲劇色彩的時代，僅僅敘述事實還遠遠不夠，必須使用更容易吸引人的方法，電影如此，廣播也是如此。所以，如果你想引起別人的注意，也必須這樣做。
僅僅平鋪直敘地講述事實還不足以打動別人。必須使事實更加生動、更加有趣，並富有戲劇性地表現出來，才能夠有效地吸引人們的注意力。
你可以用戲劇化的手法來表現你所能想到的任何商業理念，或生活中的任何事物。這種戲劇化的手法當然也適用於家庭生活中，使你的家庭生活更加美滿。
34、向對方提出有意義的挑戰
卡耐基成功金言
超越對手的慾望！挑戰！這才是激勵人的精神的絕對可靠的方法。
每個人都有害怕的時候，但是勇敢者會將畏懼放置一邊，繼續勇往直前，結果或許會走向死亡，但更多的則是通向勝利。還有什麼東西比克服困難更具有挑戰性的嗎？
僅僅靠薪水是留不住優秀員工的。工作本身的競爭性，以及表現自我的機會，才是每一個成功者所喜歡和追求的。
第五章：如何更好的說服他人
35、贊美和欣賞他人
卡耐基成功金言
我們在聽到別人對我們優點的稱贊以後，再去聽令人不愉快的話，心中總會好受些。這就好比理發師在給客人刮臉之前，先要在客人的臉上塗肥皂一樣。
如果用爭執和吵鬧的方法說服不了對方，不如改用稱贊和欣賞的策略，對方將很快放棄對抗，轉而接受你的意見。
用贊美的方式開始，就好像牙科醫生用麻醉劑一樣，病人仍然要受鑽牙之苦，但麻醉劑卻能消除這種痛苦。
36、委婉地提醒對方的錯誤
卡耐基成功金言
當面直接批評別人，只會引起對方的強烈反感；而巧妙地讓對方注意到自己的錯誤並加以指正，將會使對方樂意按照你的建議去做。
對於那些不願接受直接批評的人，如果能間接委婉地讓他們去面對自己的錯誤，往往會收到非常神奇的效果。
當你希望別人朝著你期望的方向前進時，千萬不要在贊揚他之後說：「但是」，而是要說「而且」，這兩個詞的效果將會產生巨大的差異。
37、先談自己的錯誤
卡耐基成功金言
如果僅僅說幾句自我謙虛、稱贊對方的話，就能使一位傲慢孤僻的皇帝變成一個牢固可靠的朋友，那你就可以想像得到，謙遜與稱贊在我們的日常生活中具有多大的作用。如果運用得當，必然有助於我們在人際關繫上創造奇跡。
一個人即使還沒有改正他的錯誤，但只要他承認了自己的錯誤，就有助於幫助另一個人改變其行為。
如果批評者從一開始就先謙遜地承認自己也不是無可指責的，然後再指出別人的錯誤，那麼情形就會好得多。
38、不要命令別人。
卡耐基成功金言
不要動不動就給別人下達「命令」，也不要告訴對方如何去做，這樣不但能維持對方的自尊，而且能使他樂於改正錯誤，積極合作。
一定要記住，要經常給別人親自動手做事的機會，而不要告訴他該如何去做這件事。這樣，他就可以從自己的錯誤中學習有益的經驗。
向對方徵求意見，問對方一些問題，不但能得到理想的答案，有時還能激發對方的創造力，為你創造更多的奇跡。
39、稱贊對方最微小的進步。
卡耐基成功金言
假如我們願意鼓勵我們所接觸的每一個，使他認識到並挖掘自己擁有的內在的寶藏，那麼，我們不僅可以改變他本人，甚至可以使他脫胎換骨。
稱贊對方那怕是最微小的進步，對方也將銘記在心，以此來激勵自己走向成功。
對於一個罪犯來說，如果對他的努力給予適當的贊許，將比嚴厲地批評與斥責他的過錯，更能推動他的合作，並促進他改過自新。
41、讓他人有個好名聲
卡耐基成功金言
如果你希望某人具備一種美德，你可以認為並公開宣稱他早就擁有這一美德了（盡管他可能的確沒有）。給他一個好名聲，送他一項高帽子，讓他去實現，他便會竭盡全力，而不願看到你失望。
對於普通人來說，如果你能得到他的敬重，並且你對他的某種能力也表示敬重，那麼他就會樂意接受你的領導。
如果你要在某方面改變一個人，就必須認為他早就具備這一方面的傑出特質。這就是莎士比亞說的：「假定一種美德，如果你沒有，你就必須認為你已經有了。」
42、使別人的錯誤更容易改正。
卡耐基成功金言
使對方知道你相信他有能力做好一件事，他在這件事上很有潛力可挖，那麼他就會廢寢忘食，努力把事情辦得更好。
如果你告訴別人，他在某方面愚笨之極，沒有一點天分，他所做的全錯了，這就等於扼殺了他所有進步的希望和努力。相反，如果對他多加鼓勵，他也許將徹底改頭換面。
正面鼓勵可以使人更容易改正錯誤，自強自立，甚至脫胎換骨。
43、善於向他人授權
卡耐基成功金言
如果你希望別人高興做你讓他去做的事，你就必須讓他明白，他對你是多麼的重要，而他自然也會在心中產生這種感覺，從而實現你的期望。
拿破崙通過給將士贈與名譽和頭銜，獲得了他們的竭力支持。這種方法雖然有些孩子氣，卻極為有益，當然也能為你所用。
當你對別人有所請求時，如果能採用委婉而略帶欣賞的方式，他將會愉快地答應你的任何請求。
第六章：讓你的家庭幸福快樂
44、不要自掘婚姻的墳墓
卡耐基成功金言
為了破壞愛情，在魔鬼發明的所有惡毒辦法中，嘮叨是最厲害的。它給婚姻生活帶來的，除了悲劇什麼都沒有。
即使貴為一國皇後，或者即使是全世界最美麗的女人，如果整天對自己的丈夫心生妒忌和喋喋不休，那麼尊貴和美麗都不能維持愛情。
男人離棄家庭的一個重要原因，就是因為他們的妻子喜歡嘮叨不停。這種嘮叨，正是在使挖掘她們婚姻的墳墓。
45、不要改變你的伴侶
卡耐基成功金言
為人處世應學的第一課，就是不要干涉別人尋找快樂的特殊方式，如果這些方式並沒有對我們產生強大的妨礙的話。
若想婚姻成功，決不只是找到一個好配偶，你自己也要成為一個好配偶。
如果我想讓你的家庭生活保持幸福快樂，就請記住，千萬不要根據你的意思去改變你的伴侶。
46、不要批評家人
卡耐基成功金言
要體諒別人，並竭力自我剋制，不要在家裡批評任何人和事。
對於妻子和丈夫來說，寬容大度的做法，總是要比挑剔和斥責效果要好得多。因此，我們不妨大度一些，好好學習那些偉人的做法。
許多充滿浪漫色彩的夢想破滅了！50%以上的婚姻之所以得不到幸福，其原因之一就是那些毫無用處、卻令人心碎的批評。
47、真誠地欣賞對方
卡耐基成功金言
不論男人或女人，都渴望得到欣賞和熱愛。如果能夠衷心地表示贊賞和熱愛，就會得到幸福和快樂。
對於女性在追求美麗方面所花的時間和心思，男人應該表示贊賞。作為丈夫，更不應該忘記這點，因為女人非常在意自己的衣著打扮。
如果你的妻子有什麼值得贊賞的地方，一定要記住：「大大地誇獎那個小女人」你不妨讓她知道，她對於你的幸福和快樂是何等的重要。
48、多從小事上關注她
卡耐基成功金言
大多數男人總是不注意從日常小事方面來表示對女人的體貼，因為他們不知道，愛的遠逝，往往都是從小地方開始的。
為什麼要等你的妻子生病住院了才給她買花呢？為什麼不在明天晚上就買一束玫瑰花給她？如果你願意，不妨立即去做，看看結果如何？
向你所愛的人表達你的思念，你要讓她幸福快樂；而她的幸福快樂對你來說，同樣也是非常寶貴和重要的。
49、對家人殷勤而有禮貌
卡耐基成功金言
對於婚姻而言，殷勤有禮貌就像機油對於發動機一樣重要。希望做妻子的對待他的丈夫，就像對待陌生人那樣有禮。
要想婚姻幸福，除了謹慎地挑選伴侶之外，婚後的殷勤有禮是最重要的。女人如果潑辣蠻橫，任何男人都會被嚇跑。
禮貌是一種內在的品質，它可以彌補服飾和外表的缺陷，使那些比你優越的人也不敢小瞧你。
50、不要做婚姻的文盲。
卡耐基成功金言
婚姻的幸福和快樂很少是靠機遇獲得的，它們是靠人營造出來的，而且還要有理智的，審慎的計劃。
性，是婚姻生活中最重要的事情，而且也是導致大部分男女婚姻失敗的根本原因。
性，只是婚姻生活中需要滿足的諸多事情中的一種，但只有把這層關系理順了，其他方面才會
Ⅸ 你覺得營造和諧的人際關系、創造快樂人生應該從哪些方面做好
個性是一個人在人與人互相接觸中所表現出來的性格傾向，堅強的個性來源於一個人生活的基本准則。堅強的個性能夠給人帶來勇氣和力量，堅強的個性也是在逆境中取得非凡成就的關鍵因素之一。因此，一個真正有教養的男子，不僅應該追求知識，而且要努力探求人生的真諦，以養成堅強、成熟的個性。
個性成熟意味著一個人已經成為一個統一的自我，個性成熟的男性具有一套完整的適應環境的有效方法，他們知道怎樣應付各種情況，解決問題能從容不迫、得心應手，因為他們有過成功和失敗的經驗可供借鑒。一個男子要有成熟的個性，應該具有以下幾方面的素質：
1. 情緒穩定。性格成熟的男子，情緒趨於穩定，不象青春期時那樣容易變化。對環境的刺激不很敏感，注意自我調節，使心境總保持在一個比較平穩的水準上。
2. 性情含蓄。這時的男子，性情一般比較含蓄，喜怒哀樂並不常形於色。不象性格不成熟的男子那樣外露，心裡的不高興、不愉快都要故意或無意地表現出來。懂得感情，知道尊重人們之間珍貴的情誼，善於理解別人。
3. 有耐力、有深度、堅強、不畏困雄，能夠承受任何意外的挫折和打擊。對社會、對生活的理解有一定的深度，在挫折面前能保持穩重、表現出堅韌的毅力。
4. 有力量。對支撐一個家庭有足夠的力量，寬厚的肩膀、魁梧的身材，都給人以支持、力量。人們都因有了他而感到踏實、溫暖。
5. 原則性強。明白事理，大事小事分得很清楚，原則問題決不退縮，但非原則問題則盡量隨和謙讓。不隨便指手劃腳地支配別人，只是在原則問題上，堅定地表示自己的態度。
6. 為人處事穩重，與人交往總給大家留下一種成熟的感覺。不輕易交友，也不隨意拋棄朋友，講信用。一定會設法履行自己的諾言。
當然，個性的成熟並不一定與年齡成正比。有些人雖然年紀不小，但處理事情還象小孩似的不成熟的，而有的雖然年紀不大，卻能象大人一樣處理事情，所謂少年老成。